Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 09.12.2016 № 1040

 



              ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     9 декабря 2016 г.                                 № 1040


        Об утверждении Положения об аттестационной комиссии
       Федеральной службы исполнения наказаний по соблюдению
           требований к служебному поведению сотрудников
         уголовно-исполнительной системы и урегулированию
     конфликта интересов и Порядка формирования и деятельности
       аттестационных комиссий территориальных органов ФСИН
      России по соблюдению требований к служебному поведению
           сотрудников уголовно-исполнительной системы и
                урегулированию конфликта интересов

        Зарегистрирован Минюстом России 15 декабря 2016 г.
                      Регистрационный № 44728

     В соответствии с Федеральным  законом  от  25 декабря  2008 г.
№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2008,  № 52  (ч. 1),  ст. 6228;  2011,  № 29,
ст. 4291, № 48, ст. 6730; 2012, № 50 (ч. 4), ст. 6954, № 53 (ч. 1),
ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329, № 40 (ч. 3), ст. 5031, № 52 (ч. 1),
ст. 6961; 2014, № 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, № 41 (ч. 2), ст. 5639,
№ 45, ст. 6204, № 48 (ч. 1), ст. 6720;  2016,  № 7,  ст. 912,  № 27
(ч. 1), ст. 4169), Указом Президента Российской Федерации от 1 июля
2010 г. № 821 "О комиссиях по соблюдению  требований  к  служебному
поведению федеральных  государственных  служащих  и  урегулированию
конфликта   интересов"   (Собрание   законодательства    Российской
Федерации, 2010, № 27, ст. 3446; 2012, № 12, ст. 1391; 2013,  № 14,
ст. 1670, № 49 (ч. 7), ст. 6399; 2014, № 26 (ч. 2), ст. 3518; 2015,
№ 10, ст. 1506, № 52 (ч. 1), ст. 7588) п р и к а з ы в а ю:
     1. Утвердить:
     Положение  об  аттестационной  комиссии   Федеральной   службы
исполнения  наказаний  по  соблюдению   требований   к   служебному
поведению    сотрудников    уголовно-исполнительной    системы    и
урегулированию конфликта интересов (приложение № 1);
     Порядок формирования и  деятельности  аттестационных  комиссий
территориальных органов ФСИН  России  по  соблюдению  требований  к
служебному поведению сотрудников уголовно-исполнительной системы  и
урегулированию конфликта интересов (приложение № 2).
     2. Контроль  за  исполнением  приказа  возложить  на   первого
заместителя директора  ФСИН  России  генерал-лейтенанта  внутренней
службы Рудого А.А.


     Директор                                         Г.А.Корниенко


                        __________________


                                                     Приложение № 1

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                           приказом ФСИН России
                                        от 9 декабря 2016 г. № 1040


                             Положение
     об аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения
     наказаний по соблюдению требований к служебному поведению
           сотрудников уголовно-исполнительной системы и
                урегулированию конфликта интересов

