Расширенный поиск

Постановление Правительства Новгородской области от 30.01.2017 № 25

▼

Российская Федерация

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 января 2017 г. № 25 Великий Новгород

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по

организации мероприятий по развитию государственной гражданской

службы Новгородской области на 2017-2018 годы

(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области

от 31.03.2017 № 104; от 10.08.2017 № 269)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11

августа 2016 года № 403 «Об Основных направлениях развития

государственной гражданской службы Российской Федерации на

2016-2018 годы» и в целях дальнейшего развития государственной

гражданской службы Новгородской области Правительство Новгородской

области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожную карту»)

по организации мероприятий по развитию государственной гражданской

службы Новгородской области на 2017-2018 годы (далее план).

2. Органам исполнительной власти Новгородской области,

комитету Правительства Новгородской области по профилактике

коррупционных и иных правонарушений ежеквартально представлять в

департамент государственного управления Новгородской области (далее

департамент) информацию о реализации мероприятий плана до 01 числа

месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Департаменту обобщать полученную информацию о выполнении

мероприятий плана до 20 числа месяца, следующего за отчетным

периодом, представлять ее заместителю Губернатора Новгородской

области Сорокину С.В. (В редакции Постановления Правительства

Новгородской области от 10.08.2017 № 269)

4. Контроль за выполнением постановления возложить на

заместителя Губернатора Новгородской области Сорокина С.В. (В

редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 10.08.2017 № 269)

5. Опубликовать постановление в газете «Новгородские

ведомости».

Губернатор

Новгородской области С.Г. Митин

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Новгородской области

от 30.01.2017 № 25

ПЛАН

мероприятий («дорожная карта») по организации мероприятий по

развитию государственной гражданской службы Новгородской области на

2017-2018 годы

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от 31.03.2017 № 104)

