Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 15.11.2013 № 284

 



                                 УКАЗ

               ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ


          Об утверждении Перечня мероприятий по формированию
        и подготовке резерва управленческих кадров Республики
                  Северная Осетия-Алания на 2014 год


     В  целях  дальнейшего  совершенствования  управления  в   органах
государственной власти, муниципальных  органах,  экономической  сфере,
поиска и привлечения талантливой молодежи, эффективного формирования и
использования  резерва  управленческих  кадров   Республики   Северная
Осетия-Алания постановляю:

     1. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по  формированию  и
подготовке   резерва   управленческих   кадров   Республики   Северная
Осетия-Алания на 2014 год (далее - Перечень мероприятий, мероприятия).
     2. Осуществить в   2014   году   мероприятия,   направленные   на
дальнейшее совершенствование кадровой политики в  Республике  Северная
Осетия-Алания.
     3. Определить координатором   мероприятий   Администрацию   Главы
Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики  Северная
Осетия-Алания (далее - Администрация).
     4. Правительству    Республики    Северная    Осетия-Алания   при
формировании    республиканского    бюджета    Республики     Северная
Осетия-Алания    на   2014   год   учесть   финансирование   расходов,
предусмотренных Перечнем мероприятий.
     5. Контроль за    реализацией    мероприятий     возложить     на
Администрацию.
     6. Настоящий Указ  вступает  в  силу  со  дня  его   официального
опубликования.


     Глава
     Республики Северная Осетия-Алания          Т.Мамсуров


     г.Владикавказ

     15 ноября 2013 г.

     N 284



                                                             УТВЕРЖДЕН
                                               Указом Главы Республики
                                                Северная Осетия-Алания
                                            от 15 ноября 2013 г. N 284

                               ПЕРЕЧЕНЬ
           мероприятий по формированию и подготовке резерва
              управленческих кадров Республики Северная
                      Осетия-Алания на 2014 год

                          1. Общие положения

     Настоящий  Перечень  мероприятий  по  формированию  и  подготовке
резерва управленческих кадров  Республики  Северная  Осетия-Алания  на
2014 год (далее - мероприятия) разработан в целях:
     совершенствования государственного и муниципального управления  в
Республике Северная Осетия-Алания;
     дальнейшего формирования, обновления и эффективного использования
резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее
- резерв управленческих кадров)  для  органов  государственной  власти
Республики   Северная   Осетия-Алания,   муниципальных    органов    и
приоритетных сфер экономики;
     повышения качества формирования  резерва  управленческих  кадров,
включения  в   него   молодых,   талантливых,   высокопрофессиональных
специалистов.
     Для достижения указанных целей необходимо  обеспечить  реализацию
мероприятий, направленных на качественный отбор, обучение, эффективное
использование и учет резерва управленческих кадров.

                        2. Система мероприятий

     Система мероприятий состоит из 5 блоков по  направлениям  решения
обозначенных выше задач:

              2.1. Организационно-методическая работа по
               совершенствованию порядка формирования и
          обновления (ротации) резерва управленческих кадров

     В системе мер по решению данной задачи предполагается:
     определить технологии лично-профессиональной диагностики и оценки
кандидатов в резерв управленческих кадров;
     совершенствовать  порядок  формирования  резерва   управленческих
кадров;
     вести учет резерва управленческих кадров посредством Единой формы
резерва управленческих кадров на основе общих критериев, предъявляемых
к кандидатам и лицам, зачисленным в резерв;
     разработать и совершенствовать автоматизированную  информационную
систему  для  учета  резерва  управленческих  кадров  и   формирования
отчетных материалов по его ведению и использованию.

            2.2. Проведение отбора кандидатов на включение
                    в резерв управленческих кадров

     В системе мер по решению данной задачи предполагается:
     осуществлять  по  разработанным  критериям   качественный   отбор
кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
     обеспечить участие организаций народного хозяйства,  общественных
объединений  и  организаций   в   работе   по   формированию   резерва
управленческих кадров;
     организовать  предварительный  анализ  документов  кандидатов  на
включение в резерв управленческих кадров;
     распределить  кандидатов  по  уровням  готовности   к   замещению
управленческих должностей;
     обеспечить информирование граждан и  организаций  о  формировании
резерва управленческих кадров.

