Постановление Совета Министров СССР от 25.05.1984 № 496

 



СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР П_О_С_Т_А_Н_О_В_Л_Я_Е_Т:

  1.УТВЕРДИТЬ ПРИЛАГАЕМЫЙ УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО
ТРАНСПОРТА.
   РАСПРОСТРАНИТЬ ДЕЙСТВИЕ УСТАВА НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ СУДОВ МИНИС-
ТЕРСТВА ГЕОЛОГИИ СССР, ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ГИДРОМЕТЕО-
РОЛОГИИ И КОНТРОЛЮ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ, АКАДЕМИИ НАУК СССР, А ТАКЖЕ НА
ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ СУДОВ И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ БЕ-
РЕГОВЫХ СЛУЖБ МИНИСТЕРСТВА ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.
   ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ УСТАВА В СИСТЕМЕ УКАЗАННЫХ МИНИСТЕРСТВ И
ВЕДОМСТВ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ЭТИМИ МИНИСТЕРСТВАМИ И ВЕДОМСТВАМИ ПО СОГ-
ЛАСОВАНИЮ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВО-
ПРОСАМ И ВЦСПС.

2.ПРИЗНАТЬ УТРАТИВШИМИ СИЛУ РЕШЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА СССР СО-
ГЛАСНО ПРИЛАГАЕМОМУ ПЕРЕЧНЮ.

1
                                             УТВЕРЖДЕН
            ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ
           СССР
                                      ОТ 25 МАЯ 1984 Г. N 496


                       П_Е_Р_Е_Ч_Е_Н_Ь
  УТРАТИВШИХ СИЛУ РЕШЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА СССР В СВЯЗИ С УТВЕРЖДЕ-
         НИЕМ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА

1.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 18 ИЮНЯ 1949 Г.
N 2507 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО
ТРАНСПОРТА СССР".

2.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 11 ИЮНЯ 1964 Г. N 496
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИ-
КОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР" (СП СССР, 1964 Г., N 11, СТ. 72).

3.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 12 АПРЕЛЯ 1971 Г.
N 214 "О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ УСТАВОВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ И РЕЧНЫХ СУДОВ
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИ СОВЕТЕ МИ-
НИСТРОВ СССР" (СП СССР, 1971 Г., N 7, СТ. 61) В ЧАСТИ РАСПРОСТРА-
НЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА
СССР.

4.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 15 ОКТЯБРЯ 1971 Г.
N 743 "О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ УСТАВОВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИ-
КОВ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ И РЕЧНЫХ
СУДОВ МИНИСТЕРСТВА НЕФТЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ" (СП СССР, 1971 Г.,
N 18, СТ. 133) В ЧАСТИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР.

5.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 13 ИЮЛЯ 1972 Г.
N 517 "О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ УСТАВОВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ И РЕЧНЫХ НАУЧ-
НО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ СУДОВ АКАДЕМИИ НАУК СССР" (СП СССР, 1972 Г.,
N 14, СТ. 74) В ЧАСТИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР.

6.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 1973 Г.
N 710 "О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ СУДОВ МИНИСТЕРСТ-
ВА ГЕОЛОГИИ СССР" (СП СССР, 1973 Г., N 22, СТ. 121).

7.ПУНКТ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 3 ДЕКАБРЯ
1976 Г. N 980 "О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РА-
БОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР НА РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ФЛОТА
МИНИСТЕРСТВА ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДЛЯ РАБОТНИ-
КОВ МОРСКОГО ФЛОТА ЭТОГО МИНИСТЕРСТВА БЕСПЛАТНОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ПИ-
ТАНИЯ И О ВВЕДЕНИИ ДЛЯ  НИХ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ И ЗНАКОВ РАЗЛИЧИЯ"
(СП СССР, 1977 Г., N 1, СТ. 2).





  I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1.МОРСКОЙ ТРАНСПОРТ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНИМ ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЗВЕНЬЕВ ЕДИ-
НОГО НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА СТРАНЫ. ОТ ЕГО ЭФФЕКТИВНОЙ РА-
БОТЫ ЗАВИСИТ НАИБОЛЕЕ ПОЛНОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ПОТРЕБ-
НОСТЕЙ СТРАНЫ В МОРСКИХ ПЕРЕВОЗКАХ ГРУЗОВ И ПАССАЖИРОВ.
      ВСЕМЕРНОЕ УКРЕПЛЕНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ЯВЛЯЕТ-
СЯ ВАЖНЕЙШИМ УСЛОВИЕМ УСПЕШНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА, А ТАКЖЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИ-
ВНОСТИ И КАЧЕСТВА ЕГО РАБОТЫ. НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ МОЖЕТ СОЗДАТЬ УГ-
РОЗУ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ, ДЛЯ СВОЕВРЕМЕННОЙ ДОСТАВКИ ГРУЗОВ И
ПАССАЖИРОВ И ДЛЯ СОХРАННОСТИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ.

  2.НАСТОЯЩИЙ УСТАВ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ПЛАВСОСТАВ СУДОВ МИНИСТЕР-
СТВА МОРСКОГО ФЛОТА, РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПАСА-
ТЕЛЬНЫЕ, СУДОПОД'ЕМНЫЕ И ДНОУГЛУБИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ НА РАБОТ-
НИКОВ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ, ГИДРОГРАФИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ, РЕГИСТРА СССР И ЕГО ИНСПЕКЦИЙ, ПОРТОВ, УПРАВЛЕНИЙ ФЛОТА,
ПАРОХОДСТВ, ВСЕСОЮЗНЫХ ОБ'ЕДИНЕНИЙ И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
МИНИСТЕРСТВА МОРСКОГО ФЛОТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-БЫ-
ТОВЫХ И КОММУНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ.

