Постановление Совета Министров СССР от 30.10.1987 № 1216

 





                       СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

                    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                   от 30 октября 1987 г. N 1216
                          МОСКВА, КРЕМЛЬ

          ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
           ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНЯТЫХ ОСВОЕНИЕМ
            ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ С ВЫСОКИМ
                     СОДЕРЖАНИЕМ СЕРОВОДОРОДА


   Совет Министров СССР  п о с т а н о в л я е т:

   Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников предприятий
и организаций,  занятых освоением газовых и нефтяных месторождений
с высоким содержанием сероводорода.




ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.

НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ЗНАЧЕНИЕ И ОСОБЕННОСТИ РАБОТ ПО ОСВОЕ-
НИЮ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖАНИЕМ СЕРО-
ВОДОРОДА ТРЕБУЮТ ОТ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ЭТИХ РАБОТАХ, ВЫСОКОЙ
ОРГАНИЗОВАННОСТИ, ОБРАЗЦОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ДОБРОСОВЕСТНОГО ВЫПОЛ-
НЕНИЯ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
   НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКАМИ ДИСЦИПЛИНЫ МОЖЕТ СОЗДАТЬ УГРОЗУ ДЛЯ
ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ, ЯВИТЬСЯ ПРИЧИНОЙ АВАРИЙ, НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ,
НАНЕСЕНИЯ ЗНАЧИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
ЗАГРЯЗНЕНИЯ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, СРЫВА ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЛАНОВ И ЗАДАНИЙ.

НАСТОЯЩИЙ УСТАВ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНЯТЫХ НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ, ОСВОЕНИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ
ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖАНИЕМ СЕРОВОДО-
РОДА, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ РЕМОНТНЫХ, ПУСКОНАЛАДОЧНЫХ РАБОТ НА ЭТИХ
МЕСТОРОЖДЕНИЯХ.
   ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙ-
СТВИЕ НАСТОЯЩЕГО УСТАВА, УТВЕРЖДАЕТСЯ МИНИСТЕРСТВАМИ И ВЕДОМСТВАМИ
СССР, В СИСТЕМУ КОТОРЫХ ВХОДЯТ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕ-
СТВЛЯЮЩИЕ ОСВОЕНИЕ УКАЗАННЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ, ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СООТ-
ВЕТСТВУЮЩИМ ЦК ПРОФСОЮЗА.
   ПЕРЕЧЕНЬ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖА-
НИЕМ СЕРОВОДОРОДА УТВЕРЖДАЕТСЯ ГОСГОРТЕХНАДЗОРОМ СССР ПО СОГЛАСО-
ВАНИЮ С МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР.

