Решение Совета депутатов г.Белгорода Белгородской области от 30.05.2017 № 529

Р Е Ш Е Н И Е

БЕЛГОРОДСКИЙ  ГОРОДСКОЙ  СОВЕТ

            сорок седьмая сессия            пятого созыва

от «  30  »       мая        2017 г.                                                                                                                 № 529

308000, г. Белгород,

Гражданский проспект, 38

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «Город Белгород»

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белгорода, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании на основе зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Белгородской области от 02 марта 2009 № 66-пп «О ведении новой системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области», статьей 27 Устава городского округа «Город Белгород»,

Белгородский городской Совет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «Город Белгород» (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа «Город Белгород» на оплату труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «Город Белгород».

3. Администрации города Белгорода привести свои правовые акты в соответствии с настоящим решением.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его размещения на официальном сайте «Белгородский городской Совет» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.sovetdep31.ru), но не ранее 01 июля 2017 года.

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике.

                Председатель

Белгородского городского Совета                                   С.Н. Глаголев

Секретарь сессии                                                                Т.Ю. Хтей

Приложение

к решению Белгородского

городского Совета

от « 30 » мая 2017 г. № 529

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «Город Белгород»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белгорода (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Белгородской области от 02 марта 2009 № 66-пп «О введении новой системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области».

1.2. Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белгорода (далее – учреждений), повышения заинтересованности в росте квалификационного уровня, а также стимулирования работников за результаты труда.

1.3. Начальник учреждения по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по согласованию с главой администрации города Белгорода формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда начальника учреждения, заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера

2.1. Оклад начальника, заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с Приложением № 1 к Положению.

2.2. Заработная плата начальника учреждения, заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников учреждения, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.

2.3. Оклады заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада начальника учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальника учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с главой администрации города.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящим Положением.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Основными принципами оплаты труда является дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, напряженности и интенсивности их труда, а также результатов деятельности подразделений и учреждений в целом.

Оплата труда работников учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад – оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, без учета доплат компенсационного и стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты – поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного, ежеквартального характера или по итогам работы за полугодие и год, установленные по итогам результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда.

3.1.1. Перечень, условия и размеры компенсационных выплат учреждений определяются согласно разделу IV.

3.1.2. Перечень, условия и размеры стимулирующих выплат учреждений определяются согласно разделу V.

3.2. Размеры базовых (должностных) окладов работников учреждений, определяются согласно приложению № 2 к Положению, и увеличиваются (индексируются) в порядке и пределах, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Белгородской области и городского округа «Город Белгород».

IV. Компенсационные выплаты, виды и порядок установления

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах и утверждаются начальником учреждения.

К видам выплат компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу поисково-спасательных подразделений учреждений:

а) без применения изолирующих средств – из расчета пятикратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств – из расчета десятикратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям:

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

- работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

- работа в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

в) сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

- работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

- работа в зоне ведения боевых действий;

- работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета десятикратной ставки (оклада) за каждый час работы:

- респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП, Р-30, Р-32, Р-34, и др. изолирующие дыхательные аппараты с более длительным циклом обеспечения дыхания);

- аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа);

- водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа);

- гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа);

- теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы);

- химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).

4.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда и утверждаются приказом начальника учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра).

Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в размере:

- 50 % должностного оклада работника, непосредственно принимающего участие в ликвидации чрезвычайной ситуации, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи;

- 35 % остальным работникам.

Выплаты при сверхурочной работе производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада), за день или час работы (сверх оклада), если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором - устанавливается в размере до 30 % (включительно) должностного оклада работника.

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ - устанавливается в размере от 10 до 50 % (включительно) должностного оклада работника.

Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

Доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается до 25 процентов оклада, и утверждается приказом начальника учреждения.

4.4. Процентная надбавка к окладу работникам, допущенным к государственной тайне, выплачивается за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и устанавливается начальником учреждения в соответствии постановлением администрации города Белгорода от 19.12.2006 г. № 245 «О предоставлении социальных гарантий работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений:

- 30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

- 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентной надбавке, за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, за стаж работы в указанных структурных подразделениях, в следующих размерах:

10 процентов – при стаже работы от 1 до 5 лет;

15 процентов – при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов – при стаже работы от 10 лет и выше.

