Постановление Администрации города Владимира от 13.12.2016 № 3934

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.12.2016                                                                                               № 3934

О внесении изменений в

постановление администрации

города Владимира

от 28.10.2015 № 3772

В связи с изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации и в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира и повышения эффективности их работы

постановляю:

1.                         Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 28.10.2015 № 3772 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных  предприятий города Владимира и признании утратившими силу некоторых постановлений и распоряжений администрации города Владимира» (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Владимира от 30.12.2015 № 4788) следующие изменения:

1.1.                  В пункте 1 слова «предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий» заменить словами «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников  предприятий».

1.2.                  Пункт 4 изложить в новой редакции:

«4. Оплата труда руководителей предприятий устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) в размере от 1 до 6.

Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) в размере от 1 до 5,4.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (приложение № 1 к Положению) производит структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие, на основании предоставляемой в срок до 20 января предприятием информации.

При этом должно обеспечиваться установление предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при условии выплаты руководителю предприятия премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности в максимальном размере.

По вновь создаваемым предприятиям расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий производится по штатному расписанию с учетом максимального размера премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий не может превышать 90% предельного уровня соотношения установленного руководителям предприятий.

Предельное соотношение уровня среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий устанавливается распоряжением администрации города Владимира, которое готовит структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятия».

1.3.                  Таблицу в пункте 5 изложить в новой редакции:

«	Списочная численность работников                        на 01 января текущего года (по вновь создаваемым предприятиям - определяется по штатному расписанию), (чел.)	Кратность к величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
	1	2
	Для предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям (не зависимо от выполнения других видов деятельности):
	До 9	4,14
	10-25	4,80
	26-50	5,13
	Свыше 50	5,29
	Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства:
	До 10	3,47
	11-50	4,55
	51-70	4,71
	71-100	5,38
	101-200	5,71
	201-300	6,04
	301-400	6,37
	Свыше 400	7,03
	Для предприятий торговли, торговых центров, торговых комплексов:
	До 10	3,47
	11-20	3,89
	21-40	4,63
	41-60	4,88
	Свыше 60	5,13
	Для предприятий общественного питания:
	До 14	3,64
	15-50	4,55
	51-100	5,05
	Свыше 100	5,29
	Для предприятий, осуществляющих геодезическую деятельность:
	До 10	4,47
	11-20	4,63
	Свыше 20	4,88
	Для предприятий, оказывающих банные и ритуальные услуги:
	До 10	2,65
	11-20	3,14
	21-35	3,64
	36-50	4,14
	51-75	4,30
	Свыше 75	4,63	».

1.4.                  Пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания:

«В случае отсутствия у предприятия финансовых средств, необходимых для осуществления выплаты премии в размере, установленном приказом заместителя главы администрации города Владимира или приказом начальника структурного подразделения администрации города Владимира, премия выплачивается в меньшем размере, который устанавливается руководителем предприятия самостоятельно с учетом его обеспечения финансовыми средствами.».

1.5.                  Дефис второй пункта 6.3 после слов «к профессиональному празднику» дополнить словами «(до одного должностного оклада по каждому событию)».

1.6.                  Дополнить пунктом 8 следующего содержания:

«8. Руководители предприятий направляют в структурные подразделения администрации города Владимира, курирующие предприятия, информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров.

Структурные подразделения администрации города Владимира, курирующие предприятия, в срок до 10 марта ежегодно размещают информацию о среднемесячной заработной плате руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

Ответственность за своевременность предоставления и достоверность информации о среднемесячной заработной плате руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров несет руководитель предприятия. Ответственность за размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира несет руководитель структурного подразделения администрации города Владимира, курирующего предприятие.».

1.7.                  Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.8.                  Приложение № 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.9.                  В приложении № 4 к Положению:

1.9.1.          Строку 10 таблицы изложить в новой редакции:

«10. Несвоевременное предоставление программы финансово-хозяйственной деятельности и (или) несвоевременное внесение изменений в утвержденную программу финансово-хозяйственной деятельности предприятия.».

1.9.2.          Таблицу дополнить пунктом 14 следующего содержания:

«14. Наличие жалоб на качество оказываемых услуг (работ) и культуру обслуживания».

2.                         Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

3.                         Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

4.                         Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Гарева В.А.

