Расширенный поиск
Постановление администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2017 № 149
Администрация
городского округа город Воронеж ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 марта 2017г. № 149 Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
городского округа город Воронеж В соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, а также в целях
определения порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта городского округа город Воронеж администрация
городского округа город Воронеж п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить
прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж. 2. Настоящее
постановление вступает в силу с 01 апреля 2017 года. 3. Признать
утратившими силу: - постановление
администрации городского округа город Воронеж от
24.05.2013 № 464 «О порядке и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город
Воронеж»; - постановление
администрации городского округа город Воронеж от
05.11.2013 № 983 «О внесении изменений в постановление администрации
городского округа город Воронеж от 24.05.2013 № 464»; - постановление
администрации городского округа город Воронеж от
10.12.2014 № 2226 «О внесении изменений в постановление администрации
городского округа город Воронеж от 24.05.2013 № 464». 4. Контроль за
исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы
администрации по стратегическому планированию, экономике и финансам Курило С.Г. Глава
городского округа город
Воронеж А.В.
Гусев УТВЕРЖДЕНО постановлением
администрации городского
округа город
Воронеж от
28.03.2017 № 149 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
городского округа город Воронеж (далее – Положение) разработано в целях
определения порядка оплаты труда, размеров окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы), размеров и условий установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической
культуры и спорта городского округа город Воронеж (далее – учреждение) за счет
средств бюджета городского округа город Воронеж и иных источников
финансирования. 1.2. Настоящее Положение не распространяется на
работников муниципальных учреждений дополнительного образования. 1.3. Месячная заработная плата работника
учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда. 1.4. Заработная плата работника учреждения
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 1.5. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим
Положением и с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов. 1.6. Штатное расписание учреждения утверждается
руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным
расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников учреждения, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. 1.7. Оплата труда работников учреждения,
занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной
должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 1.8. Оплата труда работников учреждения состоит
из: - оклада (должностного оклада, ставок заработной
платы); - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера. 1.9. Условия оплаты труда работника учреждения,
включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат
компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для
включения в трудовой договор. В трудовом договоре с работником учреждения условия
осуществления выплат конкретизируются, так при установлении выплат: - компенсационного характера – уточняются
наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обуславливающие
получение выплаты; - стимулирующего характера – указываются
наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты. 1.10. Конкретизация положений о системе оплаты
труда (порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера), категорий работников (за исключением руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера) учреждения и оснований для выплаты
надбавок осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми
учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения и
обеспеченности учреждения финансовыми средствами. 1.11. Размеры и условия установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи
руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения определяются в
соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения. 1.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего
характера (надбавка к должностному окладу) руководителю учреждения
устанавливаются на основании представления руководителя структурного
подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в
качестве куратора учреждения (далее – куратор). Осуществление премиальных выплат, единовременного
поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска, оказание материальной помощи оформляется: - руководителю учреждения – приказом куратора; - заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения – приказом руководителя учреждения. 1.13. Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в
кратности 1 к 5. При установлении условий оплаты труда руководителю
(заместителям руководителя, главному бухгалтеру) учреждения необходимо
обеспечивать соблюдение условия непревышения
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного
абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей
эффективности деятельности учреждения и работы руководителя (заместителей
руководителя, главного бухгалтера) учреждения и получения им выплат
стимулирующего характера в максимальном размере. II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) 2.1. Должностной оклад руководителя учреждения
определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и
устанавливается в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителя учреждения
устанавливается приказом куратора в зависимости от вида и типа учреждения и
показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных
единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате
труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора. 2.2. Должностные оклады заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размеры должностных окладов заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от
сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом
руководителя учреждения. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются с учетом
обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей
служащих. 2.4. Должностные оклады (ставки заработной
платы) работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников физической
культуры и спорта», в следующих размерах:
2.5. Должностные оклады медицинских и
фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников», в следующих размерах:
2.6. Должностные оклады работников культуры и
искусства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», в следующих
размерах:
2.7. Должностные оклады работников учреждения,
занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности
(общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:
2.8. Оклады по профессиям рабочих учреждения
устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих
размерах:
2.9. Должностные оклады заместителей
руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5
процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Конкретные размеры должностных окладов заместителей
руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости
от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным
нормативным актом. III. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3.1. Выплаты компенсационного характера
устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 3.2. Выплаты компенсационного характера
(доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу,
ставке заработной платы) работника учреждения или в абсолютных размерах при
наличии оснований для их выплаты. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера
не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права. IV. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1. Выплаты стимулирующего характера