     1. Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии    с
Федеральным    законом    от    25 декабря     2008 г.     № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, № 52 (ч. 1), ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291, № 48,
ст. 6730; 2012, № 50 (ч. 4), ст. 6954, № 53 (ч. 1), ст. 7605; 2013,
№ 19, ст. 2329, № 40 (ч. 3), ст. 5031, № 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014,
№ 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, № 41 (ч. 2), ст. 5639, № 45, ст. 6204,
№ 48 (ч. 1), ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912, № 27  (ч. 1),  ст. 4169)
(далее - Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ),  Указом
Президента   Российской   Федерации   от   1 июля   2010 г.   № 821
"О комиссиях  по  соблюдению  требований  к  служебному   поведению
федеральных государственных  служащих  и  урегулированию  конфликта
интересов" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2010,
№ 27, ст. 3446; 2012, № 12, ст. 1391; 2013,  № 14,  ст. 1670,  № 49
(ч. 7),  ст. 6399;  2014,  № 26  (ч. 2),  ст. 3518;   2015,   № 10,
ст. 1506, № 52 (ч. 1), ст. 7588) и определяет порядок  формирования
и   деятельности   аттестационной   комиссии   Федеральной   службы
исполнения  наказаний  по  соблюдению   требований   к   служебному
поведению  сотрудников  уголовно-исполнительной  системы   (далее -
сотрудники)   и   урегулированию   конфликта   интересов   (далее -
комиссия).
     2. Комиссия в своей деятельности руководствуется  Конституцией
Российской  Федерации,  федеральными   конституционными   законами,
федеральными законами, актами  Президента  Российской  Федерации  и
Правительства Российской Федерации, нормативными  правовыми  актами
Минюста России и ФСИН России и настоящим Положением.
     3. Основной задачей комиссии является содействие ФСИН России:
     а) в  обеспечении  соблюдения   сотрудниками   ограничений   и
запретов, требований о предотвращении или урегулировании  конфликта
интересов,  а  также  обеспечении  исполнения   ими   обязанностей,
установленных Федеральным законом от 25 декабря  2008 г.  № 273-ФЗ,
другими федеральными  законами  (далее -  требования  к  служебному
поведению  и   (или)   требования   об   урегулировании   конфликта
интересов);
     б) в  осуществлении  в  ФСИН  России  мер  по   предупреждению
коррупции.
     4. Комиссия рассматривает  вопросы,  связанные  с  соблюдением
требований  к  служебному   поведению   и   (или)   требований   об
урегулировании конфликта интересов в отношении:
     сотрудников,  замещающих  должности  начальствующего   состава
(далее - должности) в ФСИН  России,  территориальных  органах  ФСИН
России,  назначение  на   которые   и   освобождение   от   которых
осуществляются  директором  ФСИН  России  или  первым  заместителем
директора ФСИН России;
     сотрудников,    замещающих    должности     в     учреждениях,
непосредственно подчиненных ФСИН России, назначение  на  которые  и
освобождение от  которых  осуществляются  начальниками  учреждений,
непосредственно подчиненных ФСИН России.
     Вопросы,  связанные  с  соблюдением  требований  к  служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,
в  отношении  сотрудников,  замещающих  должности,  назначение   на
которые  и  освобождение  от  которых  осуществляются   Президентом
Российской  Федерации,  рассматриваются  президиумом   Совета   при
Президенте  Российской  Федерации   по   противодействию  коррупции
(пункт  5  Положения  о  комиссиях  по  соблюдению   требований   к
служебному  поведению  федеральных   государственных   служащих   и
урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента
Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 (далее -  Положение  о
комиссиях).
     5. Комиссия образуется приказом  директора  ФСИН  России  либо
лица, его замещающего.
     В  состав   комиссии   входят   председатель   комиссии,   его
заместитель, назначаемый директором ФСИН  России  из  числа  членов
комиссии,  замещающих  должности   лиц   начальствующего   состава,
секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений
обладают равными правами. В отсутствие  председателя  комиссии  его
обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
     6. В состав комиссии входят:
     а) первый  заместитель  директора  ФСИН  России  (председатель
комиссии), заместитель начальника управления кадров  ФСИН  России -
начальник инспекции по личному составу и противодействию  коррупции
(секретарь  комиссии),  сотрудники  ФСИН  России   (в   том   числе
сотрудники управления кадров ФСИН  России  и  правового  управления
ФСИН России);
     б) представитель Управления Президента Российской Федерации по
вопросам противодействия коррупции (подпункт "б" пункта 8 Положения
о комиссиях);
     в) представитель   (представители)   научных   организаций   и
образовательных  учреждений  среднего,  высшего  и  дополнительного
профессионального  образования,  деятельность  которых  связана   с
государственной службой.
     7. Директор ФСИН России может принять решение  о  включении  в
состав  комиссии   представителя   (представителей)   общественного
совета, образованного при ФСИН России в  соответствии  с  частью  2
статьи  20  Федерального  закона  от   4 апреля   2005 г.   № 32-ФЗ
"Об Общественной    палате    Российской    Федерации"    (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2005, № 15, ст. 1277;  2006,
№ 1, ст. 6; 2007, № 27, ст. 3216; 2008, № 24, ст. 791, № 52 (ч. 1),
ст. 6238;  2010,  № 30,  ст. 4008;  2011,  № 19,  ст. 2706,   № 50,
ст. 7353; 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7651; 2013, № 30 (ч. 1), ст. 4068,
№ 52 (ч. 1), ст. 7004; 2014, № 16,  ст. 1839;  2015,  № 48  (ч. 1),
ст. 6718) (далее - общественный совет), и общественной  организации
ветеранов, созданной в ФСИН России (далее - организация ветеранов).
     8. Лица,   указанные   в  подпунктах  "б"  и  "в" пункта 6 и в
пункте 7 настоящего  Положения,  включаются  в  состав  комиссии  в
установленном порядке  по  согласованию  с  Управлением  Президента
Российской  Федерации  по  вопросам  противодействия  коррупции,  с
научными  организациями  и   учреждениями   среднего,   высшего   и
дополнительного  профессионального  образования,   с   общественным
советом и организацией ветеранов, на  основании  запроса  директора
ФСИН России (пункт 10 Положения о проверке).
     9. Число членов  комиссии,  не  замещающих  должности  в  ФСИН
России, должно составлять не менее одной четверти от  общего  числа
членов комиссии.
     10. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить
возможность  возникновения  конфликта  интересов,  который  мог  бы
повлиять на принимаемые комиссией решения.
     11. В  заседаниях  комиссии  с  правом  совещательного  голоса
участвуют:
     а) непосредственный начальник сотрудника, в отношении которого
комиссией  рассматривается  вопрос  о   соблюдении   требований   к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов, и определяемые председателем  комиссии  два  сотрудника,
замещающие    должности,    аналогичные    должности,    замещаемой
сотрудником, в отношении которого  комиссией  рассматривается  этот
вопрос;
     б) другие сотрудники,  замещающие  должности  в  ФСИН  России;
специалисты, которые могут дать  пояснения  по  вопросам  службы  и
вопросам,  рассматриваемым  комиссией;  должностные   лица   других
государственных   органов,   органов    местного    самоуправления;
представители    заинтересованных    организаций;     представитель
сотрудника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о
соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований  об
урегулировании  конфликта  интересов, -  по  решению   председателя
комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее
чем за три дня до дня заседания комиссии на  основании  ходатайства
сотрудника, в отношении  которого  комиссией  рассматривается  этот
вопрос, или любого члена комиссии.
     12. Заседание комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов  комиссии.
Проведение заседаний с участием только членов комиссии,  замещающих
должности в ФСИН России, недопустимо.
     13. При   возникновении   прямой    или    косвенной    личной
заинтересованности  члена  комиссии,  которая  может   привести   к
конфликту  интересов  при  рассмотрении  вопроса,   включенного   в
повестку дня заседания комиссии,  он  обязан  до  начала  заседания
заявить об этом. В таком случае соответствующий  член  комиссии  не
принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
     14. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
     а) представление в комиссию директором ФСИН России  материалов
проверки, свидетельствующих:
     о  представлении  сотрудником   недостоверных   или   неполных
сведений, предусмотренных  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о
проверке   достоверности   и   полноты   сведений,   представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей   федеральной
государственной службы, и федеральными государственными  служащими,
и соблюдения федеральными государственными служащими  требований  к
служебному поведению, утвержденного  Указом  Президента  Российской
Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 "О проверке достоверности и
полноты  сведений,  представляемых  гражданами,  претендующими   на
замещение  должностей   федеральной   государственной   службы,   и
федеральными государственными служащими, и соблюдения  федеральными
государственными  служащими  требований  к  служебному   поведению"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2009,   № 39,
ст. 4588; 2010, № 3, ст. 274, № 27, ст. 3446, № 30, ст. 4070; 2012,
№ 12, ст. 1391; 2013, № 14, ст. 1670, № 49 (ч. 7), ст. 6399;  2014,
№ 15, ст. 1729, № 26 (ч. 2), ст. 3518; 2015, № 10,  ст. 1506,  № 29
(ч. 2), ст. 4477) (далее - Положение о проверке);
     о несоблюдении сотрудником требований к служебному поведению и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     б) поступившее в управление кадров ФСИН России:
     обращение гражданина, замещавшего в ФСИН  России,  учреждении,
непосредственно подчиненном  ФСИН  России,  территориальном  органе
ФСИН России должность, включенную в перечень должностей федеральной
государственной   службы,   при   замещении   которых   федеральные
государственные служащие  обязаны  представлять  сведения  о  своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  а
также  сведения  о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного    характера    своих    супруги     (супруга)     и
несовершеннолетних детей, утвержденный Указом Президента Российской
Федерации  от  18 мая  2009 г.  № 557  (Собрание   законодательства
Российской Федерации, 2009, № 21,  ст. 2542;  2012,  № 4,  ст. 471,
№ 14, ст. 1616; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1506)  или  в
перечень   должностей   федеральной   государственной   службы    в
уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые граждане
и  при  замещении  которых  федеральные  государственные   служащие
обязаны представлять сведения  о  своих  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  а  также   сведения   о
доходах, об имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга) и  несовершеннолетних  детей,  утвержденный
приказом ФСИН России от 31 августа 2009 г.  № 372  (зарегистрирован
Минюстом России 15 сентября 2009 г.,  регистрационный  № 14776),  с
изменениями, внесенными приказами ФСИН России от 26 апреля  2010 г.
№ 175   (зарегистрирован   Минюстом    России    27 мая    2010 г.,
регистрационный    № 17396),    от    2 апреля    2012 г.     № 174
(зарегистрирован Минюстом России 16 апреля 2012 г., регистрационный