          2.3. Определение основных направлений подготовки и
       эффективного использования резерва управленческих кадров

     В системе мер по решению данной задачи предполагается:
     определить  основные  направления   и   формы   подготовки   лиц,
включенных в резерв управленческих кадров;
     разработать  методику  подготовки  лиц,   включенных   в   резерв
управленческих кадров;
     разработать   планы   подготовки   лиц,   включенных   в   резерв
управленческих кадров;
     организовать анализ результатов  и  оценку  уровня  эффективности
профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв  управленческих
кадров;
     разработать методику  выдвижения  и  ротации  лиц,  включенных  в
резерв управленческих кадров;
     эффективно  использовать  сформированный  резерв   управленческих
кадров.

        2.4. Ведение базы данных резерва управленческих кадров

     В системе мер по решению данной задачи предполагается:
     осуществлять пополнение и уточнение сведений, содержащихся в базе
данных резерва управленческих кадров,  а  также  отражать  движение  и
ротацию резерва управленческих кадров;
     привести   практику   формирования   и   использования    резерва
управленческих кадров к единым рекомендованным стандартам.

               2.5. Обеспечение реализации мероприятий

     В  целях  обеспечения   реализации   мероприятий   предполагается
осуществлять:
     координацию деятельности органов исполнительной  и  муниципальной
власти по реализации мероприятий;
     проведение мониторинга результативности мероприятий, в том  числе
мониторинга профессиональной деятельности  лиц,  включенных  в  резерв
управленческих кадров;
     распространение успешного опыта по реализации мероприятий;
     информирование граждан и организаций о проводимых мероприятиях.

                 3. Ресурсное обеспечение мероприятий

     Осуществление  мероприятий   обеспечивается   за   счет   средств
республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
     Объем    расходов    на    реализацию     мероприятий    составит
4  800  тыс. рублей в 2014 году, в том числе на:
     определение  основных  направлений   и   форм   подготовки   лиц,
включенных в резерв управленческих кадров;
     разработку критериев отбора кандидатов, претендующих на включение
в резерв управленческих кадров;
     ведение электронной базы данных резерва управленческих кадров;
     разработку  методики  подготовки   лиц,   включенных   в   резерв
управленческих кадров;
     проведение дополнительного обучения и реализацию иных форм работы
с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
     разработку  методики  анализа   результатов   и   оценки   уровня
эффективности  подготовки  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих
кадров;
     разработку методики выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв
управленческих кадров;
     проведение мониторинга результативности мероприятий, в том  числе
мониторинга результатов профессиональной деятельности лиц,  включенных
в резерв управленческих кадров;
     проведение  мероприятий   по   подготовке   и   выдвижению   лиц,
рекомендованных к включению в резерв управленческих кадров;
     информационное обеспечение реализации мероприятий.

        4. Ожидаемые результаты реализации Перечня мероприятий

     Реализация мероприятий должна обеспечить:
     привлечение  к  работе  на   руководящих   должностях   в   сфере
государственного и муниципального управления, а также в  организациях,
относящихся    к    приоритетным    сферам     экономики,     наиболее
высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию
и  высокий  потенциал  к  развитию  граждан,  в   том   числе   и   из
негосударственных секторов экономики различного уровня;
     постоянное  и  качественное  пополнение  резерва   управленческих
кадров;
     привлечение   талантливых   молодых   руководителей   в    резерв
управленческих кадров;
     успешное  функционирование  всех  звеньев  и  уровней   в   сфере
государственного и муниципального управления;
     осуществление эффективной кадровой политики;
     процесс своевременных и эффективных кадровых назначений.
     Реализация мероприятий позволит в значительной  степени  ускорить
переход к инновационной экономике,  значительно повысить эффективность
в сфере государственного и  муниципального  управления,  стимулировать
важнейшие   социальные   изменения,   а   также   обеспечить   процесс
своевременных и эффективных кадровых назначений,  значительно  снизить
коррупционную составляющую этих процессов.