  3.ДИСЦИПЛИНА НА МОРСКОМ ТРАНСПОРТЕ СОСТОИТ В СТРОГОМ СОБЛЮДЕНИИ
ВСЕМИ РАБОТНИКАМИ ПОРЯДКА И ПРАВИЛ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКО-
НОДАТЕЛЬСТВОМ, ПРИКАЗАМИ И ИНСТРУКЦИЯМИ МИНИСТЕРСТВА МОРСКОГО ФЛОТА И
ДРУГИМИ ОТНОСЯЩИМИСЯ К ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, В ДОБРО-
СОВЕСТНОМ ИСПОЛНЕНИИ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, В СОЗНАТЕЛЬНОМ
И ТВОРЧЕСКОМ ОТНОШЕНИИ К СВОЕЙ РАБОТЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОМ ИСПОЛЬЗОВА-
НИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВЫЯВЛЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИМЕЮЩИХСЯ РЕЗЕРВОВ И
УСТРАНЕНИИ НЕДОСТАТКОВ, А ТАКЖЕ В ТОЧНОМ И СВОЕВРЕМЕННОМ ИСПОЛНЕНИИ
ПРИКАЗОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
   ДИСЦИПЛИНА ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ВОСПИТАНИЕМ У РАБОТНИКОВ ВЫСОКИХ ИДЕЙ-
НО-НРАВСТВЕННЫХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ, УМЕЛЫМ СОЧЕТАНИЕМ УБЕЖДЕНИЯ, ПОО-
ЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, ЭФФЕКТИВНЫМ ВОЗДЕЙСТВИЕМ ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ НА СОЗНАНИЕ И ПОВЕДЕНИЕ КАЖДОГО ЧЛЕНА КОЛЛЕКТИВА.

  4.РАБОТНИК МОРСКОГО ТРАНСПОРТА ОБЯЗАН:
   А) ХОРОШО ЗНАТЬ СВОЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, ПРОЯВЛЯТЬ НЕОБХОДИМУЮ ИНИЦИА-
ТИВУ В РАБОТЕ, СИСТЕМАТИЧЕСКИ ПОВЫШАТЬ ДЕЛОВУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ;
   Б) ВЫПОЛНЯТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗАДАНИЯ, ДОБИВАТЬСЯ РОСТА ПРОИЗВО-
ДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ, УЛУЧ-
ШАТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ПОРТОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ,
УСКОРЯТЬ ОБРАБОТКУ СУДОВ И ДОСТАВКУ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННЫХ И ВНЕШНЕ-
ТОРГОВЫХ ГРУЗОВ;
   В) БЕРЕЧЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКУЮ СОБСТВЕННОСТЬ (СУДА, ПОРТОВЫЕ И ГИДРО-
ТЕХНИЧЕСКИЕ СООРУЖЕНИЯ И ОБОРУДОВАНИЕ И ДРУГИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА
МОРСКОГО ФЛОТА, МАТЕРИАЛЫ И Т.П.), А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОХРАННОСТЬ
ПЕРЕВОЗИМЫХ ГРУЗОВ, БАГАЖА, ПОЧТЫ;
   Г) СОБЛЮДАТЬ СТРОГИЙ РЕЖИМ ЭКОНОМИИ ТОПЛИВА, МАТЕРИАЛОВ, ДЕНЕЖ-
НЫХ СРЕДСТВ;
   Д) ОБЕСПЕЧИВАТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ МОРЕПЛАВАНИЯ, СВОЕВРЕМЕННОЕ И КА-
ЧЕСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ СУДОВ, ПОРТОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ И ДРУГИХ
ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ МОРСКОГО ФЛОТА;
   Е) СОБЛЮДАТЬ УСТАНОВЛЕННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, ПРАВИ-
ЛА И НОРМЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕН-
НОЙ САНИТАРИИ;
   Ж) ПРОЯВЛЯТЬ ЗАБОТУ И ВНИМАНИЕ К ПАССАЖИРАМ МОРСКОГО ФЛОТА И
ОБЕСПЕЧИВАТЬ ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ИХ ОБСЛУЖИВАНИЯ;
   З) НЕУКЛОННО СОБЛЮДАТЬ ПОРЯДОК И ПРАВИЛА, УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКО-
НОДАТЕЛЬСТВОМ, ПРИКАЗАМИ, ИНСТРУКЦИЯМИ И ДРУГИМИ НОРМАТИВНЫМИ АК-
ТАМИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ТАМОЖЕННЫМИ ПРАВИЛАМИ), ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА МОРСКОМ
ТРАНСПОРТЕ, И СВОЕВРЕМЕННО ИСПОЛНЯТЬ ПРИКАЗЫ И РАСПОРЯЖЕНИЯ РУКО-
ВОДИТЕЛЕЙ;
   И) СТРОГО ХРАНИТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ И СЛУЖЕБНУЮ ТАЙНУ;
   К) СОБЛЮДАТЬ НОРМЫ КОММУНИСТИЧЕСКОЙ МОРАЛИ И ПРАВИЛА СОЦИАЛИСТИ-
ЧЕСКОГО ОБЩЕЖИТИЯ, С ДОСТОИНСТВОМ И ЧЕСТЬЮ ВЕСТИ СЕБЯ КАК НА СЛУЖБЕ,
ТАК И ВНЕ СЛУЖБЫ, ИСПОЛНЯТЬ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА СУДАХ, В ПОРТАХ И НА
СЛУЖЕБНЫХ ТЕРРИТОРИЯХ ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ;
   Л) УДЕРЖИВАТЬ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОТ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ОБ-
ЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА, А ТАКЖЕ СОДЕЙСТВОВАТЬ УКРЕПЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ;
   М) УВАЖАТЬ ЗАКОНЫ И ОБЫЧАИ ДРУГИХ НАРОДОВ, БЕРЕЧЬ ЧЕСТЬ И ДОС-
ТОИНСТВО ГРАЖДАНИНА СОВЕТСКОГО СОЮЗА.

