Постановление Администрации города Костромы от 17.02.2017 № 367

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17 февраля 2017 года                                                                              № 367

Об утверждении Порядка установления размера и условий оплаты труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участником которых является муниципальное образование город Кострома, при заключении с ними трудовых договоров

В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участником которых является муниципальное образование город Кострома, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления размера и условий оплаты труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участником которых является муниципальное образование город Кострома, при заключении с ними трудовых договоров.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации города Костромы                                        В. В. Емец

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

города Костромы

от 17 февраля 2017 года № 367

ПОРЯДОК

установления размера и условий оплаты труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участником которых является муниципальное образование город Кострома,

при заключении с ними трудовых договоров

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает правила определения размера и условий оплаты труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участником которых является муниципальное образование город Кострома (далее – общество, Участник) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Заработная плата директорам выплачивается за счет средств общества и состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и единовременных премий.

1.3. Условия оплаты труда, которые указываются в трудовом договоре, заключаемом между обществом, от имени которого выступает Участник, и назначаемым на должность директора лицом, должны включать в себя:

а) размер должностного оклада, рассчитанный в соответствии с разделом 2 настоящего Порядка;

б) порядок и условия увеличения (уменьшения) должностного оклада, порядок его выплаты;

в) размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, если данная надбавка установлена;

г) размер, порядок выплаты, основания, размеры и сроки снижения ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого директору общества;

д) порядок назначения и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

е) порядок назначения и выплаты единовременных премий;

ж) порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Управление экономики Администрации города Костромы (далее – Управление экономики) по запросу функционального органа Администрации, уполномоченного в сфере управления и распоряжения муниципальным имуществом города Костромы, осуществляющего от имени города Костромы права Участника общества, производит расчет размера заработной платы директора общества при заключении с ним трудового договора, внесении в него изменений по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и согласовывает его с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Костромы, осуществляющим взаимодействие с обществом в целях решения вопросов местного значения (далее – уполномоченный орган Администрации).

1.5. При предоставлении директору очередного отпуска на основании заявления ему выплачивается материальная помощь в размере, равном одному должностному окладу, из средств фонда потребления общества, при наличии в нем необходимых средств, но не более одного раза в год.

2. Установление и изменение размера должностного оклада.

Установление надбавок за сложность, напряженность

и специальный режим работы

2.1. Должностной оклад директора устанавливается, исходя из минимальной ставки заработной платы работника основной профессии с применением коэффициента кратности и коэффициента дифференциации, и рассчитывается по следующей формуле:

О = С_М x К_К x К_Д, где:

О – размер должностного оклада директора общества;

С_М– минимальная ставка заработной платы работника основной профессии общества;

К_К– коэффициент кратности;

К_Д– коэффициент дифференциации.

2.2. Основная профессия работников общества определяется отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором или локальным правовым актом, устанавливающим систему оплаты труда работников данного общества. Если основная профессия работников указанными документами не определена, она определяется распоряжением начальника Управления экономики, исходя из основной деятельности общества, либо наибольшего удельного веса работников данной профессии в штатной численности работников.

2.3. В качестве минимальной ставки заработной платы работника основной профессии для расчета должностного оклада директора принимается:

а) тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии за календарный месяц, если в обществе применяется тарифная система оплаты труда;

б) минимальный гарантированный размер оплаты труда работника основной профессии, если оплата труда данных работников осуществляется в соответствии со сдельной системой оплаты труда;

в) оклад (должностной оклад) работника основной профессии, если применяются системы оплаты труда, не указанные в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта.

2.4. Если для общества отдельных отраслей городского хозяйства минимальные тарифные ставки первого разряда определяются как произведение базовых тарифных ставок по отрасли на коэффициенты особенностей работ, то должностные оклады директоров исчисляются с учетом указанных коэффициентов.

