Постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 26.05.2017 № 0730

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 26.05.2017 N 0730

Об утверждении Положения о

порядке проведения аттестации

работников муниципальных учреждений

сферы культуры Некрасовского

муниципального района

В соответствии с пунктом 2.4. Положения о комитете по культуре и туризму Администрации Некрасовского муниципального района, утверждённого распоряжением Администрации Некрасовского муниципального района от 25.03.2013г. N 60, в целях внедрения в учреждениях сферы культуры эффективных технологий кадровой работы в части объективной оценки профессиональных качеств работников, соответствия их занимаемым должностям и на основании  Письма Минкультуры РФ от 8 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства", Администрация Некрасовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений сферы культуры Некрасовского муниципального района.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Некрасовского муниципального района Базурину Е.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

 Глава муниципального района                                                    А.Н.Коротаев

Приложение

к постановлению Администрации

Некрасовского МР

от _____ ____________ 20___ года

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации

 работников муниципальных учреждений сферы культуры 

Некрасовского муниципального района.

1.     Общие положения

1.1Настоящее положение об аттестации работников муниципальных учреждений сферы культуры Некрасовского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Письмом Минкультуры РФ от 8 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства", Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н и определяет порядок подготовки и проведения аттестации, состав и регламент работы аттестационной комиссии, порядок реализации решений аттестационной комиссии.

1.2.Аттестация работников муниципальных учреждений сферы культуры  Некрасовского муниципального района (далее - работников) осуществляется в соответствии с настоящим Положением в целях объективной оценки профессиональных качеств работников, соответствия их занимаемым должностям, эффективного и рационального использования потенциала работников, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе повышения исполнительской дисциплины и ответственности за выполнение должностных обязанностей.

Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждений культуры клубного, библиотечного, музейного типа, подведомственных комитету по культуре и туризму Администрации Некрасовского МР.

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации руководителей и работников учреждений (далее - аттестуемые) требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками на основе оценки качества и эффективности их профессиональной деятельности и профессиональной компетенции, а также усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.

Аттестация работников, оплата труда которых зависит от присвоения им квалификационной категории, осуществляется в соответствии с требованиями к уровню знаний, навыкам и опыту работы, установленному для присвоения соответствующей квалификационной категории.

1.4.Тарификация рабочих муниципальных учреждений культуры и  искусства проводится в порядке, предусмотренном настоящим положением.

1.5.Аттестация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим руководящие должности и должности педагогических работников в учреждениях образования сферы культуры, производится на основании действующего приказа Департамента культуры Ярославской области.

1.6.Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы работников.

1.7. Основными задачами аттестации являются: - формирование высококвалифицированного кадрового состава работников, стимулирование непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста, внедрение и использование ими современных технологий в работе; - определение необходимости повышения квалификации профессиональной подготовки или переподготовки работников; - установление соответствия работников занимаемой должности; - выявление перспективы применения потенциальных возможностей работников, повышения эффективности и качества его работы; - обеспечение возможности передвижения кадров; - обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников учреждения.

1.8. Проведение аттестации основывается на принципах: - коллегиальности; - гласности;- открытости;- объективности;- законности;- недопустимости дискриминации и установления, каких бы то ни было ограничений и преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного, семейного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

1.9. Аттестации подлежат руководители, заместители руководителя, специалисты основного персонала, другие специалисты и служащие учреждения, работающие на постоянной основе Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

1.10. Аттестации не подлежат:- работники, проработавшие в данном учреждении или по занимаемой должности менее одного года;- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки;- беременные женщины;- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);- молодые специалисты, окончившие профильные учебные заведения и работающие в учреждении менее трех лет после окончания учебного заведения.

1.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Очередная (плановая) аттестация работников осуществляется регулярно один раз в пять лет. Также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, может осуществляться внеплановая (внеочередная) аттестация. К таким обстоятельствам относятся:- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение;- для работников, указанных в п. 1.10, по истечении срока ограничений;- в связи с неисполнением работником, прошедшим аттестацию и признанным соответствующим замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, в течение 1 года со дня утверждения результатов аттестации.

2.2. Основанием для проведения аттестации  является постановление Администрации Некрасовского муниципального района" (далее - постановление) и заявление работников, подлежащих аттестации, установленного образца согласно Приложению N 1 к настоящему Положению. Постановлением  утверждаются сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии), основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая) и т.д.В графике проведения аттестации указываются:1) фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого;2) дата проведения аттестации;3)дата предоставления в аттестационную комиссию представления и характеризующих материалов на аттестуемого, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку;4) форма проведения аттестации.Аттестация работников проводится по каждой из занимаемых должностей.2.4. Постановление  о проведении аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до проведения аттестации.2.5. Для проведения аттестации и тарификации работников сферы культуры сельских поселений Некрасовского муниципального района аттестационные комиссии формируются в сельских поселениях. Членами комиссии могут быть приглашенные независимые эксперты – специалисты учреждений культуры, образования.