ДИСЦИПЛИНА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ОБ'ЕКТАХ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯ-
НЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖАНИЕМ СЕРОВОДОРОДА, СОСТОИТ В
СТРОГОМ СОБЛЮДЕНИИ ИМИ ПОРЯДКА И ПРАВИЛ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЕЙСТВУЮ-
ЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ПРИКАЗАМИ И ИНСТРУКЦИЯМИ МИНИСТЕРСТВ, ВЕ-
ДОМСТВ И ДРУГИМИ ОТНОСЯЩИМИСЯ К ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НОРМАТИВНЫМИ АК-
ТАМИ, В ДОБРОСОВЕСТНОМ ВЫПОЛНЕНИИ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НИХ СЛУЖЕБНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, В СОЗНАТЕЛЬНОМ И ТВОРЧЕСКОМ ОТНОШЕНИИ К СВОЕЙ РАБОТЕ,
ВЫЯВЛЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИМЕЮЩИХСЯ РЕЗЕРВОВ И УСТРАНЕНИИ НЕДО-
СТАТКОВ, А ТАКЖЕ В ТОЧНОМ И СВОЕВРЕМЕННОМ ИСПОЛНЕНИИ ПРИКАЗОВ И РАС-
ПОРЯЖЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
   ДИСЦИПЛИНА ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ СОЗНАТЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЕМ К ТРУДУ,
ВОСПИТАНИЕМ У РАБОТНИКОВ ВЫСОКИХ ИДЕЙНО-НРАВСТВЕННЫХ И ДЕЛОВЫХ
КАЧЕСТВ, РАЗВИТИЕМ ЧУВСТВА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УМЕЛЫМ СОЧЕТАНИЕМ
И ПРАВИЛЬНЫМ ПРИМЕНЕНИЕМ УБЕЖДЕНИЯ, ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАР-
НЫХ ВЗЫСКАНИЙ, ЭФФЕКТИВНЫМ ВОЗДЕЙСТВИЕМ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ НА
СОЗНАНИЕ И ПОВЕДЕНИЕ КАЖДОГО ЧЛЕНА КОЛЛЕКТИВА.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
   А) ХОРОШО ЗНАТЬ СВОЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ И ПОРУЧЕННОЕ ЕМУ ДЕЛО, УМЕЛО,
ТОЧНО И СВОЕВРЕМЕННО ИСПОЛНЯТЬ ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТИ,
ПРОЯВЛЯТЬ НЕОБХОДИМУЮ ИНИЦИАТИВУ В РАБОТЕ, ТВОРЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ
К ТРУДУ, ПОСТОЯННО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ СВОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕР-
СТВО И ДЕЛОВУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ;
   Б) ВСЕМЕРНО СОДЕЙСТВОВАТЬ ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЕЖНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
РАБОТЫ НА ОБ'ЕКТАХ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ, БЫТЬ ПОСТОЯН-
НО ГОТОВЫМ К ЛИКВИДАЦИИ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ИХ
РАЗВИТИЯ, ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ ПРИНИМАТЬ СООТВЕТ-
СТВУЮЩИЕ МЕРЫ, НЕМЕДЛЕННО СООБЩАТЬ ОБ ЭТОМ РУКОВОДИТЕЛЮ РАБОТ И
ДЕЙСТВОВАТЬ В СТРОГОМ СООТВЕТСТВИИ С ПЛАНОМ ЛИКВИДАЦИИ АВАРИИ.
   ПРИБЫТИЕ НА РАБОТУ ПО ВЫЗОВУ АДМИНИСТРАЦИИ ДЛЯ ЛИКВИДАЦИИ АВА-
РИИ ИЛИ ЕЕ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ;
   В) ОБЕСПЕЧИВАТЬ СТРОГИЙ РЕЖИМ ЭКОНОМИИ, ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВА-
НИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ, СОХРАННОСТЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕН-
НОСТИ, УЧАСТВОВАТЬ В ВЫЯВЛЕНИИ И УСТРАНЕНИИ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ, СПО-
СОБСТВУЮЩИХ УТРАТЕ И РАСТОЧИТЕЛЬНОМУ РАСХОДОВАНИЮ МАТЕРИАЛЬНЫХ
ЦЕННОСТЕЙ;
   Г) ЗНАТЬ И НЕУКЛОННО СОБЛЮДАТЬ УСТАНОВЛЕННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ ВЫПОЛ-
НЕНИЯ РАБОТ, ПРАВИЛА И НОРМЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ
РАБОТ, ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИ-
ТАРИИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА, ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВА-
НИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И
ИНЫЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ЕГО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВИЛА И НОРМЫ; НАХО-
ДЯСЬ НА ОБ'ЕКТЕ, ИМЕТЬ ПРИ СЕБЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПЕРЕЧНЯМИ И ИНСТРУК-
ЦИЯМИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОРГАНОВ ДЫХАНИЯ;
   Д) СТРОГО СОБЛЮДАТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬСКУЮ ДИСЦИПЛИНУ, УСТАНОВЛЕННЫЙ
ПОРЯДОК ПОСЕЩЕНИЯ И НАХОЖДЕНИЯ НА ОБ'ЕКТАХ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ
МЕСТОРОЖДЕНИЙ, ПРАВИЛА ЭВАКУАЦИИ ПРИ ОБ'ЯВЛЕНИИ ТРЕВОГИ "ГАЗОВАЯ
ОПАСНОСТЬ", ОКАЗЫВАТЬ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ;
   Е) СДАВАТЬ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ЭКЗАМЕНЫ НА ЗНАНИЕ РЕГЛАМЕН-
ТОВ И ИНСТРУКЦИЙ, ПРАВИЛ И НОРМ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ, БЕЗ-
ОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ И ГАЗОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.
   ЛИЦА, НЕ СДАВАВШИЕ ЭКЗАМЕНЫ, НЕ ДОПУСКАЮТСЯ К РАБОТАМ НА ОБ'ЕКТАХ
ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ И ПЕРЕВОДЯТСЯ С ИХ СОГЛАСИЯ (ВРЕ-
МЕННО, ДО СДАЧИ ЭКЗАМЕНОВ) НА ДРУГИЕ РАБОТЫ С ОПЛАТОЙ ТРУДА ПО ВЫПОЛ-
НЯЕМОЙ РАБОТЕ. В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА РУКОВОДИТЕЛЬ
МОЖЕТ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР;
   Ж) НЕУКЛОННО СОБЛЮДАТЬ ПОРЯДОК И ПРАВИЛА, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЕЙ-
СТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ПРИКАЗАМИ И ИНСТРУКЦИЯМИ МИНИСТЕРСТВ
И ВЕДОМСТВ И ДРУГИМИ ОТНОСЯЩИМИСЯ К ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НОРМАТИВНЫМИ
АКТАМИ, ТОЧНО И СВОЕВРЕМЕННО ВЫПОЛНЯТЬ ПРИКАЗЫ И РАСПОРЯЖЕНИЯ РУКО-
ВОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ПРЕДПИСАНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА;
   З) СИСТЕМАТИЧЕСКИ ПРОВОДИТЬ ОСМОТР РАБОЧЕГО МЕСТА, ОБОРУДОВАНИЯ
И ДРУГИХ ВЫЯВЛЕННЫХ ОТКЛОНЕНИЙ В ИХ РАБОТЕ, А ТАКЖЕ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ,
ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ИЛИ ЗАТРУДНЯЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ИЛИ СОЗДАЮЩИХ
ОПАСНОСТЬ;
   И) СТРОГО ХРАНИТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ И СЛУЖЕБНУЮ ТАЙНУ, СОБЛЮДАТЬ
УСТАНОВЛЕННЫЙ ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ;
   К) ВЫПОЛНЯТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗАДАНИЯ, ДОБИВАТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ, СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ
И УЛУЧШЕНИЯ ДРУГИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ, ВСЕМЕРНО ВНЕДРЯТЬ НОВУЮ ТЕХ-
НИКУ И ТЕХНОЛОГИЮ, НАУЧНЫЕ ПРИЕМЫ И МЕТОДЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
РАЦИОНАЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТЕХНИКУ;
   Л) СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ОБЩЕЖИТИЯ И НОРМЫ КОМ-
МУНИСТИЧЕСКОЙ НРАВСТВЕННОСТИ, С ДОСТОИНСТВОМ ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ
И ВНЕ РАБОТЫ, УДЕРЖИВАТЬ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОТ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА, СОДЕЙСТВОВАТЬ УКРЕПЛЕНИЮ ДИС-
ЦИПЛИНЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ.

РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН:
   А) ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВЫВАТЬ ТРУД ПОДЧИНЕННЫХ И ВЗАИМООТНОШЕ-
НИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, ОБЕСПЕЧИВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВОМ ПЛАНОВЫХ ЗА-
ДАНИЙ, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ,
ВНЕДРЕНИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ;
   Б) ОБЕСПЕЧИВАТЬ ЭКОНОМНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬ-
НЫХ РЕСУРСОВ, БЕРЕЖНОЕ ОТНОШЕНИЕ ПОДЧИНЕННЫХ К СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ
СОБСТВЕННОСТИ, ВЫЯВЛЯТЬ И УСТРАНЯТЬ ПРИЧИНЫ И УСЛОВИЯ, СПОСОБСТВУЮ-
ЩИЕ УТРАТЕ И РАСТОЧИТЕЛЬНОМУ РАСХОДОВАНИЮ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ;
   В) ВОСПИТЫВАТЬ У ПОДЧИНЕННЫХ СОЗНАТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ,
ВЫСОКИЕ ИДЕЙНО-НРАВСТВЕННЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА, ПОДДЕРЖИВАТЬ ИНИ-
ЦИАТИВУ И ТВОРЧЕСКУЮ АКТИВНОСТЬ РАБОТНИКОВ, СОДЕЙСТВОВАТЬ УЧАСТИЮ
ИХ В ВЫЯВЛЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВОВ И УСТРАНЕНИИ НЕДОСТАТКОВ;
   Г) СТРОГО СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ЗАКОННОСТИ, ЧЕТКО
ОТДАВАТЬ ПРИКАЗЫ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ПОДЧИНЕННЫМ И ПРОВЕРЯТЬ ТОЧНОСТЬ
И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ИХ ИСПОЛНЕНИЯ;
   Д) ПРИНИМАТЬ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ МЕРЫ К УКРЕПЛЕНИЮ ПОРЯДКА И ДИС-
ЦИПЛИНЫ, СОКРАЩЕНИЮ ПОТЕРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ;
   Е) ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА, УСТАНОВЛЕННОГО
НА ОБ'ЕКТАХ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ ПРАВИЛ ПЕРЕ-
ДВИЖЕНИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ МЕЖДУ
ОБ'ЕКТАМИ;
   Ж) ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ И НОРМ ПО ОХРА-
НЕ ТРУДА, ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВА-
НИЯ И МЕХАНИЗМОВ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ, ГАЗОВОЙ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ИНЫХ ОТНОСЯЩИХСЯ К ТРУДО-
ВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРАВИЛ И НОРМ; ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОЧЕЕ СО-
СТОЯНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ НА ОБ'ЕКТАХ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕ-
НИЙ СИСТЕМ СВЯЗИ И ОПОВЕЩЕНИЯ О ГАЗОВОЙ ОПАСНОСТИ;
   З) РАЗРАБАТЫВАТЬ ПЛАНЫ И ПЕРИОДИЧЕСКИ ПРОВОДИТЬ УЧЕНИЯ ПО ОРГА-
НИЗАЦИИ ЭВАКУАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СИГНАЛУ "ГАЗОВАЯ ОПАСНОСТЬ";
   И) УМЕЛО СОЧЕТАТЬ ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ К ПОДЧИНЕННЫМ С ЗАБОТОЙ О НИХ,
БЫТЬ ЧУТКИМ К ЛЮДЯМ, ИХ НУЖДАМ И ЗАПРОСАМ, ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ,
ОТЛИЧИВШИХСЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ДОЛГА, СТРОГО ВЗЫСКИВАТЬ С НАРУШИТЕЛЕЙ ТРУДОВОЙ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ, УЧИТЫВАЯ ПРИ ЭТОМ МНЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА;
   К) ОРГАНИЗОВЫВАТЬ И РАЗВИВАТЬ СОВМЕСТНО С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ;
   Л) ПОДАВАТЬ ПОДЧИНЕННЫМ ПРИМЕР ОБРАЗЦОВОГО ИСПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБ-
НОГО ДОЛГА И ДОСТОЙНОГО ПОВЕДЕНИЯ КАК НА РАБОТЕ, ТАК И В НЕРАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ.
   РУКОВОДИТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОСТОЯНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ СРЕДИ
ПОДЧИНЕННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО НАСТОЯЩИМ
УСТАВОМ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
   ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОЛЖНО БЫТЬ НАПРАВЛЕНО НА СВОЕ-
ВРЕМЕННОЕ ВЫЯВЛЕНИЕ И УСТРАНЕНИЕ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ, ВЫЗЫВАЮЩИХ НА-
РУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ, НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ,
СОЗДАНИЕ НЕТЕРПИМОГО ОТНОШЕНИЯ К НАРУШИТЕЛЯМ ДИСЦИПЛИНЫ, ИСПОЛЬ-
ЗОВАНИЕ СИЛЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ В БОРЬБЕ С ЭТИМИ НАРУШЕНИЯМИ.

