Декрет Совета Народных Комиссаров от 23.08.1922 № 683

 



                  ДЕКРЕТ СОВЕТА НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ.

     683. О коллективных договорах.

     1. Коллективный    договор    есть    добровольное     соглашение
профессиональных союзов с работодателями, коим определяется содержание
будущих личных договоров найма.
     2. Условия  коллективного  договора распространяются на всех лиц,
работающих в предприятиях данного работодателя,  независимо  от  того,
состоят ли они членами профессионального союза,  заключившего договор,
или нет.
     3. Коллективные  договоры,  распространяющиеся  на всю территорию
республики,  должны заключаться Центральным Комитетом Профессиональных
Союзов  с  центральными  учреждениями  или соответствующим центральным
объединением хозяйственных органов.  Договоры, захватывающие несколько
губерний,    при    наличии    областных    или   районных   отделений
профессиональных союзов и хозяйственных органов  -  заключаются  этими
последними.
     Договоры губернского или уездного масштаба,  а также договоры для
отдельных   предприятий  и  учреждений  (как  государственных,  так  и
частных),   заключаются   правлением   хозяйственного    органа    или
администрацией  предприятия  и  местным  соответствующим отделом союза
(губернским или уездным).
     При наличности  генерального  коллективного  договора  (для  всей
республики) допускается заключение местных  (локальных)  договоров,  в
случаях оговоренных,  в самом генеральном договоре и в предусмотренном
им порядке.
     4. Коллективные      договоры      подписываются      президиумом
профессионального  союза  и  председателем  и   секретарем   правления
хозяйственного объединения;  при единоличном управлении предприятием -
ответственным его руководителем.
     5. Наибольший  срок,  допускаемый  для  коллективного  договора в
отдельных   отраслях    промышленности,    устанавливается    Народным
Комиссариатом  Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом
Профессиональных Союзов и, во всяком случае, не может превышать одного
года.
     6. Недействительны  статьи  коллективных  договоров,   ухудшающие
положение   труда,   сравнительно   с   условиями,   определяемыми   в
законодательном порядке.
     7. Разногласия  государственных органов с профессиональным союзом
по вопросу о заключении коллективного договора, не разрешенные местной
примирительной   камерой,   могут  Народным  Комиссариатом  Труда,  по
заявлению одной из  сторон,  передаваться  на  разрешение  третейского
суда.

     Примечание. Настоящей  статьей соответственно изменяется ст.  9-я
постановления о примирительных камерах и третейских судах.(Собр. Узак.
1922 г. N 45, ст. 560).

     8. Коллективные  договоры  в  недельный срок со дня их подписания
подлежат обязательной регистрации Народного Комиссариата Труда  и  его
местных органов, в зависимости от района действия договора.
     9. Зарегистрированный коллективный договор вступает в силу со дня
подписания его сторонами или в сроки, указанные в самом договоре.
     10. Изменения  в  личном  составе  правлений,  юридических   лиц,
заключивших  коллективный  договор,  не могут быть причиной досрочного
расторжения коллективного договора; в случае реорганизации предприятий
и  учреждений и при переходе их к другому владельцу зарегистрированные
коллективные договоры  остаются  в  силе  в  течение  всего  срока  их
действия.
     11. Договоры, возобновляемые на прежних условиях на новый срок, а
также  все  изменения,  вносимые  в  договор  по  соглашению сторон до
истечения его срока, подлежат регистрации (ст.8) на общих основаниях.
     12. Споры,  возникающие  между работодателями и рабочими на почве
не зарегистрированного, по какой-либо причине, коллективного договора,
разрешаются   надлежащими   учреждениями   на  основании  действующего
законодательства.

     Подписали: Заместитель Председателя  Совета  Народных  Комиссаров
А.И. Рыков.
     Заместитель Управляющего Делами  Совета  Народных  Комиссаров  В.
Смольянинов.
     Секретарь Совета Народных Комиссаров Л. Фотиева.

     23 августа 1922 г.