Постановление Совета Министров РСФСР от 25.12.1987 № 512

 




               С о в е т  М и н и с т р о в  Р С Ф С Р
                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                     от 25 декабря 1987 г. N 512
                            г. М О С К В А

          ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
            РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА
        ТОПЛИВНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РСФСР ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
                      ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

     Совет Министров РСФСР п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить   согласованное  с  ЦК  профсоюза  рабочих  угольной
промышленности прилагаемое   Временное   положение   о    премировании
работников центрального аппарата Министерства топливной промышленности
РСФСР за основные результаты хозяйственной деятельности.
     2. Настоящее  постановление  ввести  в  действие в 1 октября 1987
года.

     Председатель
     Совета Министров РСФСР          В. ВОРОТНИКОВ
     Управляющий Делами
     Совета Министров РСФСР          И. ЗАРУБИН

                                          У Т В Е Р Ж Д Е Н О
                                    постановлением Совета Министров
                                                 РСФСР
                                      от 25 декабря 1987 г. N 512

                         ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

     о премировании работников центрального аппарата Министерства
        топливной промышленности РСФСР за основные результаты
                      хозяйственной деятельности

     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Временным
типовым положением  о  премировании  работников  центрального аппарата
министерств  и  органов   среднего   звена   управления,   объединения
и    предприятия     которых    переведены     на    новые     условия
хозяйствования, утвержденным Государственным комитетом СССР по труду и
социальным вопросам   16   января   1987  г.,  и  распространяется  на
работников центрального аппарата Министерства топливной промышленности
РСФСР, у   которого   все   подведомственные   предприятия   топливной
промышленности (по основной деятельности) переведены на новые  условия
хозяйствования.
     Премирование работников   центрального   аппарата    Министерства
топливной промышленности РСФСР вводится в целях усилия их материальной
деятельности   в   улучшении   конечных   результатов    хозяйственной
деятельности, повышении эффективности производства на основе внедрения
передовых  достижений  научно-технического   прогресса,   кардинальном
улучшении   качества   продукции,  росте  производительности  труда  и
прибыльности  объединений  и  предприятий  отрасли  в  соответствии  с
современными  задачами  ускоренного  социально-экономического развития
страны.
     2. В соответствии с настоящим Положением премируются  руководящие
работники (Министр,  его  заместители,  начальники главных управлений,
управлений и     самостоятельных     отделов,     их     заместители),
инженерно-технические работники   и   служащие  центрального  аппарата
Министерства топливной промышленности РСФСР.
     3. Премирование  работников  центрального  аппарата  Министерства
топливной промышленности  РСФСР  производится  за   выполнение   плана
раздельно по следующим основным показателям работы:
     выполнение плана  по  объему  добычи  угля,   торфа   и   вывозке
древесины;
     выполнение планового задания по росту производительности труда;
     снижение предельного уровня затрат на рубль товарной продукции;
     4. Премирование  предусматривается  за  результаты   деятельности
Министерства топливной промышленности РСФСР в целом.
     Соответственно определяется  премиальная  сумма  для   коллектива
работников центрального аппарата Министерства.
     5. Премирование производится поквартально.
     Премиальная сумма  может быть израсходована на выплату премий при
условии выполнения плана по всем основным показателям.
     При невыполнении  на  100%  заданий  и  обязательств по поставкам
продукции в  соответствии  с  заключительными  договорами  премиальная
сумма уменьшается  на  50 процентов.  При невыполнении плана по другим
основным показателям премирования премиальная сумма уменьшается на 25%
за каждый показатель.
     6. Наряду с основными показателями премирования, предусмотренными
в пункте   3   настоящего   Положения,   для   руководящих  работников
Министерства топливной промышленности РСФСР и  работников  структурных
подразделений центрального  аппарата с учетом возложенных на них задач
и особенностей  их  работы  устанавливаются   дополнительные   условия
премирования, прежде  всего учитывающие внедрение передовых достижений
научно-технического прогресса,    повышения    качества    выпускаемой
продукции и   ее   конкурентоспособности   на   мировом   рынке,  рост
эффективности использования     основных      фондов,      техническое
перевооружение и реконструкцию производства.
     Для Министра  и  его   заместителей   дополнительные   показатели
премирования устанавливаются согласно приложению.
     Для других  руководящих  работников  и   работников   структурных
подразделений центрального    аппарата   Министерства   дополнительные
показатели премирования, выполнение которых непосредственно зависит от
их деятельности,  устанавливаются  Министром  топливной промышленности
РСФСР по согласованию с профсоюзным комитетом.
     При невыполнении    установленных    дополнительных   показателей
работники лишаются премии полностью или частично.
     7. Источником   премирования   работников  центрального  аппарата
Министерства топливной  промышленности  РСФСР  является  резерв  фонда
материального поощрения      (централизованный     резервный     фонд)
Министерства. При  этом  специальный  фонд   премирования   работников
Министерства в соответствии с настоящим Положением не создается.
