Постановление Администрации города Владимира от 17.05.2017 № 1633

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

         17.05.2017                                                                          № 1633

О внесении изменений в постановление

администрации     города      Владимира

от 04.04.2012 № 1492

В соответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира»

постановляю:

1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города Владимира от 04.04.2012 № 1492 «О системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление административными зданиями администрации города Владимира» и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 13.11.2012 № 4731, от 07.10.2013 № 3641, от 14.02.2014 № 454, от 23.10.2014 № 3977):

1.1. Раздел 5 изложить в новой редакции:

«5. Оплата труда руководителя, его заместителя,

главного инженера и главного бухгалтера МКУ «УАЗ»

5.1.На руководителя МКУ «УАЗ» распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Должностной оклад руководителю устанавливается в соответствии с разделом 1 приложения к Положению и утверждается распоряжением администрации города Владимира.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю в соответствии с разделом 3 настоящего Положения на основании распоряжения администрации города Владимира.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю ежемесячно в соответствии с пунктом 4.2.1 Положения на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУ «УАЗ» приказом заместителя главы администрации, курирующего учреждение.

Руководителю устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 6 Положения.

Размер оплаты труда руководителя МКУ «УАЗ» устанавливается с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ» (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного инженера и главного бухгалтера) устанавливается от 1,1 до 3,9.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ» устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом заместителя главы администрации, курирующего учреждение.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ», формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МКУ «УАЗ». Конкретные размеры должностных окладов указанных работников утверждаются приказом руководителя учреждения. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются разделами 3, 4, 6 настоящего Положения.

Размер оплаты труда заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ» (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного инженера и главного  бухгалтера) устанавливается от 1,0 до 2,9 и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя МКУ «УАЗ».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ» устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом заместителя главы администрации, курирующего учреждение.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ» осуществляется отдельно по каждой должности. Порядок определения вышеуказанного соотношения аналогичен порядку определения соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников МКУ «УАЗ» в соответствии с пунктом 5.1.

5.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя, главного инженера и главного бухгалтера размещается на официальном сайте органов местного самоуправления ежегодно до 10 марта.

Информация размещается управлением организационной работы и муниципальной службы в разделе «Управление организационной работы и муниципальной службы».

В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество, величина рассчитанной за предшествующий календарный год среднемесячной заработной платы, период работы в должности, в случае, если за предшествующий год работник отработал неполный календарный год.».

1.2. В пункте 6.1 слова «Положением по премированию и социальным выплатам МКУ «УАЗ» заменить словами «Положением о стимулировании труда работников МКУ «УАЗ».

1.3. Дополнить раздел 6 новым пунктом 6.3 следующего содержания:

«6.3. Руководителю МКУ «УАЗ» устанавливается выплата материальной помощи (до 2-х должностных окладов в год). При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным актом учреждения «Положением о стимулировании труда работников МКУ «УАЗ». Выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя на основании приказа заместителя главы администрации, курирующего учреждение.

При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера на основании распоряжения администрации города Владимира:

- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ;

- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональным праздником;

- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).».

1.4. Пункт 6.3 считать пунктом 6.4.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Гарева В.А.

Глава администрации города              А.С. Шохин