ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
Москва
13 июня 2017 г. № 65
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Российской Федерации в Федеральном агентстве морского и
речного транспорта и Порядка работы конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации в
Федеральном агентстве морского и речного транспорта
Зарегистрирован Минюстом России 7 июля 2017 г.
Регистрационный № 47338
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31,
ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828,
№ 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30 (ч. 2), ст. 3616, № 52
(ч. 1), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, 3624, № 48, ст. 5719, № 51,
ст. 6150, 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413,
№ 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31, № 27, ст. 3866, № 29,
ст. 4295, № 48, ст. 6730, № 49 (ч. 5), ст. 7333, № 50, ст. 7337;
2012, № 48, ст. 6744, № 50 (ч. 4), ст. 6954, № 52, ст. 7571, № 53
(ч. 1), ст. 7620, 7652; 2013, № 14, ст. 1665, № 19, ст. 2326, 2329,
№ 23, ст. 2874, № 27, ст. 3441, 3462, 3477, № 43, ст. 5454, № 48,
ст. 6165, № 49 (ч. 7), ст. 6351, № 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014, № 14,
ст. 1545, № 49 (ч. 6), ст. 6905, № 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, № 1
(ч. 1), ст. 62, 63, № 14, ст. 2008, № 24, ст. 3374, № 29 (ч. 1),
ст. 4388, № 41 (ч. 2), ст. 5639; 2016, № 1 (ч. 1), ст. 15, 38,
№ 22, ст. 3091, № 23, ст. 3300, № 27 (ч. 1), ст. 4157, ст. 4209) и
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2011, № 4, ст. 578; 2013,
№ 12, ст. 1242; 2014, № 12, ст. 1263) п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
Российской Федерации в Федеральном агентстве морского и речного
транспорта согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве
морского и речного транспорта согласно приложению № 2 к настоящему
приказу.
3. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства
морского и речного транспорта от 25 мая 2009 г. № 53
"Об утверждении Регламента работы Конкурсной комиссии по проведению
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве
морского и речного транспорта и Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации в Федеральном агентстве морского и речного
транспорта" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 1 июля 2009 г., регистрационный № 14182).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя руководителя А.И.Пошивая.
Заместитель Министра транспорта
Российской Федерации - руководитель
Федерального агентства морского
и речного транспорта В.А.Олерский
_____________
Приложение № 1
Утвержден приказом Росморречфлота
от 13 июня 2017 г. № 65
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации в
Федеральном агентстве морского и речного транспорта
I. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
Российской Федерации в Федеральном агентстве морского и речного
транспорта (далее - Методика, Росморречфлот) определяет в
соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации в
Росморречфлоте (далее - должность гражданской службы).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской
Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права гражданских служащих Росморречфлота (далее -
гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе
высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;
формирование кадрового резерва Росморречфлота.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской
службы.
II. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется по решению заместителя Министра
транспорта Российской Федерации - руководителя Федерального
агентства морского и речного транспорта при наличии вакантной
должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со
статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной
основе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в
конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период
проведения конкурса.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Отдел государственной службы и кадров
Росморречфлота (далее - Отдел государственной службы и кадров)
организует:
а) размещение на официальном сайте Росморречфлота и
государственной информационной системе в области государственной
службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также
следующей информации о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- квалификационные требования, для замещения этой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в
Росморречфлот в соответствии с пунктом 2.3 настоящей методики;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения;
- другие информационные материалы;
б) проверку соответствия квалификационным требованиям (к
уровню образования, стажу гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина
(гражданского служащего) по специальности);
в) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение
процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на
замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий),
связано с использованием таких сведений;
г) информирование граждан (гражданских служащих) посредством
почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о
допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и
порядке проведения конкурса и о его результатах.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и
информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом
печатном издании.
2.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным
языком Российской Федерации и соответствующие установленным
законодательством Российской Федерации о гражданской службе
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской
службы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте
Росморречфлота и государственной информационной системе в области
государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе
представляет в Отдел государственной службы и кадров:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма
которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник
соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая
(служебная) деятельность осуществляется впервые), заверенную
нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по
желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или
присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой
степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой
службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)
заболевания, препятствующего поступлению на государственную
гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или
ее прохождению, учетной формы № 001-ГС/у в соответствии с Перечнем
заболеваний, препятствующих поступлению на государственную
гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или
ее прохождению, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г.
№ 984н;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом,
другими федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
в Росморречфлоте и изъявивший желание участвовать в конкурсе,
подает заявление на имя Руководителя.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет в Отдел государственной службы и кадров
заявление на имя Руководителя и собственноручно заполненную,
подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа,
в котором гражданский служащий замещает должность гражданской
службы, анкету с приложением фотографии.
