ПРАВИТЕЛЬСТВО
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2003 г. N 63-п
О ПРАВИЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(В редакции
Постановления Правительства Ставропольского края от
10.10.2014 г. № 405-п)
В соответствии со статьей
119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Ставропольского края
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые
Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях
Ставропольского края (далее - Правила).
2. Министерству труда и
социальной защиты населения Ставропольского края давать разъяснения по
применению Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Рекомендовать органам
местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края при
разработке правовых актов, определяющих порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в муниципальных учреждениях муниципальных образований Ставропольского края,
учитывать Правила, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением
настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства
Ставропольского края Пальцева Н.И.
5. Настоящее постановление
вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ставропольского
края А.Л.ЧЕРНОГОРОВ
Утверждены
постановлением
Правительства
Ставропольского края
от 4 апреля 2003 г. N 63-п
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется
"дополнительный отпуск") предоставляется за работу в условиях
ненормированного рабочего дня отдельным работникам государственных учреждений
Ставропольского края (далее - учреждения), если эти работники при необходимости
эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный
отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения.
В перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и
хозяйственный персонал, другие лица, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на
части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность
дополнительного отдыха, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим
днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности
работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет
времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного
рабочего дня.
4. Соответствующими
отраслевыми тарифными соглашениями могут устанавливаться перечни должностей
работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность их
дополнительного отпуска.
5. Право на дополнительный
отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях
ненормированного рабочего дня.
Абзац утратил
силу. - Постановление Правительства Ставропольского края от 05.04.2011 N 114-п.
6. Дополнительный отпуск,
предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также
другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае переноса либо
неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный
отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительных
отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем,
производится в пределах фонда оплаты труда.