     Средства на   премирование   работников   центрального   аппарата
Министерства выделяются    по   нормативу,   утвержденному   Министром
топливной промышленности РСФСР по согласованию с ЦК профсоюза  рабочих
угольной промышленности в соответствии с 1 разделом протокола Комиссии
по совершенствованию   управления,   планирования   и   хозяйственного
механизма от 12 мая 1987 г. N 65.
     На премирование  не  могут  направляться  средства,   которые   в
соответствии с утвержденным нормативом разрешалось использовать на эту
цель в  предыдущих  кварталах  или  предыдущем  году,   но   не   были
израсходованы в   связи   с  невыполнением  установленных  показателей
премирования. В целях стимулирования заинтересованности  в  выполнении
годового плана  неизрасходованные  средства  могут  быть направлены на
выплату премий в случае выполнения  в  целом  за  год  соответствующих
основных показателей премирования, кроме средств, предназначавшихся на
стимулирование за  выполнение  поставок  продукции  в  соответствии  с
заключенными договорами.
     8. В пределах премиальной суммы Министр топливной  промышленности
РСФСР по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом выделяет коллективам
структурных подразделений  Министерства  средства   для   премирования
конкретных работников.  При этом учитывается реальный вклад коллектива
каждого структурного   подразделения   в   общие   результаты   работы
Министерства, выполнение  структурными  подразделениями дополнительных
показателей премирования,  итоги социалистического соревнования  между
подразделениями, а также при необходимости - другие показатели работы.
     Руководитель структурного   подразделения   по   согласованию   с
профсоюзным бюро   и   с   учетом   мнения   коллектива  подразделения
представляет к  премированию  отличившихся  работников  с  учетом   их
реального трудового  вклада  в  общие  результаты  работы структурного
подразделения и   фактически   отработанного    времени.    Работники,
допустившие срыв    сроков    исполнения   поручений,   некачественную
подготовку документов и другие производственные упущения  в  работе  и
нарушения дисциплины,  к премированию за соответствующий квартал,  как
правило, не представляются.
     Представление к  премированию  Министра  и  заместителей Министра
производится Министром  топливной   промышленности   РСФСР   в   Совет
Министров РСФСР, других руководящих работников, перечисленных в пункте
2 настоящего Положения,  - соответствующим  заместителем  Министра  по
подчиненности.
     9. При перерасходе фонда заработной платы в целом по Министерству
топливной промышленности  РСФСР,  исчисленного  нарастающим  итогом  с
начала года, премии работникам не выплачиваются.
     При этом  перерасход фонда заработной платы исчисляется как сумма
относительного перерасхода (экономии) этого фонда по  подведомственным
производственным объединениям, предприятиям и организациям.
     Если до  конца  календарного  года  допущенный  перерасход  фонда
заработной платы  будет  возмещен,  работникам  выплачиваются  премии,
которые были начислены,  но не выплачены в связи с перерасходом  фонда
заработной платы.
     10. Работники  центрального   аппарата   Министерства   топливной
промышленности РСФСР  могут  премироваться  за выполнение особо важных
производственных заданий.  Премирование производится за  счет  резерва
фонда материального  поощрения.  Размеры премий для работника не могут
превышать одного месячного должностного оклада в год.
     11. Общая  сумма премий,  выплачиваемых одному работнику аппарата
Министерства топливной промышленности РСФСР в соответствии с настоящим
Положением, не  должна  превышать  трех месячных должностных окладов в
год.
     В указанных   размерах   учитываются   премии,   выплаченные   по
результатам работы за соответствующий календарный год.
     12. Основанием  для  начисления  премий  работникам  центрального
аппарата Министерства топливной промышленности РСФСР  являются  данные
бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного
учета.
     13. Премии   Министру   топливной   промышленности  РСФСР  и  его
заместителям утверждаются Советом Министров РСФСР по согласованию с ЦК
профсоюза рабочих   угольной   промышленности,  а  другим  руководящим
работникам, перечисленным в пункте 2 настоящего Положения, - Министром
по согласованию с профсоюзным комитетом.
     Выплата премий  остальным  работникам   в   пределах   выделенной
коллективу премиальной   суммы   производится   на  основании  решения
руководителя структурного подразделения,  принятого по согласованию  с
профсоюзным бюро и с учетом мнения коллектива подразделения.
     Министру предоставляется  право  уменьшать  или   лишать   премии
полностью отдельных работников,  виновных в серьезных производственных
упущениях и нарушениях дисциплины.
     14. Премии,  выплачиваемые  в соответствии с пунктом 7 настоящего
Положения, учитываются  при  исчислении   средней   заработной   платы
работников в порядке, установленном законодательством.
     15. При невыполнении планов по  созданию,  освоению  и  внедрению
новой техники   и  технологических  процессов  и  плана  своевременной
поставки качественной  продукции  для  экспорта  премии  за   основные
результаты хозяйственной    деятельности,    начисленные   работникам,
ответственным за  выполнение  указанных  планов,  уменьшаются  на   25
процентов.
     16. Кроме премий, предусмотренных настоящим Положением, работники
Министерства топливной  промышленности  РСФСР  могут  премироваться за
активное участие в работе по патентованию  и  подготовке  лицензий  за
советские изобретения  и  научно-технические достижения для продажи их
за границу.  Премирование работников по другим специальным системам, а
также выплате  им  вознаграждения за общие результаты работы по итогам
за год не производятся.
     17. Премии,    выплачиваемые    по   настоящему   Положению,   не
резервируются в соответствии  с  порядком,  установленным  пунктом  25
постановления Совета Министров СССР от 18 ноября 1982 г. N 970.

