Постановление Народного Комиссариата Труда от 12.06.1919 № 293

 



            ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАРОДНОГО КОМИССАРИАТА ТРУДА


          О трудовой дисциплине в Советских, Общественных
                      и Торговых учреждениях

     Крайне низкая   степень   производительности   труда,    часто
наблюдавшееся  небрежное отношение сотрудников к своим обязанностям
вынуждают  Центральный  Комитет  Всероссийского   Профессионального
Союза  работников  Советских,  Общественных и Торговых учреждений и
предприятий обратиться ко  всем  Отделам  Всероссийского  Союза  на
местах,   ко   всем  Комитетам  служащих  и  руководящим  Коллегиям
Советских,  Общественных и  Торговых  учреждений  и  предприятий  с
предложением  немедленно  провести  следующие  временные (впредь до
издания постоянных) положения о трудовой дисциплине,  вытекающие из
применения повременной заработной платы:
     1) Все   сотрудники   Советских,   Общественных   и   Торговых
учреждений  и  предприятий  должны  работать  в зависимости от рода
работ полные 8 или 6 часов.
     2) Все  сотрудники  должны  внимательно  и аккуратно исполнять
порученные им работы,  прилагая все усилия к тому, чтобы эта работа
была продуктивной.
     3) Все сотрудники обязаны работать все рабочие дни в месяце.
     4) Сотрудники,  которым  по  роду своих работ приходится иметь
непосредственное  соприкосновение  с  посетителями,   должны   быть
безусловно вежливы и внимательны.
     Для проведения в жизнь этого Центральный Комитет поручает всем
местным Отделам Всероссийского Союза и Комитетам служащих проводить
в жизнь следующее:
     1) Установить  контроль  прихода  на  работу  и  ухода  с  нее
сотрудников.  Система  и  способ   контроля   определяются   каждым
учреждением  путем  марочной  системы (заводской системы) или путем
росписи (до установления марочной системы),  на входных листах  при
приходе на службу и уходе с нее. Прием марок или роспись на входных
листах при приходе на службу заканчивается с опозданием на 5  минут
после определенного часа утром (10 ч. 5 м.), после обеда 2 ч. 5 м.,
и  т.д.  Все  не  получившие  (или  не  опустившие  марок)   и   не
расписавшиеся   считаются   опоздавшими,   а  по  истечении  15  м.
отсутствующими.
     По окончании  работ  прием  марок  (или снятие их),  а равно и
расписывание на входных листах начинается в момент окончания  работ
(4 ч. 5 м. и т.д.).
     2) Работа  во  всех   Советских,   Общественных   и   Торговых
Учреждениях  и  Предприятиях  производится  с  обязательным часовым
перерывом на обед, с соответствующим удлинением рабочего дня.
     3) В  Советских и Общественных учреждениях работа производится
с 10 ч.  утра до 5 час.  дня,  с тем, чтобы часовой перерыв на обед
был установлен в промежутке между часом и 4 часами дня.

     Примечание 1.  Во  время  перерыва  на обед работы в некоторых
учреждениях  должны  быть  организованы  с  таким  расчетом,  чтобы
обычный ход работ по приему не нарушался.
     Примечание 2.  Руководящие  органы  учреждений  (предприятий),
имеющих   свои   столовые,   устанавливают  совместно  с  Комитетом
сотрудников порядок использования обеденного перерыва.

     4) Работа во всех  торговых  и  кооперативно-распределительных
предприятиях  производится  с  9  час.  утра  до  6  час.  вечера с
перерывом на обед с 2 ч. до 3 час. дня.

     Примечание. По  понедельникам  работа  в   этих   предприятиях
производится с 12 час.  утра до 7 час. вечера с обеденным перерывом
от 3 час.  дня.  По четвергам от 10 час.  утра до 7 час.  вечера  с
нормальным  обеденным  перерывом  и по субботам работа производится
нормально (с 9 час. утра до 6 час. вечера).

     5) За пропущенные  сотрудником  без  уважительных  причин  дни
оплата не производится.
     6) За опаздывание на работу,  ранний уход и неявку  в  течение
3-х раз в месяц сотрудник может быть уволен со службы.
     7) За грубое и невнимательное отношение  торговых  служащих  и
служащих, которые по ходу своей работы соприкасаются с посетителями
(торговля, прием, справочное бюро и т.п.), они могут быть уволены.

     Примечание 1.  Увольнение за опоздание и пропуск (п.п.  6 и 7)
производится на общих основаниях, согласно кодекса законов о труде.
     Примечание 2.  Упорно   нарушающие   установленные   настоящим
положением правила могут быть исключены Правлением из членов Союза,
как нарушающие трудовую дисциплину.

     8) О   всех   уволенных   за   опоздание,   за    несоблюдение
производственно-трудовой  дисциплины Комитеты и Учреждения сообщают
Союзу,  причем Союз может признать  увольнение  неправильным,  если
будут    представлены   со   стороны   сотрудника   соответствующие
мотивированные данные.
     9) На комитет сотрудников учреждений и предприятий ложится вся
ответственность за проведение этих положений и  за  нормальный  ход
работ в учреждениях и предприятиях,  и те из Комитетов сотрудников,
которые в ведении этих  мероприятий  проявят  небрежное  отношение,
должны быть немедленно переизбираемы Местным Отделом Союза на общих
основаниях.
     10) О  ходе  работ  по  проведению настоящих положений Местные
Отделы Союза дают отчет Центральному Комитету к 1-му числу  каждого
месяца.
     11) Настоящие положения входят в силу с 1-го июня с.г.


     Председатель Всероссийского         Центрального        Совета
Профессиональных Союзов М.Томский

     Утверждается, как   дополнение   к    тарифу    Всероссийского
Профессионального   Союза   Работников  Советских,  Общественных  и
Торговых  Учреждений  и  Предприятий   и   подлежит   обязательному
проведению  в  жизнь на всей территории Российской Социалистической
Федеративной Советской Республики.


     Подписал Народный Комиссар Труда Шмидт