2.6. Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно утверждается постановлением.

2.7.Организацию работы комиссии осуществляет секретарь.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая разъяснительная и подготовительная работа  с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.Она включает в себя следующие мероприятия:1) организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;3) подготовку необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.Руководители учреждений  ежегодно до 1 декабря составляют предварительный список работников, подлежащих аттестации в следующем году, с указанием месяца проведения аттестации и представляет его в комитет по культуре и туризму Администрации  для согласования и  утверждения 3.2. Помимо заявления аттестуемого, установленного образца согласно Приложению N 1 настоящего Положения, в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до проведения аттестации, руководителем предоставляются:1) отзыв-характеристика на аттестуемого, установленного образца согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, содержащий объективную мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника;2) доклад-самооценка деятельности работника, установленного образца согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, подготовленный аттестуемым самостоятельно.Непосредственно на аттестацию аттестуемый обязан предоставить портфолио, включающее: копии документов об образовании и повышении квалификации, должностную инструкцию, аттестационный лист предыдущей аттестации, планы работы и отчеты, возможные отзывы сторонних лиц, информацию о достижениях, наградах и поощрениях аттестуемого, материалы СМИ, фотоматериалы, методические разработки и т.д.В портфолио включаются материалы, отражающие деятельность аттестуемого с момента предыдущей аттестации или, если аттестация проводится впервые по занимаемой должности, с момента приема на работу.3.3. Аттестуемый должен быть заранее ознакомлен с материалами, направляемыми в аттестационную комиссию.

3.4. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.3.5. Аттестационная комиссия оценивает профессиональные качества аттестуемых на основании представленных ими документов, а также на основании аттестационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемых, включая такие формы как: доклад-самооценка, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, индивидуальное собеседование, портфолио.При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.3.6. Доклад-самооценка готовится аттестуемым самостоятельно и представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до проведения аттестации. Аттестуемый дает оценку выполнению своих служебных и профессиональных обязанностей, достигнутым результатам, производственной дисциплине и т.д., что позволяет узнать, какие требования предъявляют к себе аттестуемые.3.7. Практическое занятие применяется при аттестации творческих работников: аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетицийВ результате просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций аттестационная комиссия оценивает практические умения, навыки.

3.8. При проведении собеседования аттестационная комиссия вправе оценивать:-уровень участия работников в решении стоящих перед учреждением задач;-сложность и результативность работы, выполняемой работником;-уровень профессиональных знаний, опыта работы работника;-уровень знаний основ действующего законодательства в соответствующей сфере деятельности;-системное и аналитическое мышление, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение управлять эмоциями.Перечень вопросов определяется аттестационной комиссией в пределах компетенции работника.3.9. При рассмотрении портфолио учитывается его наполняемость и соответствие представленных материалов занимаемой должности аттестуемого и его функциональным обязанностям.

3.10. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным постановлением. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии, при необходимости, включаются высококвалифицированные специалисты, представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов. Председатель аттестационной комиссии председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, организует работу аттестационной комиссии, определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.п.) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии:-осуществляет подготовку материалов к заседаниям аттестационной комиссии;-уведомляет членов аттестационной комиссии и работников, подлежащих аттестации, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;-организует работу по разработке заданий для оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) работников;-готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании аттестационной комиссии;-ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;-оформляет аттестационные листы работников;-готовит приказы и иные документы по результатам заседания комиссии. Члены аттестационной комиссии: -участвуют в заседании аттестационной комиссии лично;-объективно принимают решения;-при необходимости имеют право выражать особое мнение в письменной форме, вносить в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, получать разъяснения у аттестуемого.

3.11. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол. Его ведет в установленном порядке секретарь комиссии. В протоколе указывается:1) дата заседания;2) ФИО присутствующих членов аттестационной комиссии;3) фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и место работы аттестуемого работника;4) краткое содержание сообщения аттестуемого работника по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них;5) оценка деятельности аттестуемого работника и результаты голосования;6) рекомендации аттестационной комиссии в адрес работника. Протокол подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и все присутствующие на аттестации члены аттестационной комиссии.