  5.РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН:
   А) ОБЕСПЕЧИВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВОМ ПЛАНОВЫХ ЗАДАНИЙ, РОСТ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И
КАЧЕСТВА РАБОТЫ;
   Б) СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ЗАКОННОСТИ, ЧЕТКО ОТ-
ДАВАТЬ ПРИКАЗЫ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ПОДЧИНЕННЫМ И ПРОВЕРЯТЬ ИХ ТОЧНОЕ И
СВОЕВРЕМЕННОЕ ИСПОЛНЕНИЕ;
   В) ПРИНИМАТЬ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ МЕРЫ К УКРЕПЛЕНИЮ ПОРЯДКА И ДИС-
ЦИПЛИНЫ, СОКРАЩЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И ПОТЕРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ;
   Г) ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВЫВАТЬ ТРУД ПОДЧИНЕННЫХ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
В КОЛЛЕКТИВЕ, ВОСПИТЫВАТЬ У ПОДЧИНЕННЫХ СОЗНАТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ
К ТРУДУ, ВЫСОКИЕ ИДЕЙНО-НРАВСТВЕННЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ПОДДЕР-
ЖИВАТЬ ИХ ПОЛЕЗНУЮ ИНИЦИАТИВУ И ОБЩЕСТВЕННУЮ АКТИВНОСТЬ, ПРИВЛЕ-
КАТЬ ПОДЧИНЕННЫХ К БОЛЕЕ ПОЛНОМУ ВЫЯВЛЕНИЮ РЕЗЕРВОВ И УСТРАНЕНИЮ
УЗКИХ МЕСТ И НЕДОСТАТКОВ;
   Д) ОРГАНИЗОВЫВАТЬ И РАЗВИВАТЬ СОВМЕСТНО С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕ-
ТОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ;
   Е) ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ И НОРМ ПО ОХ-
РАНЕ ТРУДА, ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ;
   Ж) УМЕЛО СОЧЕТАТЬ ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ К ПОДЧИНЕННЫМ С ЗАБОТОЙ О
НИХ, ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ, ОТЛИЧИВШИХСЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ДОЛГА, СТРОГО ВЗЫСКИВАТЬ С НАРУШИ-
ТЕЛЕЙ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ;
   З) ПОДАВАТЬ ПОДЧИНЕННЫМ ПРИМЕР ОБРАЗЦОВОГО ИСПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНО-
ГО ДОЛГА И ДОСТОЙНОГО ПОВЕДЕНИЯ КАК НА СЛУЖБЕ, ТАК И ВНЕ СЛУЖБЫ.

  6.ВСЯКОЕ УКАЗАНИЕ ПО РАБОТЕ ПОДЧИНЕННЫЙ ПОЛУЧАЕТ, КАК ПРАВИЛО,
ОТ СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ. В СЛУЧАЕ ПОЛУЧЕНИЯ УКА-
ЗАНИЯ ОТ ВЫШЕСТОЯЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ВЫПОЛНИТЬ ЕГО,
ИЗВЕСТИВ ОБ ЭТОМ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ.

  7.КАЖДЫЙ РАБОТНИК, НА КОТОРОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАС-
ТОЯЩЕГО УСТАВА, ОБЯЗАН ЗНАТЬ УСТАВ И ВЫПОЛНЯТЬ ЕГО ТРЕБОВАНИЯ.

  II.ПООЩРЕНИЯ

  8.ПООЩРЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ К РАБОТНИКАМ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА ЗА
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ, ОБРАЗЦОВОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОС-
ТЕЙ, ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ, УСПЕХИ В СОЦИАЛИСТИ-
ЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ, БЕРЕЖНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕН-
НОСТИ, ПОЛЕЗНУЮ ИНИЦИАТИВУ И ТВОРЧЕСКУЮ АКТИВНОСТЬ, РАЦИОНАЛИЗАТОР-
СКУЮ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ БЕЗУПРЕЧНУЮ
РАБОТУ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ПОРУЧЕНИЙ, А ТАКЖЕ ЗА ОТВАГУ, САМООТ-
ВЕРЖЕННОСТЬ И ГЕРОИЗМ, ПРОЯВЛЕННЫЕ ПРИ СПАСАНИИ ЛЮДЕЙ, СУДНА, А
ТАКЖЕ ГРУЗА И ДРУГОГО ИМУЩЕСТВА.

  9.К РАБОТНИКАМ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА ПРИМЕНЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ПО-
ОЩРЕНИЯ:
   А) ОБ'ЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ;
   Б) ВЫДАЧА ПРЕМИИ;
   В) НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ;
   Г) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ;
   Д) ЗАНЕСЕНИЕ НА ДОСКУ ПОЧЕТА;
   Е) ЗАНЕСЕНИЕ В КНИГУ ПОЧЕТА;
   Ж) ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ";
   З) НАГРАЖДЕНИЕ ЗНАЧКАМИ "ПОЧЕТНОМУ РАБОТНИКУ МОРСКОГО ФЛОТА" И
"ПОЧЕТНОМУ ПОЛЯРНИКУ".
   ДОПУСКАЕТСЯ СОЕДИНЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ ПООЩРЕНИЙ.
   РАБОТНИКАМ, УСПЕШНО И ДОБРОСОВЕСТНО ВЫПОЛНЯЮЩИМ СВОИ ТРУДОВЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРЕИМУЩЕСТВА И ЛЬГОТЫ
В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО И ЖИЛИЩНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВА-
НИЯ, А ТАКЖЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ ПРОДВИЖЕНИИ ПО РАБОТЕ.

