Распоряжение Заместителя Губернатора - руководителя Аппарата Администрации Смоленской области от 30.05.2017 № 745-р

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ –

РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 30.05.2017 № 745-р

Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области

В целях обеспечения единообразного подхода к подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области:

Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области.

А.А. Кожурина

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением заместителя

Губернатора Смоленской области –

руководителя Аппарата Администрации

Смоленской области от 30.05.2017 № 745-р

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области

1. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации разработаны с учетом положений статьи 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в целях методического обеспечения органов исполнительной власти Смоленской области по:

- подготовке конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области (далее – конкурсы);

- размещению на официальных сайтах органов исполнительной власти Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о проведении конкурсов;

- образованию конкурсных комиссий и определению порядка их работы;

- проведению конкурсов.

2. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования руководителями органов исполнительной власти Смоленской области и лицами, ответственными за ведение кадровой работы в органах исполнительной власти Смоленской области, при организации и осуществлении конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

3. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации (далее – граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Смоленской области (далее также – гражданская служба), а также право лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе и заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

2. Подготовка конкурсов

1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа исполнительной власти Смоленской области, осуществляющего полномочия представителя нанимателя, при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Смоленской области) должности гражданской службы, назначение на которую входит в компетенцию руководителя соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области и замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

2. Кадровой службой (лицом, ответственным за ведение кадровой работы) соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области обеспечивается соответствие квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, указанных в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе (далее также – объявление), квалификационным требованиям,  предусмотренным должностным регламентом по этой должности гражданской службы.

3. Копия правового акта органа исполнительной власти Смоленской области об объявлении конкурса с приложением объявления и копии должностного регламента по вакантной должности гражданской службы, конкурс на замещение которой объявляется, направляется в Управление государственной гражданской службы и кадровой политики Аппарата Администрации Смоленской области (далее – Управление гражданской службы).

Объявление должно содержать: наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационные требования для замещения этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3 раздела 5 настоящих Методических рекомендаций; срок, до истечения которого принимаются документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения.

4. Документы, указанные в пункте 3 настоящего раздела, направляются на бумажном носителе и в электронном виде в формате doc или rtf.

3. Размещение на официальных сайтах органов исполнительной власти Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о проведении конкурсов

1. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе, копия должностного регламента по вакантной должности гражданской службы, конкурс на замещение которой объявляется, а также другие информационные материалы подлежат размещению на официальных сайтах соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области, Администрации Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2. Размещение информации, указанной в пункте 1 настоящего раздела, обеспечивается:

1) кадровой службой (лицом, ответственным за ведение кадровой работы) соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области – на официальном сайте соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области;

2) Управлением гражданской службы – на официальных сайтах Администрации Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Размещение информации на официальном сайте органа исполнительной власти Смоленской области, в котором объявлен конкурс, производится в день ее размещения на официальных сайтах Администрации Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе также может быть опубликовано соответствующим органом исполнительной власти Смоленской области в газетах «Смоленская газета», «Рабочий путь», «Смоленские новости».

4. Образование конкурсных комиссий и порядок их работы

1. Для проведения конкурса правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области.

2. К основным функциям конкурсной комиссии относятся:

1) рассмотрение в пределах своей компетенции вопросов, связанных с организацией и проведением конкурсов, формированием на конкурсной основе кадрового резерва на гражданской службе;

2) оценка граждан, гражданских служащих, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании представленных документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств;

3) признание конкурса несостоявшимся, если в результате его проведения не были отобраны кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, а также если количество претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы составляет менее двух или такие претенденты отсутствуют.

