Расширенный поиск
Постановление Администрации Липецкой области от 02.02.2017 № 36
П
О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 02.02.2017г.
г.Липецк
N 36 О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками и переездом на работу в другую
местность, работникам территориального фонда обязательного
медицинского страхования Липецкой области В соответствии со статьями 168, 169 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей 45 Устава
Липецкой области Российской Федерации администрация Липецкой области ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить: Порядок и размеры возмещения расходов,
связанных со служебными командировками, работникам территориального фонда
обязательного медицинского страхования Липецкой области согласно приложению 1. Порядок и размеры возмещения расходов,
связанных с переездом на работу в другую местность, работникам территориального
фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области согласно приложению
2. Глава администрации Липецкой области О.П.Королев Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую
местность, работникам территориального
фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области» Порядок
и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам
территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой
области 1. Работники направляются в служебные
командировки по решению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного задания (вне постоянного места работы). 2. При направлении работника в служебную
командировку ему возмещаются: расходы по проезду к месту
командирования и обратно - к постоянному месту работы; расходы по проезду из одного
населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов
государственной власти (организаций), расположенных в разных населенных
пунктах; расходы по найму жилого
помещения; дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, связанные
со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с
разрешения или ведома работодателя. 3. Срок пребывания работника в служебной
командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него)
определяется по проездным документам (билетам), представляемым им по
возвращении из служебной командировки. Днем выезда работника в служебную
командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого
транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной
командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное
место работы. При отсутствии проездных документов (билетов)
работником представляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в
служебной командировке с приложением оправдательных документов, подтверждающих
использование транспортного средства для проезда к месту командирования и
обратно (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут
следования транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы,
подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы). 4. Оплата проездного документа на все виды
транспорта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту
работы производится по следующим нормам: воздушным транспортом - по
билету экономического класса; железнодорожным транспортом - в
купейном вагоне скорого фирменного поезда; морским транспортом - на
всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов
паромных переправ; автомобильным транспортом (кроме
такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда. При направлении в служебную командировку в
города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги
возмещаются в размере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах. Командированному работнику оплачиваются
расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы. При использовании воздушного транспорта для
проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту
работы - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на
рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов
Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные
авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования
работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов)
на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок
командировки работника. 5. Бронирование и наем номера в гостинице
производится по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного)
номера. 6. В случае, если в населенном пункте
отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение
либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с
гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту
командировки и обратно. При отсутствии подтверждающих документов (в
случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения
возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день
нахождения в служебной командировке. 7. Выплата суточных производится в следующих
размерах: при направлении в
командировку в города Москву и Санкт-Петербург - в размере 500 рублей; при направлении в
командировку в другой субъект Российской Федерации - в размере 300 рублей; при направлении в
командировку в города и районы области - в размере 200 рублей. Выплата
суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг,
включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом. При
направлении в командировку на территорию иностранного государства выплата
суточных производится в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в
иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных
командировках на территории иностранных государств работников организаций,
финансируемых за счет средств федерального бюджета». 8. Возмещение иных расходов, связанных со
служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя,
осуществляется на основании письменного заявления работника с разрешительной
визой работодателя с приложением документов, подтверждающих эти расходы. 9.
В
случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной
в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения
(кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном
лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не
имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на
него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства. 10.
Возмещение
работникам расходов, связанных со служебными командировками, производится за
счет средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского
страхования Липецкой области. Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую
местность, работникам территориального
фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области» Порядок
и размеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность,
работникам территориального фонда обязательного медицинского
страхования Липецкой области 1. При переезде работника по предварительной
договоренности с работодателем на работу в другую местность работнику
возмещаются: расходы по переезду
работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда
работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на
новом месте жительства. 2. Под членами семьи понимаются супруг,
супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до
достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме
обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно
с ним. 3. Расходы по переезду работника, членов его
семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель
предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) возмещаются в следующих
размерах: 1) расходы по проезду работника и членов его
семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования - в
размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше
норм по проезду, установленных приложением 1 к настоящему постановлению; 2) расходы по проезду работника и членов его
семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы; 3) расходы по провозу имущества
железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до
500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего
члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов,
но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа)
железнодорожным транспортом. 4. Расходы по обустройству на новом месте
жительства возмещаются в следующих размерах: на работника - в
размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому
месту работы; на каждого
переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного оклада работника. 5. В случае необходимости работнику по его
просьбе выдается аванс на основании приказа работодателя. 6. Возмещение расходов, связанных с переездом
членов семьи работника, провозом их имущества, а также обустройством на новом
месте жительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новое 7. Возмещение расходов, связанных с переездом
работника и членов его семьи, осуществляется территориальным фондом
обязательного медицинского страхования Липецкой области в течение 1 месяца
после предоставления им документов, подтверждающих эти расходы. В случае выдачи работнику аванса возмещение
расходов производится с учетом выданного аванса. 8. Возмещение расходов, связанных с переездом
работника и членов его семьи, а также выдача аванса осуществляются за счет
средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования
Липецкой области. 9. Работник обязан вернуть полностью
средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в
случае, если он: не приступил к работе в
установленный срок без уважительной причины; до окончания срока
работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока
- до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без
уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в
соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием
прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или
отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть
выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и
членов его семьи, а также по провозу имущества. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|