Постановление Совета Министров СССР от 02.04.1987 № 390

 





                       СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

                    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                    от 2 апреля 1987 г. N 390
                          Москва, Кремль

          ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
           СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ СССР

   Совет Министров СССР п о с т а н о в л я е т:

   1. Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников  системы
Министерства атомной энергетики СССР.

   2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров СССР
от 8 июня 1984 г. N 566 "Об утверждении Устава о дисциплине работ-
ников атомных станций (атомных электростанций, атомных теплоэлект-
роцентралей и атомных станций теплоснабжения)".





ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
I.

АТОМНАЯ ЭНЕРГЕТИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОДНОЙ ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЧАСТЕЙ ТОПЛИВ-
НО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА СТРАНЫ, ОТ ЧЕТКОЙ И БЕСПЕРЕБОЙНОЙ РА-
БОТЫ КОТОРОЙ ЗАВИСИТ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И НАСЕЛЕНИЯ В ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ.
   РАСШИРЕНИЕ МАСШТАБОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ В НАРОДНОМ
ХОЗЯЙСТВЕ, ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ И ДРУГИХ ОБ'ЕКТОВ
АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, СВЯЗАННЫЕ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ИХ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРА-
НОЙ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ТРЕБУЮТ ОБРАЗЦОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И ВЫСОКОЙ
ОРГАНИЗОВАННОСТИ, ТВОРЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ И ЛИЧНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ, СЛАЖЕННОСТИ И ОПЕРАТИВНОСТИ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ВСЕХ
СЛУЖБ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ,
ДОБРОСОВЕСТНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКАМИ СВОИХ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАН-
НОСТЕЙ, СТРОГОГО СОБЛЮДЕНИЯ ОТНОСЯЩИХСЯ К ИХ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРАВИЛ, НОРМ И ИНСТРУКЦИЙ.
   НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКАМИ ДИСЦИПЛИНЫ МОЖЕТ СОЗДАТЬ УГРОЗУ ДЛЯ ЖИЗ-
НИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ, ЯВИТЬСЯ ПРИЧИНОЙ АВАРИИ И НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ,
ЗАГРЯЗНЕНИЯ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ПЕРЕБОЕВ В ЭНЕРГОСНАБЖЕНИИ НАРОД-
НОГО ХОЗЯЙСТВА, НАНЕСЕНИЯ ЗНАЧИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ
СОБСТВЕННОСТИ И СОБСТВЕННОСТИ ГРАЖДАН, СРЫВА СРОКОВ ВЫПОЛНЕНИЯ УСТА-
НОВЛЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЛАНОВ И ЗАДАНИЙ.

НАСТОЯЩИЙ УСТАВ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ-
ТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, В ТОМ ЧИСЛЕ НА РА-
БОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ
СССР, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, РАБОЧЕГО СНАБЖЕНИЯ, КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИ-
ТЕЛЬНЫХ, СПОРТИВНЫХ И ДЕТСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
   ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, НА РАБОТНИКОВ
КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, УТВЕРЖДАЕТСЯ
МИНИСТЕРСТВОМ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ СССР ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ЦК ПРОФ-
СОЮЗА РАБОЧИХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ И ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

ДИСЦИПЛИНА В АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКЕ СОСТОИТ В СТРОГОМ СОБЛЮДЕНИИ
ВСЕМИ РАБОТНИКАМИ ПОРЯДКА И ПРАВИЛ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ПРИКАЗАМИ И ИНСТРУКЦИЯМИ МИНИСТЕРСТВА АТОМНОЙ
ЭНЕРГЕТИКИ СССР И ДРУГИМИ ОТНОСЯЩИМИСЯ К ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НОРМАТИВ-
НЫМИ АКТАМИ, В ДОБРОСОВЕСТНОМ ВЫПОЛНЕНИИ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НИХ СЛУ-
ЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СОЗНАТЕЛЬНОМ И ТВОРЧЕСКОМ ОТНОШЕНИИ К СВОЕЙ
РАБОТЕ, ВЫЯВЛЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИМЕЮЩИХСЯ РЕЗЕРВОВ И УСТРАНЕНИИ
НЕДОСТАТКОВ, А ТАКЖЕ В ТОЧНОМ И СВОЕВРЕМЕННОМ ИСПОЛНЕНИИ ПРИКАЗОВ
И РАСПОРЯЖЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
   ДИСЦИПЛИНА ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ СОЗНАТЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЕМ К ТРУДУ, ВОС-
ПИТАНИЕМ У РАБОТНИКОВ ВЫСОКИХ ИДЕЙНО-НРАВСТВЕННЫХ И ДЕЛОВЫХ КА-
ЧЕСТВ, РАЗВИТИЕМ ЧУВСТВА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯ-
ЗАННОСТЕЙ, ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УМЕЛЫМ СОЧЕТАНИЕМ И
ПРАВИЛЬНЫМ ПРИМЕНЕНИЕМ УБЕЖДЕНИЯ, ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ
ВЗЫСКАНИЙ, ЭФФЕКТИВНЫМ ВОЗДЕЙСТВИЕМ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ НА СОЗНА-
НИЕ И ПОВЕДЕНИЕ КАЖДОГО ЧЛЕНА КОЛЛЕКТИВА.