   10.ПООЩРЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОРЯДКЕ:
   А) КАЖДЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ОБ'ЯВЛЯТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ ПОД-
ЧИНЕННЫМ ЕМУ РАБОТНИКАМ;
   Б) ОБ'ЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ В ПРИКАЗЕ, А ТАКЖЕ ВЫДАЧА ПРЕМИЙ И
НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ ПРОИЗВОДЯТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ИМЕЮЩИМ
ПРАВО ПРИЕМА НА РАБОТУ И РАСПОРЯЖЕНИЯ СРЕДСТВАМИ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫ-
МИ НА ЭТИ ЦЕЛИ, ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КО-
МИТЕТОМ;
   В) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ, ЗАНЕСЕНИЕ НА ДОСКУ ПОЧЕТА
ИЛИ В КНИГУ ПОЧЕТА ПРОИЗВОДЯТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО ПРИЕ-
МА НА РАБОТУ, СОВМЕСТНО С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;
   Г) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА МОРСКОГО ФЛОТА
ПРОИЗВОДИТСЯ МИНИСТРОМ МОРСКОГО ФЛОТА, А ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИ-
СТЕРСТВА МОРСКОГО ФЛОТА И ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОЧИХ МОРСКОГО И РЕЧНО-
ГО ФЛОТА - ИХ СОВМЕСТНЫМ РЕШЕНИЕМ;
   Д) ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ" СУДНА, ПАРОХОДСТВА,
ПОРТА, ДРУГОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДИТСЯ
СОВМЕСТНЫМ РЕШЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ И СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПРОФСОЮЗНО-
ГО КОМИТЕТА; ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ" МИНИСТЕРСТВА
МОРСКОГО ФЛОТА ПРОИЗВОДИТСЯ СОВМЕСТНЫМ РЕШЕНИЕМ КОЛЛЕГИИ МИНИСТЕР-
СТВА И ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОЧИХ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА;
   Е) НАГРАЖДЕНИЕ ЗНАЧКАМИ "ПОЧЕТНОМУ РАБОТНИКУ МОРСКОГО ФЛОТА"
И "ПОЧЕТНОМУ ПОЛЯРНИКУ" ПРОИЗВОДИТСЯ МИНИСТРОМ МОРСКОГО ФЛОТА.
  МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПОДПУНКТАМИ "Б" И "В" НАСТО-
ЯЩЕГО ПУНКТА, ПРИМЕНЯЮТСЯ К РАБОТНИКАМ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ НЕ-
ПОСРЕДСТВЕННО РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И УЧРЕЖДЕНИЯ.

   11.КАПИТАН САМОХОДНОГО СУДНА С ЭКИПАЖЕМ ЧИСЛЕННОСТЬЮ НЕ МЕ-
НЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ПРАВО ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИ-
ТЕТОМ СУДНА (ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАТОРОМ) ОБ'ЯВЛЯТЬ ЧЛЕНАМ ЭКИПА-
ЖА БЛАГОДАРНОСТЬ В ПРИКАЗЕ, ПООЩРЯТЬ (ПРИ НАЛИЧИИ СРЕДСТВ, ВЫДЕ-
ЛЕННЫХ НА ЭТИ ЦЕЛИ) ДЕНЕЖНЫМИ ПРЕМИЯМИ, А ТАКЖЕ МОЖЕТ СОВМЕСТНО
С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ СУДНА (ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАТОРОМ) ПРИ-
НИМАТЬ РЕШЕНИЕ О ЗАНЕСЕНИИ ОТЛИЧИВШИХСЯ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖА НА ДОСКУ
ПОЧЕТА ИЛИ В КНИГУ ПОЧЕТА СУДНА.
   НАЧАЛЬНИК ЗЕМЛЕЧЕРПАТЕЛЬНОГО КАРАВАНА И НАЧАЛЬНИК ЭКСПЕДИЦИИ
ПО МОРСКОМУ ПЕРЕГОНУ СУДОВ ВПРАВЕ ПРИМЕНЯТЬ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ, ПРЕ-
ДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ ПУНКТОМ УСТАВА, ПО ОТНОШЕНИЮ КО ВСЕМ ЧЛЕ-
НАМ ЭКИПАЖЕЙ СУДОВ, ВХОДЯЩИХ СООТВЕТСТВЕННО В ЗЕМЛЕЧЕРПАТЕЛЬНЫЙ
КАРАВАН ИЛИ В СОСТАВ ЭКСПЕДИЦИИ ПО МОРСКОМУ ПЕРЕГОНУ СУДОВ.

   12.МИНИСТРУ МОРСКОГО ФЛОТА ПРИНАДЛЕЖИТ ПРАВО ПРИМЕНЕНИЯ ВСЕХ
ПООЩРЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ.
   ЗАМЕСТИТЕЛИ МИНИСТРА МОРСКОГО ФЛОТА ВПРАВЕ ПРИМЕНЯТЬ ВСЕ ПООЩ-
РЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПООЩРЕ-
НИЙ, ПРИМЕНЕНИЕ КОТОРЫХ ОТНОСИТСЯ К ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ
МИНИСТРА МОРСКОГО ФЛОТА.