                                            П Р И Л О Ж Е Н И Е
                                          к Временному положению
                                        о премировании работников
                                   центрального аппарата Министерства
                                     топливной промышленности РСФСР
                                         за основные результаты
                                       хозяйственной деятельности

           Д О П О Л Н И Т Е Л Ь Н Ы Е  П О К А З А Т Е Л И

      премирования руководящих работников центрального аппарата
        Министерства топливной промышленности РСФСР (Министра,
                        заместителей Министра)

     Для премирования  руководящих  работников  центрального  аппарата
Министерства  топливной промышленности РСФСР  (Министра,  заместителей
Министра) устанавливаются следующие дополнительные показатели:

Министр                          Обеспечение выполнения плана платежей
                                   из прибыли в бюджет в целом по
                                   Министерству

Первый заместитель Министра,     Обеспечение выполнения основных
  ведающий вопросами               заданий научно-технических программ
  научно-технического              по разработке и внедрению новой
  прогресса, торфяной              техники, выполнения плана по
  промышленности                   производству торфяных брикетов

Заместитель Министра,            Обеспечение выполнения плана по
  ведающий лесной и                производству пиломатериалов,
  деревообрабатывающей             непродовольственных товаров
  промышленности, ремонта          народного потребления
  оборудования

Заместитель Министра,            Обеспечение выполнения плана по
  ведающий вопросами               выпуску сортовых углей, ввода в
  угольной и нефтяной              действие производственных
  промышленности,                  мощностей, жилых домов и объектов
  капитального                     социальной сферы
  строительства

Заместитель Министра,            Обеспечение реализации фондов на
  ведающий вопросами               топливо от поставщиков, предельного
  снабжения топливом,              уровня запасов товарно-материальных
  материально-технического         ценностей
  обеспечения

Заместитель Министра,            Обеспечение улучшения состояния
  ведающий вопросами               трудовой дисциплины, выполнения
  организации труда и              плана подготовки кадров и повышения
  зарплаты, кадров                 их квалификации