Несвоевременное представление документов, представление их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их
не в полном объеме или с нарушением правил оформления по
уважительной причине Руководитель вправе перенести сроки их приема.
2.4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию
в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным
требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение
которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации о гражданской
службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в
том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления
допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по
должности гражданской службы, по которой проводится конкурс,
связано с использованием таких сведений), о чем он уведомляется в
письменной форме с объяснением причин отказа.
2.5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается Руководителем после проверки достоверности
сведений, представленных претендентами на замещение вакантной
должности гражданской службы, а также после оформления, в случае
необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и
иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной
форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
2.6. Претендент на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа
конкурса секретарь конкурсной комиссии сообщает гражданам
(гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее -
кандидаты), о дате, месте, времени его проведения.
2.8. При проведении конкурса кандидатам гарантируется
равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и
федеральными законами.
2.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
Руководитель может принять решение о проведении повторного
конкурса.
2.10. На втором этапе осуществляются:
а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных
качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией о выявлении
победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы
(зачислении в кадровый резерв).
2.11. При оценке профессиональных и личностных качеств
кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих
квалификационных требований к вакантной должности гражданской
службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений
должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по
этой должности, а также иных положений, установленных
законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
2.12. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
на основании представленных кандидатами документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе
конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным
законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации
методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,
включая тестирование и (или) индивидуальное собеседование.
Необходимость, а также очередность их применения при
проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае
выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из
указанных в настоящем пункте методов (например, индивидуальное
собеседование) конкурс считается завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
гражданской службы проводится на базе квалификационных требований к
вакантной должности гражданской службы и других положений
должностного регламента по этой должности по перечню теоретических
вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с
прохождением гражданской службы и противодействием коррупции с
использованием рекомендуемого Минтрудом России комплекса тестовых
вопросов для определения уровня знаний при поступлении на
гражданскую службу, оценивает их знания, навыки и умения
(профессиональный уровень).
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы
предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа
на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами
специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок,
средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи
информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой
проходит тестирование.
Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных
ответов в отсутствие кандидатов.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах
кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы,
связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной
должности гражданской службы.
2.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в
заседании.
III. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса издается приказ Росморречфлота о
назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской
службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и
заключается служебный контракт с победителем конкурса.
В случае если конкурсной комиссией принято решение о включении
в кадровый резерв Росморречфлота кандидата, не ставшего победителем
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с
согласия указанного лица издается приказ Росморречфлота о включении
его в кадровый резерв Росморречфлота для замещения должностей
гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная
должность гражданской службы.
3.2. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе,
заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской
службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную
должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество
баллов.
3.3. О результатах конкурса кандидаты письменно уведомляются
кадровой службой в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация
о результатах конкурса также размещается в указанный срок на
официальном сайте Росморречфлота и государственной информационной
системе в области государственной службы в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.4. Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по
письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения
конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве
Росморречфлота, после чего подлежат уничтожению.
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие), осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
3.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
____________
Приложение № 2
Утвержден приказом Росморречфлота
от 13 июня 2017 г. № 65
ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации в Федеральном агентстве
морского и речного транспорта
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации в Федеральном агентстве морского и речного транспорта
(далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в
своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации",
другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от
1 февраля 2005 г. № 112, другими указами и распоряжениями
Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями
Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве
морского и речного транспорта, утвержденной настоящим приказом.
2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом
Федерального агентства морского и речного транспорта (далее -
Росморречфлот).
3. Предложения о количественном и персональном составе
конкурсной комиссии готовятся Отделом государственной службы и
кадров Росморречфлота (далее - Отдел государственной службы и
кадров) в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которой связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской
Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией
решения.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее
членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Все члены
конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
5. Руководство деятельностью конкурсной комиссии
Осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период
временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная
нетрудоспособность, командировка, отпуск) руководство конкурсной
комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной
комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (регистрация и прием
заявлений, формирование дел и др.) осуществляется Отделом
государственной службы и кадров. Ведение протокола заседания
комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
6. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов
на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает
правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
7. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у руководителей структурных подразделений
Росморречфлота сведения и материалы, необходимые для работы
конкурсной комиссии;
б) вносить заместителю Министра транспорта Российской
Федерации - руководителю Росморречфлота (далее - Руководитель)
предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной
комиссии.
8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере
необходимости в случае издания приказа Росморречфлота о проведении
конкурса.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не
менее двух кандидатов.
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее
членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса
принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее
членов, присутствующих на заседании.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами комиссии,
принявшими участие в заседании.
13. Конкурсная комиссия вправе также принимать решение,
имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв
Росморречфлота кандидата, который не стал победителем конкурса на
замещение вакантной должности гражданской службы, но
профессиональные и личностные качества которого получили высокую
оценку.
_____________