РАБОТНИК АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ ОБЯЗАН:
   А) ХОРОШО ЗНАТЬ СВОЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ И ПОРУЧЕННОЕ ЕМУ ДЕЛО, УМЕЛО,
ТОЧНО И СВОЕВРЕМЕННО ИСПОЛНЯТЬ ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТИ,
ПРОЯВЛЯТЬ НЕОБХОДИМУЮ ИНИЦИАТИВУ В РАБОТЕ, ТВОРЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К
ТРУДУ, ПОСТОЯННО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ СВОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО
И ДЕЛОВУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ;
   Б) ВСЕМЕРНО СОДЕЙСТВОВАТЬ ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЕЖНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
РАБОТЫ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ И ДРУГИХ ОБ'ЕКТОВ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, БЫТЬ
ПОСТОЯННО ГОТОВЫМ К ЛИКВИДАЦИИ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ
ИХ РАЗВИТИЯ, ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ ПРИНИМАТЬ СООТВЕТ-
СТВУЮЩИЕ МЕРЫ, НЕМЕДЛЕННО СООБЩАТЬ ОБ ЭТОМ РУКОВОДИТЕЛЮ РАБОТ И
ДЕЙСТВОВАТЬ В СТРОГОМ СООТВЕТСТВИИ С ПЛАНОМ ЛИКВИДАЦИИ АВАРИИ.
   ПРИБЫТИЕ НА РАБОТУ ПО ВЫЗОВУ АДМИНИСТРАЦИИ ДЛЯ ЛИКВИДАЦИИ АВА-
РИИ ИЛИ ЕЕ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ;
   В) ОБЕСПЕЧИВАТЬ СТРОГИЙ РЕЖИМ ЭКОНОМИИ, ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВА-
НИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ, СОХРАННОСТЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕН-
НОСТИ, УЧАСТВОВАТЬ В ВЫЯВЛЕНИИ И УСТРАНЕНИИ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ, СПОСОБ-
СТВУЮЩИХ УТРАТЕ И РАСТОЧИТЕЛЬНОМУ РАСХОДОВАНИЮ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕН-
НОСТЕЙ;
   Г) ЗНАТЬ И НЕУКЛОННО СОБЛЮДАТЬ УСТАНОВЛЕННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ ВЫПОЛ-
НЕНИЯ РАБОТ, ПРАВИЛА И НОРМЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ
РАБОТ, ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИ-
ТАРИИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ И ИНЫЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ЕГО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВИЛА И НОРМЫ;
   Д) СОБЛЮДАТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬСКУЮ ДИСЦИПЛИНУ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ПОРЯДОК
ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ПРОЯВЛЯТЬ БДИТЕЛЬНОСТЬ, СТРОГО ХРАНИТЬ ГОСУДАР-
СТВЕННУЮ И СЛУЖЕБНУЮ ТАЙНУ;
 Е) ВЫПОЛНЯТЬ УСТАНОВЛЕННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗАДАНИЯ, ДОБИВАТЬ-
СЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ, СНИЖЕНИЯ
СЕБЕСТОИМОСТИ И УЛУЧШЕНИЯ ДРУГИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В РАБОТЕ, ВСЕМЕРНО ВНЕД-
РЯТЬ НОВУЮ ТЕХНИКУ И ТЕХНОЛОГИЮ, НАУЧНЫЕ ПРИЕМЫ И МЕТОДЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ;
   Ж) СДАВАТЬ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ЭКЗАМЕНЫ НА ЗНАНИЕ РЕГЛАМЕН-
ТОВ И ИНСТРУКЦИЙ, ПРАВИЛ И НОРМ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ И БЕЗ-
ОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ.
   ЛИЦА, НЕ СДАВШИЕ ЭКЗАМЕНЫ, НЕ ДОПУСКАЮТСЯ К РАБОТАМ НА АТОМНОЙ
СТАНЦИИ, ДРУГОМ ОБ'ЕКТЕ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ И ПЕРЕВОДЯТСЯ С ИХ СОГЛА-
СИЯ (ВРЕМЕННО, ДО СДАЧИ ЭКЗАМЕНОВ) НА ДРУГИЕ РАБОТЫ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ. В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА РУКОВО-
ДИТЕЛЬ МОЖЕТ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДО-
ГОВОР;
   З) НЕУКЛОННО СОБЛЮДАТЬ ПОРЯДОК И ПРАВИЛА, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЕЙ-
СТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ПРИКАЗАМИ И ИНСТРУКЦИЯМИ МИНИСТЕРСТВА
АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ СССР И ДРУГИМИ ОТНОСЯЩИМИСЯ К ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, ТОЧНО И СВОЕВРЕМЕННО ВЫПОЛНЯТЬ ПРИКАЗЫ И РАС-
ПОРЯЖЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ПРЕДПИСАНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕН-
НОГО НАДЗОРА;
   И) СИСТЕМАТИЧЕСКИ ПРОВОДИТЬ ОСМОТР РАБОЧЕГО МЕСТА, ОБОРУДОВАНИЯ
И ДРУГИХ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ, ПРИНИМАТЬ МЕРЫ К НЕМЕДЛЕННОМУ УСТРАНЕ-
НИЮ ВЫЯВЛЕННЫХ ОТКЛОНЕНИЙ В ИХ РАБОТЕ, А ТАКЖЕ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ,
ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ИЛИ ЗАТРУДНЯЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ;
   К) СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ОБЩЕЖИТИЯ И НОРМЫ КОМ-
МУНИСТИЧЕСКОЙ НРАВСТВЕННОСТИ, С ДОСТОИНСТВОМ ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ И
ВНЕ РАБОТЫ, УДЕРЖИВАТЬ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОТ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА, СОДЕЙСТВОВАТЬ УКРЕПЛЕНИЮ ДИС-
ЦИПЛИНЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ.

РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН:
   А) ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВЫВАТЬ РАБОТУ ПОДЧИНЕННЫХ И ВЗАИМООТНОШЕ-
НИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, ОБЕСПЕЧИВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВОМ ПЛАНОВЫХ ЗА-
ДАНИЙ, РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРО-
ИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ, ВНЕДРЕНИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И
УПРАВЛЕНИЯ;
   Б) ОБЕСПЕЧИВАТЬ ЭКОНОМНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬ-
НЫХ РЕСУРСОВ, БЕРЕЖНОЕ ОТНОШЕНИЕ ПОДЧИНЕННЫХ К СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ
СОБСТВЕННОСТИ, ВЫЯВЛЯТЬ И УСТРАНЯТЬ ПРИЧИНЫ И УСЛОВИЯ, СПОСОБСТВУЮ-
ЩИЕ УТРАТЕ И РАСТОЧИТЕЛЬНОМУ РАСХОДОВАНИЮ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ;
   В) ВОСПИТЫВАТЬ У ПОДЧИНЕННЫХ СОЗНАТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ,
ВЫСОКИЕ ИДЕЙНО-НРАВСТВЕННЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ПОДДЕРЖИВАТЬ ИНИ-
ЦИАТИВУ И ТВОРЧЕСКУЮ АКТИВНОСТЬ РАБОТНИКОВ, СОДЕЙСТВОВАТЬ УЧАСТИЮ
ИХ В ВЫЯВЛЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВОВ И УСТРАНЕНИИ НЕДОСТАТКОВ;
   Г) СТРОГО СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ЗАКОННОСТИ, ЧЕТКО
ОТДАВАТЬ ПРИКАЗЫ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ПОДЧИНЕННЫМ И ПРОВЕРЯТЬ ТОЧНОСТЬ
И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ИХ ИСПОЛНЕНИЯ;
   Д) ПРИНИМАТЬ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ МЕРЫ К УКРЕПЛЕНИЮ ПОРЯДКА И ДИС-
ЦИПЛИНЫ, СОКРАЩЕНИЮ ПОТЕРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ;
   Е) ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА, УСТАНОВЛЕННОГО
НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ И ДРУГИХ ОБ'ЕКТАХ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ;
   Ж) ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ И НОРМ ПО ОХРА-
НЕ ТРУДА, ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ
И МЕХАНИЗМОВ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ИНЫХ ОТНОСЯЩИХСЯ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ПРАВИЛ И НОРМ;
 З) УМЕЛО СОЧЕТАТЬ ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ К ПОДЧИНЕННЫМ С ЗАБОТОЙ О НИХ,
БЫТЬ ЧУТКИМ К ЛЮДЯМ, ИХ НУЖДАМ И ЗАПРОСАМ, ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ,
ОТЛИЧИВШИХСЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ДОЛГА, СТРОГО ВЗЫСКИВАТЬ С НАРУШИТЕЛЕЙ ТРУДОВОЙ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ, УЧИТЫВАЯ ПРИ ЭТОМ МНЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА;
   И) ОРГАНИЗОВЫВАТЬ И РАЗВИВАТЬ СОВМЕСТНО С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ;
   К) ПОДАВАТЬ ПОДЧИНЕННЫМ ПРИМЕР ОБРАЗЦОВОГО ИСПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБ-
НОГО ДОЛГА И ДОСТОЙНОГО ПОВЕДЕНИЯ КАК НА РАБОТЕ, ТАК И В НЕРАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ.
   РУКОВОДИТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОСТОЯНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ СРЕДИ
ПОДЧИНЕННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО НАСТОЯЩИМ
УСТАВОМ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
   ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОЛЖНО БЫТЬ НАПРАВЛЕНО НА СВОЕВРЕ-
МЕННОЕ ВЫЯВЛЕНИЕ И УСТРАНЕНИЕ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ, ВЫЗЫВАЮЩИХ НАРУ-
ШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ, НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ, НА
СОЗДАНИЕ НЕТЕРПИМОГО ОТНОШЕНИЯ К НАРУШЕНИЯМ ДИСЦИПЛИНЫ, НА ИСПОЛЬ-
ЗОВАНИЕ СИЛЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ В БОРЬБЕ С ЭТИМИ НАРУШЕНИЯМИ.