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной
платы) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты
труда учреждения. 4.2. К выплатам стимулирующего характера
относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу: - надбавка за квалификационную категорию; - надбавка за выслугу лет; - надбавка за специфику работы в учреждении
(структурном подразделении); - надбавка за интенсивность и специальный режим
работы; - надбавка за наличие ученой степени; - надбавка за специальное звание; - персональная надбавка; - надбавка за выполнение особых работ; - надбавка за подготовку высококвалифицированных
спортсменов; - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,
квартал, год); - премиальные выплаты за выполнение особо важных и
ответственных работ; - единовременное поощрение; - единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска. 4.3. Надбавка за квалификационную категорию
устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах: 4.3.1. Работникам физической культуры и спорта,
медицинским и фармацевтическим работникам: - при наличии 2-й квалификационной категории – 5
процентов от должностного оклада (ставки заработной платы); - при наличии 1-й квалификационной категории – 10
процентов от должностного оклада (ставки заработной платы); - при наличии высшей квалификационной категории – 15
процентов от должностного оклада (ставки заработной платы). 4.3.2. Работникам культуры и искусства: - при наличии 2-й квалификационной категории – 4
процента от должностного оклада (ставки заработной платы); - при наличии 1-й квалификационной категории – 8
процентов от должностного оклада (ставки заработной платы); - при наличии квалификационной категории «ведущий» –
12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы); - при наличии квалификационной категории «главный» –
15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы). Квалификационная категория указанных работников
учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена
квалификационная категория. Аттестация работников учреждения производится на
основании действующих положений о порядке аттестации. Изменение размера надбавки за квалификационную
категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором
создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории. 4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в
следующих размерах: - при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов от
оклада (должностного оклада, ставки заработной платы); - при выслуге лет свыше 5 лет – 10 процентов от
оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет
устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на
руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных
организациях Российской Федерации. Локальным нормативным актом утверждается порядок
определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки. 4.5. Надбавка за специфику работы в учреждении
(структурном подразделении) устанавливается в размере до 20 процентов от
должностного оклада (ставки заработной платы) с целью привлечения и закрепления
высококвалифицированных специалистов в учреждении. 4.6. Надбавка за интенсивность и специальный
режим работы устанавливается работникам учреждения в размере до 50 процентов от
оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). 4.7. Надбавка за наличие ученой степени
устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и
фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах: - при наличии ученой степени кандидата наук – 5
процентов от должностного оклада (ставки заработной платы); - при наличии ученой степени доктора наук – 10
процентов от должностного оклада (ставки заработной платы). Надбавка устанавливается по одному из оснований со
дня представления в учреждение соответствующего диплома. 4.8. Надбавка за специальное звание,
начинающееся со слов «заслуженный» или (и) «народный», устанавливается
работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим
работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного
оклада (ставки заработной платы). Надбавка устанавливается по одному из оснований со
дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания. 4.9. Персональная надбавка устанавливается
работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других
условий в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы). 4.10. Надбавка за выполнение особых работ
устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не
ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности,
важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и
ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении. Размер надбавки за выполнение особых работ не может
превышать 50 процентов от оклада. Перечень особых работ утверждается локальным
нормативным актом. 4.11. Надбавка за подготовку
высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам-преподавателям за
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в
подготовке высококвалифицированных спортсменов. 4.12. Премиальные выплаты работникам учреждения
по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения
утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности
учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения. 4.13. Премиальные выплаты за выполнение особо
важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере,
не превышающем одного должностного оклада. 4.14. Единовременное поощрение выплачивается
работникам учреждения: - в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня
рождения – для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин) – в размере до
одного должностного оклада; - в связи с профессиональным праздником и
установленными трудовым законодательством праздничными днями – в размере, не
превышающем одного должностного оклада. 4.15. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного должностного
оклада в год. 4.16. Премиальные выплаты за выполнение особо
важных и ответственных работ, единовременное поощрение и единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются при наличии
экономии фонда оплаты труда учреждения. 4.17. При принятии решения о введении
стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4.5, 4.6, 4.9-4.11 Положения, в
локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что
указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но
не более чем на один год. 4.18. Объем средств, направляемых учреждением
на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов
средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского
округа город Воронеж. 4.19. Единовременное поощрение и единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, его
заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии
осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных
локальными нормативными актами учреждения. V. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА 5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда
работникам учреждения оказывается материальная помощь при наступлении особых
случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых
случаев): - смерть работника учреждения или его близких
родственников (муж, жена, дети, родители) – в размере до одного должностного
оклада; - необходимость дорогостоящего лечения или
длительная болезнь работника учреждения – в размере до одного должностного
оклада в год. 5.2. Решение об оказании материальной помощи
работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера) принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом учреждения о выплатах социального характера. 5.3. Оказание материальной помощи руководителю,
его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производится при условии
осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных
локальными нормативными актами учреждения. Руководитель управления
экономики Т.А.
Дьяченко Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|