№ 23839), от 18 июля 2012 г. № 365 (зарегистрирован Минюстом России
14 сентября  2012 г.,  регистрационный  № 25473)  и  от   28 января
2015 г. № 39 (зарегистрирован Минюстом России  27 февраля  2015 г.,
регистрационный № 36311), о даче согласия на замещение должности  в
коммерческой или  некоммерческой  организации  либо  на  выполнение
работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или
некоммерческой   организации,    если    отдельные    функции    по
государственному  управлению  этой  организацией  входили   в   его
служебные обязанности до истечения двух лет  со  дня  увольнения  с
государственной службы;
     рапорт сотрудника  о  невозможности  по  объективным  причинам
представить сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного    характера    своих    супруги     (супруга)     и
несовершеннолетних детей;
     рапорт  сотрудника  о   невозможности   выполнить   требования
Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ  "О запрете  отдельным
категориям лиц открывать и иметь счета (вклады),  хранить  наличные
денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами  территории  Российской  Федерации,   владеть   и   (или)
пользоваться  иностранными  финансовыми  инструментами"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, № 19, ст. 2306;  2014,
№ 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, № 45, ст. 6204, № 48 (ч. 1), ст. 6720)
(далее - Федеральный закон от 7 мая  2013 г.  № 79-ФЗ)  в  связи  с
арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными  органами
иностранного государства в соответствии с законодательством данного
иностранного государства, на территории  которого  находятся  счета
(вклады),  осуществляется  хранение  наличных  денежных  средств  и
ценностей  в  иностранном  банке  и   (или)   имеются   иностранные
финансовые инструменты, или в связи с  иными  обстоятельствами,  не
зависящими  от  его  воли  или  воли  его   супруги   (супруга)   и
несовершеннолетних детей;
     уведомление     сотрудника     о     возникновении      личной
заинтересованности при исполнении служебных  обязанностей,  которая
приводит или может привести к конфликту интересов;
     в) представление  директора  ФСИН  России  или  любого   члена
комиссии, касающееся:
     обеспечения соблюдения  сотрудником  требований  к  служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     осуществления в ФСИН России мер по предупреждению коррупции;
     г) представление директором ФСИН России  материалов  проверки,
свидетельствующих о  представлении  сотрудником  недостоверных  или
неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи  3  Федерального
закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ "О контроле  за  соответствием
расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных  лиц  их
доходам" (Собрание  законодательства  Российской  Федерации,  2012,
№ 50 (ч. 4), ст. 6953; 2014, № 52  (ч. 1),  ст. 7542;  2015,  № 45,
ст. 6204)  (далее -  Федеральный   закон   от   3 декабря   2012 г.
№ 230-ФЗ);
     д) поступившее   в   ФСИН   России  в  соответствии с частью 4
статьи 12 Федерального закона  от  25 декабря  2008 г.  № 273-ФЗ  и
статьей  64.1  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2002,  № 1  (ч. 1),  ст. 3;
2008, № 52 (ч. 1),  ст. 6235;  2011,  № 48,  ст. 6730)  уведомление
коммерческой  или  некоммерческой  организации   о   заключении   с
гражданином,  замещавшим  должность  в  ФСИН  России,   учреждении,
непосредственно подчиненном  ФСИН  России,  территориальном  органе
ФСИН  России,  трудового  или  гражданско-правового   договора   на
выполнение  работ  (оказание   услуг),   если   отдельные   функции
государственного  управления  данной  организацией  входили  в  его
служебные обязанности, исполняемые во время замещения  должности  в
ФСИН России, учреждении, непосредственно подчиненном  ФСИН  России,
территориальном органе ФСИН  России  при  условии,  что  указанному
гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и
гражданско-правовые отношения с данной организацией или что  вопрос
о даче согласия такому  гражданину  на  замещение  им  должности  в
коммерческой или некоммерческой организации либо на  выполнение  им
работы  на условиях гражданско-правового  договора  в  коммерческой
или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.
     15. Комиссия не  рассматривает  сообщения  о  преступлениях  и
административных правонарушениях, а также анонимные  обращения,  не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
     16. Обращение,  указанное   в   абзаце  втором   подпункта "б"
пункта 14 настоящего Положения,  подается  гражданином,  замещавшим
должность в ФСИН России,  учреждении,  непосредственно  подчиненном
ФСИН России,  территориальном  органе  ФСИН  России,  в  управление
кадров ФСИН России. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество
(при  наличии)  гражданина,  дата   его   рождения,   адрес   места
жительства, замещаемые должности в течение последних  двух  лет  до
дня   увольнения   с    государственной    службы,    наименование,
местонахождение  коммерческой   или   некоммерческой   организации,
характер  ее  деятельности,  служебные   обязанности,   исполняемые
гражданином  во  время  замещения  им   должности   начальствующего
состава,  функции  по  государственному  управлению   в   отношении
коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой
или гражданско-правовой), предполагаемый срок его  действия,  сумма
оплаты за  выполнение  (оказание)  по  договору  работ  (услуг).  В
управлении   кадров   ФСИН   России   осуществляется   рассмотрение
обращения, по результатам которого подготавливается  мотивированное
заключение по существу обращения  с  учетом  требований  статьи  12
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ.
     17. Обращение,   указанное  в  абзаце  втором   подпункта  "б"
пункта 14 настоящего  Положения,  может  быть  подано  сотрудником,
планирующим свое увольнение из уголовно-исполнительной  системы,  и
подлежит  рассмотрению  комиссией  в   соответствии   с   настоящим
Положением.
     18. Уведомление,  указанное  в   подпункте   "д"   пункта   14
настоящего Положения,  рассматривается  в  управлении  кадров  ФСИН
России, которое осуществляет подготовку мотивированного  заключения
о соблюдении  гражданином,  замещавшим  должность  в  ФСИН  России,
учреждении,    непосредственно     подчиненном     ФСИН     России,
территориальном  органе   ФСИН   России,   требований   статьи   12
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ.
     19. Уведомление,   указанное   в   абзаце  пятом подпункта "б"
пункта 14 настоящего Положения, рассматривается управлением  кадров
ФСИН  России,  которое  осуществляет   подготовку   мотивированного
заключения по результатам рассмотрения уведомления.
     20. При подготовке мотивированного заключения  по  результатам
рассмотрения обращения, указанного в абзаце  втором  подпункта  "б"
пункта 14 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце
пятом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 14 настоящего Положения,
должностные  лица  управления  кадров  ФСИН  России   имеют   право
проводить собеседование с сотрудником, представившим обращение  или
уведомление, и получать от него письменные  пояснения,  а  директор
ФСИН России или его заместитель, специально на  то  уполномоченный,
может направлять в установленном порядке запросы в  государственные
органы,   органы   местного   самоуправления   и   заинтересованные
организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие
материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления  обращения
или уведомления  представляются  председателю  комиссии.  В  случае
направления запросов обращение или уведомление, а также  заключение
и другие материалы представляются председателю комиссии  в  течение
45 дней со дня поступления  обращения  или  уведомления.  Указанный
срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
     21. Председатель комиссии при поступлении к  нему  информации,
содержащей основания для проведения заседания комиссии:
     а) в 10-дневный срок назначает дату  заседания  комиссии.  При
этом  дата  заседания  комиссии  не может  быть  назначена  позднее
20 дней со дня поступления  указанной  информации,  за  исключением
случаев, предусмотренных пунктами 22, 23 настоящего Положения;
     б) организует ознакомление сотрудника,  в  отношении  которого
комиссией  рассматривается  вопрос  о   соблюдении   требований   к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов,  его  представителя,  членов  комиссии  и  других   лиц,
участвующих в заседании комиссии, с  поступившей  информацией  и  с
результатами ее проверки;
     в) рассматривает  ходатайства  о  приглашении   на   заседание
комиссии лиц,  указанных  в  подпункте  "б"  пункта  11  настоящего
Положения, принимает решение об  их  удовлетворении  (об  отказе  в
удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в  ходе
заседания комиссии дополнительных материалов.
     22. Заседание комиссии по рассмотрению рапортов,  указанных  в
абзацах третьем,  четвертом  подпункта  "б"  пункта  14  настоящего
Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со  дня
истечения  срока,  установленного  для  представления  сведений   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
     23. Уведомление,  указанное  в   подпункте   "д"   пункта   14
настоящего Положения, как  правило,  рассматривается  на  очередном
(плановом) заседании комиссии.
     24. Заседание комиссии проводится, как правило, в  присутствии
сотрудника,  в  отношении   которого   рассматривается   вопрос   о
соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований  об
урегулировании конфликта  интересов,  или  гражданина,  замещавшего
должность в ФСИН России,  учреждении,  непосредственно  подчиненном
ФСИН России, или территориальном органе ФСИН  России.  О  намерении
лично присутствовать на заседании комиссии сотрудник или гражданин,
замещавший должность в  ФСИН  России,  учреждении,  непосредственно
подчиненном ФСИН России, или территориальном  органе  ФСИН  России,
указывает в обращении, рапорте или  уведомлении,  представляемых  в
соответствии с подпунктом "б" пункта 14 настоящего Положения.
     25. Заседания  комиссии   могут   проводиться   в   отсутствие
сотрудника или гражданина, замещавшего  должность  в  ФСИН  России,
учреждении,   непосредственно   подчиненном   ФСИН   России,    или
территориальном органе ФСИН России, в случае:
     а) если в обращении, рапорте или уведомлении,  предусмотренных
подпунктом  "б"  пункта  14  настоящего  Положения,  не  содержится
указания  о  намерении  сотрудника  или   гражданина,   замещавшего
должность в ФСИН России,  учреждении,  непосредственно  подчиненном
ФСИН  России,  или  территориальном  органе  ФСИН   России,   лично
присутствовать на заседании комиссии;
     б) если сотрудник или гражданин, замещавший должность  в  ФСИН
России, учреждении, непосредственно подчиненном  ФСИН  России,  или
территориальном   органе   ФСИН   России,   намеревающийся    лично
присутствовать  на  заседании   комиссии   и   надлежащим   образом
извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание
комиссии.
     26. На заседании комиссии заслушиваются  пояснения  сотрудника
или гражданина, замещавшего должность в  ФСИН  России,  учреждении,
непосредственно подчиненном ФСИН России, или территориальном органе
ФСИН России (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются  материалы
по существу  вынесенных  на  данное  заседание  вопросов,  а  также
дополнительные материалы.
     27. Члены комиссии и лица, участвовавшие в  ее  заседании,  не
вправе разглашать сведения, ставшие им  известными  в  ходе  работы
комиссии.
