Постановление Главы администрации Лужского муниципального района от 13.03.2017 № 893

Ленинградская область

Администрация

Лужского муниципального района

Постановление

от 13 марта 2017 г. № 893

Об утверждении программы

«Развитие муниципальной службы

в администрации Лужского муниципального района на 2017 год»

В соответствии со статьей 35 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация Лужского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1.        Утвердить программу «Развитие муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района на 2017 год» согласно приложению.

2.        Постановление разместить на официальном сайте администрации Лужского муниципального района.

3.        Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Лужского муниципального района Лапину С.В.

 Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации

Лужского муниципального района                                                                   О.М. Малащенко

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Лужского муниципального района

от 13.03.2017 № 893

(приложение)

ПРОГРАММА

ЛУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«Развитие муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района на 2017 год»

ПАСПОРТ

программы

 «Развитие муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района на 2017 год»

Наименование программы	Программа «Развитие муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района на 2017 год» (далее - Программа)
Правовая основа для разработки Программы	Статья 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»
Заказчик Программы	Администрация Лужского муниципального района
Разработчик Программы	Администрация Лужского муниципального района
Цель Программы	Совершенствование системы муниципальной службы; повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих.
Задачи Программы	-   совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих; -   использование современных технологий в обучении; -   создание условий, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг; -   создание системы открытости и гласности муниципальной службы; -   совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Исполнители Программы	Председатели комитетов, заведующие отделами и секторами администрации Лужского муниципального района, муниципальные служащие.
Целевые показатели и Программы	-   количество принятых нормативных правовых актов по муниципальной службе; -   количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; -   количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших обучение.
Сроки реализации Программы	2017 год
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования - 100 тыс. рублей, в том числе: средства местного бюджета - 100 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации	Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих. Достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Система организации контроля за исполнением Программы	Контроль за реализацией Программы осуществляется заместителем главы администрации.

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения программными методами

Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджетов муниципальных образований.

Аналогичные положения закреплены в Законе Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

Реализация целевой программы «Развитие муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района на 2016 год» позволила достичь следующих результатов:

1.         Обновлена нормативная правовая база, регулирующая порядок и условия прохождения муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2.         Информация по вопросам поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Лужского муниципального района.

3.         Работает Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Лужского муниципального района и урегулированию конфликта интересов.

4.         В 2016 году в рамках региональной долгосрочной целевой программы за счет средств областного бюджета 2 муниципальных служащих администрации Лужского муниципального района повысили квалификацию и получили удостоверения о повышении квалификации по программе «Нормативно-правовое обеспечение деятельности по опеке и попечительству» в объеме 108 часов с получением свидетельства о повышении квалификации установленного образца.

 Кроме того, в 2016 году 42 муниципальных служащих администрации Лужского муниципального района повысили квалификацию в образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» по программе «Государственное и муниципальное управление» в объеме 84 часа, в АНО ДПО «Институт контрактных управляющих» по программе «Управление закупочной деятельностью организации по ФЗ № 44-ФЗ» в объеме 168 часов с получением свидетельства о повышении квалификации установленного образца, за счет средств местного бюджета.

8 муниципальных служащих администрации Лужского муниципального района прошли профессиональную переподготовку по программе «Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками» с получением диплома о профессиональной переподготовке установленного образца, за счет средств местного бюджета.

Профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем, большинство муниципальных служащих имеют высшее профессиональное образование и опыт управленческой работы, но изменения нормативной правовой базы на федеральном и областном уровне, передача полномочий на муниципальный уровень вызывает необходимость ежегодного обучения муниципальных служащих.

Программно-целевой метод позволит создать планомерную систему обучения и повышения квалификации муниципальных служащих, сформировать высокопрофессиональный внутренний кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, внедрить современные образовательные и управленческие технологии.

II. Объемы и источники финансирования Программы

Финансирование мероприятий Программы в 2017 году будет осуществляться за счет средств местного бюджета администрации Лужского муниципального района.

Общий объем финансирования Программы составляет 100 тыс. рублей.

Объемы финансирования Программы за счет средств местного бюджета носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета администрации Лужского муниципального района на очередной финансовый год, исходя из возможностей местного бюджета.

III. Перечень мероприятий программы «Развитие муниципальной службы

 в администрации Лужского муниципального района» на 2017 год

№ п/п	Мероприятия программы	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию программы (тыс. руб.)		Срок реализации, исполнитель	Ожидаемые результаты реализации мероприятий
			Всего	2017
1	2	3	4	5	6	7
1	Разработка и принятие муниципальных нормативно-правовых актов по вопросам муниципальной службы. Ознакомление муниципальных служащих с нормативно-правовыми актами	-	-	-	в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы, юридический отдел	Утвержденные муниципальные правовые акты
2	Формирование потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации муниципальных служащих. Составление и согласование заявки, договоров на обучение.	-	-	-	ежегодно 2-е полугодие, сектор муниципальной службы и кадровой работы, председатели комитетов, заведующие отделами и секторами	Формирование списка муниципальных служащих, подлежащих повышению квалификации
3	Повышения квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельств, удостоверений государственного образца)	Средства местного бюджета	100	100	в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы	Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими
4	Организация и проведение занятий с муниципальными служащими администрации по вопросам изменения действующего федерального и областного законодательства о муниципальной службе	-	-	-	-	Развитие профессиональных качеств
5	Участие муниципальных служащих администрации муниципального района в повышении квалификации на обучающих семинарах для муниципальных служащих, включенных в состав кадрового резерва, по программам Правительства Ленинградской области	Средства областного бюджета	-	-	в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы	Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими
6	Участие в повышении квалификации муниципальных служащих, на обучающих семинарах для муниципальных служащих по программе повышения квалификации муниципальной службы в Ленинградской области	Средства областного бюджета	-	-	в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы	Развитие профессиональных качеств
7	Участие в совещаниях, семинарах, проводимых для работников органов местного самоуправления Правительством Ленинградской области	-	-	-	в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы	Развитие профессиональных качеств
8	Внедрение новых образовательных технологий	-	-	-	в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы	Повышение квалификации муниципальными служащими
	Всего по программе:		100	100

IV. Оценка эффективности и прогноз ожидаемых

результатов от реализации Программы

Важнейшими целевыми индикаторами и показателями Программы являются:

1) Количество изданных документов по муниципальной службе и кадрам;

2) Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;

3) Количество муниципальных служащих, находящихся в кадровом резерве.

V. Система организации контроля за исполнением Программы

Программа реализуется в соответствии с ежегодно утверждаемым планом мероприятий Программы.

Контроль за реализацией плана мероприятий Программы возлагается на заместителя главы администрации Лужского муниципального района, сектор муниципальной службы и кадровой работы администрации Лужского муниципального района.

В срок до 26 декабря 2017года подводятся итоги выполнения программы.