|
|
«19» января 2017 г.
г.
Печора, Республика Коми
|
|
№ 26
|
|
О внесении изменения в
постановление администрации МР «Печора» от 14.02.2014 № 174/1 «Об оплате
труда работников управления образования МР «Печора», относящихся по своим
функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и
служащих»
|
администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в постановление администрации МР «Печора» от 14.02.2014 № 174/1 «Об оплате труда работников управления
образования МР «Печора», относящихся по своим функциональным обязанностям к
общеотраслевым должностям специалистов и служащих»:
1.1. В преамбуле и в пунктах 1, 2 слова
«специалистов и служащих» заменить словами «специалистов, служащих и
рабочих».
1.2. Приложение 1 к
постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему
постановлению.
1.3. Приложение 2 к
постановлению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему
постановлению.
1.4. Приложение 3 к
постановлению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему
постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия,
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года, подлежит
опубликованию и размещению на официальном сайте администрации муниципального
района «Печора».
|
Глава администрации
|
А.М. Соснора
|
Приложение
1
к
постановлению администрации МР «Печора»
«19»
января 2017 г. № 26
«Приложение
1
к
Постановлению администрации МР "Печора"
от 14 февраля
2014 г. № 174/1»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МР "ПЕЧОРА",
ОТНОСЯЩИХСЯ ПО СВОИМ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ
ОБЯЗАННОСТЯМ К
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
1. Должностные
оклады специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью,
установленные в следующем размере:
|
№
п/п
|
Наименование
должности
|
Должностной
оклад, рублей
|
|
1.
|
Заведующий отделом
|
5135
|
|
2.
|
Заместитель заведующего
отделом
|
4800
|
|
3.
|
Ведущие: экономист, эксперт,
юрисконсульт
|
5 135
|
|
4.
|
Экономист, эксперт,
юрисконсульт I категории
|
4 475
|
|
5.
|
Экономист, эксперт,
юрисконсульт II категории
|
4 200
|
|
6.
|
Экономист, эксперт,
юрисконсульт
|
3 805
|
|
7.
|
Ведущий специалист по работе
с молодежью
|
5 135
|
|
8.
|
Специалист по работе с
молодежью I категории
|
4 475
|
|
9.
|
Специалист по работе с
молодежью
|
4 200
|
|
10.
|
Заведующий сектором
|
4475
|
|
11.
|
Заведующий хозяйством
|
4200
|
|
12.
|
Секретарь-машинистка
|
3535
|
|
13.
|
Механик
|
4800
|
|
14.
|
Инженер-программист
|
4005
|
|
Ведущий программист
|
5935
|
|
Программист I категории
|
5135
|
|
Программист II категории
|
4475
|
|
15.
|
Методист, педагог-психолог,
учитель-логопед, социальный педагог, учитель-дефектолог
|
6335
|
|
16.
|
Библиотекарь
|
5580
|
|
17.
|
Врач-педиатр, психиатр
|
5135
|
2. Заведующему
отделом, заместителю заведующего отделом и заведующему сектором
устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу до 30 процентов.
3. Должностной
оклад заведующего отделом с учетом размера повышения, определенного в пункте 2 настоящего приложения, образует новый размер
должностного оклада.
4.
Оклады рабочих Учреждения *
|
№
п/п
|
Наименование
профессии
|
Оклад,
рублей
|
|
1.
|
Сторож, вахтер, уборщик
территории, уборщик служебных помещений
|
3475
|
|
2.
|
Водитель
|
3685
|
|
3.
|
Электрик
|
3805
|
|
4.
|
Другие профессии рабочих, по
которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
|
|
|
1) 1 квалификационного
разряда
|
3410
|
|
2) 2 квалификационного
разряда
|
3475
|
|
3) 3 квалификационного
разряда
|
3535
|
|
4) 4 квалификационного разряда
|
3610
|
|
5) 5 квалификационного
разряда
|
3685
|
|
6) 6 квалификационного
разряда
|
3805
|
|
7) 7 квалификационного
разряда
|
4005
|
--------------------------------
*
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6
квалификационного разряда по соответствующей профессии согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику; по профессии "рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту здания" - не менее 4
квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику,
при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к
качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об
отнесении конкретного рабочего к категории
"высококвалифицированный" решается руководителем Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых им работ в пределах
средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Приложение
2
К
постановлению администрации МР «Печора»
« 19»
января 2017 г. № 26
«Приложение
2
к
Постановлению администрации МР "Печора"
от 14 февраля
2014 г. № 174/1»
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
МР «ПЕЧОРА», ОТНОСЯЩИМСЯ ПО СВОИМ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ
ОБЯЗАННОСТЯМ К ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
1.
Работникам Управления образования МР «Печора».относящимся
по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов,
служащих и рабочих устанавливаются:
1)
выплаты компенсационного характера, в том числе:
а)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации;
2)
выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а)
ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим и
высококвалифицированным рабочим к должностному окладу за выслугу лет в
размерах:
|
Стаж работы
|
Размер
надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
|
|
1
|
2
|
|
от
1 года до 5 лет
|
10
|
|
от
5 лет до 10 лет
|
15
|
|
от
10 до 15 лет
|
20
|
|
свыше
15 лет
|
30
|
Надбавка за
выслугу лет устанавливается, в том числе, руководителям, специалистам, другим
служащим и высококвалифицированным рабочим, а также работающим на условиях
совместительства.
В стаж работы,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются
следующие периоды:
1) период
работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих
должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период
работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными
рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период
работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
4)
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной
службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых
действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных
конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва.
б) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в
размере до 150 процентов должностного оклада (оклада);
в) премии по
результатам работы.
2. Выплаты
стимулирующего характера специалистов, служащих и рабочих Управления
образования устанавливаются приказом начальника Управления образования МР
"Печора" с учетом результатов деятельности работников в пределах
утвержденного планового фонда оплаты труда.
3. Начальник
Управления образования вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда работников Управления образования между выплатами,
предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
4. К
заработной плате работников Управления образования применяется районный
коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Приложение
3
к
постановлению администрации МР «Печора»
«19» января
2017 г. № 26
«Приложение
3
к
Постановлению администрации МР "Печора"
от 14 февраля
2014 г. № 174/1»
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МР «ПЕЧОРА», ОТНОСЯЩИХСЯ
ПО СВОИМ ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ К
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
1.
При утверждении фонда оплаты труда специалистов, служащих и рабочих
Управления образования сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных
окладов, предусматриваются средств для выплаты (в
расчете на год):
1)
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - не более 3
должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с
пунктом 1 приложения 2, утвержденного настоящим постановлением;
2)
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие
результаты работы - не более 12 должностных окладов с учетом их повышений;
3)
премии по результатам работы - не более 3 должностных окладов с учетом их повышений,
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
2.
Выплаты компенсационного характера работникам за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются
в пределах фонда оплаты труда работников Управления образования.
3.
Фонд оплаты труда работников Управления образования
формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
|