   13.ПООЩРЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, МОГУТ В СЛУ-
ЧАЕ ОТСУТСТВИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИМЕНЯТЬСЯ ДОЛЖ-
НОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ ИХ ОБЯЗАННОСТИ.

   14.ЕСЛИ К РАБОТНИКУ НЕОБХОДИМО ПРИМЕНИТЬ ПООЩРЕНИЕ, ВЫХОДЯ-
ЩЕЕ ЗА ПРЕДЕЛЫ ПРАВ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ДАННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ТО ОН
ХОДАТАЙСТВУЕТ ОБ ЭТОМ ПЕРЕД ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

   15.ПООЩРЕНИЕ, КРОМЕ УСТНОЙ БЛАГОДАРНОСТИ, ОБ'ЯВЛЯЕТСЯ В ПРИ-
КАЗЕ И ЗАНОСИТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА.

  III.ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
013202.08.05
02.08.03
09.03.01
   16.ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ К РАБОТНИКАМ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА
ПРИМЕНЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:
   А) ЗАМЕЧАНИЕ;
   Б) ВЫГОВОР;
   В) СТРОГИЙ ВЫГОВОР;
 Г) ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О НЕПОЛНОМ СЛУЖЕБНОМ СООТВЕТСТВИИ;
   Д) ПЕРЕВОД НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ
ИЛИ СМЕЩЕНИЕ НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА ТОТ ЖЕ СРОК;
   ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРОГУЛ БЕЗ
УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ИЛИ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ
РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕВЕДЕН НА ДРУГУЮ НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
ИЛИ СМЕЩЕН НА ДРУГУЮ НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА СРОК, УКАЗАННЫЙ В АБЗАЦЕ
ПЕРВОМ НАСТОЯЩЕГО ПОДПУНКТА;
   Е) ПЕРЕВОД НА СУДНО БОЛЕЕ НИЗКОЙ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА КОМАНД-
НОГО СОСТАВА ИЛИ НА БЕРЕГОВУЮ РАБОТУ С УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬ-
НОСТИ) НА СРОК ДО ОДНОГО ГОДА;
   Ж) ЛИШЕНИЕ ЗВАНИЯ ЛИЦА КОМАНДНОГО СОСТАВА МОРСКИХ СУДОВ С ИЗ'Я-
ТИЕМ ДИПЛОМА (КВАЛИФИКАЦИОННОГО СВИДЕТЕЛЬСТВА) НА СРОК ОТ ОДНОГО ГОДА
ДО ТРЕХ ЛЕТ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ РАБОТЫ С УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ);
   З) УВОЛЬНЕНИЕ.
   ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПОДПУНКТАМИ "Е" И "Ж"
НАСТОЯЩЕГО ПУНКТА, ПРИМЕНЯЮТСЯ ТОЛЬКО К РАБОТНИКАМ ПЛАВСОСТАВА.
   ЗА НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ НА СУДАХ, В ПОРТАХ
И НА СЛУЖЕБНЫХ ТЕРРИТОРИЯХ ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖ-
ДЕНИЙ К РАБОТНИКАМ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ ДИСЦИП-
ЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ДАЖЕ ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОВЕРШЕНЫ НЕ ПРИ ИСПОЛ-
НЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
   РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ВМЕСТО ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ ПЕРЕДАТЬ
ВОПРОС О НАРУШЕНИИ ДИСЦИПЛИНЫ НА РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА,
ТОВАРИЩЕСКОГО СУДА ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

   17.ЛЮБОЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, КРОМЕ УСТНОГО ЗАМЕЧАНИЯ,
ОБ'ЯВЛЯЕТСЯ В ПРИКАЗЕ, С КОТОРЫМ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН
ПОД РАСПИСКУ В 3-ДНЕВНЫЙ СРОК СО ДНЯ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА.

   18.ЕСЛИ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ ДЕЛА НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО ОБ'ЯВЛЯТЬ РА-
БОТНИКУ ВЗЫСКАНИЕ В ПРИКАЗЕ ИЛИ ПЕРЕДАВАТЬ ВОПРОС НА РАССМОТРЕНИЕ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ЛИБО ТОВАРИЩЕСКОГО СУДА, РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН
СДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ УСТНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ И ПРЕДУПРЕДИТЬ О НЕОБХОДИМОСТИ
СОБЛЮДЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ.
   ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН ОСТАВЛЯТЬ БЕЗ ВОЗДЕЙ-
СТВИЯ НИ ОДНОГО ПРОСТУПКА ПОДЧИНЕННОГО. ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ РУКОВОДИ-
ТЕЛЯ ДОЛЖНО БЫТЬ ОБРАЩЕНО НА СВОЕВРЕМЕННОЕ ВЫЯВЛЕНИЕ И УСТРАНЕНИЕ
ПРИЧИН, ПОРОЖДАЮЩИХ ПРОСТУПКИ ПОДЧИНЕННЫХ, СОЗДАНИЕ НЕТЕРПИМОГО
ОТНОШЕНИЯ К НАРУШЕНИЯМ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕК-
ТИВА К БОРЬБЕ С ЭТИМИ НАРУШЕНИЯМИ.

   19.ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА НИЖЕ-
ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ ИЛИ СМЕЩЕНИЯ НА НИЗШУЮ
ДОЛЖНОСТЬ НА ЭТОТ ЖЕ СРОК ПРОИЗВОДИТСЯ С УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИ-
АЛЬНОСТИ), А В СЛУЧАЯХ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИП-
ЛИНЫ, ПРОГУЛА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ИЛИ ПОЯВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В
НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ БЕЗ УЧЕТА ПРОФЕССИИ (СПЕ-
ЦИАЛЬНОСТИ).

