Декрет Совета Народных Комиссаров от 23.10.1920 № 497

 



                 ДЕКРЕТ СОВЕТА НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ


          Временное Положение о натуральном премировании

     1. Натуральное   премирование   вводится  в  целях  увеличения
производительности  в  предприятиях  и   основывается   на   личной
интенсивности работников в выполнении производственной программы.
     2. Общее число предметов, подлежащих выдаче рабочим и служащим
предприятия  (фонд  премирования),  устанавливается за каждый месяц
Отделом  Нормирования  Труда  Губернского  Совета  Профессиональных
Союзов или Уездным Бюро Союзов по представлении заводоуправления, в
зависимости от исполнения производственной  программы,  причем  при
исполнении  200%  программы предприятию выдается весь причитающийся
ему фонд полностью.

При  исполнении  175% предприятию  выдается   85%   полного  фонда.
 "       "       150%      "           "      70%      "       "
 "       "       125%      "           "      55%      "       "
 "       "       100%      "           "      40%      "       "

при неисполнении  100%  заданной  производственной программы премия
натурой не выдается.  Для образцовых предприятий шкала  повышается,
т.-е.    премия    начинает    выдаваться   при   исполнении   125%
производственной программы.
     Премирование производится      из      специального     фонда,
установленного на срок до 1 января 1921 г.  и утвержденного Советом
Народных Комиссаров.

     Примечание. Производственные     программы     должны     быть
своевременно  утверждены  соответствующими  органами   (Президиумом
Высшего  Совета  Народного Хозяйства или другими органами),  причем
нормы  производительности   не   могут   быть   ниже   максимальной
производительности за тот или иной период 1920 года.

     3. В   случае,   если   на  местах  неправильно  установлен  %
выполнения производственной программы и отпуск  натурального  фонда
был произведен неправильно,  то на следующий месяц натуральный фонд
отпускается с учетом допущенной ранее ошибки.
     4. Работники  предприятия  разбиваются  на 2 группы.  К первой
группе  относятся  все  рабочие,  технический  и   административный
персонал;  во  вторую  группу  входят весь счетоводный и конторский
персонал и обслуживающие производство рабочие  (сторожа,  уборщики,
курьеры и пр.). Сюда же входят сотрудники Главных Правлений.
     Весь фонд премирования делится  между  обеими  группами  таким
образом,  что 1-я группа получает по 1,5 единицы на каждое лицо,  а
вторая по единице.

     Примечание. В  случае  необходимости  в  связи  с   характером
производства допускается выделение 3-й промежуточной группы.

     5. Премия  распределяется  между  производственными рабочими в
зависимости от  переработки  сверх  установленных  норм  выработки,
применяемых при штучной оплате,
    причем переработка в 1,5 нормы соответствует 25% полной премии.
                         2     "          "      50%    "      "
                         2,5   "          "      75%    "      "
                         3     "          "      100%   "      "
     При нормах,  применяемых при системах оплаты по  %  сбережения
времени к заданному (Рауэн), нормы выработки соответствующих той же
премии увеличиваются в 3 раза.
     Лицам, перерабатывающим  свыше  3 норм сверх основной,  премия
определяется Расценочной Комиссией, как специальная награда. Размер
премии утверждается Губернским или Уездным Советом Профессиональных
Союзов, и имена таких лиц опубликовываются в местной прессе.
     6. Премии   административного  и  технического  персонала  1-й
группы  и  всем  лицам  2-й  группы   рассчитываются   из   средней
производительности   обслуживаемого  ими  персонала,  т.-е.,  если,
например,  производительность рабочих по  предприятию  или  цеху  в
среднем  утроена,  то лица административно-технического персонала и
2-й группы получают 50% наибольшей премии по их группе.
     7. Все   предметы   натурального   фонда   в   случае   замены
приравниваются друг к другу по специальной таблице.
     8. Премия  выдается  только за рабочие дни.  Лица,  нарушавшие
трудовую дисциплину,  могут быть лишены  премии  или  части  ее  по
постановлению Расценочной Комиссии или других союзных органов.
     9. Предприятия,  которые премируются натурой, могут снабжаться
исключительно основным пайком, установленным Народным Комиссариатом
Продовольствия, а все прочие выдачи отменяются.
     10. Все   вопросы,   связанные   с   практическим  проведением
натурального премирования,  разрешаются Уездным  Бюро,  Губернскими
Советами   и  Всероссийским  Центральным  Советом  Профессиональных
Союзов, в зависимости от характера их.
     11. Порядок  отпуска  фонда  органами  Народного  Комиссариата
Продовольствия устанавливается специальной инструкцией.
     12. Отчетность  по  премированию  устанавливается  специальной
инструкцией, одновременно рассылаемой.


     Подписали:
     Председатель Совета Народных Комиссаров В.Ульянов (Ленин)
     Управляющий Делами Совета Народных Комиссаров Вл.Бонч-Бруевич
     Секретарь Совета Народных Комиссаров Л.Фотиева

     23 октября 1920 года
     ____________________



     ПРИЛОЖЕНИЕ к ст. 497.

                     Фонд натур-премирования.

        Название предметов.         Количество.       На срок.

Хлеба                             . 500.000 п.
Рыбы                              . 200.000 п.
Соли                              .  30.000 п.       до 1 января
                                                     1921 г.
Сахару                               50.000 п.
Жиров                             .  10.000 п.
Чая                                  30.000 ф.
Стекл. посуда                     .  65 вагонов      на год.
Чугун. посуда                     .  10 вагонов      единовременно.
Мануфактуры                          5,5 м. арш.     на год.
Керосину                          . 575 тыс. пуд.    на год.
Галантереи                          на 100 млн. руб.


                           ____________