2.5. Коэффициент кратности (К_К) устанавливается распоряжением начальника Управления экономики в зависимости от отраслевой принадлежности общества и штатной численности работников в следующих пределах:

а) для обществ сферы торговли и общественного питания:

до 20 штатных единиц - не более 3;

от 21 до 50 штатных единиц - не более 4;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 5;

от 101 до 200 штатных единиц - не более 6;

от 201 и более штатных единиц - не более 8;

б) для обществ, оказывающих населению бытовые услуги:

до 10 штатных единиц - не более 5;

от 11 до 30 штатных единиц - не более 6;

от 31 до 50 штатных единиц - не более 7;

в) для обществ, осуществляющих фармацевтическую деятельность:

до 30 штатных единиц - не более 5;

от 31 до 50 штатных единиц - не более 6;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 7;

от 101 до 150 штатных единиц - не более 8;

г) для обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства:

до 25 штатных единиц - не более 5;

от 26 до 50 штатных единиц - не более 6;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 7;

от 101 до 200 штатных единиц - не более 8;

от 201 до 500 штатных единиц - не более 9;

от 501 до 1000 штатных единиц - не более 10;

от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 11;

от 1501 до 2000 штатных единиц - не более 12;

от 2001 до 3000 штатных единиц - не более 13;

от 3001 и более штатных единиц - не более 14;

д) для обществ городского пассажирского транспорта:

до 25 штатных единиц - не более 6;

от 26 до 50 штатных единиц - не более 7;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 8;

от 101 до 200 штатных единиц - не более 9;

от 201 до 500 штатных единиц - не более 10;

от 501 до 1000 штатных единиц - не более 11;

от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 12;

от 1501 до 2000 штатных единиц - не более 13;

от 2001 до 3000 штатных единиц - не более 14;

от 3001 и более штатных единиц - не более 15;

е) для обществ прочих отраслевых групп:

до 20 штатных единиц - не более 4;

от 21 до 50 штатных единиц - не более 5;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 6;

от 101 до 200 штатных единиц - не более 7;

от 201 до 500 штатных единиц - не более 8;

от 501 до 1000 штатных единиц - не более 10;

от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 12;

от 1501 и более штатных единиц - не более 14.

2.6. В случае если фактическая численность работников общества меньше штатной численности более чем на 30 процентов, (за исключением вновь созданных обществ) то для определения коэффициента кратности используется фактическая численность работников общества по состоянию на день заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

2.7. Для многопрофильных обществ принадлежность к отраслевой группе определяется, исходя из наибольшего удельного веса в штатной численности работников, занятых в одном из направлений деятельности общества.

2.8. Коэффициент дифференциации (К_Д) устанавливается распоряжением начальника Управления экономики на основании предложения уполномоченного органа Администрации, в размере от 1,1 до 1,5 для следующих обществ:

а) обществ сферы торговли, общественного питания, обществ, оказывающих населению бытовые услуги, и обществ, осуществляющих фармацевтическую деятельность, имеющих стационарную торговую сеть либо нестационарную торговую сеть с двумя и более торговыми местами;

б) обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства, у которых имеется два и более структурных подразделений, имеющих обособленный производственный цикл.

2.9. Основаниями изменения размера должностного оклада, предусматриваемыми в трудовом договоре с директором, являются:

а) изменение минимальной ставки заработной платы работника основной профессии;

б) изменение штатной и фактической численности работников общества;

в) изменения условий производственной деятельности, влекущие изменение коэффициента дифференциации;

г) пересмотр коэффициентов, применяемых при расчете должностного оклада директора, в пределах, установленных настоящим Порядком;

д) реорганизация общества.

2.10. Вопрос об изменении должностного оклада директора рассматривает уполномоченный орган Администрации совместно с Управлением экономики. Снижение должностного оклада производится с соблюдением требований, установленных статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11. В целях повышения материальной заинтересованности директоров в результатах своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей по решению Участника общества могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы принимается в форме постановления Администрации города Костромы.

3. Установление и выплата премий, иных поощрительных выплат

3.1. Ежемесячное денежное поощрение

3.1.1. Ежемесячное денежное поощрение директора устанавливается трудовым договором, в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 80 процентов должностного оклада директора. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств фонда оплаты труда общества.