И.о. главы администрации города        В.А. Гарев

Приложение № 1

к постановлению администрации

города Владимира

от 13.12.2016 № 3934

РАСЧЕТ

предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы ____________________________________________________________________

^{наименование  должности (производится отдельно по должностям руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)}

и среднемесячной заработной платы работников предприятия

МУП (МКП)__________________________

№ п/п	Наименование показателей	Значение показателей
1	2	3
1.	Средняя  численность работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 20__год (чел.) Примечание: главный инженер является первым заместителем руководителя предприятия
2.	Фактически начисленная заработная плата работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 20__ год (тыс. руб.)
3.	Среднемесячная заработная плата работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) (руб.)
4.	Среднемесячная заработная плата _______________ (руб.):                                                                                                           наименование должности (в случае если руководитель, заместитель руководителя или главный бухгалтер предприятия отработал неполный календарный год, то расчет их среднемесячной заработной платы производится исходя из фактически ими отработанных полных календарных месяцев)
5.	Соотношение среднемесячной заработной платы ___________________________________________________ наименование должности и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
6.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы на 20__ год: –            руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников при условии выплаты руководителю премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности в максимальном размере; –            заместителя руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников (не может превышать 90% предельного уровня соотношения установленного руководителям предприятий); –            главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (не может превышать 90% предельного уровня соотношения установленного руководителям предприятий)

Строки 1 - 5 заполняются предприятием и предоставляются в срок до 20 января ежегодно.

По строке 6 предельный уровень соотношения рассчитывается  структурным подразделением администрации города Владимира, курирующим предприятие, и заполняется по конкретной должности.

Руководитель МУП (МКП) _______________________ «______»_______________20__г.	Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира, курирующего предприятие ____________________________________ «______»_______________20__г.
Главный бухгалтер МУП (МКП) ___________________________ «______»_______________20__г.

Приложение № 2

к постановлению администрации

города Владимира

от 13.12.2016 № 3934

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия

МУП (МКП) _________________ за период _______

№ п/п	Наименование показателей	Расчётная база выполнения показателя	Размер (процент) премирования за выполнение показателя	Факт за аналогичный период предыдущего года, тыс. руб.	План на отчётный период, тыс. руб.	Факт за отчётный период, тыс. руб.	Согласованный размер (процент) премирования за выполнение показателя	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Для МУП (за исключением предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям)
1.1.	Выполнение плана по доходам от реализации работ (услуг), тыс. руб.	I кв., II кв., III кв., IV кв.	15%
1.2.	Рост прибыли до налогообложения не менее, чем на 5 процентов к аналогичному периоду предыдущего года, %	I кв., 6 мес., 9 мес., год	15%
1.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, тыс. руб.	месяц	5%
1.4.	Рост производительности труда не менее, чем на 2 процента к аналогичному периоду предыдущего года (выработки на 1 работающего), %	I кв., 6 мес., 9 мес., год	5%
1.5.	Рост среднемесячной заработной платы работников на 2,5 и более процентов к аналогичному периоду предыдущего года, %	I кв., 6 мес., 9 мес., год	5%
1.6.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности и отчета руководителя муниципального предприятия	I кв., II кв., III кв., IV кв.	5%
	Итого:		50%
2. Для МУП и МКП, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям (не зависимо от выполнения других видов деятельности)
2.1.	Недопущение превышения расходов предприятия над  доходами, тыс. руб.	I кв., 6 мес., 9 мес., год	15%
2.2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, тыс. руб.	месяц	15%
2.3.	Контроль за соблюдением сроков и порядка реализации мероприятий, предусмотренных инвестиционными программами, концессионным соглашением	месяц	20%
	Итого:		50%
3. Для МКП (за исключением предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям)
3.1.	Недопущение превышения расходов предприятия над доходами, тыс. руб.	I кв., 6 мес., 9 мес., год	20%
3.2.	Рост не менее, чем на                     5 процентов доходов от реализации работ (услуг)                  к аналогичному периоду предыдущего года, %	I кв., 6 мес., 9 мес., год	5%
3.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, тыс. руб.	месяц	10%
3.4.	Рост производительности труда не менее, чем на 2 процента к аналогичному периоду предыдущего года (выработки на 1 работающего), %	I кв., 6 мес., 9 мес., год	5%
3.5.	Рост среднемесячной заработной платы работников на 2,5 и более процентов к аналогичному периоду предыдущего года, %	I кв., 6 мес., 9 мес., год	10%
	Итого:		50%

Примечание:

- графы 5, 6, 7 - заполняет предприятие;

- графы 8, 9 - заполняет структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие;

- в случае, если у предприятия отсутствуют данные аналогичного периода предыдущего года (предприятие вновь создано) значения этих данных принимаются равными плановым, утвержденным в установленном порядке;

- значения показателей экономической эффективности деятельности указываются в целых единицах;

- при расчете показателей роста используются данные в рублях.

Руководитель МУП (МКП) _______________________ «______»_______________20__г.

Главный бухгалтер МУП (МКП) ______________________ «______»_______________20__г.

По итогам работы за ___________размер премии руководителя составляет___%.

Снизить премию руководителя за ______________________________на____% (с указанием обоснования снижения).

Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира,

курирующего предприятие ___________________________________________

«______»___________________20__г.