|
1. Настоящим Положением
определяется порядок осуществления проверки:
соблюдения гражданином,
замещавшим в администрации области должность государственной гражданской
службы области, указанную в пункте 1 постановления администрации области от
29.05.2012 № 622 «О мерах по реализации отдельных положений
Федерального закона «О противодействии коррупции», должность руководителя
исполнительного органа государственной власти области (далее – гражданином,
замещавшим должность гражданской службы), в течение двух лет со дня
увольнения с государственной гражданской службы области запрета на замещение
на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение
в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях
гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение
месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции
государственного управления данной организацией входили в должностные
(служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия комиссии
администрации области по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов,
комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Тамбовской
области соответственно;
соблюдения работодателем
условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения
гражданско-правового договора с указанным гражданином.
2.
Основаниями для осуществления проверки являются:
письменная
информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор
(гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность гражданской
службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения
работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации» (в редакции от
09.08.2016);
непоступление письменной
информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового
(гражданско-правового) договора, если вышеназванной комиссией было принято
решение о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на
условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции
по государственному управлению этой организацией входили в его должностные
(служебные) обязанности;
письменная
информация, представленная правоохранительными органами, иными
государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными
лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного
характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка,
предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах
осуществляется уполномоченным подразделением аппарата главы администрации
области по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений (далее –
уполномоченное подразделение) по решению лица, непосредственно
осуществлявшего в отношении гражданского служащего полномочия представителя
нанимателя, в течение десяти дней с момента наступления одного из оснований
для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
5. В случае поступления
информации, предусмотренной абзацем вторым пункта 2 настоящего Положения,
уполномоченное подразделение проверяет наличие в личном деле лица,
замещавшего должность гражданской службы, копии протокола заседания комиссии
администрации области по соблюдению требований к служебному поведению государственных
гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, комиссии по
координации работы по противодействию коррупции в Тамбовской области
соответственно (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на
замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового
договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению
этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее –
протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с
решением о даче согласия уполномоченное подразделение информирует лицо,
непосредственно осуществлявшее в отношении гражданского служащего полномочия
представителя нанимателя, о соблюдении гражданином, замещавшим должность
гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный
закон № 273-ФЗ).
Письмо работодателя и
информация уполномоченного подразделения приобщаются к личному делу
гражданина, замещавшего должность гражданской службы.
При отсутствии протокола с
решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе
гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях
гражданско-правового договора в организации уполномоченное подразделение
информирует об этом лицо, непосредственно осуществлявшее в отношении
гражданского служащего полномочия представителя нанимателя, и
правоохранительные органы.
Информация о несоблюдении
гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю.
Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с
гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в соответствии с частью
3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
Одновременно
уполномоченное подразделение информирует правоохранительные органы для
осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального
закона № 273-ФЗ.
6. В случае непоступления
письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения
трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о
даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в
организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной
организации услуг), уполномоченное подразделение информирует
правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности,
предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
В случае поступления
письменной информации от работодателя о заключении трудового
(гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная информация
работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность
гражданской службы.
7. При поступлении
информации, предусмотренной абзацем четвертым пункта 2 настоящего Положения,
уполномоченное подразделение проверяет наличие в личном деле лица,
замещавшего должность гражданской службы:
протокола с решением о
даче согласия;
письменной информации
работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с
гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
В случае наличия указанных
документов уполномоченное подразделение информирует лиц, направивших
информацию, о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального
закона № 273-ФЗ.
В случае отсутствия
какого-либо из указанных в настоящем пункте документов уполномоченное
подразделение информирует правоохранительные органы и лиц, направивших
информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований
Федерального закона № 273-ФЗ.
|