3.1.2. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается размер аналогичных ежемесячных выплат, установленных для работников общества.

3.1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при условии добросовестного и качественного выполнения директором своих основных должностных обязанностей.

При выявлении оснований для снижения ежемесячного денежного поощрения, указанных в приложении 2 к настоящему Порядку, уполномоченный орган Администрации представляет в Управление экономики документы, подтверждающие выявленное нарушение (постановление по делу об административном правонарушении, обоснованные жалобы граждан и организаций, акт проверки (ревизии) общества и прочее).

На основании представленных документов Управление экономики готовит проект постановления Администрации города Костромы о размере и сроках снижения ежемесячного денежного поощрения.

3.1.4. Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение директору вновь созданного общества устанавливается без учета размера аналогичных выплат, установленных для работников общества, и не может превышать 60 процентов должностного оклада.

3.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

3.2.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается директору при выполнении следующих условий, устанавливаемых трудовым договором:

а) достижение плановых показателей экономической эффективности общества, утвержденных на отчетный год в установленном порядке;

б) уровня рентабельности общества за отчетный год не менее трех процентов;

в) отсутствие просроченной кредиторской задолженности общества по состоянию на отчетную дату.

3.2.2. Рентабельность общества рассчитывается как отношение чистой прибыли к выручке (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) общества за отчетный год.

3.2.3. В зависимости от уровня рентабельности общества размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается в следующих размерах:

а) от 3 до 5 процентов – 1 должностной оклад;

б) от 5 до 10 процентов – 2 должностных оклада;

в) от 10 до 15 процентов – 3 должностных оклада;

г) более 15 процентов – 4 должностных оклада.

3.2.4. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности не может составлять более 30 процентов фонда потребления, сформированного из чистой прибыли отчетного года.

3.2.5. Управление экономики после представления обществом годовой бухгалтерской отчетности и утверждения распределения чистой прибыли за отчетный год готовит расчет вознаграждения директору за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Размер вознаграждения устанавливается Участником общества в форме постановления Администрации города Костромы.

3.2.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается директору единовременно, на основании постановления Администрации города Костромы, исключительно за счет средств утвержденного фонда потребления общества, сформированного из прибыли отчетного года.

3.2.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности директору не выплачивается в случае невыполнения условий, предусмотренных пунктом 3.2.1 настоящего Порядка.

3.3. Единовременные премии

3.3.1. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение конкретных производственных заданий.

3.3.2. Единовременные премии выплачиваются за счет средств утвержденного фонда потребления общества, при наличии в нем необходимых средств в размере не более трех должностных окладов в год.

3.3.3. Проект постановления Администрации города Костромы о премировании директора готовит Управление экономики на основании предложения уполномоченного органа Администрации.

Приложение 1

к Порядку установления размера и условий оплаты труда директоров обществ ограниченной ответственностью, единственным участником которых является муниципальное образование город Кострома, при заключении с ними трудовых договоров

от 17 февраля 2017 года № 367

Расчет размера заработной платы директора

общества с ограниченной ответственностью, единственным участником которого является муниципальное образование город Кострома

_____________________________________________________________________

(наименование общества с ограниченной ответственностью)

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество директора общества)

___________________________

     (дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
штатная численность работников общества	01	единиц
фактическая численность работников общества	02	человек
минимальная ставка заработной платы работника основной профессии _______________________                          (указать профессию)	03	рублей
максимальный коэффициент кратности, в соответствии с Порядком	04	-
коэффициент кратности установленный	05	-
основание для установления коэффициента дифференциации	06
максимальный коэффициент дифференциации согласно порядку	07	-
коэффициент дифференциации установленный	08	-
должностной оклад директора общества  (стр. 03 x стр. 05 x стр. 08)	09	рублей
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы	10	процентов
предельный размер ежемесячного поощрения	11	процентов
установленный размер ежемесячного поощрения	12	процентов
размер оплаты труда директора общества в месяц (стр. 09 + стр. 09 x стр. 10 / 100 + стр. 09 x стр. 12 / 100)	13	рублей

Начальник Управления экономики

Администрации города Костромы _______________       __________________________

                                                                   (подпись)                                  (Ф.И.О.)

