|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Брянской области от 24.04.2017 № 192-пПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 апреля г. Брянск О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области В целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений в сфере культуры и искусства Брянской области, подведомственных департаменту культуры Брянской области, Правительство Брянской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области, утвержденное постановлением Правительства Брянской области от 18 марта 2016 года № 149-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области» (далее – Положение), следующие изменения: 1.1. В разделе IV «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»: 1.1.1. Пункт 4.1 изложить в редакции: «4.1. В целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения за результаты труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка молодым специалистам (артистам, специалистам библиотек и иных учреждений культуры); надбавка работникам Брянского Губернаторского симфонического оркестра; надбавка за знание и применение в работе иностранных языков; надбавка за специфику работы; надбавка за наличие почетного звания; надбавка за наличие ученой степени; надбавка за выслугу лет; надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, на определенный период в течение соответствующего календарного года. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.». 1.1.2. Пункт 4.1.2 изложить в редакции: «4.1.2. Работникам, состоящим в штате Брянского Губернаторского симфонического оркестра, на основании приказа руководителя устанавливатся ежемесячная надбавка в размере 100 % оклада (должностного оклада).». 1.1.3. Абзацы с первого по седьмой пункта 4.1.5 изложить в редакции: «4.1.5. Надбавка за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ устанавливается работникам учреждений культуры к должностному окладу в размерах: «Народный» – 30 %; «Заслуженный деятель искусств» – 20 %; «Заслуженный артист», «Заслуженный художник» – 20 %; «Заслуженный работник культуры» – 20 %; «Заслуженный работник культуры Брянской области» – 15 %.». 1.1.4. Абзац первый пункта 4.1.7 изложить в редакции: «4.1.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за выслугу лет в сфере культуры в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах: при стаже от 1 до 5 лет – 10 % от оклада (должностного оклада); при стаже от 5 до 10 лет – 15 % от оклада (должностного оклада); при стаже от 10 до 15 лет – 20 % от оклада (должностного оклада); при стаже свыше 15 лет – 30 % от оклада (должностного оклада).». 1.1.5. Дополнить пунктами 4.1.11, 4.1.12 следующего содержания: «4.1.11. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, высокую производительность и эффективность труда, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, совершенствование организации труда, за участие в реализации государственных программ Брянской области, подготовку и проведение международных, всероссийских, межрегиональных и областных мероприятий. Критерии оценки, размеры, условия и порядок установления надбавки за интенсивность труда работникам сферы культуры и искусства устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 4.1.12. Надбавка за интенсивность труда руководителям учреждений сферы культуры и искусства устанавливается за работу, направленную на повышение эффективности деятельности учреждения, расширение перечня услуг и предоставление возможности доступа жителям к информации о видах услуг и непосредственное получение услуг, оказываемых в учреждении; за сложность, важность выполняемой работы. Критерии и порядок установления надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений устанавливаются нормативно-правовым актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений сферы культуры и искусства определяется в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от результатов деятельности учреждения.». 1.2. Раздел V «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера» изложить в редакции: «V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. 5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений в зависимости от критериев особенностей деятельности, значимости и масштаба управления:
Отнесение учреждения к группе производится по критериям, содержащимся в приложении 5 к Примерному положению. 5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада руководителя. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с нормативным правовым актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органом государственной власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III. 5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя. 5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV. 5.7. Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости, но не выше определенного нормативным правовым актом Правительства Брянской области. Конкретные размеры предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений культуры, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.». 1.3. Приложения 1 – 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 – 3 к настоящему постановлению. 2. Опубликовать постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет». 3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Коробко А.М. Губернатор А.В. Богомаз Приложение 1 к постановлению Правительства Брянской области от 24 апреля (приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области) Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по ПКГ Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалифика-ционным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессио- нальных квалификационных групп должностей работников образования»
Приложение 2 к постановлению Правительства Брянской области от 24 апреля (приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области) Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии; по должностям специалистов и служащих, не включенных в ПКГ
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