   20.ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕ-
НЕНО:
   ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИ-
ЧИН ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЕСЛИ К НЕМУ
РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОГО ВЗЫСКАНИЯ,
А ТАКЖЕ ЗА ПРОГУЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН (В ТОМ ЧИСЛЕ ОТСУТСТВИЕ
НА РАБОТЕ БОЛЕЕ ТРЕХ ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ) И ПОЯВЛЕНИЕ НА
РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ;
   ЗА ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ, УГРОЖАЮЩЕЕ БЕЗОПАСНОСТИ МОРЕ-
ПЛАВАНИЯ ИЛИ СОЗДАЮЩЕЕ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ;
   ЗА СОВЕРШЕНИЕ В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ ИЛИ ПРИ ОБСЛУЖИ-
ВАНИИ ИНОСТРАННОГО СУДНА В СОВЕТСКОМ ПОРТУ ПРОСТУПКА, НЕСОВМЕСТИ-
МОГО С ЧЕСТЬЮ И ДОСТОИНСТВОМ РАБОТНИКА МОРСКОГО ТРАНСПОРТА, ИЛИ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТАМОЖЕННЫХ ПРАВИЛ.
   УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРОИЗВОДИТСЯ С ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ СОЮЗА ССР, А ТАКЖЕ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИ-
НЫ, УГРОЖАЮЩЕГО БЕЗОПАСНОСТИ МОРЕПЛАВАНИЯ ИЛИ СОЗДАЮЩЕГО ОПАС-
НОСТЬ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ.

   21.РУКОВОДИТЕЛИ ПРИМЕНЯЮТ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ В СООТВЕТ-
СТВИИ С ПРЕДОСТАВЛЕННЫМИ ИМ ПРАВАМИ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОРЯДКЕ:
   А) УСТНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ СДЕЛАНО КАЖДЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ;
   Б) КАПИТАН САМОХОДНОГО СУДНА С ЭКИПАЖЕМ ЧИСЛЕННОСТЬЮ НЕ МЕ-
НЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК ВПРАВЕ НАЛАГАТЬ НА ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖА СУДНА ВЗЫСКАНИЯ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПОДПУНКТАМИ "А", "Б" И "В" ПУНКТА 16 НАСТОЯЩЕГО
УСТАВА.
   КАПИТАН СУДНА ВПРАВЕ СПИСАТЬ С СУДНА ЛЮБОГО ЧЛЕНА ЭКИПАЖА С
ОДНОВРЕМЕННЫМ НАПРАВЛЕНИЕМ ВЫШЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДСТАВЛЕ-
НИЯ О НАЛОЖЕНИИ ВЗЫСКАНИЯ НА ЭТОГО РАБОТНИКА.
   НАЧАЛЬНИК ЗЕМЛЕЧЕРПАТЕЛЬНОГО КАРАВАНА И НАЧАЛЬНИК ЭКСПЕДИЦИИ
ПО МОРСКОМУ ПЕРЕГОНУ СУДОВ НАДЕЛЯЮТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ПРАВАМИ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫМИ НАСТОЯЩИМ ПОДПУНКТОМ, ПО ОТНОШЕНИЮ КО ВСЕМ ЧЛЕНАМ
ЭКИПАЖЕЙ СУДОВ, ВХОДЯЩИХ СООТВЕТСТВЕННО В ЗЕМЛЕЧЕРПАТЕЛЬНЫЙ КА-
РАВАН ИЛИ В СОСТАВ ЭКСПЕДИЦИИ ПО МОРСКОМУ ПЕРЕГОНУ СУДОВ;
   В) РУКОВОДИТЕЛЬ, ИМЕЮЩИЙ ПРАВО ПРИЕМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ, МОЖЕТ
НАЛАГАТЬ НА НЕГО ВЗЫСКАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПОДПУНКТАМИ "А", "Б",
"В", "Г", "Д" И "З" ПУНКТА 16 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, А РУКОВОДИТЕЛИ ПАРО-
ХОДСТВ, УПРАВЛЕНИЙ ФЛОТА, ПОРТОВ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕ-
НИЙ, ИМЕЮЩИХ СУДА, КРОМЕ ТОГО, МОГУТ НАЛАГАТЬ НА ТАКИХ РАБОТНИКОВ ВЗЫ-
СКАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПОДПУНКТАМИ "Е" И "Ж" УКАЗАННОГО ПУНКТА;
   Г) РУКОВОДИТЕЛЬ, ИМЕЮЩИЙ ПРАВО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗОВ, МОЖЕТ НАЛА-
ГАТЬ ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ ЗАМЕЧАНИЯ, ВЫГОВОРА, СТРОГОГО ВЫГОВОРА
И НА ТЕХ ПОДЧИНЕННЫХ ЕМУ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НАЗНАЧАЮТСЯ НА
ДОЛЖНОСТЬ ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

   22.ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ПРАВАМИ, ПРИНАДЛЕЖАЩИМИ ТЕМ ИЛИ ИНЫМ РУ-
КОВОДИТЕЛЯМ, ОБЛАДАЮТ ТАКЖЕ ВСЕ ВЫШЕСТОЯЩИЕ ПО ОТНОШЕНИЮ К НИМ
РУКОВОДИТЕЛИ.

   23.ЕСЛИ С УЧЕТОМ ТЯЖЕСТИ ПРОСТУПКА НЕОБХОДИМО ПРИМЕНИТЬ
МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ПРЕВЫШАЮЩИЕ ОБ'ЕМ ПРАВ, ПРЕ-
ДОСТАВЛЕННЫХ ДАННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ТО ОН ХОДАТАЙСТВУЕТ ОБ ЭТОМ
ПЕРЕД ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

   24.В ОТСУТСТВИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДИСЦИПЛИНАР-
НЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ ИХ
ОБЯЗАННОСТИ.

