Областной закон Архангельской области от 10.11.2004 № 260-33-ОЗ

 
                        АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
       УЧРЕЖДЕНИЙ, ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
         В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА,
               РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
                   И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

                                                                Принят
                                               Архангельским областным
                                                   Собранием депутатов
                          (Постановление от 10 ноября 2004 года N 889)


     Статья 1.

     Тарифная ставка   (должностной   оклад)  первого  разряда  Единой
тарифной сетки по оплате труда  работников  областных  государственных
учреждений определяется в размере,  равном минимальному размеру оплаты
труда, установленному федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.

     Статья 2.

     Тарифные ставки   (должностные   оклады)  второго  и  последующих
разрядов Единой тарифной сетки по оплате  труда  работников  областных
государственных  учреждений  определяются  исходя  из размера тарифной
ставки (должностного оклада) первого разряда и  межразрядных  тарифных
коэффициентов,   утверждаемых   постановлением   главы   администрации
Архангельской   области,   за   исключением   случаев,   установленных
действующим законодательством.

     Статья 3.

     Установить соотношение  между  тарифными  ставками  (должностными
окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной  сетки  по
оплате труда работников областных государственных учреждений в размере
1 к 4,5.

     Статья 4.

     Установить, что применение Единой тарифной сетки по оплате  труда
работников  областных государственных учреждений является обязательным
для всех областных государственных учреждений.

     Статья 5.

     Областные государственные  учреждения   в   пределах   выделенных
ассигнований самостоятельно устанавливают заработную плату работников,
в том числе надбавки и доплаты к  должностным  окладам.  Регулирование
видов  и  размеров  доплат  и  надбавок  осуществляется  на  основании
положения    об    оплате    труда,    утверждаемого     руководителем
государственного учреждения в установленном порядке.
     Отраслевые примерные  положения  об  оплате  труда   и   условиях
применения  доплат  и надбавок в областных государственных учреждениях
утверждаются   главой   администрации   Архангельской    области    по
представлению отраслевых исполнительных органов государственной власти
Архангельской области.
     По решению  главы  администрации Архангельской области для оплаты
труда   работников   областных   государственных   учреждений    может
применяться  иная  система  оплаты труда,  отличная от Единой тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.

     Статья 6.

     Лица, работающие  в  организациях,  финансируемых  из  областного
бюджета,  расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (далее - работники), имеют право на оплачиваемый один раз в
два  года  за  счет  средств работодателя проезд к месту использования
отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно,  а также
на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
     Компенсации подлежат  расходы  на  оплату  проезда  автомобильным
транспортом,    в   том   числе   личным   (за   исключением   такси),
железнодорожным транспортом (не  выше  стоимости  проезда  в  купейном
вагоне),  речным  и  морским  транспортом (не выше стоимости проезда в
каюте первой категории), авиационным пассажирским транспортом (не выше
стоимости  перелета  экономическим классом).  Оплата стоимости проезда
работника  личным  автомобильным  транспортом  к  месту  использования
отпуска   и  обратно  производится  по  наименьшей  стоимости  проезда
кратчайшим путем.
     Работодатели также   оплачивают   стоимость   проезда   к   месту
использования  отпуска  работника   и   обратно   и   провоза   багажа
неработающим членам его семьи (несовершеннолетним детям) независимо от
времени использования отпуска.
     Оплата стоимости  проезда к месту использования отпуска и обратно
работника и членов его семьи производится перед отъездом  работника  в
отпуск  исходя  из  примерной стоимости проезда.  Окончательный расчет
производится по возвращении из отпуска  на  основании  предоставленных
билетов или других документов.
     Выплаты, предусмотренные настоящей статьей,  являются целевыми  и
не суммируются в случае,  если работник своевременно не воспользовался
своим правом на оплату стоимости проезда к месту отпуска и  обратно  и
провоза багажа.
     Гарантии и  компенсации,   предусмотренные   настоящей   статьей,
предоставляются работнику только по основному месту работы.

     Статья 7.

     Лицам, заключившим  трудовые  договоры  о  работе в организациях,
финансируемых из областного бюджета,  расположенных в районах Крайнего
Севера  и приравненных к ним местностях,  и прибывшим в соответствии с
этими договорами из других  регионов  Российской  Федерации,  за  счет
средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
     - единовременное  пособие  в  размере  двух  должностных  окладов
(месячных   тарифных  ставок)  и  единовременное  пособие  на  каждого
прибывающего с ним члена его семьи  в  размере  половины  должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
     - оплата  стоимости  проезда  работника  и  членов  его  семьи  в
пределах  территории  Российской Федерации по фактическим расходам,  а
также стоимости  провоза  багажа  не  свыше  пяти  тонн  на  семью  по
фактическим   расходам,  но  не  свыше  тарифов,  предусмотренных  для
перевозки железнодорожным транспортом;
     - оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
     Право на  оплату  стоимости  проезда  и  стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в  течение  одного  года  со  дня  заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных районах
и местностях.
     Работнику и  членам  его  семьи  в случае переезда к новому месту
жительства  в  другую  местность  в  связи  с  расторжением  трудового
договора  по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника),
за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость
проезда  по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета
не свыше пяти тонн на семью  по  фактическим  расходам,  но  не  свыше
тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
     Гарантии и  компенсации,   предусмотренные   настоящей   статьей,
предоставляются работнику только по основному месту работы.

     Статья 8.

     Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2005 года.



     Глава администрации области         Н.И.КИСЕЛЕВ

     г. Архангельск
     10 ноября 2004 года
     N 260-33-ОЗ