ВСЯКОЕ УКАЗАНИЕ О РАБОТЕ ПОДЧИНЕННЫЙ ПОЛУЧАЕТ, КАК ПРАВИЛО,
ОТ СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ. В СЛУЧАЕ ПОЛУЧЕНИЯ УКАЗА-
НИЯ ОТ ВЫШЕСТОЯЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ВЫПОЛНИТЬ ЕГО И
ИЗВЕСТИТЬ ОБ ЭТОМ СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ.

РАБОТНИКИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ ФОРМЕННАЯ ОДЕЖДА И ЗНАКИ
РАЗЛИЧИЯ, ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОДЕТЫ
ПО ФОРМЕ, ЕСЛИ ПРИ ЭТОМ ОНИ НЕ ОБЯЗАНЫ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРО-
ИЗВОДСТВЕННОЙ ОДЕЖДОЙ.

КАЖДЫЙ РАБОТНИК, НА КОТОРОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ НА-
СТОЯЩЕГО УСТАВА, ОБЯЗАН ЗНАТЬ УСТАВ И ТОЧНО ВЫПОЛНЯТЬ ЕГО ТРЕБОВАНИЯ.

ПООЩРЕНИЯ
2.

РАБОТНИКИ ПООЩРЯЮТСЯ ЗА ОБРАЗЦОВОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯ-
ЗАННОСТЕЙ, ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ, УСПЕХИ В СОЦИА-
ЛИСТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, УЛУЧ-
ШЕНИЕ КАЧЕСТВА РАБОТЫ, ПОЛЕЗНУЮ ИНИЦИАТИВУ И ТВОРЧЕСКУЮ АКТИВНОСТЬ,
РАЦИОНАЛИЗАТОРСКУЮ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СТРОГОЕ СОБЛЮ-
ДЕНИЕ НОРМ И ПРАВИЛ ПО БЕЗОПАСНОМУ ВЕДЕНИЮ РАБОТ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮ-
ЩЕЙ СРЕДЫ, БЕРЕЖНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
НОВАТОРСТВО В ТРУДЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ И БЕЗУПРЕЧНУЮ РАБОТУ, ВЫПОЛ-
НЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ПОРУЧЕНИЙ, А ТАКЖЕ ЗА ОТВАГУ И САМООТВЕРЖЕННОСТЬ,
ПРОЯВЛЕННЫЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНОГО ДОЛГА.

К РАБОТНИКАМ ПРИМЕНЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ПООЩРЕНИЯ;
   А) ОБ'ЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ;
   Б) ВЫДАЧА ПРЕМИИ;
   В) НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ;
   Г) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ;
   Д) ЗАНЕСЕНИЕ В КНИГУ ПОЧЕТА, НА ДОСКУ ПОЧЕТА;
   Е) ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА ПО ДАННОЙ ПРОФЕССИИ ИЛИ
ДРУГИХ ЗВАНИЙ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ;
   Ж) НАГРАЖДЕНИЕ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ (ЗНАЧКОМ).
   ДОПУСКАЕТСЯ ОДНОВРЕМЕННОЕ ПРИМЕНЕНИЕ К РАБОТНИКУ НЕСКОЛЬКИХ
ПООЩРЕНИЙ.

