Распоряжение Администрации города Владимира от 14.07.2011 № 397-р

 

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     14.07.2011                                        N 397-р


О     формировании        резерва
управленческих             кадров
администрации города Владимира


     В целях совершенствования муниципального управления, формирования
и  эффективного   использования    резерва    управленческих    кадров
администрации города Владимира:
     1. Образовать комиссию при главе администрации  города  Владимира
по формированию и ведению резерва управленческих кадров  администрации
города Владимира в составе согласно приложению 1.
     2. Утвердить Положение о комиссии при главе администрации  города
Владимира по формированию  и  ведению  резерва  управленческих  кадров
администрации города Владимира согласно приложению 2.
     3.  Утвердить  порядок    формирования    и    ведения    резерва
управленческих  кадров  администрации  города    Владимира    согласно
приложению 3.
     4.  Утвердить  форму  индивидуального  плана    развития    лица,
включенного  в  резерв  управленческих  кадров  администрации   города
Владимира согласно приложению 4.
     5.  Опубликовать  данное  распоряжение  в   средствах    массовой
информации.
     6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя
главы администрации города, руководителя аппарата Гарева В. А.


     Глава администрации города           А. Шохин


                                                        Приложение N 1
                                                 к        распоряжению
                                                         администрации
                                                 города      Владимира
                                                 от 14.07.2011 N 397-р


                                Состав
 комиссии при главе администрации города Владимира по формированию и
 ведению резерва управленческих кадров администрации города Владимира

ГАРЕВ Владимир     - заместитель    главы    администрации     города,
Александрович        руководитель аппарата, председатель комиссии;

НОРИХИН Дмитрий    - начальник  управления  организационной  работы  и
Владимирович         муниципальной  службы,  заместитель  председателя
                     комиссии;

СЕРГЕЕВ Максим     - заместитель  начальника  управления,    начальник
Викторович           отдела    организационной    работы    управления
                     организационной работы  и  муниципальной  службы,
                     секретарь комиссии.

                           Члены Комиссии:

ЕРАШОВА Оксана     - начальник    управления    секретариата     главы
Валентиновна         администрации города;

ПАНИН Николай      - начальник правового управления;
Иванович

ТЕРЕНТЬЕВА Татьяна - начальник  управления   экономики,    инвестиций,
Ивановна             развития  предпринимательства,   потребительского
                     рынка и услуг


                                                        Приложение N 2
                                                 к        распоряжению
                                                         администрации
                                                 города      Владимира
                                                 от 14.07.2011 N 397-р


   Положение о комиссии при главе администрации города Владимира по
  формированию и ведению резерва управленческих кадров администрации
                           города Владимира

     1.  Настоящим  положением  определяется   порядок    деятельности
комиссии при главе администрации города Владимира  по  формированию  и
ведению резерва управленческих кадров администрации  города  Владимира
(далее - Комиссия).
     2.  Целью  Комиссии  является  совершенствование   муниципального
управления,  формирование  и   эффективное    использование    резерва
управленческих кадров.
     3. Основными задачами Комиссии являются:
     а)    координация    деятельности    структурных    подразделений
администрации города, органов  местного  самоуправления  по  вопросам,
связанным  с  отбором,  подготовкой,  переподготовкой  и   выдвижением
участников Программы формирования и подготовки резерва  управленческих
кадров администрации города Владимира (далее - Программа), а также  по
другим вопросам, связанным с внедрением Программы;
     б)  взаимодействие  с  комиссией  при  Губернаторе   Владимирской
области по формированию и  подготовке  резерва  управленческих  кадров
Владимирской области;
     в) организация ведения базы данных участников Программы;
     г)  рассмотрение  методик  отбора,  подготовки,    переподготовки
выдвижения участников Программы;
     д)  контроль  за   реализацией    мероприятий,    предусмотренных
Программой.
     4. Комиссия для решения возложенных на нее основных  задач  имеет
право:
     а) запрашивать и получать  в  установленном  порядке  необходимые
материалы от  органов  государственной  власти  Владимирской  области,
органов местного самоуправления, а также от организаций различных форм
собственности;
     б) создавать  по  отдельным  вопросам  рабочие  группы  из  числа
представителей государственных и муниципальных  органов,  общественных
объединений и организаций, ученых и специалистов;
     в)  приглашать  на  свои  заседания  представителей   федеральных
органов  государственной  власти,  органов   государственной    власти
Владимирской области, органов местного самоуправления  и  общественных
объединений.
     5. Заседания Комиссии созываются по мере необходимости. Заседание
является правомочным, если на нем присутствует более  половины  членов
Комиссии. Заседание Комиссии ведет ее председатель, а в его отсутствие
-  заместитель  председателя  Комиссии.  Ведется  протокол  заседания,
который  подписывается  председательствующим  и  секретарем  Комиссии.
Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов
Комиссии.  При равенстве голосов членов  Комиссии  голос  председателя
Комиссии является решающим.
     6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе  на  общественных
началах.
     7. Организационное обеспечение Комиссии  осуществляет  управление
организационной работы и  муниципальной  службы  администрации  города
Владимира.