№ п/п	Наименование мероприятия	Ожидаемый результат	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1	2	3	4	5
1.	Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Новгородской области (далее гражданская служба) и повышение качества его формирования
1.1.	Совершенствование организационных основ управления кадровым составом гражданской службы	разработка стандартов нормирования численности типовых подразделений органов исполнительной власти Новгородской области (далее органы исполнительной власти)	I квартал 2018 года	департамент государственного управления Новгородской области (далее департамент)
		разработка и утверждение типового положения о кадровой службе органа исполнительной власти	II квартал 2018 года
		разработка методики нормирования численности государственных гражданских служащих Новгородской области (далее гражданские служащие) органов исполнительной власти	III квартал 2017 года
		внедрение стандартов нормирования численности типовых подразделений органов исполнительной власти	II квартал 2018 года	органы исполнительной власти
		внедрение типового положения о кадровой службе органа исполнительной власти	III квартал 2018 года
		внедрение методики нормирования численности гражданских служащих органов исполнительной власти	IV квартал 2017 года
(Строка в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 31.03.2017 № 104)
1.2.	Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в органах исполнительной власти	разработка методических рекомендаций по проведению организационно-штатных мероприятий, направленных на обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности гражданской службы гражданским служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность (направление подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности	IV квартал 2017 года	департамент
		внедрение методических рекомендаций по проведению организационно-штатных мероприятий, направленных на обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности гражданской службы гражданским служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность (направление подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности	I квартал 2018 года	органы исполнительной власти
		мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в органах исполнительной власти, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие государственные органы	IV квартал 2017 года- IV квартал 2018 года	департамент
1.3.	Организация работы единого информационно-коммуникационного пространства в системе гражданской службы	организация работы по подключению кадровых служб органов исполнительной власти к единой информационной системе управления кадровым составом гражданской службы (далее единая информационная система)	2017 год	департамент
1.3.		внедрение единой информационной системы в работу органов исполнительной власти	2018 год	органы исполнительной власти
1.4.	Внедрение в органах исполнительной власти электронного кадрового документооборота	разработка унифицированных форм кадровых документов на гражданской службе	IV квартал 2017 года	департамент
		внедрение унифицированных форм кадровых документов на гражданской службе	IV квартал 2017 года	органы исполнительной власти
		разработка и утверждение требований к форматам сведений, передаваемых из единой информационной системы	2018 год	департамент
		внедрение электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по кадровым вопросам на основе разработанных и утвержденных требований к форматам сведений, передаваемых из единой информационной системы	2018 год	органы исполнительной власти
1.5.	Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв	разработка единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв	IV квартал 2017 года	департамент органы исполнительной власти
		внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв	IV квартал 2017 года	органы исполнительной власти
		внедрение механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой информационной системы	2018 год	органы исполнительной власти
		формирование в единой информационной системе базы данных независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти	IV квартал 2017 года	департамент
		включение независимых экспертов в составы конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти по запросу представителя нанимателя в департамент и обеспечение их ротации	I квартал 2018 года	департамент органы исполнительной власти
		разработка методических рекомендаций по проведению единого тестирования гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы) на знание законодательства, а также на оценку уровня развития знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей	II квартал 2017 года	департамент
		внедрение единого тестирования гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы) на знание законодательства, а также на оценку уровня развития знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей	IV квартал 2017 года	органы исполнительной власти
1.6.	Внедрение единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы	разработка справочника квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	IV квартал 2017 года- 2018 год	департамент органы исполнительной власти
		проведение мониторинга установления органами государственной власти квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	2017-2018 годы	департамент
		внедрение механизма оценки соответствия специальности (направления подготовки), знаний и умений претендентов квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы	2018 год	департамент органы исполнительной власти
1.7.	Утверждение показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов	внесение изменений в положения, регламентирующие деятельность кадровых служб, в части установления перечня показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб органов исполнительной власти	IV квартал 2017 года	департамент органы исполнительной власти
		разработка методики оценки эффективности и результативности работы кадровых служб органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов	I квартал 2018 года	департамент
		внедрение методики оценки эффективности и результативности работы кадровых служб органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов	II квартал 2018 года	департамент органы исполнительной власти
		мониторинг достижения кадровыми службами органов исполнительной власти показателей эффективности и результативности их работы	IV квартал 2018 года	департамент
2.	Совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих, повышение их профессионализма и компетентности
2.1.	Внедрение новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих	разработка изменений принципов организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих	IV квартал 2018 года	департамент
2.2.	Осуществление органами исполнительной власти мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих (обучающие мероприятия и мероприятия по обмену опытом, в том числе служебные стажировки)	внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, обеспечивающих их мотивацию к непрерывному профессиональному развитию и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности	III квартал 2017 года	департамент органы исполнительной власти
		разработка и утверждение положения о проведении служебных стажировок гражданских служащих	III квартал 2018 года	департамент органы исполнительной власти
		внедрение положения о проведении служебных стажировок гражданских служащих	III квартал 2018 года	департамент органы исполнительной власти
2.3.	Обеспечение взаимодействия органов исполнительной власти и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих	расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития гражданских служащих	IV квартал 2017 года, IV квартал 2018 года	департамент органы исполнительной власти
2.3.		мониторинг и актуализация дополнительных профессиональных программ	2017-2018 годы	департамент
2.4.	Использование в единой информационной системе управления кадровым составом гражданской службы единого специализированного информационного ресурса для профессионального развития гражданских служащих	предоставление гражданским служащим возможности самостоятельного профессионального развития с использованием единой информационной системы	2018 год	департамент органы исполнительной власти
2.5.	Создание условий для повышения компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими	использование электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при повышении гражданскими служащими компьютерной грамотности (в том числе посредством самообразования)	III квартал 2017 года	департамент
2.5.		организация проведения тестирования компьютерной грамотности гражданских служащих	2017-2018 годы	департамент органы исполнительной власти
3.	Повышение престижа гражданской службы
3.1.	Совершенствование системы материальной и моральной мотивации гражданских служащих	проведение мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания гражданских служащих, в том числе по увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности	IV квартал 2018 года	департамент департамент финансов Новгородской области
		проведение конкурса «Лучший гражданский служащий Новгородской области»	2017-2018 годы	департамент
		создание «Галереи почета государственных гражданских служащих Новгородской области»	2017 год
		создание и ведение специального раздела «О людях на государственной гражданской службе» на сайте департамента и на портале Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»	ежеквартально
4.	Совершенствование системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и установление особого порядка оплаты труда гражданских служащих
4.1.	Применение системы оценки деятельности гражданских служащих с использованием показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности	разработка методики по установлению порядка оценки достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и возможности материального стимулирования гражданских служащих в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	2017-2018 годы	департамент органы исполнительной власти
4.1.		внедрение методики по установлению порядка оценки достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и возможности материального стимулирования гражданских служащих в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	2017-2018 годы	департамент органы исполнительной власти
4.2.	Установление особого порядка оплаты труда отдельной категории гражданских служащих в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы	обеспечение внесения изменений в установленный особый порядок оплаты труда отдельным категориям гражданских служащих в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности	IV квартал 2018 года	департамент
5.	Привлечение молодых специалистов на гражданскую службу
5.1.	Проведение мероприятий, позволяющих привлечь молодых специалистов на гражданскую службу	заключение договоров (соглашений) с образовательными организациями высшего образования по прохождению студентами практики в органах исполнительной власти проведение «Дня открытых дверей в органах исполнительной власти Новгородской области» участие руководителей органов исполнительной власти во встречах, открытых лекциях и иных мероприятиях, проводимых Малой академией государственного управления в Новгородской области	2017-2018 годы	департамент органы исполнительной власти
6.	Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы
6.1.	Обеспечение мер по повышению эффективности деятельности должностных лиц, в обязанности которых входит деятельность по профилактике коррупционных и иных правонарушений	разработка методики оценки эффективности деятельности должностных лиц, в обязанности которых входит деятельность по профилактике коррупционных и иных правонарушений	II квартал 2018 года	комитет Правительства Новгородской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений
6.1.		проведение мониторинга деятельности должностных лиц, в обязанности которых входит деятельность по профилактике коррупционных и иных правонарушений	IV квартал 2018 года	комитет Правительства Новгородской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений
6.2.	Обобщение и распространение практики деятельности органов исполнительной власти по повышению эффективности антикоррупционных механизмов (в том числе за счет внедрения современных информационных технологий)	повышение эффективности антикоррупционных механизмов в деятельности органов исполнительной власти по противодействию коррупции	I квартал 2018 года, IV квартал 2018 года	комитет Правительства Новгородской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений
6.3.	Проведение комплекса мер по совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе	размещение и актуализация (ежемесячно) в специальных разделах официальных сайтов органов исполнительной власти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о мерах по предупреждению коррупции	2017-2018 годы	органы исполнительной власти
6.3.		проведение мониторинга размещения на официальных сайтах органов исполнительной власти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» актуальной информации о мерах по профилактике и противодействию коррупции	2017-2018 годы	комитет Правительства Новгородской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений