Решение Воронежской городской Думы города Воронежа от 25.12.2013 № 1402-III

В О Р О Н Е Ж С К А Я  Г О Р О Д С К А Я  Д У М А

РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2013 г.                                       № 1402-III

О денежном содержании муниципальных служащих

в городском округе город Воронеж

В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в городском округе город Воронеж согласно приложению № 1.

2. Утвердить размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж согласно приложению № 2.

3. Утвердить размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу решения Воронежской городской Думы:

- от 08.07.2009 № 196-II "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 01.02.2012 № 703-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 08.07.2009 № 196-II "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 26.09.2012 № 924-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 08.07.2009 № 196-II "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 14.11.2012 № 984-III "О внесении изменения в решение Воронежской городской Думы от 26.09.2012 № 924-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 08.07.2009 № 196-II "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 25.12.2012 № 1045-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 08.07.2009 № 196-II "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж";

- от 20.11.2013 № 1336-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 08.07.2009 № 196-II "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж".

5. Решение вступает в силу с 1 января 2014 года.

Глава городского                                            Председатель

округа город Воронеж                                    Воронежской городской Думы

                     А.В. Гусев                                                                  В.Ф. Ходырев

Приложение № 1

к решению

Воронежской городской Думы

от 25.12.2013 № 1402-III

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД ВОРОНЕЖ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в городском округе город Воронеж (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая в размерах и в порядке, определяемых законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж устанавливаются согласно приложению N 2.

2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж производится в размерах и в сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.

2.6. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа, исполнения должностной инструкции.

2.7. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим может выплачиваться денежное поощрение по итогам работы за квартал.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровыми службами органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным решением Воронежской городской Думы.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

- действительного муниципального советника муниципальной службы 1-го класса - 3100 рублей;

- действительного муниципального советника муниципальной службы 2-го класса - 2850 рублей;

- действительного муниципального советника муниципальной службы 3-го класса - 2650 рублей;

- главного муниципального советника муниципальной службы 1-го класса - 2450 рублей;

- главного муниципального советника муниципальной службы 2-го класса - 2250 рублей;

- главного муниципального советника муниципальной службы 3-го класса - 2150 рублей;

- советника муниципальной службы 1-го класса - 1900 рублей;

- советника муниципальной службы 2-го класса - 1700 рублей;

- советника муниципальной службы 3-го класса - 1500 рублей;

- референта муниципальной службы 1-го класса - 1400 рублей;

- референта муниципальной службы 2-го класса - 1200 рублей;

- референта муниципальной службы 3-го класса - 1100 рублей;

- секретаря муниципальной службы 1-го класса - 950 рублей;

- секретаря муниципальной службы 2-го класса - 850 рублей;

- секретаря муниципальной службы 3-го класса - 750 рублей.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе по:

- высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа;

- установление особого режима работы.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых законодательством.

4. Денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы согласно приложению N 3.

4.2. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления городского округа денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания муниципального служащего.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение и денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.4. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, представитель нанимателя вправе полностью лишить муниципального служащего денежного поощрения по итогам работы за квартал.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению муниципального служащего, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию муниципального служащего и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.

5.2. Муниципальным служащим, не получившим в течение календарного года материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указанные выплаты производятся в конце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего.

5.3. Муниципальному служащему в год поступления на муниципальную службу материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

5.4. При увольнении муниципального служащего неполученные материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению муниципального служащего пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

5.5. В случае если увольняемым муниципальным служащим материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже были произведены в текущем календарном году, то выплаченные суммы удержанию не подлежат.

5.6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления (Избирательную комиссию) городского округа.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном настоящим Положением;

е) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

з) повышенного денежного содержания - в размерах, устанавливаемых законодательством Воронежской области;

и) денежного содержания при увеличении численности муниципальных служащих, вызванного наделением органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж дополнительными функциями и полномочиями;

к) денежных компенсаций работникам, высвобождаемым в результате сокращения численности и (или) штата муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа;

л) других выплат, предусмотренных законодательством Воронежской области, в размерах, определяемых соответствующими законами Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.

6.2. Руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.3. При сокращении численности и (или) штата муниципальных служащих размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа сохраняется на очередной и последующий годы. Средства фонда оплаты труда муниципальных служащих, высвободившиеся в результате сокращения численности и (или) штата муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа на выплату муниципальным служащим премий по результатам службы (работы).

6.4. При увеличении численности муниципальных служащих, если такое увеличение вызвано необходимостью наделения соответствующего органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями настоящего раздела Положения, подлежат увеличению.

Глава городского                                            Председатель

округа город Воронеж                                    Воронежской городской Думы

                   А.В. Гусев                                                                 В.Ф. Ходырев

Приложение № 2

к решению

Воронежской городской Думы

от 25.12.2013 № 1402-III

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД ВОРОНЕЖ

Группа должностей	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
Раздел 1. Администрация городского округа город Воронеж
Высшая	Первый заместитель главы администрации	9200
Высшая	Заместитель главы администрации	8900
Высшая	Полномочный представитель главы городского округа в городской Думе	8900
Высшая	Руководитель управы района	8900
Главная	Директор департамента	8700
Главная	Первый заместитель руководителя управы района	8700
Главная	Руководитель аппарата	8500
Главная	Заместитель директора департамента	8500
Главная	Председатель комитета	8500
Главная	Руководитель управления	8500
Главная	Заместитель руководителя управы района	8200
Главная	Руководитель аппарата управы района	8200
Главная	Заместитель руководителя аппарата	8200
Главная	Заместитель руководителя управления	8000
Главная	Заместитель председателя комитета	8000
Главная	Руководитель отдела <*>	7000
Ведущая	Председатель комитета управы района	6500
Ведущая	Руководитель территориального отдела	6200
Ведущая	Начальник отдела:
	- в администрации	6500
	- в управе района	5500
Ведущая	Заместитель руководителя отдела <*>	6200
Ведущая	Советник главы городского округа	6200
Ведущая	Заместитель председателя комитета управы района	5500
Ведущая	Заместитель руководителя территориального отдела	5400
Ведущая	Заместитель начальника отдела:
	- в администрации	5500
	- в управе района	5000
Ведущая	Начальник сектора	5100
Ведущая	Консультант	5000
Ведущая	Пресс-секретарь главы городского округа	4750
Ведущая	Помощник главы городского округа	4750
Старшая	Главный специалист	4750
Старшая	Ведущий специалист	4450
Младшая	Специалист первой категории	4050
Младшая	Специалист второй категории	3700
Раздел 2. Воронежская городская Дума
Главная	Руководитель аппарата	8500
Главная	Руководитель управления	8500
Главная	Заместитель руководителя аппарата	8200
Ведущая	Заместитель руководителя управления	8000
Ведущая	Начальник отдела	6500
Ведущая	Заместитель начальника отдела	5500
Ведущая	Начальник сектора	5100
Ведущая	Консультант	5000
Ведущая	Пресс-секретарь председателя городской Думы	4750
Ведущая	Помощник председателя городской Думы	4750
Старшая	Главный специалист	4750
Старшая	Ведущий специалист	4450
Младшая	Специалист первой категории	4050
Младшая	Специалист второй категории	3700
Раздел 3. Контрольно-счетная палата городского округа город Воронеж
Ведущая	Начальник отдела	6500
Ведущая	Заместитель начальника отдела	5500
Ведущая	Инспектор	5500
Ведущая	Консультант	5000
Ведущая	Помощник председателя	4750
Старшая	Главный специалист	4750
Старшая	Ведущий специалист	4450
Младшая	Специалист первой категории	4050
Младшая	Специалист второй категории	3700
Раздел 4. Аппарат Избирательной комиссии городского округа город Воронеж
Ведущая	Консультант	5000
Старшая	Главный специалист	4750
Старшая	Ведущий специалист	4450
Младшая	Специалист первой категории	4050
Младшая	Специалист второй категории	3700

<*> Отдел с правом юридического лица.

Глава городского                                            Председатель

округа город Воронеж                                    Воронежской городской Думы

                     А.В. Гусев                                                                 В.Ф. Ходырев