РАБОТНИКАМ, УСПЕШНО И ДОБРОСОВЕСТНО ВЫПОЛНЯЮЩИМ СВОИ ТРУ-
ДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЛЬГОТЫ И ПРЕ-
ИМУЩЕСТВА В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО И ЖИЛИЩНО-БЫТОВОГО ОБСЛУ-
ЖИВАНИЯ. ТАКИМ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ТАКЖЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ
ПРОДВИЖЕНИИ НА РАБОТЕ.
   ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И ПРОЯВЛЕНИЕ САМООТВЕРЖЕН-
НОСТИ, ГЕРОИЗМА И ОТВАГИ РАБОТНИКИ МОГУТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНЫ В УСТА-
НОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ
РЕСПУБЛИК.

ПООЩРЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОРЯДКЕ:
   А) ПРАВО ОБ'ЯВЛЯТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ ПОДЧИНЕННЫМ РАБОТНИКАМ ИМЕЕТ
КАЖДЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ. ОБ'ЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ В ПРИКАЗЕ ПРОИЗВО-
ДИТСЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;
   Б) ВЫДАЧА ПРЕМИИ И НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ ПРОИЗВОДЯТСЯ
РУКОВОДИТЕЛЕМ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО ПРИЕМА НА РАБОТУ (УТВЕРЖДЕНИЯ В ДОЛЖ-
НОСТИ ИЗБРАННОГО РАБОТНИКА) И РАСПОРЯЖЕНИЯ СРЕДСТВАМИ, ПРЕДНАЗНА-
ЧЕННЫМИ НА ЭТИ ЦЕЛИ, СОВМЕСТНО С СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФСОЮЗНЫМ КО-
МИТЕТОМ;
   В) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ, ЗАНЕСЕНИЕ В КНИГУ ПОЧЕТА, НА
ДОСКУ ПОЧЕТА ПРОИЗВОДЯТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО ПРИЕМА НА
РАБОТУ (УТВЕРЖДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ), СОВМЕСТНО С СООТВЕТСТВУЮЩИМ
ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ;
   Г) НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА (ВЕДОМСТВА)
СССР, ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА ПО ДАННОЙ ПРОФЕССИИ ИЛИ
ДРУГИХ ЗВАНИЙ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, НАГРАЖДЕНИЕ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ
(ЗНАЧКОМ) ПРОИЗВОДЯТСЯ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.
   ПООЩРЕНИЯ, КРОМЕ УСТНОЙ БЛАГОДАРНОСТИ, ОБ'ЯВЛЯЮТСЯ В ПРИКАЗЕ,
ДОВОДЯТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА И ЗАНОСЯТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
РАБОТНИКА.

В ОТСУТСТВИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПООЩРЕНИЯ МОГУТ
ПРИМЕНЯТЬСЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ ИХ ОБЯЗАННОСТИ.

ЕСЛИ К РАБОТНИКУ НЕОБХОДИМО ПРИМЕНИТЬ ПООЩРЕНИЕ, ВЫХОДЯЩЕЕ
ЗА ПРЕДЕЛЫ ПРАВ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ДАННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ТО ОН ХОДА-
ТАЙСТВУЕТ ОБ ЭТОМ ПЕРЕД ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.
   ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПОЛЬЗУЕТСЯ ПРАВОМ ПООЩРЕНИЯ, ПРИНАД-
ЛЕЖАЩИМ НИЖЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, В ПОЛНОМ ОБ'ЕМЕ.
   РУКОВОДИТЕЛЯМ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ СССР И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
ПРИНАДЛЕЖИТ ПРАВО ПРИМЕНЕНИЯ ВСЕХ ПООЩРЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
3.

