постановление Администрации города Курска Курской области от 07.02.2017 № 361

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2017 г. N 361

Об утверждении Положения об оплате труда работников

МКУ "Управление капитального строительства города Курска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Курска постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска".

2. Муниципальному казенному учреждению "Управление капитального строительства города Курска" (Никитченков В.И.) в двухнедельный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу:

постановление Администрации города Курска от 08.04.2014 N 1259 "О введении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска".

4. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Курска Малахова С.Н.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 года.

Глава Администрации

города Курска

Н.И.ОВЧАРОВ

Утверждено

постановлением

Администрации города Курска

от 7 февраля 2017 г. N 361

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и регулирует порядок оплаты труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска" включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Курска.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, повышающего коэффициента, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).

2.2. К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый должностной оклад и не учитывается при определении размера стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.4. Работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделами 4, настоящего Положения.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада и выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.

3.3. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются в пределах средств на оплату труда.

3.4. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя устанавливается в кратности до 4;

его заместителей в кратности до 3;

главного бухгалтера в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работников Учреждения.

3.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 3 должностных окладов включительно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

3.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с разделом 5 Положения для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

3.7. Размер ежемесячного премирования руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается с учетом разработанных показателей, позволяющих оценить работу. Премия выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 25% к должностному окладу включительно.

3.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 4 настоящего Положения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. К компенсационным выплатам относятся:

доплата за работу в выходные и праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

доплаты за ненормированный рабочий день водителям.

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются локальным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.4. Доплата за работу в выходные или праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

при работе полный рабочий день - не менее одинарной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.

4.6. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет не менее 50% от оклада временно отсутствующего работника.

4.7. Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 50% должностного оклада без учета других выплат за фактически отработанное в качестве водителя время.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.

5.2. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премия по итогам работы.

5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в коэффициентах к должностным окладам работников без учета других выплат на основании разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результаты работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно в размере до 3 должностных окладов включительно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5.5. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет в отрасли строительства:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя в начале каждого календарного года.

5.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо, с учетом допущенных нарушений, не выплачена полностью. Решение об уменьшении размера премии оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием конкретных причин уменьшения.

Основными показателями премирования являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника без учета других выплат.

Премия выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 25% от должностного оклада включительно.

5.7. Размер премии руководителю Учреждения устанавливается по согласованию с заместителем главы Администрации города Курска, курирующим отрасль строительства.

5.8. Премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

5.9. Руководитель и работники Учреждения, награжденные Почетными грамотами министерств, ведомств, органов исполнительной и законодательной власти Курской области и города Курска, муниципальных учреждений, разово премируются в соответствии с Положением о соответствующей почетной грамоте, благодарности в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения ежегодно к очередному оплачиваемому отпуску или одной его части выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов один раз в год.

6.2. Работникам и руководителю Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:

к профессиональным, государственным праздникам;

к юбилейным датам работников - (40, 45, 50, 55 лет и последующие юбилейные даты), в связи с рождением ребенка, заключением брака, длительной болезнью, операцией, в случае смерти работника или близких членов его семьи (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника или его родственников, исходя из финансовых возможностей Учреждения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения и ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с департаментом строительства и инвестиционных программ города Курска.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год на одну штатную единицу):

1) ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения - в размере 23,49 должностного оклада работников Учреждения;

2) ежемесячные надбавки по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности - в размере 12,47 должностного оклада работников Учреждения;

3) ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере 2,66 должностного оклада работников Учреждения;

4) ежемесячные надбавки за ненормированный рабочий день водителям Учреждения - в размере 6,0 должностных окладов водителей;

5) ежемесячные премии по результатам работы за месяц - в размере 3,0 должностных окладов;

6) материальной помощи к отпуску - в размере 2,0 должностных окладов один раз в год.

7.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2 настоящего Положения.

7.4. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители ().

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (приложение 5).

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения (приложение 5).

7.5. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждения не должна превышать 40 процентов.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников МКУ "Управление

капитального строительства

города Курска"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. КУРСКА"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности специалистов и служащих

третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	-
2-й квалификационный уровень	Заведующий базой МТО	4000
3-й квалификационный уровень	Ведущий специалист	4330
4-й квалификационный уровень	Главный специалист, юрисконсульт	4500
5-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	5000

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности специалистов и служащих

четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	-
2-й квалификационный уровень	Начальник отдела	5500

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	-
2-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4330

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников МКУ "Управление

капитального строительства

города Курска"

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

Г. КУРСКА"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности специалистов и служащих

третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й квалификационный уровень	-
2-й квалификационный уровень	Заведующий базой МТО	2,0
3-й квалификационный уровень	Ведущий специалист	1,5
4-й квалификационный уровень	Главный специалист, юрисконсульт	1,6
5-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	1,67

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности специалистов и служащих

четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й квалификационный уровень	-
2-й квалификационный уровень	Начальник отдела	1,64

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й квалификационный уровень	-
2-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	1,2

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников МКУ "Управление

капитального строительства

города Курска"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Заместитель директора - начальник отдела муниципального заказа.

2. Главный специалист отдела муниципального заказа.

3. Начальник отдела смет.

4. Главный специалист отдела смет.

5. Ведущий специалист отдела смет.

6. Начальник отдела строительного контроля.

7. Главный специалист отдела строительного контроля.

8. Начальник отдела подготовки строительства.

9. Главный специалист отдела подготовки строительства.

10. Юрисконсульт.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников МКУ "Управление

капитального строительства

города Курска"

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ

"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. КУРСКА"

1. При расчете размера средней заработной платы руководителя Учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численность основного персонала Учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, работающих на условиях неполного рабочего времени.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

5. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности неполного рабочего времени ( Порядка).

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников МКУ "Управление

капитального строительства

города Курска"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ

ПЕРСОНАЛУ

1. Заведующий базой МТО.

2. Водитель автомобиля.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ

К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Ведущий специалист по кадрам и делопроизводству.

4. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер.

5. Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.

6. Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников МКУ "Управление

капитального строительства

города Курска"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МКУ "УКС г. КУРСКА", ОТНОСИМЫХ

К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ И АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ

ПЕРСОНАЛУ

1. К вспомогательному персоналу Учреждения относятся: заведующий базой МТО (1 шт. ед.), водитель автомобиля (1 шт. ед.).

Итого: 2 шт. ед.

2. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся: директор (1 шт. ед.), заместитель директора (1 шт. ед.), ведущий специалист по кадрам и делопроизводству (1 шт. ед.), начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер (1 шт. ед.), главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности (1 шт. ед.), ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности (2 шт. ед.).

Итого: 7 шт. ед.