     28. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором
подпункта "а" пункта 14 настоящего  Положения,  комиссия  принимает
одно из следующих решений:
     а) установить,  что  сведения,  представленные  сотрудником  в
соответствии с  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о  проверке,
являются достоверными и полными;
     б) установить,  что  сведения,  представленные  сотрудником  в
соответствии с  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о  проверке,
являются недостоверными и (или) неполными. В этом  случае  комиссия
рекомендует директору ФСИН России применить к сотруднику конкретную
меру ответственности.
     29. По    итогам    рассмотрения    вопроса,    указанного   в
абзаце  третьем  подпункта  "а"  пункта  14  настоящего  Положения,
комиссия принимает одно из следующих решений:
     а) установить, что сотрудник соблюдал требования к  служебному
поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
     б) установить,  что  сотрудник  не   соблюдал   требования   к
служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта
интересов. В этом случае комиссия рекомендует директору ФСИН России
указать  сотруднику  на  недопустимость  нарушения   требований   к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов   либо   применить   к   сотруднику    конкретную    меру
ответственности.
     30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором
подпункта "б" пункта 14 настоящего  Положения,  комиссия  принимает
одно из следующих решений:
     а) дать  гражданину  согласие   на   замещение   должности   в
коммерческой или  некоммерческой  организации  либо  на  выполнение
работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или
некоммерческой   организации,    если    отдельные    функции    по
государственному  управлению  этой  организацией  входили   в   его
служебные обязанности;
     б) отказать гражданину в замещении  должности  в  коммерческой
или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному  управлению
этой  организацией  входили  в   его   служебные   обязанности,   и
мотивировать свой отказ.
     31. По  итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в   абзаце
третьем подпункта "б"  пункта  14  настоящего  Положения,  комиссия
принимает одно из следующих решений:
     а) признать, что причина непредставления сотрудником  сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера
своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних   детей   является
объективной и уважительной;
     б) признать, что причина непредставления сотрудником  сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга)  и  несовершеннолетних  детей  не  является
уважительной. В этом случае комиссия рекомендует сотруднику принять
меры по представлению указанных сведений;
     в) признать, что причина непредставления сотрудником  сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей  необъективна  и
является способом уклонения от представления указанных сведений.  В
этом случае комиссия рекомендует директору ФСИН России применить  к
сотруднику конкретную меру ответственности.
     32. По  итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в   абзаце
четвертом подпункта "б" пункта 14  настоящего  Положения,  комиссия
принимает одно из следующих решений:
     а) признать,  что  обстоятельства,  препятствующие  выполнению
требований Федерального закона от 7 мая 2013 г.  № 79-ФЗ,  являются
объективными и уважительными;
     б) признать,  что  обстоятельства,  препятствующие  выполнению
требований  Федерального  закона  от  7 мая  2013 г.  № 79-ФЗ,   не
являются объективными  и  уважительными.  В  этом  случае  комиссия
рекомендует директору ФСИН России применить к сотруднику конкретную
меру ответственности.
     33. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце  пятом
подпункта "б" пункта 14 настоящего  Положения,  комиссия  принимает
одно из следующих решений:
     а) признать,  что   при   исполнении   сотрудником   служебных
обязанностей конфликт интересов отсутствует;
     б) признать,  что   при   исполнении   сотрудником   служебных
обязанностей личная заинтересованность приводит или может  привести
к  конфликту  интересов.  В  этом   случае   комиссия   рекомендует
сотруднику  и  (или)  директору  ФСИН  России   принять   меры   по
урегулированию  конфликта  интересов   или   по   недопущению   его
возникновения;
     в) признать,  что  сотрудник   не   соблюдал   требования   об
урегулировании  конфликта  интересов.  В   этом   случае   комиссия
рекомендует директору ФСИН России применить к сотруднику конкретную
меру ответственности.
     34. По   итогам   рассмотрения    вопроса,    предусмотренного
подпунктом "в" пункта 14 настоящего Положения,  комиссия  принимает
соответствующее решение.
     35. По   итогам   рассмотрения    вопроса,    предусмотренного
подпунктом "г" пункта 14 настоящего Положения,  комиссия  принимает
одно из следующих решений:
     а) признать,  что  сведения,  представленные   сотрудником   в
соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона  от  3 декабря
2012 г. № 230-ФЗ, являются достоверными и полными;
     б) признать,  что  сведения,  представленные   сотрудником   в
соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона  от  3 декабря
2012 г. № 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом
случае комиссия  рекомендует  директору  ФСИН  России  применить  к
сотруднику  конкретную  меру  ответственности  и  (или)   направить
материалы,  полученные  в  результате  осуществления  контроля   за
расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы
в соответствии с их компетенцией.
     36. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "д"
пункта 14 настоящего  Положения,  комиссия  принимает  в  отношении
гражданина,  замещавшего  должность  в  ФСИН  России,   учреждении,
непосредственно подчиненном ФСИН России, или территориальном органе
ФСИН России, одно из следующих решений:
     а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой  или
некоммерческой организации либо на выполнение  работы  на  условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному  управлению
этой организацией входили в его служебные обязанности;
     б) установить, что замещение им на условиях трудового договора
должности в коммерческой или  некоммерческой  организации  и  (или)
выполнение в  коммерческой  или  некоммерческой  организации  работ
(оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального  закона
от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ. В этом случае комиссия  рекомендует
директору ФСИН России проинформировать об указанных обстоятельствах
органы прокуратуры и уведомившую организацию.
     37. По   итогам   рассмотрения    вопросов,    предусмотренных
подпунктами "а", "б", "г" и "д" пункта 14 настоящего Положения, при
наличии  к  тому  оснований,  комиссия  может  принять  иное,   чем
предусмотрено пунктами  28 - 33,  35  и  36  настоящего  Положения,
решение. Основания и мотивы принятия  такого  решения  должны  быть
отражены в протоколе заседания комиссии.
     38. Для исполнения решений комиссии  могут  быть  подготовлены
проекты решений или поручений  директора  ФСИН  России,  которые  в
установленном порядке представляются на рассмотрение вышеуказанного
лица.
     39. Решения  комиссии  по  вопросам,  указанным  в  пункте  14
настоящего  Положения,  принимаются   тайным   голосованием   (если
комиссия не  примет  иное  решение)  простым  большинством  голосов
присутствующих на заседании членов комиссии.
     40. Решения   комиссии   оформляются   протоколами,    которые
подписывают члены комиссии, принимавшие  участие  в  ее  заседании.
Решения комиссии, за исключением решения,  принимаемого  по  итогам
рассмотрения вопроса, указанного  в  абзаце  втором  подпункта  "б"
пункта 14 настоящего Положения, для  директора  ФСИН  России  носят
рекомендательный   характер.   Решение,   принимаемое   по   итогам
рассмотрения вопроса, указанного  в  абзаце  втором  подпункта  "б"
пункта 14 настоящего Положения, носит обязательный характер.
     41. В протоколе заседания комиссии указываются:
     а) дата   заседания    комиссии,   фамилии,   имена,  отчества
(при наличии) членов  комиссии  и  других  лиц,  присутствующих  на
заседании;
     б) формулировка  каждого  из  рассматриваемых   на   заседании
комиссии    вопросов    с    указанием   фамилии,  имени,  отчества
(при  наличии),  должности   сотрудника,   в   отношении   которого
рассматривается  вопрос  о  соблюдении  требований   к   служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     в) предъявляемые к сотруднику претензии, материалы, на которых
они основываются;
     г) содержание пояснений сотрудника и других  лиц  по  существу
предъявляемых претензий;
     д) фамилии,  имена,  отчества  (при  наличии)  выступивших  на
заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
     е) источник информации, содержащей  основания  для  проведения
заседания комиссии, дата поступления информации в ФСИН России;
     ж) другие сведения;
     з) результаты голосования;
     и) решение и обоснование его принятия.
     42. Член  комиссии,  несогласный  с  ее  решением,  вправе   в
письменной   форме   изложить   свое   мнение,   которое   подлежит
обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым
должен быть ознакомлен сотрудник.
     43. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня
заседания направляются директору ФСИН России, полностью или в  виде
выписок из него - сотруднику, а также по  решению  комиссии -  иным
заинтересованным лицам.
     44. Решение директора ФСИН  России,  принятое  по  результатам
рассмотрения  рекомендаций  комиссии,   оглашается   на   ближайшем
заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
     45. В случае установления комиссией признаков  дисциплинарного
проступка в действиях (бездействии) сотрудника информация  об  этом
представляется  директору  ФСИН  России  для  решения   вопроса   о
применении  к  сотруднику  мер   ответственности,   предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     46. В   случае   установления   комиссией   факта   совершения
сотрудником  действия  (факта  бездействия),  содержащего  признаки
административного   правонарушения   или   состава    преступления,
председатель  комиссии  обязан  передать  информацию  о  совершении
указанного  действия  (бездействии)  и  подтверждающие  такой  факт
документы в правоприменительные органы  в  3-дневный  срок,  а  при
необходимости - немедленно.
     47. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря
комиссии и печатью ФСИН России, вручается  гражданину,  замещавшему
должность в ФСИН России,  учреждении,  непосредственно  подчиненном
ФСИН России, или территориальном органе ФСИН  России,  в  отношении
которого   рассматривался   вопрос,   указанный  в   абзаце  втором
подпункта "б" пункта  14  настоящего  Положения,  под  роспись  или
направляется заказным письмом с уведомлением  по  указанному  им  в
обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем
проведения соответствующего заседания комиссии.
     48. Копия протокола заседания комиссии  или  выписка  из  него
приобщается  к  личному  делу  сотрудника,  в  отношении   которого
рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению  и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов.
     49. Организационно-техническое и документационное  обеспечение
деятельности комиссии, а также  информирование  членов  комиссии  о
вопросах, включенных в  повестку  дня,  о  дате,  времени  и  месте
проведения заседания, ознакомление членов комиссии  с  материалами,
представляемыми для обсуждения на заседании  комиссии,  возлагается
на управление кадров ФСИН России.


