Постановление Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 05.05.2017 № 538

Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от “05” 05.2017 № 538

г. Нарьян-Мар

Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и главных экономистов муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.03.2016 № 62-п "Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и главных экономистов муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1.    Утвердить Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и главных экономистов муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее – Порядок) (Приложение).

2.    Отделу муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в срок до 01 августа 2017 года привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с требованиями Порядка, указанного в пункте 1 настоящего постановления.

3.    Руководителям муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в срок до 01 августа 2017 года привести трудовые договоры с заместителями руководителей, главными инженерами, главными бухгалтерами и главными экономистами муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар в соответствие с требованиями Порядка, указанного в пункте 1 настоящего постановления.

4.    Управлению экономического и инвестиционного развития Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в срок до 01 июня 2017 года направить в отдел муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" информацию о размерах окладов руководителей, устанавливаемых в соответствии с настоящим постановлением.

Определение окладов руководителей произвести на основании действующих  на момент утверждения настоящего Порядка штатных расписаний предприятий с учетом средней ежемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) за 2016 год.

5.    Признать утратившими силу с 01 августа 2017 года:

-   постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.04.2016 № 443 "Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар";

-   постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 14.06.2016 № 669 "О внесении изменения в постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.04.2016 № 443 "Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар";

-   постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 18.07.2016 № 816 "О внесении изменений в Положение о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", утвержденное постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.04.2016 № 443";

-   постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.07.2016 № 833 "О внесении изменения в постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.04.2016 № 443 "Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6.    Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, но не ранее 01 августа 2017 года.

Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

О.О.Белак

Приложение

к постановлению Администрации

МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

от 05.05.2017 № 538

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ,

ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ГЛАВНЫХ ЭКОНОМИСТОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

 МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

Раздел I

Общие положения

1.        Настоящий Порядок определяет условия и размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и главных экономистов муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее – руководитель, заместитель руководителя, главный инженер, главный бухгалтер и главный экономист предприятия).

2.    Настоящий Порядок разработан в целях:

-   совершенствования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и главных экономистов предприятий;

-   установления зависимости размеров оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и главных экономистов предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий;

-   повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и главных экономистов к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

Раздел II

Определение размера оплаты труда руководителя, заместителей

руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и главного экономиста

3.    Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и главного экономиста производится из средств предприятия в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, с учетом требований трудового законодательства, в том числе с соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и главных экономистов предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и главного экономиста).

4.    Заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.    Помимо установленной пунктом 4 настоящего Порядка заработной платы руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту) предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом V настоящего Порядка.

6.    Предприятие не вправе за счет средств предприятия производить выплаты руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту), не предусмотренные настоящим Порядком и трудовым договором.

Раздел III

Установление должностного оклада, выплат компенсационного

характера и ежемесячной заработной платы

7.    Размер должностного оклада руководителя определяется по формуле:

ДО = О x К,

где:

ДО – должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

О – базовый оклад руководителя;

К – коэффициент сложности управления предприятием.

8.    Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 30 096 рублей.

9.    Коэффициент сложности управления предприятием определяется в зависимости от масштаба управления предприятием и первоочередной потребности населения в реализуемых (выполняемых) предприятием услугах (работах) по формуле:

К = К₁ + К₂ + К₃ - К₄,

где:

К – коэффициент сложности управления предприятием;

К1 – повышающий коэффициент, зависящий от штатной численности работников предприятия;

К2 – повышающий коэффициент, зависящий от количества обособленных структурных подразделений предприятия с оборудованными стационарными рабочими местами в каждом из них, находящихся по адресу, отличному от адреса фактического местонахождения предприятия;

К3 – повышающий коэффициент, равный 0,5, применяемый для предприятий, оказывающих населению услуги водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения либо осуществляющих деятельность по содержанию автомобильных дорог общего пользования;

К4 – понижающий коэффициент, зависящий от среднегодовой производительности труда на предприятии.

10.  Значения повышающих коэффициентов К₁ и К₂ определяются в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Порядку.

Значение повышающего коэффициента К1 определяется по состоянию на 31 декабря года, предшествующего текущему году.

Значение повышающего коэффициента К2 определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада в случае, если размер должностного оклада был изменен.

10.1.    Понижающий коэффициент К₄ составляет 0,2 и применяется для предприятий со среднегодовой производительностью труда за год, предшествующий текущему году, менее 800 тыс. руб./чел.

Среднегодовая производительность труда за год, предшествующий текущему году, рассчитывается как соотношение годовой выручки предприятия, определенной по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности, к штатной численности по состоянию на 31 декабря отчетного года.

11.  Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) устанавливается руководителем по согласованию с главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей заместителя руководителя (главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста).