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

V. Стимулирующие выплаты, виды и порядок установления

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, высокие показатели в труде, стимулирования их к росту квалификации, профессионального мастерства и профессиональной компетенции, в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также при наличии сложившейся экономии по фонду заработной платы.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- выплаты за качество выполняемых работ (за соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ, соблюдение установленных сроков выполнения работ, отсутствие замечаний при выполнении работ, безаварийная работа автотранспорта (для работников по должности «водитель») - в размере до 100 процентов к должностному окладу;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 1 класса – 25 процентов оклада, водителям 2 класса – 10 процентов оклада.

Порядок присвоения квалификационных категорий «водитель автомобиля первого класса» и «водитель автомобиля второго класса» определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, за выслугу лет:

- свыше 1 года – 5 процентов

- свыше 3 лет – 10 процентов

- свыше 5 лет – 15 процентов

- свыше 10 лет – 20 процентов

- свыше 15 лет – 30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет далее - стаж работы), засчитываются:

- все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо;

- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

- в Российском корпусе спасателей;

- в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

 - для спасателей и руководящего состава водно-спасательной станции города Белгорода время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

- время прохождения службы на должностях военизированного личного состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и время работы на подземных горных работах в должностях и на работах по списку N 1, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 и постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517, с последующими дополнениями и изменениями;

- для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности;

- в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

- в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

- в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

- в стаж работы, включаются периоды:

- государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;

- на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

- на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

- на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации, в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста   3-х лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы;

- период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе;

- периоды работы на соответствующих должностях в организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности.

Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании представления созданной в учреждении комиссии по установлению стажа и утверждаются приказом начальника учреждения.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником учреждения, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника учреждения.

Начальники учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляется приказом начальника учреждения с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

-заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

-выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

-находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

-работникам, заключившим срочный трудовой договор, для выполнения сезонных работ.

5.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

6.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

- окладов (тарифных ставок) - в размере 12 окладов (далее - окладный фонд);

- выплат компенсационного характера, в размере - 55 процентов от окладного фонда.

- выплат стимулирующего характера, в размере - 55 процентов от окладного фонда.

- на выплату материальной помощи, в размере - 17 процентов от окладного фонда

Начальник учреждения при необходимости вправе перераспределить средства между выплатами стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской федерации и данным положением.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда;

- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;

- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;

6.4. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться начальником учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

6.5. Из фонда оплаты труда работникам управления может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает начальник учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «Город Белгород»

Показатели отнесения к группам по оплате труда

Численность работников по штату	Группы учреждений
Свыше 400 человек	I
От 150 до 400 человек	II
От 70 до 150 человек	III
До 70 человек	IV

Должностные оклады

руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Категория и должности работников	Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)
	I	II	III	IV
Начальник учреждения	30 300	27 250	24 500	22 050
Заместитель начальника Учреждения	21 750	19 550	17 600	15 540
Главный бухгалтер	21 300	19 150	17 200	15 480

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «Город Белгород»

Размер

базовых (должностных) окладов работников учреждений

№ п/п	Наименование должности	Базовый (должностной) оклад (руб.)
1.	Специалист по персоналу	12 400
2.	Ведущий юрисконсульт	13 590
3.	Юрисконсульт 1 категории	12 400
4.	Юрисконсульт 2 категории	11 160
5.	Юрисконсульт	10 324
6.	Делопроизводитель	8 200
7.	Секретарь начальника	8 200
8.	Ведущий бухгалтер	13 590
9.	Бухгалтер 1 категории	12 400
10.	Бухгалтер 2 категории	11 160
11.	Бухгалтер	10 324
12.	Начальник отдела	16 800
13.	Специалист гражданской обороны 1 категории	12 400
14.	Специалист гражданской обороны 2 категории	11 160
15.	Специалист гражданской обороны	10 324
16.	Контрактный управляющий	13 590
17.	Ведущий психолог	13 590
18.	Психолог 1 категории	12 400
19.	Психолог 2 категории	11 160
20.	Психолог	10 324
21.	Начальник службы, отряда, водно-спасательной станции	16 800
22.	Заместитель начальника службы	14 616
23.	Оперативный дежурный	11 610
24.	Старший водолазный специалист	12 945
25.	Водолазный специалист	12 039
26.	Спасатель 1 класса	15 378
27.	Спасатель 2 класса	14 244
28.	Спасатель 3 класса	13 194
29.	Спасатель	12 026
30.	Медицинская сестра высшей категории	12 194
31.	Медицинская сестра первой категории	11 085
32.	Медицинская сестра второй категории	10 077
33.	Медицинская сестра	9 161
34.	Водитель автомобиля	9 065
35.	Уборщик служебных помещений	5 866
36.	Дворник	5 866
37.	Слесарь-сантехник	7 400
38.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	6 010
39.	Сторож (вахтер)	5 866