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ К РАБОТНИКАМ ПРИМЕНЯЮТСЯ
СЛЕДУЮЩИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:
   А) ЗАМЕЧАНИЕ;
   Б) ВЫГОВОР;
   В) СТРОГИЙ ВЫГОВОР;
   Г) ПЕРЕВОД НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ
ИЛИ СМЕЩЕНИЕ НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА ТОТ ЖЕ СРОК.
 ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРОГУЛ БЕЗ
УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ИЛИ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ
РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕВЕДЕН НА ДРУГУЮ НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
ИЛИ СМЕЩЕН НА ДРУГУЮ НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА СРОК, УКАЗАННЫЙ В АБЗАЦЕ
ПЕРВОМ НАСТОЯЩЕГО ПОДПУНКТА;
   Д) ПЕРЕВОД НА РАБОТУ, НЕ СВЯЗАННУЮ С ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ ОБ'ЕКТОВ ГАЗО-
ВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖАНИЕМ СЕРОВОДОРОДА,
А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ НА НИХ РЕМОНТНЫХ И ПУСКОНАЛАДОЧНЫХ РАБОТ, С
УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) НА СРОК ДО ОДНОГО ГОДА;
   Е) УВОЛЬНЕНИЕ.
   ЗА КАЖДОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО
ТОЛЬКО ОДНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ НА СРОК ДО
ТРЕХ МЕСЯЦЕВ ИЛИ СМЕЩЕНИЕ НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ НА ТО ЖЕ СРОК ПРОИЗ-
ВОДИТСЯ С УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ), А В СЛУЧАЯХ СИСТЕМАТИ-
ЧЕСКОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПРОГУЛА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ
ПРИЧИНЫ ИЛИ ПОЯВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ МОЖЕТ ПРОИЗ-
ВОДИТЬСЯ БЕЗ УЧЕТА ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ).
   НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В КАЧЕСТВЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ НА ТАКУЮ РАБОТУ, КОТОРАЯ ПРОТИВОПОКАЗАНА ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ
ЗДОРОВЬЯ СОГЛАСНО МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ.
   РАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ СТРОИТЕЛЬСТВОМ И ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ ОБ'ЕКТОВ ГАЗО-
ВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ РЕМОНТНЫХ И ПУСКО-
НАЛАДОЧНЫХ РАБОТ НА ЭТИХ ОБ'ЕКТАХ, ПЕРЕВЕДЕННЫЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В
СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТАМИ "Г" И "Д" ПУНКТА 15 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА,
ПЕРЕД ВОССТАНОВЛЕНИЕМ НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ ОБЯЗАНЫ СДАТЬ ЭКЗАМЕНЫ НА
ЗНАНИЕ ПРАВИЛ, НОРМ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И БЕЗОПАСНОМУ ВЕ-
ДЕНИЮ РАБОТ.
   РАБОТНИК, ДВАЖДЫ НЕ СДАВШИЙ ЭТИ ЭКЗАМЕНЫ, ПЕРЕВОДИТСЯ С ЕГО СО-
ГЛАСИЯ НА ДРУГУЮ РАБОТУ С УЧЕТОМ ЕГО СПЕЦИАЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ, А
ПРИ ОТКАЗЕ ОТ ПЕРЕВОДА МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ
ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИ-
МЕНЕНО К РАБОТНИКУ:
   ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ИМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН СВОИХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЕСЛИ К НЕМУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОГО ВЗЫСКАНИЯ;
   ЗА ПРОГУЛ (В ТОМ ЧИСЛЕ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ ТРЕХ ЧАСОВ В ТЕЧЕ-
НИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ) БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН;
   ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ;
   ЗА СОВЕРШЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ МЕЛКОГО) ГОСУ-
ДАРСТВЕННОГО ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА, УСТАНОВЛЕННОГО ВСТУПИВ-
ШИМ В ЗАКОННУЮ СИЛУ ПРИГОВОРОМ СУДА ИЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ОРГАНА, В
КОМПЕТЕНЦИЮ КОТОРОГО ВХОДИТ НАЛОЖЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ВЗЫСКАНИЯ
ИЛИ ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ;
   ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ, УГРОЖАЮЩЕЕ БЕЗОПАС-
НОСТИ ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ НА ОБ'ЕКТАХ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖ-
ДЕНИЙ С ВЫСОКИМ СОДЕРЖАНИЕМ СЕРОВОДОРОДА ИЛИ СОЗДАЮЩЕЕ ОПАСНОСТЬ
ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ.
   УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРОИЗВОДИТСЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗ-
НЫМ КОМИТЕТОМ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮ-
ЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ СЛУЧАЕВ ГРУБЫХ НАРУШЕНИЙ ДИСЦИ-
ПЛИНЫ, УГРОЖАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ НА ОБ'ЕКТАХ ГАЗО-
ВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ ИЛИ СОЗДАЮЩИХ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЖИЗНИ
И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ.
   ПЕРЕЧНИ ГРУБЫХ НАРУШЕНИЙ ДИСЦИПЛИНЫ, УГРОЖАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ НА ОБ'ЕКТАХ ГАЗОВЫХ И НЕФТЯНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ
ИЛИ СОЗДАЮЩИХ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ, И КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ, УВОЛЬНЯЕМЫХ ЗА ЭТИ НАРУШЕНИЯ БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ С ПРОФ-
СОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ, УТВЕРЖДАЮТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИМИ МИНИСТЕРСТВАМИ
И ВЕДОМСТВАМИ СССР ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ОТРАСЛЕВЫМИ ЦК ПРОФСОЮЗОВ.

ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТ-
НИКА, СОВЕРШИВШЕГО НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ, ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ И АД-
МИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНО-
ДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ МОЖЕТ СОЧЕТАТЬСЯ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ С ПОЛ-
НЫМ ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ ЛИШЕНИЕМ ПРЕМИЙ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБО-
ТЫ ЗА ГОД И С ОГРАНИЧЕНИЕМ ЛЬГОТ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО И
ЖИЛИЩНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ.

РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН ОСТАВЛЯТЬ БЕЗ ВОЗДЕЙСТВИЯ НИ ОДНОГО
НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ПОДЧИНЕННОГО.
   В СЛУЧАЕ НЕЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКА-
НИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О НЕОБХОДИМОСТИ
СТРОГОГО СОБЛЮДЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ЛИБО ПЕРЕДАТЬ МАТЕРИАЛЫ О ДИСЦИПЛИ-
НАРНОМ ПРОСТУПКЕ НА РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, ТОВАРИЩЕ-
СКОГО СУДА ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

ПРИ НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯ-
ЗАН СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ И НЕ ДОПУСКАТЬ УНИЖЕНИЯ ЛИЧ-
НОГО ДОСТОИНСТВА ПОДЧИНЕННОГО.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ СТЕПЕНИ ВИНЫ
РАБОТНИКА И ТЯЖЕСТИ СОВЕРШЕННОГО ИМ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ.
   ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ДОЛЖНЫ УЧИТЫ-
ВАТЬСЯ ПРИЧИНЕННЫЙ ВРЕД, ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ СОВЕРШЕНО НАРУ-
ШЕНИЕ, И ЕГО МОТИВЫ, А ТАКЖЕ ПРЕДШЕСТВУЮЩАЯ РАБОТА ЛИЦА, СОВЕРШИВ-
ШЕГО НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОРЯДКЕ:
   А) УСТНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ ПОДЧИНЕННОМУ МОЖЕТ БЫТЬ СДЕЛАНО КАЖДЫМ
РУКОВОДИТЕЛЕМ;
   Б) РУКОВОДИТЕЛЬ, ИМЕЮЩИЙ ПРАВО ПРИЕМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ ИЛИ
УТВЕРЖДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ ИЗБРАННОГО РАБОТНИКА, А ТАКЖЕ ВЫШЕСТОЯ-
ЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МОГУТ НАЛАГАТЬ НА РАБОТНИКА ЛЮБОЕ ИЗ ДИСЦИПЛИ-
НАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 15 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА.
   ЗАМЕСТИТЕЛИ УКАЗАННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МОГУТ НАЛАГАТЬ ВЗЫСКАНИЯ В
ВИДЕ ЗАМЕЧАНИЯ, ВЫГОВОРА И СТРОГОГО ВЫГОВОРА;
   В) РУКОВОДИТЕЛЬ, ИМЕЮЩИЙ ПРАВО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗОВ, МОЖЕТ НАЛАГАТЬ
ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ ЗАМЕЧАНИЯ, ВЫГОВОРА, СТРОГОГО ВЫГОВОРА И НА ТЕХ ПОД-
ЧИНЕННЫХ ЕМУ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НАЗНАЧАЮТСЯ НА ДОЛЖНОСТЬ (УТ-
ВЕРЖДАЮТСЯ В ДОЛЖНОСТИ) ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.

В ОТСУТСТВИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ВЗЫСКАНИЯ МОГУТ НАЛАГАТЬСЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ, ИСПОЛНЯЮЩИМИ ИХ
ОБЯЗАННОСТИ.

ЕСЛИ С УЧЕТОМ ТЯЖЕСТИ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ НЕОБХОДИМО ПРИ-
МЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, КОТОРОЕ ДАННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРИ-
МЕНИТЬ НЕ ПРАВОМОЧЕН, ОТ ОН ХОДАТАЙСТВУЕТ ОБ ЭТОМ ПЕРЕД ВЫШЕСТОЯЩИМ
РУКОВОДИТЕЛЕМ.

В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ЗА СОВЕРШЕННОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ ЗАКОНОМ
ПРЕДУСМОТРЕНА УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЕРЕ-
ДАТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МАТЕРИАЛЫ В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ ИЛИ ПРЕДВАРИТЕЛЬ-
НОГО СЛЕДСТВИЯ.

РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ЛИЧНО ДО НАЛОЖЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ НА РАБОТ-
НИКА ВСЕСТОРОННЕ И ОБ'ЕКТИВНО РАЗОБРАТЬСЯ В МОТИВАХ И ПРИЧИНАХ СО-
ВЕРШЕННОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА И ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА,
ДОПУСТИВШЕГО ЭТОТ ПРОСТУПОК, ОБ'ЯСНЕНИЕ В ПИСЬМЕННОЙ ИЛИ УСТНОЙ
ФОРМЕ.
   ОТКАЗ ДАТЬ ПИСЬМЕННОЕ ОБ'ЯСНЕНИЕ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ВИНОВНОГО РА-
БОТНИКА ОТ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, КРОМЕ УСТНОГО ЗАМЕЧАНИЯ, ОБ'ЯВ-
ЛЯЕТСЯ В ПРИКАЗЕ, С КОТОРЫМ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН ПОД
РАСПИСКУ В 3-ДНЕВНЫЙ СРОК СО ДНЯ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА
СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ БОЛЕЗНИ
РАБОТНИКА ИЛИ ПРЕБЫВАНИЯ ЕГО В ОТПУСКЕ.
   В СЛУЧАЕ ПЕРЕДАЧИ МАТЕРИАЛА В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ ИЛИ ПРЕДВАРИТЕЛЬ-
НОГО СЛЕДСТВИЯ, А ТАКЖЕ НА РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, ТОВАРИ-
ЩЕСКОГО СУДА ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКА-
НИЕ НАЛАГАЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ МЕСЯЦА СО ДНЯ ОТКАЗА В ВОЗБУЖДЕНИИ ИЛИ
ПРЕКРАЩЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ЛИБО ВЫНЕСЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ,
ТОВАРИЩЕСКИМ СУДОМ, ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РЕШЕНИЯ О ПОСТАНОВКЕ
ПЕРЕД СООТВЕТСТВУЮЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ВОПРОСА О ПРИМЕНЕНИИ МЕР ДИСЦИ-
ПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
   ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНО ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ
МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА, А ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РЕВИЗИИ ФИНАН-
СОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - ПОЗДНЕЕ ДВУХ ЛЕТ СО ДНЯ ЕГО СОВЕР-
ШЕНИЯ. В ЭТОТ СРОК НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОИЗВОДСТВА ПО ДЕЛУ В УГОЛОВ-
НОМ ПОРЯДКЕ.

ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ОТМЕНИТЬ, СМЯГЧИТЬ
ИЛИ УСИЛИТЬ (В ПРЕДЕЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ЕМУ ПРАВ) ДИСЦИПЛИНАРНОЕ
ВЗЫСКАНИЕ, НАЛОЖЕННОЕ НИЖЕСТОЯЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ЕСЛИ НАЙДЕТ, ЧТО
ЭТО ВЗЫСКАНИЕ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТЯЖЕСТИ СОВЕРШЕННОГО НАРУШЕНИЯ ДИС-
ЦИПЛИНЫ.
   УСИЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ ВОПРОС
О НАЛОЖЕНИИ ВЗЫСКАНИЯ РАССМАТРИВАЕТСЯ ПО ЖАЛОБЕ РАБОТНИКА.
   УСИЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНО ТОЛЬ-
КО В ПРЕДЕЛАХ СРОКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 28 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА.

РУКОВОДИТЕЛИ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ СССР ВПРАВЕ НАЛАГАТЬ
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, В
ПОЛНОМ ОБ'ЕМЕ, А ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ - ВСЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ,
КРОМЕ СМЕЩЕНИЯ НА НИЗШУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И
УВОЛЬНЕНИЯ ЛИЦ, НАЗНАЧАЕМЫХ (УТВЕРЖДАЕМЫХ В ДОЛЖНОСТИ) РУКОВОДИ-
ТЕЛЯМИ МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ.

РАБОТНИК СЧИТАЕТСЯ НЕ ИМЕЮЩИМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ,
ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА СО ДНЯ НАЛОЖЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ ОН НЕ ПОДВЕРГАЛСЯ
НОВОМУ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, ОДНАКО ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА, УВОЛЕННОГО В СООТВЕТСТВИИ С ПОД-
ПУНКТОМ "Е" ПУНКТА 15 НАСТОЯЩЕГО УСТАВА.

РУКОВОДИТЕЛЬ, НАЛОЖИВШИЙ НА ВИНОВНОГО РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИ-
НАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ИЛИ ВЫШЕСТОЯЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МОЖЕТ СНЯТЬ ЭТО
ВЗЫСКАНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ГОДА, ЕСЛИ РАБОТНИК ЗАСЛУЖИЛ ЭТО ДОБРОСОВЕ-
СТНЫМ ОТНОШЕНИЕМ К РАБОТЕ И НЕ ДОПУСТИЛ НОВОГО НАРУШЕНИЯ ДИСЦИ-
ПЛИНЫ.
   ПРОСЬБА О ДОСРОЧНОМ СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ДОЛЖНА
БЫТЬ РАССМОТРЕНА РУКОВОДИТЕЛЕМ НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ДНЕЙ СО ДНЯ ЕЕ ПОСТУПЛЕ-
НИЯ.
   ДОСРОЧНОЕ СНЯТИЕ ВЗЫСКАНИЯ ОБ'ЯВЛЯЕТСЯ В ПРИКАЗЕ.

В ТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ МЕРЫ
ПООЩРЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ, К РАБОТНИКУ НЕ ПРИ-
МЕНЯЮТСЯ.

РАБОТНИК МОЖЕТ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ПРИКАЗОМ О НАЛОЖЕНИИ НА НЕГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОБЖАЛО-
ВАТЬ ЭТО ВЗЫСКАНИЕ.
   ОБЖАЛОВАНИЕ НЕ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ ИСПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗА О НАЛОЖЕНИИ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.