Постановление Администрации города Владимира от 18.04.2017 № 1196

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.04.2017                                                                                             № 1196

О внесении изменений в постановление

администрации      города     Владимира

от 29.03.2012 № 1407

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в решение Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира»

постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 29.03.2012 № 1407 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Управления культуры и туризма администрации города Владимира» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 22.11.2012 № 4944, от 27.05.2013 № 1879, от 23.10.2014 № 3973, от 28.01.2015 № 180, от 13.08.2015 № 2875, от 14.04.2016 № 947) следующие изменения:

1.1. Раздел 3 «Выплаты компенсационного характера» дополнить пунктами 3.4 и 3.5 следующего содержания:

«3.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем Положении, рассчитываются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.».

1.2. Пункт 4.2 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции:

«4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Ежемесячно по результатам работы работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- главный бухгалтер Учреждения - до 150% должностного оклада включительно;

- заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, главный специалист Учреждения - до 130% должностного оклада включительно;

- иные должности - до 100% должностного оклада включительно;

- руководитель Учреждения - в соответствии с приказом управления культуры и туризма администрации города Владимира (далее - Учредитель) в пределах средств фонда оплаты труда.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам ежеквартально, руководителю Учреждения один раз в полугодие.

Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального казенного учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального казенного учреждения.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

Размер и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.».

1.3. Пункт 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции:

«4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, рассчитываются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.».

1.4. Пункт 4.6 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции:

«4.6. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.».

1.5. Раздел 5 «Оплата труда руководителя» изложить в новой редакции:

«5. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира в соответствии с разделом    1 приложения к Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения приказом  Учредителя в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

5.4.         Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6 Положения приказом Учредителя в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5.         Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в пределах от 1,1 до 2,0 приказом Учредителя ежегодно.

5.6.         Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

         5.7. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с  разделом 1 приложения к Положению.

         5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

         5.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6 Положения приказом   руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

         5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1,0 до 1,8 приказом  Учредителя ежегодно и не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

         5.11. Соотношение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется аналогично порядку указанному в пункте 5.6.

         5.12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, главного бухгалтера Учреждения размещается Учредителем на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.».

2. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

          Глава администрации города                 А.С. Шохин