Постановление Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 26.06.2017 № 686

Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от “26” 06.2017 № 686

г. Нарьян-Мар

О порядке регистрации в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов их прекращения

В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1.        Утвердить Порядок регистрации в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов их прекращения (Приложение).

2.        Возложить функции по регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, фактов их прекращения на отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

3.        Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата – управляющего делами Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (И.В.Оленицкий).

4.        Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 июня 2017 года.

Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

О.О.Белак

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации МО

"Городской округ "Город Нарьян-Мар"

от 26.06.2017 № 686

ПОРЯДОК

РЕГИСТРАЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

"ГОРОД НАРЬЯН-МАР" ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ – ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ,

И ФАКТОВ ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ

1. Общие положения

1.1.   Настоящий Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов их прекращения (далее – Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет единую систему регистрации на территории муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее – муниципальное образование) трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов их прекращения.

1.2.   Порядок распространяется на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее – работодатель), зарегистрированных по месту жительства (в соответствии с регистрацией) на территории муниципального образования.

1.3.   Органом местного самоуправления, осуществляющим регистрацию на территории муниципального образования трудовых договоров, заключаемых работодателями с работниками, и фактов их прекращения (далее – трудовые договоры и факты их прекращения), является Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

От имени Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" полномочия по регистрации трудовых договоров и фактов их прекращения осуществляет отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее – регистрирующий орган).

1.4.   Регистрация трудового договора, факта прекращения трудового договора носит уведомительный характер.

Вступление трудового договора в силу или факта прекращения трудового договора не зависит от уведомительной регистрации.

2. Порядок представления документов для регистрации

трудовых договоров и фактов их прекращения

2.1.   Документы для регистрации трудовых договоров и фактов их прекращения представляются непосредственно работодателем.

2.2.   Для регистрации трудового договора заявитель представляет в регистрирующий орган:

заявление о регистрации трудового договора произвольной формы;

подлинник трудового договора с работником в трех экземплярах;

документ, удостоверяющий личность работодателя, и его копию.

2.3.   Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган:

заявление о регистрации факта прекращения трудового договора произвольной формы;

подлинник документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений, в трех экземплярах;

подлинник зарегистрированного регистрирующим органом трудового договора в одном экземпляре;

документ, удостоверяющий личность работодателя, и его копию.

2.4.   Регистрирующий орган обеспечивает хранение всех представленных при регистрации документов, а также журналов регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями с работниками, и фактов их прекращения (далее – журнал) в течение 75 лет.

2.5.   В случае ликвидации регистрирующего органа предоставленные при регистрации документы, а также журналы передаются на хранение в муниципальный архив муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

3. Порядок регистрации трудовых договоров и фактов их прекращения

3.1.   Регистрация трудового договора, факта прекращения трудового договора осуществляется регистрирующим органом в течение 10 рабочих дней с момента получения трудового договора на регистрацию.

3.2.   Регистрация трудового договора, факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения записи в журнал и проставления на трудовом договоре или документе, являющемся основанием прекращения трудовых отношений, отметки "Зарегистрировано" или "Зарегистрировано прекращение действия договора" с указанием регистрационного номера, даты регистрации, фамилии, инициалов и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

3.3.   Журнал ведется на бумажном носителе и электронной форме. В журнале отражаются следующие сведения:

а) регистрационный номер и дата регистрации трудового договора;

б) сведения о работодателе (Ф.И.О., адрес места жительства);

в) сведения о работнике (Ф.И.О., адрес места жительства);

г) срок действия трудового договора;

д) дата и подпись работодателя в получении двух экземпляров трудового договора с отметкой о регистрации (подпись работодателя ставится в журнале на бумажном носителе при личном приеме);

е) дата прекращения трудового договора;

ж) основания прекращения трудового договора;

з) дата и подпись работодателя в получении двух экземпляров документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, с отметкой о регистрации (подпись работодателя ставится в журнале на бумажном носителе при личном приеме).

3.4.   Журнал регистрации и 1 экземпляр трудового договора хранятся в архиве Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" города в течение 75 лет.

3.5.   После проведения регистрации трудового договора два подлинных экземпляра возвращаются работодателю в течение срока, установленного пунктом 3.1 настоящего Порядка, один подлинный экземпляр остается в регистрирующем органе.

3.6.   После проведения регистрации факта прекращения трудового договора два подлинных экземпляра документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений, и один подлинный экземпляр зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю в течение срока, установленного пунктом 3.1 настоящего Порядка. Один подлинный экземпляр документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений, остается в регистрирующем органе.

4.Отказ в регистрации трудового договора

4.1.   В регистрации трудового договора может быть отказано в случаях, если:

а)    договор не является трудовым;

б)    работодатель не представил документы, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Порядка. Отказ в регистрации трудового договора по указанному основанию допускается в случае, если регистрирующий орган предложил работодателю представить недостающие документы в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка и не получил от работодателя такие документы в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления;

в)    трудовой договор представлен работодателем, не имеющим регистрации по месту жительства в муниципальном образовании. В указанном случае заявление и прилагаемые к нему документы направляются в течение 7 календарных дней со дня регистрации в орган местного самоуправления по месту жительства работодателя с уведомлением работодателя о переадресации заявления.

В случаях, предусмотренных подпунктами "а", "б" настоящего пункта, регистрирующий орган в пределах срока, установленного пунктом 3.1 настоящего Порядка, направляет работодателю уведомление об отказе в регистрации договора с указанием причин отказа с приложением заявления и представленных документов.

___________