Расширенный поиск

Решение Воронежской городской Думы города Воронежа от 21.12.2016 № 441-IV

В О Р О Н Е Ж С К А Я  Г О Р О Д С К А Я  Д У М А

РЕШЕНИЕ

 

 

от 21.12.2016                                                    № 441-IV

О внесении изменений в решение Воронежской

городской Думы от 18.09.2013 № 1269-III

«Об утверждении Примерного положения

об оплате труда работников муниципальных

общеобразовательных организаций городского округа

город Воронеж»

 

 

В соответствии с приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 17.10.2016 № 1215 «О внесении изменений в приказ департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 12.08.2014 № 887» Воронежская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в приложение к решению Воронежской городской Думы от 18.09.2013 № 1269-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж» следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.».

1.2. Абзац первый подпункта 1 пункта 3.4 раздела 3 «Распределение фонда оплаты труда» изложить в следующей редакции:

«1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала не должна превышать 12% (без учета оплаты за учебную нагрузку), из них доля фонда оплаты труда руководителя не должна превышать 8%1 от общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации, за исключением общеобразовательных организаций, отнесенных в соответствии с приказами департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области к малокомплектным и малочисленным, применяющим коэффициент условной наполняемости классов. Для вышеуказанных общеобразовательных организаций доля фонда оплаты труда руководителя может составлять до 10%.».

1.3. Таблицу 1 «Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)» раздела 5 «Расчет заработной платы педагогических работников» изложить в новой редакции:

 

«Таблица 1

Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)

 

п/п

Категории работников и основания установления надбавок

Размер Кн

Примечания

1.

Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории:

 

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:

- длительный отпуск до года;

- заграничная командировка;

- длительное лечение (более 6 месяцев);

- в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту[1][1].

 

 

1.1.

- высшая квалификационная категория;

1.4

1.2.

- первая квалификационная категория.

1.2

 

 

 

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

2.

Учителям, получившим статус «Учитель-методист».

1.4

Список учителей, получивших статус «Учитель-методист», определяется приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

3.

Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:

 

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в данной организации;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.

Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях.

3.1.

- от 3 до 5 лет;

1.02

3.2.

- от 5 до 10 лет;

1.03

3.3.

- от 10 до 15 лет;

1.05

3.4.

- свыше 15 лет.

1.07

4.

Специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания:

 

 

4.1.

- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.2

4.2.

- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.1

4.3.

- при наличии почетных званий  и наград Российской Федерации, СССР («Народный …», «Заслуженный …»);

1.2

4.4.

- при наличии ведомственных наград и почетных званий.

1.1

5.

Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:

 

Выплаты молодым специалистам устанавливаются на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательных организациях со дня окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательной организации (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания профессиональной образовательной организации, либо образовательной организации высшего образования.

5.1.

- с общеобразовательной организацией;

1.2

5.2.

- с общеобразовательной организацией (при наличии диплома с отличием).

1.25

6.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения).

1.2

 

7.

Специалистам логопедических пунктов.

1.2

 

8.

Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсном классе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи.

1.8

Применяется только к работникам занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога.

9.

Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее - ОВЗ).

1.05

За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 1,2, при условии организации инклюзивного обучения.

10.

Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия):

 

Данный коэффициент применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи.

10.1.

- за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида;

1.1

10.2.

- за каждый удаленный класс.

1.2

».

 

 

 

 

 

[1][1][1] В соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется.

 

1.4. Таблицу 6 раздела 6 «Расчет заработной платы руководителей» изложить в следующей редакции:

«Таблица 6

 

п/п

Наименование группы общеобразовательных организаций

Средняя наполняемость в классах, чел.

Количество

обучающихся на одного педработника

1.

Общеобразовательные организации.

25

15.7

2.

Малокомплектные общеобразовательные организации с численностью обучающихся:

- средние 101-154;

- основные 61-126.

12.1

9

3.

Общеобразовательные организации с углубленным изучением иностранных языков

25

13

».

1.5. В таблице 8 «Минимальные размеры коэффициента компенсационных выплат» раздела 8 «Выплаты компенсационного характера»:

1.5.1. Строку 15 изложить в следующей редакции:

«

15.

За работу в составе психолого-медико-педагогической службы общеобразовательной организации или выполнение функций специалиста по психолого-медико-педагогическому сопровождению

0,1

 

».

1.5.2. Строку 15 считать соответственно строкой 16.

1.6. Абзац пятый раздела 11 «Другие вопросы оплаты труда работников» изложить в следующей редакции:

«В случае, если педагогическим работникам с их согласия установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», оплата их труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.».

2. Решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2017 года.

 

 

 

Глава городского округа                               Председатель Воронежской

                  город Воронеж                                                  городской Думы

      А.В. Гусев                                                       В.Ф. Ходырев



 


Информация по документу
Читайте также