Постановление Народного Комиссариата Труда от 03.11.1922 № 911

 



             ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАРОДНОГО КОМИССАРИАТА ТРУДА.

     911. Положение о расценочно-конфликтных комиссиях.

                         А. Общие положения.

     1. Расценочно-конфликтные      комиссии      организуются       в
государственных,   общественных,  частновладельческих  предприятиях  и
учреждениях в целях:  а) проведения в жизнь всех положений, вытекающих
из коллективного договора и тарифного оглашения,  б) разрешения споров
и  конфликтов,  возникающих  на  предприятии  между  администрацией  и
рабочими   и  служащими,  в)  разработки  проекта  правил  внутреннего
распорядка.

             В. Функции расценочно-конфликтных комиссий.

     2. К  функциям  расценочно-конфликтных  комиссий  по   проведению
коллективного договора и тарифного соглашения относятся:
     а) рассмотрение и утверждение  разбивок  работ  и  должностей  по
тарифным разрядам;
     б) рассмотрение  и  утверждение  в  соответствии  с  коллективным
договором   или   тарифными  соглашениями  норм  производительности  и
сдельных расценок;
     в) установление  форм  испытаний  и  проб для отдельных работ или
профессий;
     г) установление порядка и очередности отпусков;
     д) рассмотрение заявлений,  поступающих от отдельных рабочих  или
от  заводского комитета о проверке неправильных расчетов по заработной
плате,  как  общей,  так  и  отдельных  лиц,  о  проверке  неправильно
произведенных профессиональных проб и испытаний.

     Примечание. Вопросы,   указанные   в   п.п.   а,   б,   в,  г,  -
предварительно  разрабатываются   и   вносятся   на   рассмотрение   и
утверждение расценочно-конфликтной комиссии администрацией предприятия
или ее технико-нормировочными органами.

     3. К   конфликтным   функциям   расценочно-конфликтных   комиссий
относится   разрешение   конфликтов,  возникающих  в  предприятии  или
учреждении на почве толкования и проведения коллективного договора,  а
также конфликтов по трудовым договорам.

     Примечание. Компетенции    расценочно-контрольных   комиссий   не
подлежат:  1) споры против существа коллективного договора, требование
отмен   отдельных   частей   его,  а  равно  и  требование  новых  или
дополнительных  условий  для  включения  в  коллективный  договор  или
тарифное соглашение, 2) дела, возникающие на почве нарушения законов о
труде и социальном страховании.

     4. К   функциям   расценочно-конфликтных    комиссий    относится
разработка проекта правил внутреннего распорядка.

           В. Конструкция расценочно-конфликтных комиссий.

     5. Расценочно-конфликтная  комиссия  организуется  на  паритетных
началах  из  равного  числа  представителей:  1)   союза   (заводского
комитета,  местного  комитета)  и  2)  администрации  предприятия  или
учреждения.   Количество   представителей   в    каждом    предприятии
устанавливается   соглашением   сторон,  если  количество  таковых  не
оговорено в коллективном договоре.

     Примечание 1.  В  крупных  предприятиях  со  многими  цехами  или
отделениями  могут  быть  организованы с соблюдением принципа паритета
цеховые   расценочно-конфликтные   комиссии    для    предварительного
рассмотрения разбивок работ и должностей по разрядам и проверки норм и
сдельных  расценок,  вся  работа  этих  комиссий   рассматривается   и
утверждается общезаводской расценочно-конфликтной комиссией.
     Примечание 2.  В предприятиях или учреждениях с числом рабочих  и
служащих,  менее 30 человек,  обязанности члена расценочно-конфликтной
комиссии со стороны рабочих,  несет делегат (уполномоченный) рабочих в
союзе.

     6. Стороны  выбирают  по одному председателю и одному секретарю с
каждой стороны.  Обязанности председателя  и  секретаря  на  заседании
расценочно-конфликтной  комиссии  исполняют  по  очереди представители
сторон; при этом в одном и том-же заседании обязанности председателя и
секретаря не могут выполнять представители одной стороны.
     7. Заседания расценочно-конфликтной комиссии происходят  открыто.
Закрытые заседания могут быть по постановлению самой комиссии в каждом
отдельном случае.

     Примечание. Стороны расценочно-конфликтной комиссии  имеют  право
приглашать  на  свои  заседания  экспертов  и  сведующих лиц,  хотя-бы
таковые  и  не  работали  в  данном  предприятии.  Приглашенные   лица
пользуются совещательным голосом.

          Г. Порядок работы расценочно-конфликтных комиссий.

     8. Все  вопросы,  поступающие  в  расценочно-конфликтную комиссию
рассматриваются   на   заседаниях   расценочно-конфликтной   комиссии.
Постановления   заносятся  в  протокол  за  подписью  председателя  и
секретаря и не позже 2-х дней должны быть вывешены на видном месте  во
всеобщее сведение.
     9. Заседания расценочно-конфликтной комиссии происходят  не  реже
одного   раза  в  неделю,  причем  к  рассмотрению  дела  конфликтного
характера должно быть приступлено не  позднее  24-х  часов  с  момента
поступления в расценочно-конфликтную комиссию заявления.
     10. Вопросы,  указанные в ст.  2 настоящего положения решаются  в
расценочно-конфликтной комиссии простым большинством голосов при любом
количестве членов обоих сторон.

     Примечание. Вопросы, разрешенные большинством голосов, могут быть
союзным  органом или заводоуправлением в течение 24-х часов поставлены
на   вторичное   рассмотрение   расценочно-конфликтной   комиссии    и
разрешаются уже по соглашению сторон, а не голосованием.

     11. Вопросы,  указанные  в  ст.  3  и  4  решаются  исключительно
соглашением сторон.
     12. Вопросы,    по    которым    не    состоялось    решение    в
расценочно-конфликтной комиссии переходят  на  положение  конфликта  и
передаются через союз для разрешения их в установленном для конфликтов
порядке.
     13. Решения    расценочно-конфликтной   комиссии,   принятые   по
соглашению  сторон  окончательны,  обязательны  для  обоих  сторон   и
обжалованию не подлежат.

     Примечание. Решения        расценочно-конфликтной       комиссии,
противоречащие  закону  недействительны,  о   чем   органы   Народного
Комиссариата  Труда в письменной форме с указанием мотивов и нарушений
законов  извещают  расценочно-конфликтную  комиссию,  с   предложением
пересмотреть свое решение.

     14. Если  при  рассмотрении  конфликта  в  расценочно-конфликтной
комиссии  обнаружатся  признаки  уголовного   деяния,   то   уголовное
производство  подлежит немедленному выделению и направлению в народный
суд.
     15. Работа  членов расценочно-конфликтной комиссии производится в
рабочее время и подлежит оплате за счет предприятия или учреждения  по
ставкам не ниже их среднего заработка.

     Подписал: Народный Комиссар Труда Шмидт.

     3 ноября 1922 года.