Расширенный поиск
Постановление Правительства Московской области от 28.06.2017 № 540/19
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от
28 июня 2017 г. № 540/19 г. Красногорск Об утверждении Положения
об организации работы по оценке качества деятельности государственных казенных
учреждений Московской области центров занятости населения В целях
повышения эффективности деятельности государственных казенных учреждений
Московской области центров занятости населения, осуществляющих оказание
государственных услуг в сфере занятости, находящихся в ведомственном подчинении
Министерства социального развития Московской области, Правительство Московской
области постановляет: 1. Утвердить
прилагаемое Положение об организации работы по оценке качества деятельности
государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения. 2. Главному
управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное
опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.
Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской
области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской
области в Интернет-портале Правительства Московской
области и на "Официальном интернет-портале
правовой информации" (www.pravo.gov.ru). 3. Настоящее
постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 4. Контроль за
выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя
Председателя Правительства Московской области Забралову
О.С. Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев Утверждено постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2017 г. № 540/19 ПОЛОЖЕНИЕ об организации
работы по оценке качества деятельности государственных казенных учреждений Московской
области центров занятости населения I.
Общие положения 1. Настоящее
Положение определяет порядок, сроки проведения и критерии оценки качества
деятельности государственных казенных учреждений Московской области центров
занятости населения (далее соответственно - оценка качества деятельности,
центры занятости). 2.
Оценка качества деятельности проводится в целях выявления слабых и сильных
сторон деятельности центров занятости, поиска путей и возможностей устранения
имеющихся проблем и базируется на следующих принципах: справедливости
и объективности оценки качества деятельности; открытости
и прозрачности проведения оценки качества деятельности. 3.
Основными задачами оценки качества деятельности являются: стимулирование
целенаправленного и непрерывного повышения профессионального уровня работниками
центров занятости, использования ими современных технологий; повышение
эффективности и качества оказания государственных услуг в сфере занятости; выявление
перспектив развития центров занятости. 4.
Оценка качества деятельности носит обязательный характер для руководителей
центров занятости. 5.
Оценка качества деятельности проводится на основании критериев в соответствии с
приложением к настоящему Положению. II.
Организация и сроки проведения оценки качества деятельности 6. Оценка
качества деятельности проводится ежегодно по итогам предыдущего года. 7.
По результатам оценки качества деятельности центров занятости они
распределяются по четырем зонам в соответствии с балльной шкалой: 45-63
балла - "зеленая" зона; 20-44
балла - "желтая" зона; 10-19
баллов - "красная" зона; 0-9
баллов - "бордовая" зона. 8.
Оценка качества деятельности проводится в три этапа. I
этап - срок до 1 апреля года, следующего за отчетным: заполнение
руководителем центра занятости таблицы достижений по форме, утвержденной
министром социального развития Московской области (далее - таблица достижений),
с расстановкой баллов в соответствии с приложением к настоящему Положению; представление
заполненной таблицы достижений, согласованной с руководителем соответствующего
территориального структурного подразделения Министерства социального развития
Московской области, в Московскую областную (региональную) комиссию по оценке
качества деятельности государственных казенных учреждений Московской области
центров занятости населения (далее - Московская областная (региональная)
комиссия). II
этап - срок до 15 апреля года, следующего за отчетным: проведение
оценки качества деятельности Московской областной (региональной) комиссией,
состав и положение о деятельности которой утверждаются министром социального
развития Московской области. Московская
областная (региональная) комиссия: ведет
прием документов в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения; рассматривает
представленные документы с целью оценки качества деятельности; готовит
рекомендации по результатам оценки качества деятельности; направляет
рекомендации министру социального развития Московской области. III
этап - срок до 1 мая года, следующего за отчетным: по
итогам оценки качества деятельности министр социального развития Московской
области: рассматривает
рекомендации Московской областной (региональной) комиссии; принимает
одно из решений в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения. III.
Порядок проведения оценки качества деятельности 9. В период
проведения I этапа руководитель центра занятости проводит оценку качества
деятельности центра занятости за прошедший год с учетом достижений центра
занятости в анализируемом периоде. 10.
По результатам проведенной оценки качества деятельности руководителем центра
занятости заполняется таблица достижений с расстановкой баллов. Также
заполняется форма в Государственной автоматизированной системе
"Управление" Московской области. 11.
Руководитель центра занятости несет дисциплинарную ответственность за
достоверность представляемой информации в таблице достижений. 12.
По итогам I этапа руководитель центра занятости представляет в Московскую
областную (региональную) комиссию следующие документы: заполненную
таблицу достижений, заверенную своей подписью и печатью центра занятости,
согласованную с руководителем соответствующего территориального структурного
подразделения Министерства социального развития Московской области, с
приложением подтверждающих документов; согласие
руководителя центра занятости на обработку персональных данных. 13.
В период проведения II этапа Московская областная (региональная) комиссия
осуществляет прием документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения, и
рассматривает их с учетом критериев, установленных приложением к настоящему
Положению. 14.
Московская областная (региональная) комиссия вправе запрашивать у руководителя
центра занятости уточняющую информацию и при необходимости проводить проверку с
выездом в центр занятости. 15.
По результатам анализа таблиц достижений и представленных документов Московская
областная (региональная) комиссия распределяет центры занятости по четырем
уровням в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения и дает одну из
следующих рекомендаций: "зеленая"
зона - признать деятельность центра занятости соответствующей стандарту
качества деятельности, утвержденному Министерством социального развития
Московской области; "желтая"
зона - признать деятельность центра занятости удовлетворительной, руководителю
центра занятости разработать план мероприятий (дорожной карты), направленный на
достижение показателей и повышение эффективности деятельности центра занятости; "красная"
зона - признать деятельность центра занятости неудовлетворительной,
руководителю центра занятости разработать план мероприятий (дорожной карты),
направленный на достижение показателей и повышение эффективности деятельности
центра занятости; рассмотреть организационные меры, направленные на
усовершенствование работы центра занятости, организовать повышение квалификации
и обучающие семинары для сотрудников центра занятости; "бордовая"
зона - освободить от должности руководителя центра занятости, принять
организационные меры, направленные на усовершенствование работы центра
занятости. 16.
Рекомендации Московской областной (региональной) комиссии оформляются
протоколом, который подписывается ее членами. 17.
О принятом решении министра социального развития Московской области по
реализации рекомендаций Московской областной (региональной) комиссии
Министерство социального развития Московской области информирует руководителей
центров занятости в течение одного месяца с даты подписания протокола. Приложение к Положению об организации работы по оценке качества деятельности государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения КРИТЕРИИ оценки качества деятельности
государственных казенных учреждений Московской области центров занятости
населения
1 При оценке
качества деятельности центра занятости баллы, относящиеся к одному и тому же
показателю, не суммируются, начисляется максимальный балл из возможных. Примечания: АУП
- административно-управленческий персонал. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|