   25.МИНИСТР МОРСКОГО ФЛОТА ВПРАВЕ НАЛАГАТЬ ВЗЫСКАНИЯ, ПРЕДУ-
СМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, В ПОЛНОМ ОБ'ЕМЕ. ЗАМЕСТИТЕЛИ МИНИСТРА
МОГУТ НАЛАГАТЬ ВСЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, КРОМЕ СМЕЩЕНИЯ НА
НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ
ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ МИНИСТРОМ.

   26.ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ РАБОТНИКА ПЛАВСОСТАВА,
ПОДВЕРГНУТОГО ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, ПРЕДУСМОТРЕННОМУ ПОД-
ПУНКТОМ "Е" ПУНКТА 16 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, А ТАКЖЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ
РАБОТНИКА В ЗВАНИИ ЛИЦА КОМАНДНОГО СОСТАВА МОРСКИХ СУДОВ В СЛУ-
ЧАЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО
ПОДПУНКТОМ "Ж" УКАЗАННОГО ПУНКТА, ПРОИЗВОДИТСЯ ЛИШЬ ПОСЛЕ ПРО-
ВЕРКИ У НЕГО НЕОБХОДИМЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ.

   27.РАБОТНИКИ, ИЗБРАННЫЕ В СОСТАВ ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ СУ-
ДОВ, ПАРОХОДСТВ, ПОРТОВ И ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧ-
РЕЖДЕНИЙ, НЕ ОСВОБОЖДЕННЫЕ ОТ СВОЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ РАБОТЫ, НЕ
МОГУТ БЫТЬ ПОДВЕРГНУТЫ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО
СОГЛАСИЯ ЭТИХ КОМИТЕТОВ, А ИХ ПРЕДСЕДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАТОРЫ -
БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ ВЫШЕСТОЯЩЕГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА.

   28.РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ЛИЧНО ДО НАЛОЖЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ НА РА-
БОТНИКА ВСЕСТОРОННЕ И ОБ'ЕКТИВНО РАЗОБРАТЬСЯ В МОТИВАХ И ПРИЧИ-
НАХ СОВЕРШЕННОГО ПРОСТУПКА И ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ОБ'ЯСНЕ-
НИЕ В ПИСЬМЕННОЙ ИЛИ УСТНОЙ ФОРМЕ.
   ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, ПРЕ-
ДУСМОТРЕННЫХ ПОДПУНКТАМИ "Г", "Д", "Е", "Ж" И "З" ПУНКТА 16
НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, ОБ'ЯСНЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ ТОЛЬКО В ПИСЬМЕН-
НОЙ ФОРМЕ. ОТКАЗ ОТ ДАЧИ ПИСЬМЕННОГО ОБ'ЯСНЕНИЯ НЕ ОСВОБОЖДА-
ЕТ ВИНОВНОГО РАБОТНИКА ОТ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

   29.ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ СТЕПЕ-
НИ ВИНЫ РАБОТНИКА И ТЯЖЕСТИ СОВЕРШЕННОГО ИМ ПРОСТУПКА. ПРИ ОП-
РЕДЕЛЕНИИ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ДОЛЖНЫ УЧИТЫВАТЬСЯ
ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ДАННЫМ ПРОСТУПКОМ, ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТО-
РЫХ ОН СОВЕРШЕН, МОТИВЫ ПРОСТУПКА, А ТАКЖЕ ПРЕДШЕСТВУЮЩАЯ РА-
БОТА ЛИЦА, СОВЕРШИВШЕГО ПРОСТУПОК.

   30.В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА УГОЛОВНАЯ ОТ-
ВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН
ПЕРЕДАТЬ МАТЕРИАЛЫ ДЕЛА В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОРГАНЫ.

   31.ЗА ОДИН И ТОТ ЖЕ ПРОСТУПОК МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНО ТОЛЬКО
ОДНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫС-
КАНИЯ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТНИКА, СОВЕРШИВШЕГО ПРОСТУПОК, ОТ МА-
ТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНО-
ДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ МОЖЕТ СОЧЕТАТЬСЯ С ПОЛНЫМ И ЧАСТИЧНЫМ
ЛИШЕНИЕМ ПРЕМИЙ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ ГОДОВОЙ РАБОТЫ И ЗА
ВЫСЛУГУ ЛЕТ И С ОГРАНИЧЕНИЕМ ЛЬГОТ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУР-
НОГО И ЖИЛИЩНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ.

   32.ПРИ НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НА ПОДЧИНЕННОГО
РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОЙ ВЕЖЛИВОСТИ И
НЕ ДОПУСКАТЬ УНИЖЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСТОИНСТВА ПОДЧИНЕННОГО.

