Постановление Администрации города Владимира от 04.05.2017 № 1448

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

         04.05.2017                                                                                     № 1448

О внесении изменений в постановление администрации города Владимира  от 14.04.2016 № 942

В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, на основании решения Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира»

постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 14.04.2016 № 942 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление наружной рекламы и информации города Владимира» следующие изменения:

1.1. Пункт 4.5 дополнить словом «включительно».

1.2. Изложить раздел 5 в новой редакции:

«5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. На руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 Методики расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Управление наружной рекламы и информации».

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с разделом 4 Положения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и  критериев оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя по итогам работы за предыдущий квартал.

Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности  Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя по итогам работы за предыдущий месяц.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается структурным подразделением администрации города Владимира, осуществляющим функции и полномочия Учредителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 2,5 ежегодно приказом Учредителя Учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1.3 Методики расчета должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Управление наружной рекламы и информации» и утверждается приказом руководителя Учреждения.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 3 Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

5.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения с учетом показателей и критериев оценки эффективности его труда, определяемых локальным нормативным актом Учреждения.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,0 до 2,25 и не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно приказом Учредителя Учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется аналогично порядку, указанному в пункте 5.5.

5.10. Учреждение формирует информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и ежегодно в срок до 10 марта управление муниципальным имуществом г.Владимира размещает данную информацию в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления муниципальным имуществом г.Владимира.

 В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество, величина рассчитанной за предшествующий календарный год среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, период работы в должности, в случае, если за предшествующий год работник отработал неполный календарный год.

В составе информации, подлежащей размещению на официальном сайте, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.».

1.3. Пункт 1.1 приложения к Положению дополнить абзацем следующего содержания:

«Информация о средней заработной плате работников основного персонала Учреждения предоставляется структурному подразделению администрации города Владимира, осуществляющему функции и полномочия Учредителя Учреждения до 15 января текущего года.».

2. Действие настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Норихина Д.В.

         Глава администрации города                                                      А.С. Шохин