                        ___________________


                                                     Приложение № 2

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                           приказом ФСИН России
                                        от 9 декабря 2016 г. № 1040


        Порядок формирования и деятельности аттестационных
          комиссий территориальных органов ФСИН России по
     соблюдению требований к служебному поведению сотрудников
         уголовно-исполнительной системы и урегулированию
                        конфликта интересов

     1. Настоящий Порядок разработан в соответствии  с  Федеральным
законом   от   25 декабря   2008 г.   № 273-ФЗ   "О противодействии
коррупции" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2008,
№ 52 (ч. 1), ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291, № 48, ст. 6730;  2012,
№ 50 (ч. 4), ст. 6954, № 53 (ч. 1), ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329,
№ 40 (ч. 3), ст. 5031, № 52 (ч. 1), ст. 6961;  2014,  № 52  (ч. 1),
ст. 7542; 2015, № 41 (ч. 2), ст. 5639, № 45, ст. 6204, № 48 (ч. 1),
ст. 6720; 2016,  № 7,  ст. 912,  № 27  (ч. 1),  ст. 4169)  (далее -
Федеральный  закон  от   25 декабря   2008 г.   № 273-ФЗ),   Указом
Президента   Российской   Федерации   от   1 июля   2010 г.   № 821
"О комиссиях  по  соблюдению  требований  к  служебному   поведению
федеральных государственных  служащих  и  урегулированию  конфликта
интересов" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2010,
№ 27, ст. 3446; 2012, № 12, ст. 1391; 2013, № 14,  ст. 1670,  № 49,
ст. 6399;  2014,  № 26,  ст. 3518;  2015,  № 10,  ст. 1506;   № 52,
ст. 7588)  и  определяет  порядок   формирования   и   деятельности
аттестационных  комиссий  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению  сотрудников  уголовно-исполнительной  системы   (далее -
сотрудники) и урегулированию конфликта интересов в  территориальных
органах ФСИН России.
     2. Аттестационные комиссии территориальных органов ФСИН России
по  соблюдению  требований  к  служебному   поведению   сотрудников
уголовно-исполнительной   системы    и   урегулированию   конфликта
интересов (далее - комиссии) в своей  деятельности  руководствуются
Конституцией Российской  Федерации,  федеральными  конституционными
законами,  федеральными  законами,  актами  Президента   Российской
Федерации  и  Правительства  Российской   Федерации,   нормативными
правовыми актами Минюста России, ФСИН России и настоящим Порядком.
     3. Основной    задачей    комиссий     является     содействие
территориальным органам ФСИН России:
     а) в  обеспечении  соблюдения   сотрудниками   ограничений   и
запретов, требований о предотвращении или урегулировании  конфликта
интересов,  а  также  обеспечении  исполнения   ими   обязанностей,
установленных Федеральным законом от 25 декабря  2008 г.  № 273-ФЗ,
другими федеральными  законами  (далее -  требования  к  служебному
поведению  и   (или)   требования   об   урегулировании   конфликта
интересов);
     б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
     4. Комиссии рассматривают  вопросы,  связанные  с  соблюдением
требований  к  служебному   поведению   и   (или)   требований   об
урегулировании  конфликта  интересов   в   отношении   сотрудников,
замещающих  должности  в  территориальных  органах  ФСИН  России  и
подведомственных  им  учреждениях  уголовно-исполнительной  системы
(далее - должности).
     Настоящий  Порядок  не  распространяется  на  лиц,  замещающих
должности,  назначение  на  которые  и  освобождение   от   которых
осуществляются Президентом Российской  Федерации,  директором  ФСИН
России и первым заместителем директора ФСИН России.
     5. Комиссии образуются  приказом  начальника  территориального
органа ФСИН России либо  лица,  его  замещающего  (далее  начальник
территориального органа ФСИН России).
     6. В состав комиссии входят:
     а) уполномоченные  начальником  территориального  органа  ФСИН
России заместитель начальника территориального органа  ФСИН  России
(председатель комиссии), начальник подразделения организации работы
по  противодействию  коррупции  и  инспекции  по  личному   составу
(секретарь   комиссии),   сотрудники    кадрового    подразделения,
юридической    службы,     других     структурных     подразделений
территориального органа ФСИН России;
     б) представитель    (представители)    научных    организаций,
образовательных  учреждений  среднего,  высшего  и  дополнительного
профессионального  образования,  деятельность  которых  связана   с
государственной службой.
     7. Начальник территориального органа ФСИН России может принять
решение   о   включении    в    состав    комиссии    представителя
(представителей)   общественного    совета,    образованного    при
территориальном  органе  ФСИН  России  в  соответствии  с  частью 2
статьи  20  Федерального  закона  от   4 апреля   2005 г.   № 32-ФЗ
"Об Общественной    палате    Российской    Федерации"    (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2005, № 15, ст. 1277;  2006,
№ 1, ст. 6; 2007, № 27, ст. 3216; 2008, № 24, ст. 791, № 52 (ч. 1),
ст. 6238;  2010,  № 30,  ст. 4008;  2011,  № 19,  ст. 2706,   № 50,
ст. 7353; 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7651; 2013, № 30 (ч. 1), ст. 4068,
№ 52 (ч. 1), ст. 7004; 2014, № 16,  ст. 1839;  2015,  № 48  (ч. 1),
ст. 6718) (далее - общественный совет), и общественной  организации
ветеранов, созданной в территориальном органе ФСИН России  (далее -
организация ветеранов).
     8. Представители    научных    организаций,    образовательных
учреждений среднего, высшего  и  дополнительного  профессионального
образования,  деятельность  которых   связана   с   государственной
службой, а также представитель общественного совета и представитель
организации ветеранов включаются в состав комиссии в  установленном
порядке по согласованию с научными организациями,  образовательными
учреждениями,  общественным  советом,  организацией  ветеранов   на
основании запроса начальника территориального органа ФСИН России.
     9. Число  членов   комиссии,   не   замещающих   должности   в
территориальном органе ФСИН  России,  должно  составлять  не  менее
одной четверти от общего числа членов комиссии.
     10. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить
возможность  возникновения  конфликта  интересов,  который  мог  бы
повлиять на принимаемые комиссией решения.
     11. В  заседаниях  комиссии  с  правом  совещательного  голоса
участвуют:
     а) непосредственный начальник сотрудника, в отношении которого
комиссией  рассматривается  вопрос  о   соблюдении   требований   к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов, и определяемые председателем  комиссии  два  сотрудника,
замещающие    должности,    аналогичные    должности,    замещаемой
сотрудником, в отношении которого  комиссией  рассматривается  этот
вопрос;
     б) другие сотрудники, замещающие должности  в  территориальном
органе  ФСИН  России  и  (или)  подведомственных  ему   учреждениях
уголовно-исполнительной   системы  (далее  -   УИС);   специалисты,
которые  могут  дать  пояснения  по  вопросам  службы  и  вопросам,
рассматриваемым комиссией; должностные лица других  государственных
органов,    органов    местного    самоуправления;    представители
заинтересованных организаций; представитель сотрудника, в отношении
которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов, -  по  решению  председателя  комиссии,  принимаемому  в
каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три  дня  до  дня
заседания комиссии на основании ходатайства сотрудника, в отношении
которого комиссией рассматривается этот вопрос,  или  любого  члена
комиссии.
     12. Заседание комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов  комиссии.
Проведение заседаний с участием только членов комиссии,  замещающих
должности в территориальном органе ФСИН России или подведомственных
ему учреждениях УИС, недопустимо.
     13. При   возникновении   прямой    или    косвенной    личной
заинтересованности  члена  комиссии,  которая  может   привести   к
конфликту  интересов  при  рассмотрении  вопроса,   включенного   в
повестку дня заседания комиссии,  он  обязан  до  начала  заседания
заявить об этом. В таком случае соответствующий  член  комиссии  не
принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
     14. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
     а) представление  в  комиссию   начальником   территориального
органа ФСИН России материалов проверки, свидетельствующих:
     о  представлении  сотрудником   недостоверных   или   неполных
сведений, предусмотренных  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о
проверке   достоверности   и   полноты   сведений,   представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей   федеральной
государственной службы, и федеральными государственными  служащими,
и соблюдения федеральными государственными служащими  требований  к
служебному поведению, утвержденного  Указом  Президента  Российской
Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 "О проверке достоверности и
полноты  сведений,  представляемых  гражданами,  претендующими   на
замещение  должностей   федеральной   государственной   службы,   и
федеральными государственными служащими, и соблюдения  федеральными
государственными  служащими  требований  к  служебному   поведению"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2009,   № 39,
ст. 4588; 2010, № 3, ст. 274, № 27, ст. 3446, № 30, ст. 4070; 2012,
№ 12, ст. 1391; 2013, № 14, ст. 1670, № 49, ст. 6399;  2014,  № 15,
ст. 1729, № 26, ст. 3518; 2015,  № 10,  ст. 1506,  № 29,  ст. 4477)
(далее - Положение о проверке);
     о несоблюдении сотрудником требований к служебному поведению и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     б) поступившее   в   подразделение   организации   работы   по
противодействию  коррупции   и   инспекции   по   личному   составу
территориального органа ФСИН России:
     обращение гражданина,  замещавшего  в  территориальном  органе
ФСИН России или  подведомственном  ему  учреждении  УИС  должность,
включенную  в  перечень  должностей   федеральной   государственной
службы, при замещении которых федеральные государственные  служащие
обязаны представлять сведения  о  своих  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  а  также   сведения   о
доходах, об имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга) и  несовершеннолетних  детей,  утвержденный
Указом Президента Российской  Федерации  от  18 мая  2009 г.  № 557
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2009,   № 21,
ст. 2542; 2012, № 4, ст. 471, № 14, ст. 1616; 2014, № 27, ст. 3754;
2015,  № 10,  ст. 1506)  или  в  перечень  должностей   федеральной
государственной  службы  в  уголовно-исполнительной  системе,   при
назначении на которые граждане и при замещении которых  федеральные
государственные служащие  обязаны  представлять  сведения  о  своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  а
также  сведения  о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного    характера    своих    супруги     (супруга)     и
несовершеннолетних детей,  утвержденный  приказом  ФСИН  России  от
31 августа   2009 г.   № 372   (зарегистрирован   Минюстом   России
15 сентября  2009 г.,  регистрационный  № 14776),  с   изменениями,
внесенными  приказами  ФСИН  России  от  26 апреля  2010 г.   № 175
(зарегистрирован Минюстом России  27 мая  2010 г.,  регистрационный
№ 17396),  от  2 апреля  2012 г.  № 174  (зарегистрирован  Минюстом
России 16 апреля  2012 г.,  регистрационный  № 23839),  от  18 июля
2012 г. № 365 (зарегистрирован Минюстом России 14 сентября 2012 г.,
регистрационный   № 25473)   и   от    28 января    2015 г.    № 39
(зарегистрирован    Минюстом     России     27 февраля     2015 г.,
регистрационный № 36311), о даче согласия на замещение должности  в
коммерческой или  некоммерческой  организации  либо  на  выполнение
работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или
некоммерческой   организации,    если    отдельные    функции    по
государственному  управлению  этой  организацией  входили   в   его
служебные обязанности до истечения двух лет  со  дня  увольнения  с
государственной службы;
     рапорт сотрудника  о  невозможности  по  объективным  причинам
представить сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного    характера    своих    супруги     (супруга)     и
несовершеннолетних детей;
     рапорт  сотрудника  о   невозможности   выполнить   требования
Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ  "О запрете  отдельным
категориям лиц открывать и иметь счета (вклады),  хранить  наличные
денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами  территории  Российской  Федерации,   владеть   и   (или)
пользоваться  иностранными  финансовыми  инструментами"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, № 19, ст. 2306;  2014,
№ 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, № 45, ст. 6204, № 48 (ч. 1), ст. 6720)
(далее - Федеральный закон от 7 мая  2013 г.  № 79-ФЗ)  в  связи  с
арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными  органами
иностранного государства в соответствии с законодательством данного
иностранного государства, на территории  которого  находятся  счета
(вклады),  осуществляется  хранение  наличных  денежных  средств  и
ценностей  в  иностранном  банке  и   (или)   имеются   иностранные
финансовые инструменты, или в связи с  иными  обстоятельствами,  не
зависящими  от  его  воли  или  воли  его   супруги   (супруга)   и
несовершеннолетних детей;
     уведомление     сотрудника     о     возникновении      личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов;
     в) представление  начальника  территориального   органа   ФСИН
России или любого члена комиссии, касающееся:
     обеспечения соблюдения  сотрудником  требований  к  служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     осуществления мер но предупреждению коррупции;
     г) представление  начальником  территориального  органа   ФСИН
России  материалов  проверки,  свидетельствующих  о   представлении
сотрудником недостоверных или  неполных  сведений,  предусмотренных
частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ
"О контроле   за    соответствием    расходов    лиц,    замещающих
государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6953;  2014,
№ 52, ст. 7542; 2015, № 45, ст. 6204) (далее - Федеральный закон от
3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ);
     д) поступившее  в  территориальный   орган   ФСИН   России   в
соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря
2008 г.  № 273-ФЗ  и  статьей  64.1  Трудового  кодекса  Российской
Федерации (Собрание законодательства  Российской  Федерации,  2002,
№ 1  (ч. 1),  ст. 3;  2008,  № 52  (ч. 1),  ст. 6235;  2011,  № 48,
ст. 6730) уведомление коммерческой или некоммерческой организации о
заключении с гражданином, замещавшим  должность  в  территориальном
органе  ФСИН  России  или  подведомственном  ему  учреждении   УИС,
трудового или гражданско-правового  договора  на  выполнение  работ
(оказание   услуг),   если   отдельные   функции   государственного
управления данной организацией входили в его служебные обязанности,
исполняемые во время замещения должности в  территориальном  органе
ФСИН России или подведомственном ему учреждении УИС,  при  условии,
что  указанному  гражданину  комиссией  ранее  было   отказано   во
вступлении в трудовые  и  гражданско-правовые  отношения  с  данной
организацией или что вопрос о даче согласия  такому  гражданину  на
замещение  им   должности   в   коммерческой   или   некоммерческой
организации   либо   на   выполнение   им   работы   на    условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации комиссией не рассматривался.
     15. Комиссия не  рассматривает  сообщения  о  преступлениях  и
административных правонарушениях, а также анонимные  обращения,  не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
     16. Обращение,   указанное  в   абзаце  втором  подпункта  "б"
пункта 14  настоящего  Порядка,  подается  гражданином,  замещавшим
должность в территориальном органе ФСИН России или подведомственном
ему  учреждении  УИС,  в  подразделение   организации   работы   по
противодействию  коррупции   и   инспекции   по   личному   составу
соответствующего территориального органа ФСИН России.  В  обращении
указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина,  дата
его  рождения,  адрес  места  жительства,  замещаемые  должности  в
течение последних двух лет  до  дня  увольнения  с  государственной
службы,    наименование,    местонахождение    коммерческой     или
некоммерческой организации,  характер  ее  деятельности,  служебные
обязанности,  исполняемые  гражданином  во   время   замещения   им
должности,  функции  по  государственному  управлению  в  отношении
коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой
или гражданско-правовой), предполагаемый срок его  действия,  сумма
оплаты  за  выполнение  (оказание)  по  договору   работ   (услуг).
Сотрудники  подразделения  организации  работы  по  противодействию
коррупции и инспекции по личному  составу  территориального  органа
ФСИН России осуществляют  рассмотрение  обращения,  по  результатам
которого подготавливается  мотивированное  заключение  по  существу
обращения с учетом требований  статьи  12  Федерального  закона  от
25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ.
     17. Обращение,  указанное  в  абзаце   втором   подпункта  "б"
пункта  14  настоящего  Порядка,  может  быть  подано  сотрудником,
планирующим  свое  увольнение  из  УИС,  и  подлежит   рассмотрению
комиссией в соответствии с настоящим Порядком.
     18. Уведомление,  указанное  в   подпункте   "д"   пункта   14
настоящего  Порядка,  рассматривается  сотрудниками   подразделения
организации работы по  противодействию  коррупции  и  инспекции  по
личному  составу  территориального  органа  ФСИН  России,   которые
осуществляют подготовку  мотивированного  заключения  о  соблюдении