3. Персональный состав конкурсной комиссии формируется в соответствии с частями 8, 8-1 и 9 статьи 22 Федерального закона и пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

4. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие Смоленской области (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс), представитель государственного органа Смоленской области по управлению гражданской службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые государственным органом Смоленской области по управлению гражданской службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти Смоленской области, при котором в соответствии с областным нормативным правовым актом  образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители соответствующего общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при органе исполнительной власти Смоленской области для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

6. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв органа исполнительной власти Смоленской области кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

10. По результатам голосования конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать кандидата победителем конкурса и рекомендовать его для назначения на вакантную должность гражданской службы;

2) считать кандидата не победившим в конкурсе;

3) рекомендовать включить кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерв органа исполнительной власти Смоленской области, в котором объявлен конкурс.

5. Проведение конкурсов

1. Конкурс проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса:

- на официальных сайтах органа исполнительной власти Смоленской области, в котором объявлен конкурс, Администрации Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация, указанная в пункте 1 раздела 3 настоящих Методических рекомендаций;

- организуется проверка достоверности сведений, представленных гражданином;

- принимается решение о допуске граждан и гражданских служащих к участию в конкурсе.

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган исполнительной власти Смоленской области:

1) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящим Методическим рекомендациям;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган исполнительной власти Смоленской области, в котором объявлен конкурс, заявление на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению № 2 к настоящим Методическим рекомендациям и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы Российской Федерации, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии, за исключением случаев, установленных абзацем вторым настоящего пункта.

Государственный гражданский служащий Смоленской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительной власти Смоленской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению № 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

5. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка осуществляется путем направления за подписью руководителя органа исполнительной власти Смоленской области запросов в соответствующие территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (Управление по вопросам миграции УМВД России по Смоленской области, информационный центр УМВД России по Смоленской области, Управление ФНС по Смоленской области), иные государственные органы и организации.

Проверка осуществляется в отношении граждан, принимающих участие в конкурсе, по вопросам:

- признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, или осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- наличия гражданства другого государства, выхода из гражданства Российской Федерации;

- наличия в реестре дисквалифицированных лиц;

- иным.

6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с наличием ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

7. Документы, указанные в пунктах 3 и 4 настоящего раздела, представляются в орган исполнительной власти Смоленской области, в котором объявлен конкурс, в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальных сайтах этого органа исполнительной власти Смоленской области, Администрации Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение вакантной должности гражданской службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса в письменной форме или посредством телефонной связи уведомляет кандидатов о дате, месте и времени его проведения.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- тестирования;

- индивидуального собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

12. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов формируется государственным органом Смоленской области по управлению гражданской службой совместно с органом исполнительной власти Смоленской области, в котором объявлен конкурс.

Тест составляется на основе единого перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания кандидатом:

- русского языка;

- конституционного строя, государственного устройства Российской Федерации, основ государственной гражданской службы Российской Федерации;

- вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует;

- вопросов в области современных информационно-коммуникационных технологий.

13. На тестирование отводится одинаковое для каждого кандидата время.

В случае если количество правильных ответов в соответствующей части теста составляет менее 50 процентов и таких частей две и более, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается. Об этом ему сообщает председатель конкурсной комиссии до начала индивидуального собеседования.

14. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится в ходе заседания конкурсной комиссии.

15. Индивидуальное собеседование проводится в отсутствие остальных кандидатов и носит профессиональный, деловой характер. Вопросы могут касаться анкетных данных кандидата, образования, прежней трудовой деятельности, профессиональных областей знаний в соответствии с вакантной должностью гражданской службы, на которую претендует кандидат. Индивидуальное собеседование должно проводиться в доброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинства кандидата.

16. В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии. При этом оцениваются:

1) продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

2) знания и умения кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, о перспективах службы в данной должности;

4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность гражданской службы, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

6) владение кандидатом знаниями и умениями, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания и умения, расширять кругозор;

10) наличие у кандидата организаторских способностей;

11) соблюдение кандидатом этики делового общения;

12) иные профессиональные и личностные качества кандидата.

17. Победитель конкурса определяется по результатам голосования при условии прохождения им всех конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).