   33.ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕ-
СЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ БОЛЕЗНИ РА-
БОТНИКА, ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ ИЛИ ВРЕМЕНИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУММИРО-
ВАННЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА. В СЛУЧАЕ ПЕРЕДАЧИ МАТЕРИАЛА В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ
И РАССЛЕДОВАНИЯ, А ТАКЖЕ НА РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА,
ТОВАРИЩЕСКОГО СУДА ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ
ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ МЕСЯЦА СО ДНЯ ОТКАЗА В ВОЗБУЖДЕ-
НИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ЛИБО ВЫНЕСЕ-
НИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ, ТОВАРИЩЕСКИМ СУДОМ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОР-
ГАНИЗАЦИЕЙ РЕШЕНИЯ О ПОСТАНОВКЕ ПЕРЕД СООТВЕТСТВУЮЩИМ РУКОВОДИТЕ-
ЛЕМ ВОПРОСА О ПРИМЕНЕНИИ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
   ПРИ НАХОЖДЕНИИ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ СУДОВ В ПЛАВАНИИ (В РЕЙСЕ) МЕ-
СЯЧНЫЙ СРОК ИСЧИСЛЯЕТСЯ С МОМЕНТА ВОЗВРАЩЕНИЯ СУДНА ИЗ ПЛАВАНИЯ
(РЕЙСА) В ПЕРВЫЙ СОВЕТСКИЙ ПОРТ, А В СЛУЧАЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО
РАССЛЕДОВАНИЯ КОМПЕТЕНТНЫМ ОРГАНОМ - СО ДНЯ ВЫНЕСЕНИЯ ИМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ.
   ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНО ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ
МЕСЯЦЕВ (ДЛЯ ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ СУДОВ ДАЛЬНЕГО ПЛАВАНИЯ - ОДНОГО ГО-
ДА) СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА. В ЭТОТ СРОК НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ ВРЕМЯ
ПРОИЗВОДСТВА ДЕЛА В УГОЛОВНОМ ПОРЯДКЕ.

   34.РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРЕВЫСИВШИЙ ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ЕМУ ДИСЦИПЛИНАР-
НЫЕ ПРАВА ИЛИ ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕГО НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ ОБЯЗАННОСТИ,
НЕСЕТ ЗА ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ПРОСТУПКА.

   35.РАБОТНИК СЧИТАЕТСЯ НЕ ИМЕЮЩИМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ,
ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА СО ДНЯ НАЛОЖЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ ОН НЕ ПОДВЕРГАЛСЯ
НОВОМУ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, А В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ ПОД-
ПУНКТОМ "Ж" ПУНКТА 16 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, - СО ДНЯ ИСПОЛНЕНИЯ ВЗЫС-
КАНИЯ. ОДНАКО ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ,
ПОДВЕРГНУТЫХ ВЗЫСКАНИЮ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ.
   РУКОВОДИТЕЛЬ, НАЛОЖИВШИЙ НА ВИНОВНОГО РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЕ
ВЗЫСКАНИЕ, ИЛИ ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ХОДАТАЙСТВУ НЕПОСРЕД-
СТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА МОЖЕТ СНЯТЬ ЭТО
ВЗЫСКАНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ГОДА, ЕСЛИ РАБОТНИК ДОБРОСОВЕСТНО ОТНОСИТ-
СЯ К РАБОТЕ И НЕ ДОПУСТИЛ НОВОГО НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ. ДОСРОЧНОЕ
СНЯТИЕ ВЗЫСКАНИЯ ОБ'ЯВЛЯЕТСЯ В ПРИКАЗЕ.

   36.ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО КАК УСИЛИТЬ, ТАК И
СМЯГЧИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ЕСЛИ НАЙДЕТ, ЧТО НАЛОЖЕННОЕ
НИЖЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ВЗЫСКАНИЕ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТЯЖЕСТИ СО-
ВЕРШЕННОГО ПРОСТУПКА.
   УСИЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ ВОПРОС
О НАЛОЖЕНИИ ВЗЫСКАНИЯ РАССМАТРИВАЕТСЯ ПО ЖАЛОБЕ РАБОТНИКА.
   УСИЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНО ТОЛЬ-
КО В ПРЕДЕЛАХ СРОКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 33 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА.

   37.РАБОТНИК МОЖЕТ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ПРИКАЗОМ О НАЛОЖЕНИИ НА НЕГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОБЖАЛОВАТЬ
ЭТО ВЗЫСКАНИЕ.
   ЖАЛОБА РАБОТНИКА НА НЕЗАКОННОЕ ИЛИ НЕПРАВИЛЬНОЕ НАЛОЖЕНИЕ ДИС-
ЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЛИБО НА НАРУШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДОСТАВ-
ЛЕННЫХ ЕМУ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ ПРАВ РАССМАТРИВАЕТСЯ ВЫШЕСТОЯЩИМ РУ-
КОВОДИТЕЛЕМ. ЖАЛОБА ПОДАЕТСЯ ВЫШЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ В ПИСЬМЕН-
НОМ ВИДЕ ЧЕРЕЗ РУКОВОДИТЕЛЯ, НАЛОЖИВШЕГО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКА-
НИЕ.
   РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРИНЯВШИЙ ЖАЛОБУ, ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ ДНЕЙ СО
ДНЯ ЕЕ ПОЛУЧЕНИЯ НАПРАВИТЬ ЖАЛОБУ С ПРИЛОЖЕНИЕМ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ
МАТЕРИАЛОВ ВЫШЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ.
   ОБЖАЛОВАНИЕ НЕ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ ИСПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗА О НАЛОЖЕНИИ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

   38.ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ВСЕСТОРОННЕ И ОБ'ЕКТИВНО
РАССМОТРЕТЬ ЖАЛОБУ И ВЫНЕСТИ СВОЕ РЕШЕНИЕ БЕЗОТЛАГАТЕЛЬНО, НО НЕ
ПОЗДНЕЕ 15 ДНЕЙ СО ДНЯ ЕЕ ПОЛУЧЕНИЯ. О РЕЗУЛЬТАТАХ РАССМОТРЕНИЯ
ЖАЛОБЫ ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН СРАЗУ ЖЕ ПОСЛЕ ПРИНЯТИЯ
РЕШЕНИЯ УВЕДОМИТЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННОГО РАБОТНИКА И РУКОВОДИТЕЛЯ,
НАЛОЖИВШЕГО ВЗЫСКАНИЕ.