гражданином, замещавшим должность  в  территориальном  органе  ФСИН
России   или  подведомственном   ему  учреждении   УИС,  требований
статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ.
     19. Уведомление,   указанное  в  абзаце  пятом  подпункта  "б"
пункта  14   настоящего   Порядка,   рассматривается   сотрудниками
подразделения организации работы  по  противодействию  коррупции  и
инспекции по личному составу территориального органа  ФСИН  России,
которые  осуществляют  подготовку  мотивированного  заключения   по
результатам рассмотрения уведомления.
     20. При подготовке мотивированного заключения  по  результатам
рассмотрения обращения, указанного в абзаце  втором  подпункта  "б"
пункта 14 настоящего Порядка, или уведомлений, указанных  в  абзаце
пятом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 14  настоящего  Порядка,
сотрудники  подразделения  организации  работы  по  противодействию
коррупции и инспекции по личному  составу  территориального  органа
ФСИН России имеют  право  проводить  собеседование  с  сотрудником,
представившим  обращение  или   уведомление,   получать   от   него
письменные пояснения,  а  начальник  территориального  органа  ФСИН
России  может  направлять  в  установленном   порядке   запросы   в
государственные   органы,   органы   местного   самоуправления    и
заинтересованные организации. Обращение или  уведомление,  а  также
заключение и другие материалы в течение семи рабочих  дней  со  дня
поступления обращения или уведомления  представляются  председателю
комиссии. В случае направления запросов обращение или  уведомление,
а также заключение и другие материалы  представляются  председателю
комиссии в  течение  45  дней  со  дня  поступления  обращения  или
уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем  на
30 дней.
     21. Председатель комиссии при поступлении к  нему  информации,
содержащей основания для проведения заседания комиссии:
     а) в 10-дневный срок назначает дату  заседания  комиссии.  При
этом  дата  заседания  комиссии  не может  быть  назначена  позднее
20 дней со дня поступления  указанной  информации,  за  исключением
случаев, предусмотренных пунктами 22, 23 настоящего Порядка;
     б) организует ознакомление сотрудника,  в  отношении  которого
комиссией  рассматривается  вопрос  о   соблюдении   требований   к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов,  его  представителя,  членов  комиссии  и  других   лиц,
участвующих в заседании комиссии, с  поступившей  информацией  и  с
результатами ее проверки;
     в) рассматривает  ходатайства  о  приглашении   на   заседание
комиссии лиц,  указанных  в  подпункте  "б"  пункта  11  настоящего
Порядка, принимает  решение  об  их  удовлетворении  (об  отказе  в
удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в  ходе
заседания комиссии дополнительных материалов.
     22. Заседание комиссии по рассмотрению рапортов,  указанных  в
абзацах третьем,  четвертом  подпункта  "б"  пункта  14  настоящего
Порядка, как правило, проводится не позднее одного  месяца  со  дня
истечения  срока,  установленного  для  представления  сведений   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
     23. Уведомление,  указанное  в   подпункте   "д"   пункта   14
настоящего  Порядка,  как  правило,  рассматривается  на  очередном
(плановом) заседании комиссии.
     24. Заседание комиссии проводится, как правило, в  присутствии
сотрудника,  в  отношении   которого   рассматривается   вопрос   о
соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований  об
урегулировании конфликта  интересов,  или  гражданина,  замещавшего
должность в территориальном органе ФСИН России или подведомственном
ему учреждении УИС. О намерении лично присутствовать  на  заседании
комиссии  сотрудник   или   гражданин,   замещавший   должность   в
территориальном  органе  ФСИН  России  или   подведомственном   ему
учреждении УИС, указывает в  обращении,  рапорте  или  уведомлении,
представляемых в соответствии с подпунктом "б" пункта 14 настоящего
Порядка.
     25. Заседания  комиссии   могут   проводиться   в   отсутствие
сотрудника или гражданина, замещавшего должность в  территориальном
органе ФСИН России  или  подведомственном  ему  учреждении  УИС,  в
случае:
     а) если в обращении, рапорте или уведомлении,  предусмотренных
подпунктом "б" пункта 14 настоящего Порядка, не содержится указания
о намерении сотрудника  или  гражданина,  замещавшего  должность  в
территориальном  органе  ФСИН  России  или   подведомственном   ему
учреждении УИС, лично присутствовать на заседании комиссии;
     б) если  сотрудник  или  гражданин,  замещавший  должность   в
территориальном  органе  ФСИН  России  или   подведомственном   ему
учреждении УИС, намеревающийся лично  присутствовать  на  заседании
комиссии и надлежащим образом извещенный  о  времени  и  месте  его
проведения, не явился на заседание комиссии.
     26. На заседании комиссии заслушиваются  пояснения  сотрудника
или гражданина, замещавшего должность в территориальном органе ФСИН
России или подведомственном ему учреждении УИС (с их  согласия),  и
иных лиц,  рассматриваются  материалы  по  существу  вынесенных  на
данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
     27. Члены комиссии и лица, участвовавшие в  ее  заседании,  не
вправе разглашать сведения, ставшие им  известными  в  ходе  работы
комиссии.
     28. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором
подпункта "а" пункта 14 настоящего Порядка, комиссия принимает одно
из следующих решений:
     а) установить,  что  сведения,  представленные  сотрудником  в
соответствии с  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о  проверке,
являются достоверными и полными;
     б) установить,  что  сведения,  представленные  сотрудником  в
соответствии с  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о  проверке,
являются недостоверными и (или) неполными. В этом  случае  комиссия
рекомендует  начальнику   территориального   органа   ФСИН   России
применить к сотруднику конкретную меру ответственности.
     29. По    итогам    рассмотрения    вопроса,    указанного   в
абзаце третьем подпункта "а" пункта 14 настоящего Порядка, комиссия
принимает одно из следующих решений:
     а) установить, что сотрудник соблюдал требования к  служебному
поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
     б) установить,  что  сотрудник  не   соблюдал   требования   к
служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта
интересов.  В   этом   случае   комиссия   рекомендует   начальнику
территориального  органа  ФСИН   России   указать   сотруднику   на
недопустимость нарушения требований к служебному поведению и  (или)
требований об урегулировании конфликта интересов либо  применить  к
сотруднику конкретную меру ответственности.
     30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором
подпункта "б" пункта 14 настоящего Порядка, комиссия принимает одно
из следующих решений:
     а) дать  гражданину  согласие   на   замещение   должности   в
коммерческой или  некоммерческой  организации  либо  на  выполнение
работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или
некоммерческой   организации,    если    отдельные    функции    по
государственному  управлению  этой  организацией  входили   в   его
служебные обязанности;
     б) отказать гражданину в замещении  должности  в  коммерческой
или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному  управлению
этой  организацией  входили  в   его   служебные   обязанности,   и
мотивировать свой отказ.
     31. По  итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в   абзаце
третьем  подпункта  "б"  пункта  14  настоящего  Порядка,  комиссия
принимает одно из следующих решений:
     а) признать, что причина непредставления сотрудником  сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера
своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних   детей   является
объективной и уважительной;
     б) признать, что причина непредставления сотрудником  сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга)  и  несовершеннолетних  детей  не  является
уважительной. В этом случае комиссия рекомендует сотруднику принять
меры по представлению указанных сведений;
     в) признать, что причина непредставления сотрудником  сведений
о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей  необъективна  и
является способом уклонения от представления указанных сведений.  В
этом случае комиссия рекомендует начальнику территориального органа
ФСИН России применить к сотруднику конкретную меру ответственности.
     32. По    итогам    рассмотрения    вопроса,    указанного   в
абзаце  четвертом  подпункта  "б"  пункта  14  настоящего  Порядка,
комиссия принимает одно из следующих решений:
     а) признать,  что  обстоятельства,  препятствующие  выполнению
требований Федерального закона от 7 мая 2013 г.  № 79-ФЗ,  являются
объективными и уважительными;
     б) признать,  что  обстоятельства,  препятствующие  выполнению
требований  Федерального  закона  от  7 мая  2013 г.  № 79-ФЗ,   не