ВСЯКОЕ УКАЗАНИЕ О РАБОТЕ ПОДЧИНЕННЫЙ ПОЛУЧАЕТ, КАК ПРАВИЛО,
ОТ СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ. В СЛУЧАЕ ПОЛУЧЕНИЯ УКАЗА-
НИЯ ОТ ВЫШЕСТОЯЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ВЫПОЛНИТЬ ЕГО
И ИЗВЕСТИТЬ ОБ ЭТОМ СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ.

РАБОТНИКИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ ФОРМЕННАЯ ОДЕЖДА И ЗНАКИ
РАЗЛИЧИЯ, ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОДЕТЫ
ПО ФОРМЕ, ЕСЛИ ПРИ ЭТОМ ОНИ НЕ ОБЯЗАНЫ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОИЗ-
ВОДСТВЕННОЙ ОДЕЖДОЙ.

КАЖДЫЙ РАБОТНИК, НА КОТОРОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТО-
ЯЩЕГО УСТАВА, ОБЯЗАН ЗНАТЬ УСТАВ И ТОЧНО ВЫПОЛНЯТЬ ЕГО ТРЕБОВАНИЯ.

ПООЩРЕНИЯ
II.

РАБОТНИКИ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО
УСТАВА, ПООЩРЯЮТСЯ ЗА ОБРАЗЦОВОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ, УСПЕХИ В СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ
СОРЕВНОВАНИИ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, УЛУЧШЕНИЕ КАЧЕ-
СТВА РАБОТЫ, СТРОГОЕ СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ И ПРАВИЛ ПО БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ
РАБОТ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, БЕРЕЖНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОЦИАЛИСТИ-
ЧЕСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ, НОВАТОРСТВО В ТРУДЕ, РАЦИОНАЛИЗАТОРСКУЮ И ИЗО-
БРЕТАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРОЯВЛЕНИЕ ИНИЦИАТИВЫ И НАХОДЧИВОСТИ
В РАБОТЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ И БЕЗУПРЕЧНУЮ РАБОТУ, А ТАКЖЕ ЗА ОТВАГУ,
САМООТВЕРЖЕННОСТЬ, ПРОЯВЛЕННЫЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНОГО ДОЛГА.

К РАБОТНИКАМ ПРИМЕНЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ПООЩРЕНИЯ:
   А) ОБ'ЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ;
   Б) ВЫДАЧА ПРЕМИИ;
   В) НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ;
   Г) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ;
   Д) ЗАНЕСЕНИЕ В КНИГУ ПОЧЕТА, НА ДОСКУ ПОЧЕТА;
   Е) ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА ПО ДАННОЙ ПРОФЕССИИ ИЛИ
ДРУГИХ ЗВАНИЙ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ;
   Ж) НАГРАЖДЕНИЕ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ (ЗНАЧКОМ).
   ДОПУСКАЕТСЯ ОДНОВРЕМЕННОЕ ПРИМЕНЕНИЕ К РАБОТНИКУ НЕСКОЛЬКИХ
ПООЩРЕНИЙ.