3.12. Заседание аттестационной комиссии проводится в следующем порядке: председатель аттестационной комиссии открывает заседание Аттестационной комиссии; -председатель аттестационной комиссии представляет членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов. Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

3.13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с письменного согласия аттестуемого, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести ее на более поздний срок.В случае неявки работника на заседание по неизвестной причине аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе. При неявке аттестуемого без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.14. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.15. Результат голосования сообщается аттестуемому сразу же после голосования.

3.16. Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого принимает одно из следующих решений:1) соответствует занимаемой должности;2) соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста;3) соответствует занимаемой должности при условии прохождения переподготовки или повышения квалификации;4) не соответствует занимаемой должности. По результатам аттестации комиссия может выносить решения:1) о необходимости повышения профессиональных знаний;2) о направлении на повышение квалификации;3) о направлении работника на повторную аттестацию через определенный срок;4) о понижении или повышении в должности или категории и др. рекомендации.

3.17. Руководитель учреждения имеет право присутствовать при аттестации работника, но его мнение при обсуждении результатов не учитывается.

3.18. В случае равенства голосов при проведении аттестации работник признается соответствующим замещаемой должности. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может (но не обязана) давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи в работе, а в случае необходимости рекомендации об улучшении их деятельности.

3.19. Результаты аттестации и рекомендации Аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Аттестационный лист и представление (отзыв) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Результаты аттестации оформляются Протоколом и не позднее чем через две недели после ее проведения доводятся до руководителей учреждений. Руководители учреждений или уполномоченные на то лица доводят Протокол  об итогах аттестации до аттестованных работников.4.2. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации освобождаются от занимаемой должности с соблюдением требований пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя в указанный срок не засчитывается.Работники, прошедшие аттестацию и признанные соответствующими замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, в течение 1 года со дня утверждения результатов аттестации должны представить руководителю учреждения документальное подтверждение выполнения рекомендаций аттестационной комиссии. В случае непредставления указанного документального подтверждения в течение 7 дней со дня истечения срока его представления назначается внеочередная аттестация данного работника.4.3. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке.

Приложение N 1к Положениюо порядке проведенияаттестации работниковмуниципальных учреждений сферы культурыНекрасовского муниципального района В аттестационную комиссиюкомитета по  культуре и туризму  администрацииНекрасовского муниципального района  от ______________________________(фамилия, имя, отчество)__________________________________________________________________(год, число и месяц рождения)__________________________________________________________________(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________ квалификационную категорию по должности (на соответствие занимаемой должности) __________________________________________________________________________________________________________________________С Положением о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений сферы культуры Некрасовского муниципального района  ознакомлен(а)В настоящее время (имею ______________ квалификационную категорию, срок ее действия до ________________) либо (квалификационной категории не имею).Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к _________ квалификационной категории (занимаемой должности)__________________________________________________________
____________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения: Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования закончил, полученная специальность и квалификация) Стаж работы по специальности _____ лет, общий трудовой стаж ____ лет, в данной должности _____ лет, в данном учреждении _____ лет.

Имею следующие награды, звания, ученое звание, ученую степень Сведения о повышении квалификации __________________________________________________________________
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие комитету по культуре и туризму администрации Некрасовского муниципального района, расположенному по адресу: рп Некрасовское, ул. Советская , 66, на обработку моих персональных данных для проведения всестороннего анализа профессиональной деятельности с целью установления соответствия должности__________________________________________________ и для оформления решения аттестационной комиссии Протоколом.

"__" ________________ 20__ г. Подпись ____________________Телефон: дом. ___________ мобильный ____________ служебный ____________

Приложение N 2к Положениюо порядке проведенияаттестации работников муниципальных учреждений сферы культуры Некрасовского муниципального района

ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА

1.Место работы _____________________________________________________________
2. Занимаемая должность на момент аттестации __________________________________
3. Уровень образования ______________________________________________________
4. Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по диплому ____________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _______________________________________________________
6. Стаж работы в сфере культуры _______________________________________________
7. Стаж работы в занимаемой должности ________________________________________
8. Награды, звания, ученая степень _________________________________________________________
9. Профессиональная компетентность:- знание теории профессиональной работы;- навыки практической деятельности;- степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей;- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей;- осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры;- способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель).10. Профессиональная компетентность:- способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем;- профессиональное общение с аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права;- для заведующих структурных подразделений, реально осуществляемый масштаб руководства, навыки эффективного управления;- деловые качества и стиль личной работы (ответственность, организованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность и т.п.)- личные качества и особенности характера (скромность, внимательность, активность и т.д.).