являются объективными  и  уважительными.  В  этом  случае  комиссия
рекомендует  начальнику   территориального   органа   ФСИН   России
применить к сотруднику конкретную меру ответственности.
     33. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце  пятом
подпункта "б" пункта 14 настоящего Порядка, комиссия принимает одно
из следующих решений:
     а) признать,  что   при   исполнении   сотрудником   служебных
обязанностей конфликт интересов отсутствует;
     б) признать,  что   при   исполнении   сотрудником   служебных
обязанностей личная заинтересованность приводит или может  привести
к  конфликту  интересов.  В  этом   случае   комиссия   рекомендует
сотруднику и (или) начальнику территориального органа  ФСИН  России
принять  меры  по  урегулированию  конфликта   интересов   или   по
недопущению его возникновения;
     в) признать,  что  сотрудник   не   соблюдал   требования   об
урегулировании  конфликта  интересов.  В   этом   случае   комиссия
рекомендует  начальнику   территориального   органа   ФСИН   России
применить к сотруднику конкретную меру ответственности.
     34. По   итогам   рассмотрения    вопроса,    предусмотренного
подпунктом "в" пункта 14  настоящего  Порядка,  комиссия  принимает
соответствующее решение.
     35. По   итогам   рассмотрения    вопроса,    предусмотренного
подпунктом "г" пункта 14  настоящего  Порядка,  комиссия  принимает
одно из следующих решений:
     а) признать,  что  сведения,  представленные   сотрудником   в
соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона  от  3 декабря
2012 г. № 230-ФЗ, являются достоверными и полными;
     б) признать,  что  сведения,  представленные   сотрудником   в
соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона  от  3 декабря
2012 г. № 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом
случае комиссия рекомендует начальнику территориального органа ФСИН
России применить к сотруднику  конкретную  меру  ответственности  и
(или) направить материалы, полученные  в  результате  осуществления
контроля  за  расходами,  в  органы  прокуратуры   и   (или)   иные
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     36. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "д"
пункта  14  настоящего  Порядка,  комиссия  принимает  в  отношении
гражданина, замещавшего должность  в  территориальном  органе  ФСИН
России или подведомственном ему учреждении УИС, одно  из  следующих
решений:
     а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой  или
некоммерческой организации либо на выполнение  работы  на  условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному  управлению
этой организацией входили в его служебные обязанности;
     б) установить, что замещение им на условиях трудового договора
должности в коммерческой или  некоммерческой  организации  и  (или)
выполнение в  коммерческой  или  некоммерческой  организации  работ
(оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального  закона
от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ. В этом случае комиссия  рекомендует
начальнику территориального органа ФСИН России проинформировать  об
указанных  обстоятельствах   органы   прокуратуры   и   уведомившую
организацию.
     37. По   итогам   рассмотрения    вопросов,    предусмотренных
подпунктами "а", "б", "г" и "д" пункта 14 настоящего  Порядка,  при
наличии  к  тому  оснований,  комиссия  может  принять  иное,   чем
предусмотрено  пунктами  28 - 33,  35  и  36  настоящего   Порядка,
решение. Основания и мотивы принятия  такого  решения  должны  быть
отражены в протоколе заседания комиссии.
     38. Для исполнения решений комиссии  могут  быть  подготовлены
проекты решений или поручений  начальника  территориального  органа
ФСИН России, которые  в  установленном  порядке  представляются  на
рассмотрение вышеуказанного лица.
     39. Решения  комиссии  по  вопросам,  указанным  в  пункте  14
настоящего Порядка, принимаются тайным голосованием (если  комиссия
не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих
на заседании членов комиссии.
     40. Решения   комиссии   оформляются   протоколами,    которые
подписывают члены комиссии, принимавшие  участие  в  ее  заседании.
Решения комиссии, за исключением решения,  принимаемого  по  итогам
рассмотрения вопроса, указанного  в  абзаце  втором  подпункта  "б"
пункта  14  настоящего  Порядка,  для  начальника  территориального
органа  ФСИН  России  носят  рекомендательный  характер.   Решение,
принимаемое по итогам рассмотрения  вопроса,  указанного  в  абзаце
втором  подпункта  "б"  пункта   14   настоящего   Порядка,   носит
обязательный характер.
     41. В протоколе заседания комиссии указываются:
     а) дата   заседания   комиссии,   фамилии,   имена,   отчества
(при наличии) членов  комиссии  и  других  лиц,  присутствующих  на
заседании;
     б) формулировка  каждого  из  рассматриваемых   на   заседании
комиссии    вопросов    с    указанием   фамилии,  имени,  отчества
(при  наличии),  должности   сотрудника,   в   отношении   которого
рассматривается  вопрос  о  соблюдении  требований   к   служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     в) предъявляемые к сотруднику претензии, материалы, на которых
они основываются;
     г) содержание пояснений сотрудника и других  лиц  по  существу
предъявляемых претензий;
     д) фамилии,  имена,  отчества  (при  наличии)  выступивших  на
заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
     е) источник информации, содержащей  основания  для  проведения
заседания комиссии, дата поступления информации  в  территориальный
орган ФСИН России;
     ж) другие сведения;
     з) результаты голосования;
     и) решение и обоснование его принятия.
     42. Член  комиссии,  несогласный  с  ее  решением,  вправе   в
письменной   форме   изложить   свое   мнение,   которое   подлежит
обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым
должен быть ознакомлен сотрудник.
     43. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня
заседания  направляются  начальнику  территориального  органа  ФСИН
России, полностью или в виде выписок из него - сотруднику, а  также
по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
     44. Начальник  территориального  органа  ФСИН  России   обязан
рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в  пределах
своей компетенции содержащиеся  в  нем  рекомендации  при  принятии
решения   о   применении   к   сотруднику   мер    ответственности,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации,
а также по иным вопросам организации противодействия  коррупции.  О
рассмотрении рекомендаций комиссии  и  принятом  решении  начальник
территориального органа ФСИН России в письменной  форме  уведомляет
комиссию в месячный  срок  со  дня  поступления  к  нему  протокола
заседания комиссии. Решение начальника территориального органа ФСИН
России оглашается на ближайшем заседании комиссии и  принимается  к
сведению без обсуждения.
     45. В случае установления комиссией признаков  дисциплинарного
проступка в действиях (бездействии) сотрудника информация  об  этом
представляется начальнику территориального органа ФСИН  России  для
решения вопроса о  применении  к  сотруднику  мер  ответственности,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     46. В   случае   установления   комиссией   факта   совершения
сотрудником  действия  (факта  бездействия),  содержащего  признаки
административного   правонарушения   или   состава    преступления,
председатель  комиссии  обязан  передать  информацию  о  совершении
указанного  действия  (бездействии)  и  подтверждающие  такой  факт
документы в правоприменительные органы  в  3-дневный  срок,  а  при
необходимости - немедленно.
     47. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря
комиссии и печатью территориального органа ФСИН  России,  вручается
гражданину, замещавшему должность  в  территориальном  органе  ФСИН
России  или  подведомственном  ему  учреждении  УИС,  в   отношении
которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта
"б" пункта 14 настоящего  Порядка,  под  роспись  или  направляется
заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу
не позднее одного  рабочего  дня,  следующего  за  днем  проведения
соответствующего заседания комиссии.
     48. Копия протокола заседания комиссии  или  выписка  из  него
приобщается  к  личному  делу  сотрудника,  в  отношении   которого
рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению  и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов.
     49. Организационно-техническое и документационное  обеспечение
деятельности комиссии, а также  информирование  членов  комиссии  о
вопросах, включенных в  повестку  дня,  о  дате,  времени  и  месте
проведения заседания, ознакомление членов комиссии  с  материалами,
представляемыми для обсуждения на заседании  комиссий,  возлагаются
на сотрудников подразделения организации работы по  противодействию
коррупции и инспекции по личному  составу  территориального  органа
ФСИН России.


                        __________________