12.  Размер должностного оклада руководителя устанавливается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее – Глава муниципального образования) по представлению управления экономического и инвестиционного развития Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее – Управление экономики) в соответствии с настоящим Положением на срок заключения трудового договора и может быть изменен в следующих случаях:

1)    изменение коэффициента сложности управления предприятием;

2)    изменение размера базового оклада руководителя предприятия, установленного пунктом 8 настоящего Порядка.

13.  Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в пункте 12 настоящего Порядка, может производиться не более одного раза в календарный год.

При этом изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в подпунктах 1, 2 пункта 12 настоящего Порядка, производится на основании сведений, представленных руководителем в Управление экономики в срок до 30 января года, следующего за отчетным, по форме согласно Приложению 3 к настоящему Порядку.

В случае если, исходя из представленных руководителем сведений, отсутствуют основания для изменения размера должностного оклада руководителя, изменение размера его должностного оклада производится в течение календарного года в срок, установленный пунктом 14 настоящего Порядка, на основании:

-    представления руководителя об изменении размера должностного оклада ввиду наступления случая, указанного в подпункте 1 пункта 12 настоящего Порядка, с приложением подтверждающих документов;

-    информации, поступившей в Управление экономики по его запросу, содержащей сведения об изменении коэффициента сложности управления предприятием и (или) о несоблюдении требования, предусмотренного пунктом 17 настоящего Порядка.

14.  Управление экономики в течение пяти рабочих дней со дня, когда стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в пункте 12 настоящего Порядка, направляет в адрес отдела муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ Город Нарьян-Мар" (далее – отдел кадров) служебную записку о необходимости внесения изменений в трудовой договор с руководителем предприятия с указанием нового размера должностного оклада руководителя предприятия.

Отдел кадров готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем предприятия в течение пяти рабочих дней с момента получения служебной записки и направляет его на согласование со структурными подразделениями Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

Согласованное дополнительное соглашение направляется Главе муниципального образования на подписание.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) в целях приведения их в соответствие с требованиями настоящего Порядка должно быть принято в течение пяти календарных дней со дня изменения размера должностного оклада руководителя.

15.     К выплатам компенсационного характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) относятся:

-    выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа;

-    доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, в размере, не превышающем разницы между фактическим окладом заместителя руководителя (главного инженера) и должностным окладом руководителя, на основании распорядительного документа Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" одновременно с назначением исполняющего обязанности руководителя.

16.     Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) определяется по формуле:

                                     Н

    ЕЗП = ДО x (РК + ------),

                                 100%

где:

ЕЗП – ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста);

ДО – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста);

РК – районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – районный коэффициент);

Н – процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – процентная надбавка).

17.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и главного экономиста предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и главного экономиста), равен 6.

18.  Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Материальная помощь к отпуску включается в расчет средней заработной платы.

Раздел IV

Установление выплат стимулирующего характера

19.  К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) относятся квартальные премии.

20.  Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы предприятия за отчетный календарный квартал с учетом выполнения планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее – показатели деятельности предприятия).

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста).

21.  Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

наличие просроченной задолженности предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия на конец отчетного квартала;

наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды на конец отчетного квартала;

наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) в течение отчетного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем.

22.     Задолженностью предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами предприятия.

23.     Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

П = ЕЗП x 25 % x К_КПЭ x К_t,

где:

П – размер премии;

ЕЗП – ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста);

Ккпэ – поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых показателей деятельности предприятия за отчетный календарный квартал;

Кt – коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.

24.  Предельный размер поправочного коэффициента Ккпэ составляет 1.

Значение поправочного коэффициента Ккпэ снижается:

на 0,1 – в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия в пределах
от 1 до 10 процентов включительно;

на 0,5 – в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия в пределах
от 11 до 25 процентов включительно;

на 1,0 – в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия более чем
на 25 процентов.

При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия округляется  до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

25.  Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) устанавливается
на основании отчетности руководителя предприятия за отчетный период.

Решение о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия принимается Главой муниципального образования по представлению Управления экономики в форме распоряжения Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия.

26.  Решение о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту) предприятия принимается руководителем предприятия с учетом пунктов 20 – 25 настоящего положения.

27.  Руководитель предприятия ежеквартально, до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Управление экономики отчет о выполнении показателей деятельности предприятия за отчетный период по форме согласно Приложению 4 с приложением пояснительной записки.

Управление экономики в течение 5 рабочих дней с даты получения отчета
о выполнении показателей деятельности предприятия готовит заключение по итогам финансовой деятельности предприятия с предложением о размере вознаграждения (премии) и проект распоряжения, устанавливающий размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия.

Проект распоряжения представляется Главе муниципального образования для принятия решения.