РАБОТНИКАМ, УСПЕШНО И ДОБРОСОВЕСТНО ВЫПОЛНЯЮЩИМ СВОИ ТРУДО-
ВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУ-
ЩЕСТВА В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО И ЖИЛИЩНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИ-
ВАНИЯ, А ТАКЖЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ ПРОДВИЖЕНИИ ПО РАБОТЕ.
   ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И ПРОЯВЛЕНИЕ САМООТВЕРЖЕН-
НОСТИ, ГЕРОИЗМА И ОТВАГИ РАБОТНИКИ МОГУТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНЫ В УСТАНОВ-
ЛЕННОМ ПОРЯДКЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ
РЕСПУБЛИК.

ПООЩРЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОРЯДКЕ:
   А) ПРАВО ОБ'ЯВЛЯТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ ПОДЧИНЕННЫМ РАБОТНИКАМ ИМЕЕТ
КАЖДЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ. ОБ'ЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ В ПРИКАЗЕ ПРОИЗВО-
ДИТСЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;
   Б) ВЫДАЧА ПРЕМИИ И НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ ПРОИЗВОДЯТСЯ
РУКОВОДИТЕЛЕМ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО ПРИЕМА НА РАБОТУ И РАСПОРЯЖЕНИЯ СРЕД-
СТВАМИ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫМИ НА ЭТИ ЦЕЛИ, СОВМЕСТНО С СООТВЕТСТВУЮЩИМ
ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;
   В) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ, ЗАНЕСЕНИЕ В КНИГУ ПОЧЕТА, НА
ДОСКУ ПОЧЕТА ПРОИЗВОДЯТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО ПРИЕМА НА
РАБОТУ, СОВМЕСТНО С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;
   Г) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА АТОМНОЙ ЭНЕРГЕ-
ТИКИ СССР, ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА ПО ДАННОЙ ПРОФЕССИИ
ИЛИ ДРУГИХ ЗВАНИЙ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, НАГРАЖДЕНИЕ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ
(ЗНАЧКОМ) ПРОИЗВОДЯТСЯ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.
   ПООЩРЕНИЯ, КРОМЕ УСТНОЙ БЛАГОДАРНОСТИ, ОБ'ЯВЛЯЮТСЯ В ПРИКАЗЕ,
ДОВОДЯТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА И ЗАНОСЯТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
РАБОТНИКА.

В ОТСУТСТВИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПООШРЕНИЯ МОГУТ
ПРИМЕНЯТЬСЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ ИХ ОБЯЗАННОСТИ.

ЕСЛИ К РАБОТНИКУ НЕОБХОДИМО ПРИМЕНИТЬ ПООЩРЕНИЕ, ВЫХОДЯЩЕЕ
ЗА ПРЕДЕЛЫ ПРАВ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ДАННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ТО ОН ХОДА-
ТАЙСТВУЕТ ОБ ЭТОМ ПЕРЕД ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.
   ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПОЛЬЗУЕТСЯ ПРАВОМ ПООЩРЕНИЯ, ПРИНАД-
ЛЕЖАЩИМ НИЖЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, В ПОЛНОМ ОБ'ЕМЕ.
   МИНИСТРУ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ СССР И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ПРИНАДЛЕ-
ЖИТ ПРАВО ПРИМЕНЕНИЯ ВСЕХ ПООЩРЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ
УСТАВОМ.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
III.

НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА
ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, А ТАКЖЕ УСТАНОВЛЕННЫХ
ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ В СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ И НА СЛУЖЕБНОЙ ТЕРРИТО-
РИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ НАРУШЕНИЕ СОВЕРШЕНО НЕ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯ-
ЗАННОСТЕЙ, ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ, ЕСЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕ
НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА К РАБОТНИКАМ ПРИМЕ-
НЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:
   А) ЗАМЕЧАНИЕ;
   Б) ВЫГОВОР;
   В) СТРОГИЙ ВЫГОВОР;
   Г) ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О НЕПОЛНОМ СЛУЖЕБНОМ СООТВЕТСТВИИ;
   Д) ПЕРЕВОД НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ
ИЛИ СМЕЩЕНИЕ НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА ТОТ ЖЕ СРОК.
   ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРОГУЛ БЕЗ
УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ИЛИ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ
РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕВЕДЕН НА ДРУГУЮ НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
ИЛИ СМЕЩЕН НА ДРУГУЮ НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА СРОК, УКАЗАННЫЙ В АБЗАЦЕ
ПЕРВОМ НАСТОЯЩЕГО ПОДПУНКТА;
   Е) ПЕРЕВОД НА РАБОТУ, НЕ СВЯЗАННУЮ С ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ АТОМНЫХ СТАН-
ЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ РЕМОНТНЫХ И ПУСКОНАЛАДОЧНЫХ РАБОТ НА ЭТИХ
СТАНЦИЯХ, С УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) НА СРОК ДО ОДНОГО ГОДА;
   Ж) ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ЭКСПЛУА-
ТАЦИЕЙ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ РЕМОНТНЫХ И ПУСКОНАЛА-
ДОЧНЫХ РАБОТ НА ЭТИХ СТАНЦИЯХ, С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ РАБОТЫ С УЧЕТОМ ПРО-
ФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ);
   З) УВОЛЬНЕНИЕ.
   ЗА КАЖДЫЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО ТОЛЬКО
ОДНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО ТРЕХ
МЕСЯЦЕВ ИЛИ СМЕЩЕНИЕ НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА ТОТ ЖЕ СРОК ПРОИЗВО-
ДИТСЯ С УЧЕТОМ ПРОФЕСИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ), А В СЛУЧАЯХ СИСТЕМАТИЧЕСКО-
ГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРОГУЛА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН
ИЛИ ПОЯВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
БЕЗ УЧЕТА ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ).
   НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В КАЧЕСТВЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫ-
СКАНИЯ НА ТАКУЮ РАБОТУ, КОТОРАЯ ПРОТИВОПОКАЗАНА ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ
ЗДОРОВЬЯ СОГЛАСНО МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ.
   РАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРО-
ВЕДЕНИЕМ РЕМОНТНЫХ И ПУСКОНАЛАДОЧНЫХ РАБОТ НА ЭТИХ СТАНЦИЯХ, ПЕРЕ-
ВЕДЕННЫЕ НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ ИЛИ СМЕЩЕННЫЕ НА НИЗШУЮ ДОЛЖ-
НОСТЬ НА СРОК ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ, ПЕРЕД ВОССТАНОВЛЕНИЕМ НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ
ОБЯЗАНЫ СДАТЬ ЭКЗАМЕНЫ НА ЗНАНИЕ ПРАВИЛ, НОРМ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ЭКСПЛУА-
ТАЦИИ И БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ.
   РАБОТНИК, ДВАЖДЫ НЕ СДАВШИЙ ЭТИ ЭКЗАМЕНЫ, ПЕРЕДИТСЯ С ЕГО СОГЛА-
СИЯ НА ДРУГУЮ РАБОТУ С УЧЕТОМ ЕГО СПЕЦИАЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ, А
ПРИ ОТКАЗЕ ОТ ПЕРЕВОДА - МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ
ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕ-
НЕНО К РАБОТНИКУ:
   ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ИМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН СВОИХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЕСЛИ К НЕМУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОГО ВЗЫСКАНИЯ;
   ЗА ПРОГУЛ (В ТОМ ЧИСЛЕ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ ТРЕХ ЧАСОВ В ТЕ-
ЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ) БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН;
   ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ;
   ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ, УГРОЖАЮЩЕЕ БЕЗО-
ПАСНОСТИ РАБОТЫ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ И ДРУГИХ ОБ'ЕКТОВ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕ-
ТИКИ ИЛИ СОЗДАЮЩЕЕ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ.
   УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРОИЗВОДИТСЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗ-
НЫМ КОМИТЕТОМ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ СОЮЗА ССР, А ТАКЖЕ СЛУЧАЕВ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНЫ, УГРОЖАЮЩЕГО БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ И ДРУ-
ГИХ ОБ'ЕКТОВ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ, ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ЛЮДЕЙ.
   ПЕРЕЧНИ ГРУБЫХ НАРУШЕНИЙ ДИСЦИПЛИНЫ, УГРОЖАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТИ
РАБОТЫ АТОМНЫХ СТАНЦИЙ И ДРУГИХ ОБ'ЕКТОВ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ ИЛИ
СОЗДАЮЩИХ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ, И КАТЕГОРИЙ РАБОТ-
НИКОВ, УОЛЬНЯЕМЫХ БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ, УТ-
ВЕРЖДАЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ СССР ПО СОГЛАСОВАНИЮ
С ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОЧИХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ И ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРО-
МЫШЛЕННОСТИ.

ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТ-
НИКА, СОВЕРШИВШЕГО ПРОСТУПОК, ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ И АДМИНИСТРАТИВНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А
ТАКЖЕ МОЖЕТ СОЧЕТАТЬ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ С ПОЛНЫМ ИЛИ ЧАСТИЧ-
НЫМ ЛИШЕНИЕМ ПРЕМИЙ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ ГОДОВОЙ РАБОТЫ И С
ОГРАНИЧЕНИЕМ ЛЬГОТ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО И ЖИЛИЩНО-БЫТО-
ВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ.

РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН ОСТАВЛЯТЬ БЕЗ ВОЗДЕЙСТВИЯ НИ ОДНОГО
ПРОСТУПКА ПОДЧИНЕННОГО.
   В СЛУЧАЕ НЕЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКА-
НИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О НЕОБХОДИМОСТИ
СТРОГОГО СОБЛЮДЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ЛИБО ПЕРЕДАТЬ ВОПРОС О ПРОСТУПКЕ
НА РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ТОВАРИЩЕСКОГО СУДА ИЛИ ОБЩЕ-
СТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКА-
НИЮ В ВИДЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О НЕПОЛНОМ СЛУЖЕБНОМ СООТВЕТСТВИИ, ЕСЛИ
ОБНАРУЖИВШЕЕСЯ НЕСООТВЕТСТВИЕ ЕГО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛ-
НЯЕМОЙ РАБОТЕ ВЫЗВАНО НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ ЛИБО СОСТОЯНИЕМ
ЗДОРОВЬЯ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИМ ВЫПОЛНЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ.

ПРИ НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯ-
ЗАН СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ И НЕ ДОПУСКАТЬ УНИЖЕНИЯ ЛИЧ-
НОГО ДОСТОИНСТВА ПОДЧИНЕННОГО.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ СТЕПЕНИ ВИНЫ
РАБОТНИКА И ТЯЖЕСТИ СОВЕРШЕННОГО ИМ ПРОСТУПКА.
   ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ДОЛЖНЫ УЧИТЫ-
ВАТЬСЯ ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ДАННЫМ ПРОСТУПКОМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТО-
РЫХ ОН СОВЕРШЕН, МОТИВЫ ПРОСТУПКА, А ТАКЖЕ ПРЕДШЕСТВУЮЩАЯ РАБОТА
ЛИЦА, СОВЕРШИВШЕГО ПРОСТУПОК.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОРЯДКЕ:
   А) УСТНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ ПОДЧИНЕННОМУ МОЖЕТ БЫТЬ СДЕЛАНО КАЖДЫМ
РУКОВОДИТЕЛЕМ;
   Б) РУКОВОДИТЕЛЬ, ИМЕЮЩИЙ ПРАВО ПРИЕМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ, И
ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МОГУТ НАЛАГАТЬ НА РАБОТНИКА ЛЮБОЕ ИЗ ДИС-
ЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 16 НАСТОЯЩЕГО
УСТАВА.
   ЗАМЕСТИТЕЛИ УКАЗАННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ИМ
НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОГУТ НАЛАГАТЬ ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ ЗАМЕЧА-
НИЯ, ВЫГОВОРА И СТРОГОГО ВЫГОВОРА;
   В) РУКОВОДИТЕЛЬ, ИМЕЮЩИЙ ПРАВО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗОВ, МОЖЕТ НАЛАГАТЬ
ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ ЗАМЕЧАНИЯ, ВЫГОВОРА, СТРОГОГО ВЫГОВОРА И НА ТЕХ ПОДЧИ-
НЕННЫХ ЕМУ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НАЗНАЧАЮТСЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ВЫШЕСТОЯ-
ЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

В ОТСУТСТВИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ВЗЫСКАНИЯ МОГУТ НАЛАГАТЬСЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ ИХ
ОБЯЗАННОСТИ.

ЕСЛИ С УЧЕТОМ ТЯЖЕСТИ ПРОСТУПКА НЕОБХОДИМО ПРИМЕНИТЬ ДИС-
ЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, КОТОРОЕ ДАННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРИМЕНИТЬ НЕ
ПРАВОМОЧЕН, ТО ОН ХОДАТАЙСТВУЕТ ОБ ЭТОМ ПЕРЕД ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВО-
ДИТЕЛЕМ.

В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ЗА СОВЕРШЕННОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ ЗАКОНОМ
ПРЕДУСМОТРЕНА УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЕРЕДАТЬ
СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МАТЕРИАЛЫ В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ ИЛИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО
СЛЕДСТВИЯ.

РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ЛИЧНО ДО НАЛОЖЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ НА РАБОТ-
НИКА ВСЕСТОРОННЕ И ОБ'ЕКТИВНО РАЗОБРАТЬСЯ В МОТИВАХ И ПРИЧИНАХ СОВЕР-
ШЕННОГО ПРОСТУПКА И ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА, ДОПУСТИВШЕГО ЭТОТ
ПРОСТУПОК, ОБ'ЯСНЕНИЕ В ПИСЬМЕННОЙ ИЛИ УСТНОЙ ФОРМЕ.
   ОТКАЗ ДАТЬ ПИСЬМЕННОЕ ОБ'ЯСНЕНИЕ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ВИНОВНОГО РАБОТ-
НИКА ОТ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, КРОМЕ УСТНОГО ЗАМЕЧАНИЯ, ОБ'ЯВ-
ЛЯЕТСЯ В ПРИКАЗЕ, С КОТОРЫМ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН ПОД РАС-
ПИСКУ В 3-ДНЕВНЫЙ СРОК СО ДНЯ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА
СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ БОЛЕЗНИ РАБОТНИКА
ИЛИ ПРЕБЫВАНИЯ ЕГО В ОТПУСКЕ.
   В СЛУЧАЕ ПЕРЕДАЧИ МАТЕРИАЛА В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ ИЛИ ПРЕДВАРИТЕЛЬ-
НОГО СЛЕДСТВИЯ, А ТАКЖЕ НА РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, ТОВАРИ-
ЩЕСКОГО СУДА ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
НАЛАГАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ МЕСЯЦА СО ДНЯ ОТКАЗА В ВОЗБУЖДЕНИИ ИЛИ ПРЕКРА-
ЩЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ЛИБО ВЫНЕСЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ, ТОВАРИ-
ЩЕСКИМ СУДОМ, ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РЕШЕНИЯ О ПОСТАНОВКЕ ПЕРЕД
СООТВЕТСТВУЮЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ВОПРОСА О ПРИМЕНЕНИИ МЕР ДИСЦИПЛИ-
НАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
   ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНО ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ
МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА, А ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РЕВИЗИИ ФИНАН-
СОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - ПОЗДНЕЕ ДВУХ ЛЕТ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ
ПРОСТУПКА. В ЭТИ СРОКИ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОИЗВОДСТВА ПО ДЕЛУ В
УГОЛОВНОМ ПОРЯДКЕ.

ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ОТМЕНИТЬ, СМЯГЧИТЬ ИЛИ
УСИЛИТЬ (В ПРЕДЕЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ЕМУ ПРАВ) ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫС-
КАНИЕ, НАЛОЖЕННОЕ НИЖЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ЕСЛИ НАЙДЕТ, ЧТО ЭТО
ВЗЫСКАНИЕ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТЯЖЕСТИ СОВЕРШЕННОГО ПРОСТУПКА.
   УСИЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ ВОПРОС
О НАЛОЖЕНИИ ВЗЫСКАНИЯ РАССМАТРИВАЕТСЯ ПО ЖАЛОБЕ РАБОТНИКА.
   УСИЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНО ТОЛЬ-
КО В ПРЕДЕЛАХ СРОКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 30 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА.

МИНИСТР АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ СССР ВПРАВЕ НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИ-
НАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, В ПОЛНОМ ОБ'Е-
МЕ, А ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛИ - ВСЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, КРОМЕ СМЕЩЕНИЯ
НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ ЛИЦ,
НАЗНАЧАЕМЫХ МИНИСТРОМ.

РАБОТНИК СЧИТАЕТСЯ НЕ ИМЕЮЩИМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ,
ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА СО ДНЯ НАЛОЖЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ ОН НЕ ПОДВЕРГАЛСЯ
НОВОМУ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, ОДНАКО ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ВОС-
СТАНОВЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТИ ИЛИ УВОЛЕННЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТАМИ "Ж" И "З" ПУНКТА
16 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА.

РУКОВОДИТЕЛЬ, НАЛОЖИВШИЙ НА ВИНОВНОГО РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИ-
НАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ИЛИ ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МОЖЕТ СНЯТЬ ЭТО
ВЗЫСКАНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ГОДА, ЕСЛИ РАБОТНИК ЗАСЛУЖИЛ ЭТО ДОБРОСОВЕСТ-
НЫМ ОТНОШЕНИЕМ К РАБОТЕ И НЕ ДОПУСТИЛ НОВОГО НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ.
   ПРОСЬБА О ДОСРОЧНОМ СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ДОЛЖНА
БЫТЬ РАССМОТРЕНА РУКОВОДИТЕЛЕМ НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ДНЕЙ СО ДНЯ ЕЕ ПОСТУПЛЕ-
НИЯ.
   ДОСРОЧНОЕ СНЯТИЕ ВЗЫСКАНИЯ ОБ'ЯВЛЯЕТСЯ В ПРИКАЗЕ.

В ТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ МЕРЫ ПООЩ-
РЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, К РАБОТНИКУ НЕ ПРИМЕНЯ-
ЮТСЯ.

РАБОТНИК МОЖЕТ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ПРИКАЗОМ О НАЛОЖЕНИИ НА НЕГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОБЖАЛО-
ВАТЬ ЭТО ВЗЫСКАНИЕ.
   ОБЖАЛОВАНИЕ НЕ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ ИСПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗА О НАЛОЖЕНИИ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.