                      СОГЛАСОВАНО

_________________________________________________________

(должность руководителя отраслевого органа Администрации)

_____________ ___________________ ______________

  (подпись)                    (Ф.И.О.)                                (дата)

Приложение 2

к Порядку установления размера и условий оплаты труда директоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участником которых является муниципальное образование город Кострома, при заключении с ними трудовых договоров

от 17 февраля 2017 года № 367

Основания, предельные нормативы и предельные сроки снижения

директорам обществ с ограниченной ответственностью, единственным
участником которых является муниципальное образование город Кострома,

ежемесячного денежного поощрения

№ п/п	Основания снижения поощрения	Предельный норматив, в процентах к размеру ежемесячного денежного поощрения	Предельный срок, на который снижается ежемесячное денежное поощрение, (месяцев)
1. Общие основания снижения директорам обществ размера ежемесячного                          денежного поощрения
1.	Недостоверность годовой бухгалтерской отчетности	100	12
2.	Недостоверность квартальной бухгалтерской отчетности	50	3
3.	Нарушение решения о распределении чистой прибыли общества, в части осуществления выплат единственному участнику	100	6, либо до осуществления расчета
4.	Неисполнение, либо несвоевременное исполнение постановлений и распоряжений Администрации города Костромы	100	12
5.	Нецелевое использование бюджетных средств	100	6
6.	Нарушение положений устава общества	100	12
7.	Невыполнение утвержденных квартальных показателей экономической эффективности	50	3
8.	Невыполнение утвержденных годовых показателей экономической эффективности	100	12
9.	Некачественное и несвоевременное выполнение работ (оказание услуг)	100	12
10.	Несвоевременная оплата счетов поставщиков товаров, работ, услуг	50	6
11.	Прогул без уважительной причины	100	6
12.	Нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий	100	3
2. Основания снижения директорам обществ размера ежемесячного денежного поощрения с учетом отраслевых особенностей
2.1. Основания снижения размера ежемесячного денежного поощрения                             директорам обществ сфер торговли, бытового обслуживания и общественного питания
13.	Нарушение правил торговли	100	1
14.	Нарушение правил бытового обслуживания	100	1
15.	Нарушение правил оказания услуг общественного питания	100	1
16.	Наличие обоснованных жалоб населения и организаций на нарушение сроков исполнения заказов, качество изготовления заказов и низкую культуру обслуживания	50	3
2.2. Основания снижения размера ежемесячного денежного поощрения                             директорам обществ – аптек
17.	Отсутствие в аптеке лекарственных, профилактических средств и изделий медицинского назначения согласно обязательному ассортиментному перечню	30	3
18.	Наличие обоснованных жалоб населения и лечебно-профилактических организаций на неудовлетворительное качество обслуживания	50	6
19.	Неудовлетворительное качество изготовляемых лекарств	50	3
2.3. Основания снижения размера ежемесячного денежного поощрения директорам обществ городского пассажирского транспорта
20.	Невыполнение установленной доли выполненных рейсов, предусмотренных расписанием	25	1
21.	Отсутствие контроля за выполнением графиков движения транспорта	25	1
22.	Недовыпуск на линию 15 процентов подвижного состава или прекращение движения на отдельных маршрутах по вине общества	50	1
23.	Наличие обоснованных жалоб  и претензий населения и организаций на качество оказываемых обществом услуг (работ)	50	3
2.4. Основания снижения размера ежемесячного денежного поощрения директорам обществ жилищно-коммунального хозяйства
24.	Нарушение нормативных сроков предоставляемых услуг по вине общества	100	3
25.	Отсутствие своевременных действий по обращениям, жалобам, заявлениям граждан	100	6
26.	Грубое отношение к клиентам	100	1
27.	Нарушение Правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации	100	6
28.	Наличие обоснованных жалоб  и претензий населения и организаций на качество оказываемых обществом услуг (работ)	50	3