В случае недостижения показателей премирования по итогам работы за квартал Управление экономики готовит проект письма за подписью Главы муниципального образования в адрес руководителя предприятия об отказе в премировании с указанием причин отказа.

28.  В случае отсутствия отчета о выполнении показателей деятельности предприятия за отчетный период в установленные настоящим Положением сроки премия руководителю предприятия не выплачивается.

29.  В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, соответственно), действующего на дату принятия решения о выплате квартальной премии.

Раздел V

Предоставление социальных гарантий и компенсаций

30.  Руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту) на основании его заявления один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту) предприятия на основании заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее
14 календарных дней.

Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) на работу до окончания календарного года.

При увольнении руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь ранее была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

31.  Руководитель (заместитель руководителя, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист) имеет право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

32.  Руководитель (заместитель руководителя, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист) имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

33.  Руководитель (заместитель руководителя, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист) подлежит обязательному социальному
и обязательному медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

34.  Период временной нетрудоспособности оплачивается руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ненецкого автономного округа.

35.  По решению работодателя в связи со служебной необходимостью руководитель (заместитель руководителя, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист) может быть вызван на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с последующей оплатой в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

36.  Расходы руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста), связанные со служебными командировками, возмещаются в соответствии с действующим законодательством
и локальными актами предприятия.

Раздел VI

Ответственность сторон, опубликование информации.

37.    Руководитель предприятия несет ответственность за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и главного экономиста
и среднемесячных зарплат работников организаций в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ.

38.    Учредитель предприятия несет ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 192 ТК РФ, ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

39.    Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного экономиста муниципальных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 13.02.2017 № 176 "Об утверждении правил размещения информации
о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

Приложение 1

к Положению о порядке определения

условий оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных инженеров,

главных бухгалтеров и главных экономистов

муниципальных унитарных предприятий

МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Размер

повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя

предприятия в зависимости от штатной численности

работников предприятия

Штатная численность работников предприятия, человек	Размер повышающего коэффициента К1
до 50	1,35
от 51 до 100	1,4
от 101 до 175	1,5
от 176 до 250	1,6
свыше 250	1,7

Приложение 2

к Положению о порядке определения

условий оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных инженеров,

главных бухгалтеров и главных экономистов

муниципальных унитарных предприятий

МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Размер

повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя

предприятия в зависимости от количества обособленных

структурных подразделений предприятия

Количество обособленных структурных подразделений предприятия с оборудованными стационарными рабочими местами в каждом из них, находящихся по адресу, отличному от адреса фактического местонахождения предприятия	Размер повышающего коэффициента К2
от 1 до 10	0,6
от 11 до 15	0,65
свыше 15	0,7

Приложение 3

к Положению о порядке определения

условий оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных инженеров,

главных бухгалтеров и главных экономистов

муниципальных унитарных предприятий

МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Сведения

для определения размера оклада руководителя

____________________________________________

(наименование предприятия)

за ____________ год

№ п/п	Наименование показателя	Значение показателя
1.	Штатная численность работников предприятия на 31 декабря отчетного года (ставок)
2.	Количество обособленных структурных подразделений предприятия с оборудованными стационарными рабочими местами в каждом из них, находящихся по адресу, отличному от адреса фактического местонахождения предприятия, по состоянию на текущую дату, с указанием наименований таких подразделений и фактического адреса их местонахождения

Наименование показателя	Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава за ____ год, рублей	Среднесписочная численность работников за _____ год, человек	Среднемесячная заработная плата работников списочного состава, рублей
ВСЕГО, в том числе:
руководитель
Заместители руководителя, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист
прочие

    Примечание:

    <*>   показатель рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной  платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) за год,  предшествующий текущему году, на среднюю численность указанных работников за данный год и на 12 месяцев.

____________ __________________        ___________ ________________________

   (дата)                         (должность)           М.П.        (подпись)                      (расшифровка)

Приложение 4

к Положению о порядке определения

условий оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных инженеров,

главных бухгалтеров и главных экономистов

 муниципальных унитарных предприятий

МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Отчет

о выполнении показателей деятельности

за _________________________

(отчетный период)

_______________________________________________

(наименование предприятия)

Наименование показателя деятельности предприятия	Плановый показатель	Фактический показатель	% исполнения
сумма просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам на конец отчетного квартала	X		X
сумма просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные на конец отчетного квартала	X		X
наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) в течение отчетного календарного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем	X		X
Выполнение производственных показателей, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период по видам деятельности: - вид деятельности 1; - вид деятельности 2; - вид деятельности n
выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) по видам деятельности: - вид деятельности 1; - вид деятельности 2; - вид деятельности n
Чистая прибыль по результатам деятельности за отчетный период

__________