11. Профессиональная креативность:- способность адаптироваться к новой ситуации;- применение новых подходов к решению возникших проблем;- сформированное стремление самореализовываться через выбранную профессию;- потребность к творчеству в организации своей деятельности.12. Результаты деятельности аттестуемого (сведения предоставляются за последние 5 лет)___________________________________________________________________________________________________________________________________Вывод________________________________________________________________

          Подпись руководителя учреждения ___________________________________________(расшифровка) Отметка об ознакомлении, подпись работника __________________________________(расшифровка)

Приложение N 3к Положению о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений сферы культуры Некрасовского муниципального района

ДОКЛАД-САМООЦЕНКА

(заполняется аттестуемым)

Раздел I.

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________2. Занимаемая должность, наименование учреждения ______________________________________________________________________________________________3. Дата предыдущей аттестации _________________________________________________

Раздел II.

1.	Как Вы оцениваете уровень своих знаний, навыков и умений, требующихся для исполнения обязанностей по занимаемой должности?
	- Очень высокие (значительно превосходят требования должности)- Высокие (выше требований должности, часто превосходят их)- Достаточные (полностью соответствуют требованиям должности, а иногда превосходят их)- Умеренные (в целом соответствуют требованиям должности, иногда ниже этих требований)- Невысокие (в целом не соответствуют требованиям должности, чаще всего ниже этих требований)
2.	Как Вы оцениваете уровень сложности выполняемой Вами работы?
	- Очень высокий (очень сложная работа, требует способности порождать новые знания на основе уже имеющихся, постоянно совершенствовать методы работы, технику и технологии)- Высокий (повышенной сложности, требующая глубоких, прочных и разносторонних знаний, постоянно реализуемых практически)- Достаточный (достаточно сложная работа, требующая разносторонних знаний и способностей реализовать их на практике)- Умеренный (умеренной сложности, требующая способности уверенно использовать на практике минимально необходимые знания)- Невысокий (простая работа, требующая начальных знаний и элементарных навыков и умений)
3.	Как Вы оцениваете уровень ответственности (важность) выполняемой Вами работы?
	- Очень высокий (полная самостоятельность принятия решений в пределах компетенции, индивидуальная результативность определяет результаты работы других, большая часть выполняемых задач чрезвычайно важная)- Высокий (высокая степень самостоятельности в пределах собственной компетенции, индивидуальная результативность во многом влияет на результаты работы других, большая часть выполняемых задач очень важная)- Достаточный (в рамках собственной компетенции решения принимаются в основном самостоятельно и могут оказывать влияние на результаты работы других)- Умеренный (работа основана на исполнении решений других лиц, индивидуальная результативность не влияет непосредственно на результаты работы других, большая часть выполняемых задач действительно важная)- Невысокий (полное отсутствие самостоятельности при принятии решений, индивидуальный результат в любом случае не влияет на результаты работы других или может быть нивелирован усилиями других, выполняемые работы носят рутинный характер, не очень важные)

Раздел III.

1.	Опишите основное содержание Вашей деятельности
2.	Перечислите основные существующие проблемы, с которыми сталкиваетесь Вы или Ваше учреждение
3.	Опишите способы решения указанных проблем
4.	Укажите Ваш вклад в решение задач, стоящих перед учреждением
5.	Укажите наиболее сильные стороны Вашей профессиональной подготовки
6.	Какой вид помощи, советов или поддержки лично Вы хотели бы получить для повышения результативности Вашего труда в будущем?

________________________________(подпись)________________________________(расшифровка подписи)"___" ____________ 20__ г.

Приложение N 4к Положению о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений сферы культуры Некрасовского муниципального района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество (полностью) ___________________________________________2. Дата рождения (число, месяц, год) ____________________________________________3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на этудолжность______________________________________________________________4. Сведения о профессиональном образовании ___________________________________(какое учебное заведение окончил и когда, ________________________________________________________________специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание) __________________________________________________________________5. Сведения о повышении квалификации за последние 3 года до прохожденияаттестации_____________________________________________________________(год повышения квалификации, учреждение, вид, тема) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Стаж работы в должности ___________________________________________________7. Общий трудовой стаж _______________________________________________________8. Краткая оценка деятельности работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________10. Решение аттестационной комиссии: _________________________________________________________________________________________________________11. Количественный состав аттестационной комиссии: На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии Отсутствовало ______ членов аттестационной комиссии12. Количество голосов: за _________, против ________13. Примечания (рекомендации) аттестационной комиссии ________________________________________________________________________________________________________________________Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией____________________Председатель аттестационной комиссии __________________________________Секретарь аттестационной комиссии _____________________________________Члены аттестационной комиссии ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ "__" ______________ 20__ г. М.П. Подпись руководителя С аттестационным листом ознакомлен(а)_________________________ ________________________(подпись работника, дата) (расшифровка подписи)