18. По результатам конкурса издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв органа исполнительной власти Смоленской области кандидата, не ставшего победителем конкурса, то с согласия указанного лица издается правовой акт руководителя органа исполнительной власти Смоленской области о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

19. Копия решения конкурсной комиссии и копия правового акта руководителя органа исполнительной власти Смоленской области о включении кандидата в кадровый резерв этого органа направляется в течение 7 дней со дня завершения конкурса в государственный орган Смоленской области по управлению гражданской службой.

20. О результатах конкурса кандидаты уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области, Администрации Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Размещение информации о результатах конкурса обеспечивается:

1) кадровой службой (лицом, ответственным за ведение кадровой работы) соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области – на официальном сайте соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области;

2) Управлением гражданской службы – на официальных сайтах Администрации Смоленской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

21. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока указанные документы и решения конкурсной комиссии хранятся в архиве соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области, после чего подлежат уничтожению.

6. Заключительные положения

1. Конкурс на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти Смоленской области для замещения должностей гражданской службы  проводится с учетом положений настоящих Методических рекомендаций.

2. Вопросы и отношения, не урегулированные настоящими Методическими рекомендациями, регулируются Федеральным законом, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», областным законом «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области».

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям

по подготовке и проведению

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Смоленской области в органах

исполнительной власти Смоленской области

Форма

Руководителю органа исполнительной

власти Смоленской области

Инициалы, фамилия

_________________________________

(Ф.И.О. гражданина

_________________________________

в родительном падеже)

________________________________,

проживающего(ей) по адресу:

_________________________________

(индекс, домашний адрес, телефон)

заявление.

Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Смоленской области 

_______________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения и

_______________________________________________________________

органа исполнительной власти Смоленской области)

______________________________________________________________.

С квалификационными требованиями, сроками и порядком проведения конкурса ознакомлен(а).

Об установленных законодательством ограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службой Российской Федерации, осведомлен(а).

К заявлению прилагаю:

1) анкету на ___ л., фотографии ___ шт.;

2) копию паспорта на ___ л.;

3) копию трудовой книжки (иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность) на ___ л.;

4) копию(и) документа(ов) об образовании и о квалификации на ___ л.;

5) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, на ___ л.;

6) согласие на обработку персональных данных на ___ л.

____________________                                                  __________________

             (дата)                                                                                                 (подпись)

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям

по подготовке и проведению

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Смоленской области в органах

исполнительной власти Смоленской области

Форма

Руководителю органа исполнительной

власти Смоленской области

Инициалы, фамилия

_________________________________

(Ф.И.О., должность гражданского

_________________________________

служащего в родительном падеже)

_________________________________

_________________________________

заявление.

Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Смоленской области 

_______________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения и

______________________________________________________________

органа исполнительной власти Смоленской области)

______________________________________________________________.

С квалификационными требованиями, сроками и порядком проведения конкурса ознакомлен(а).

Об установленных законодательством ограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службой Российской Федерации, осведомлен(а).

К заявлению прилагаю:

1) анкету на ___ л., фотографии ___ шт.;

2) согласие на обработку персональных данных на ___ л.

____________________                                                 __________________

              (дата)                                                                                               (подпись)

Приложение № 3

к Методическим рекомендациям

по подготовке и проведению конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Смоленской области в органах

исполнительной власти Смоленской области

Форма

Руководителю органа исполнительной

власти Смоленской области

Инициалы, фамилия

_________________________________

(Ф.И.О., должность государственного

_________________________________

гражданского служащего Смоленской

_________________________________

области в родительном падеже)

_________________________________

заявление.

Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Смоленской области 

______________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения и

______________________________________________________________

органа исполнительной власти Смоленской области)

_____________________________________________________________.

С квалификационными требованиями, сроками и порядком проведения конкурса ознакомлен(а).

Об установленных законодательством ограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службой Российской Федерации, осведомлен(а).

____________________                                                        __________________

           (дата)                                                                                                       (подпись)