Постановление Правительства Московской области от 25.04.2017 № 315/14

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2017 г.  № 315/14

г. Красногорск

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области

В связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" и в соответствии с Законом Московской области  № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания".

2. Внести в раздел 2 "Государственные учреждения Московской области" приложения  № 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013  № 384/21 "Об установлении ведомственной принадлежности находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственных обществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятий Московской области и государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013  № 808/45, от 13.12.2013  № 1048/54, от 26.12.2013  № 1137/57, от 20.03.2014  № 169/9, от 25.04.2014  № 281/14, от 05.05.2014  № 316/15, от 16.05.2014  № 342/16, от 23.09.2014  № 788/37, от 17.11.2014  № 961/45, от 30.12.2014  № 1196/47, от 08.04.2015  № 228/13, от 28.04.2015  № 292/15, от 01.07.2015  № 510/25, от 01.07.2015  № 516/25, от 06.07.2015  № 521/25, от 03.08.2015  № 637/27, от 07.08.2015  № 668/29, от 29.12.2015  № 1382/45, от 28.01.2016  № 48/3, от 15.04.2016  № 300/11, от 19.04.2016  № 307/11, от 24.06.2016  № 492/21, от 23.11.2016  № 855/42, от 29.11.2016  № 892/44, от 29.11.2016  № 893/44, от 21.12.2016  № 977/47, от 03.03.2017  № 139/7, от 29.03.2017  № 228/10) следующее изменение:

дополнить строками следующего содержания:

"

	Главное управление социальных коммуникаций Московской области
793	Государственное казенное учреждение Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

".

3. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013  № 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013  № 855/46, от 27.12.2013  № 1185/57, от 11.02.2014  № 56/4, от 18.02.2014  № 69/4, от 05.03.2014  № 122/6, от 25.03.2014  № 180/10, от 16.05.2014  № 342/16, от 30.12.2014  № 1187/52, от 22.04.2015  № 280/15, от 01.07.2015  № 516/25, от 01.03.2016  № 152/7, от 15.04.2016  № 300/11, от 30.06.2016  № 511/19, от 07.09.2016  № 653/28, от 08.11.2016  № 832/41, от 23.11.2016  № 855/42, от 29.11.2016  № 893/44, от 21.12.2016  № 977/47, от 28.03.2017  № 216/10, распоряжением Правительства Московской области от 13.09.2016  № 217-РП/28), следующее изменение:

дополнить строкой 26 следующего содержания:

"

26

Главное управление социальных коммуникаций Московской области

20

".

4. Главному управлению социальных коммуникаций Московской области совместно с Главным управлением по информационной политике Московской области в двухмесячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления обеспечить внесение изменений в государственную программу Московской области "Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области", утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016  № 796/39 "Об утверждении государственной программы Московской области "Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области".

5. Расходы на реализацию настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных Главному управлению социальных коммуникаций Московской области в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на финансовое обеспечение деятельности подведомственных государственных учреждений Московской области.

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Виртуозову Н.С.

Губернатор

Московской области                                   А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 25.04.2017 г.  № 315/14

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 3 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

директору - до 125 процентов от должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, начальнику отдела - главному бухгалтеру - до 105 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 95 процентов должностного оклада;

2) выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий:

директору Учреждения - в размере, установленном Главным управлением социальных коммуникаций Московской области (далее - ГУСК Московской области);

заместителю директора - начальнику отдела - в размере, установленном приказом директора Учреждения по согласованию с ГУСК Московской области;

работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с ГУСК Московской области.

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в следующем размере:

директору - до 125 процентов от должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, начальнику отдела - главному бухгалтеру - до 105 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 95 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в следующем размере:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 полных лет	10
от 3 до 5 полных лет	15
от 5 до 10 полных лет	20
от 10 до 15 полных лет	25
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению;

4) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам Учреждения на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

6. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора - начальника отдела Учреждения, начальника отдела - главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

8. ГУСК Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки его деятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.

10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 2,5 должностного оклада;

премий по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Центр обеспечения деятельности Общественной

палаты Московской области

и патриотического воспитания"

Должностные оклады

работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	Директор	24096
2	Заместитель директора - начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер	22590
3	Главный эксперт	17319
4	Главный специалист	16566

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Центр обеспечения деятельности Общественной

палаты Московской области

и патриотического воспитания"

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области"Центр обеспечения деятельности общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в общественных объединениях, а также организациях и учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере патриотического воспитания, работы с общественностью, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому времени непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.