Постановление Администрации города Костромы от 17.10.2016 № 2922

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17 октября 2016 года                                                                             № 2922

О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 29 июня 2011 года № 1505 «Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудового договора»

В целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы «Муниципальный архив города Костромы», в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации города Костромы от 29 июня 2011 года № 1505 «Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудового договора» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Костромы от 22 июля 2011 года № 1704, от 19 января 2012 года № 57, от 6 февраля 2012 года № 180, от 30 апреля 2013 года № 823, от 7 апреля 2014 года № 851) следующие изменения:

1.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Отделу кадровой работы Администрации города Костромы (О. А. Большакова) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

1.2. дополнить пунктом 3 следующего содержания:

«3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.»;

1.3. в Правилах установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы «Муниципальный архив города Костромы»:

1.3.1. разделы 3 – 4 изложить в следующей редакции:

«3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

в) выплаты за дополнительную работу, не входящие в круг основных обязанностей;

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.

3.5. Размер и условия выплат компенсационного характера директора конкретизируются в трудовом договоре.

3.6. В течение года директору Учреждения на основании письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.7. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.6 настоящих Правил, директору Учреждения за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой).

3.8. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения. Решение оформляется постановлением Администрации города Костромы.

3.9. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия.

4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются директору Учреждения в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. В целях оценки эффективности деятельности директора Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности:

№ п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности  деятельности директора		Размер ежемесячной надбавки, в % от должност-ного оклада директора при достижении значений показателей эффективнос- ти и резуль-тативности деятельности  Учреждения
			Наименование	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Совершенствова-ние научно-справочного аппарата к документам муниципального архива	Количество выявленных и описанных документов, в том числе количество переработанных описей	100 и более единиц	50%
				менее 100 единиц	0%
		Обеспечение сохранности архивных документов	Количество фактов утраты документов	отсутствие	20%
				наличие 1 и более	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворен-ность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых Учреждением	Количество письменных, жалоб, поступивших в Учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	30%
				наличие 1 и более	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к административ-ной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, Учреждения	отсутствие	20%
				от 1 до 2	10%
				3 и более	0%

4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение директором  целевых показателей эффективности и результативности в предыдущем полугодии. Документы должны быть представлены заместителю главы Администрации -начальнику Управления экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1 августа текущего года.

4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящих Правил.

Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливается на шесть месяцев.

4.7. На основании постановления Администрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более трех должностных окладов в год.

4.8. Директору Учреждения трудовым договором устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.10. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

б) в государственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей, соответствующих видам деятельности Учреждения;

в) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4.11. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от стажа работы и составляет:

а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада:

б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.12. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.13. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.2 настоящих Правил может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение периода на который они установлены в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;

в) при разовом невыполнении директором Учреждения своей должностной инструкции и условий трудового договора;

г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.

4.14. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.13 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления курирующего заместителя главы Администрации города Костромы.

4.15. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору Учреждения.»;

1.3.2. раздел 5 признать утратившим силу;

1.3.3. приложение изложить в следующей редакции:

«Приложение

к Правилам установления размера и условий оплаты труда директора

муниципального казенного учреждения города Костромы

«Муниципальный архив города Костромы» при заключении с ним

трудового договора

Форма расчета размера заработной платы директора

муниципального бюджетного учреждения города Костромы

«Муниципальный архив города Костромы»

Расчет размера заработной платы директора

муниципального бюджетного учреждения города Костромы

«Муниципальный архив города Костромы»

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________

                                                                              (дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения  (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03)	04	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	06	процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	процентов/рублей
Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»	08	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 70%)	09	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 50%)	10	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	11	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10 + стр. 11)	12	рублей

Расчет составил ___________________________________________

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы Администрации города Костромы

_____________                                 _____________________

     (подпись)                                                          (расшифровка подписи)

«___» ___________ 20__ года

Заместитель главы Администрации

города Костромы - начальник Управления

экономики Администрации города Костромы

_____________                                 _______________________

     (подпись)                                                            (расшифровка подписи)

«___» ___________ 20__ года.».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации города Костромы                                        В. В. Емец