                                                        Приложение N 3
                                                 к        распоряжению
                                                         администрации
                                                 города      Владимира
                                                 от 14.07.2011 N 397-р


                               Порядок
         формирования и ведения резерва управленческих кадров
                    администрации города Владимира

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  порядок  формирования    и    ведения    резерва
управленческих кадров администрации города Владимира (далее - Порядок)
регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих
кадров администрации города Владимира.
     1.2. Резерв управленческих кадров администрации города  Владимира
(далее -  Резерв)  формируется  на  конкурсной  основе  для  замещения
руководящих должностей в администрации города Владимира.
     1.3. Резерв формируется по должностям, отнесенным к высшей группе
должностей муниципальной службы.
     1.4. Для включения  в  Резерв  гражданин  должен  соответствовать
следующим требованиям:
     - наличие высшего профессионального образования;
     - опыт работы по специальности не менее 5 лет;
     - отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
     - дееспособность.
     1.5. Решение о включении граждан в  Резерв  и  об  исключении  из
Резерва принимается Комиссией и оформляется в письменном виде.
     1.6. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет  три
года.
     1.7. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и ведению
Резерва  является  расходным  обязательством  города    Владимира    и
осуществляется  в  пределах  средств,  предусмотренных   администрации
города Владимира на формирование и ведение Резерва. Расходы, связанные
с участием граждан в мероприятиях по формированию и ведению Резерва, в
том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами
связи, осуществляются гражданами самостоятельно.
     1.8. Резерв ведется по форме согласно приложению 1  к  настоящему
Порядку.
                    2. Порядок проведения конкурса

     2.1. Конкурс проводится в два этапа.
     2.2.  На  первом  этапе  управление  организационной  работы    и
муниципальной  службы  администрации  города  Владимира  размещает  на
официальном  Интернет-портале  администрации  города  Владимира  текст
объявления о приеме документов от  граждан  для  проведения  отбора  в
Резерв.
     Информация,  размещенная    на    официальном    Интернет-портале
администрации города Владимира, должна содержать  следующие  сведения:
место, время приема и перечень документов, подлежащих предъявлению,  а
также  сведения  об  источнике  подробной  информации  по    вопросам,
связанным с проведением отбора (телефон, адрес, ФИО контактного лица).
     2.2.1. Для участия в отборе  гражданин  представляет  в  Комиссию
через  управление  организационной  работы  и  муниципальной    службы
следующие документы:
     - личное заявление гражданина по форме согласно  приложению  2  к
настоящему Порядку;
     - копию паспорта гражданина Российской Федерации;
     - анкету установленной формы согласно приложению 3  к  настоящему
Порядку, заполненную  и  собственноручно  подписанную  гражданином,  а
также ее копию на электронном носителе;
     - копии  трудовой  книжки  или  иных  документов,  подтверждающих
трудовую  (служебную)   деятельность    гражданина,    заверенные    в
установленном порядке;
     - копии документов о профессиональном  образовании,  а  также  по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени, ученого звания;
     -  рекомендательные  письма  и  иные  документы,   подтверждающие
профессиональные  заслуги  и  личностные  качества   гражданина    (по
желанию);
     - справку об отсутствии судимости;
     - фото 3 x 4.
     2.2.2.  Основанием  для  отказа  в  приеме  документов   является
представление  гражданином  документов,  указанных  в  пункте   2.2.1.
настоящего порядка, не в полном объеме  или  с  нарушением  правил  их
оформления и сроков подачи.
     Об отказе в приеме документов гражданин информируется  в  течение
пяти рабочих дней с момента подачи документов.
     2.3. На втором этапе конкурса рассмотрение кандидатуры гражданина
для  включения  его  в  Резерв  и  принятие  соответствующего  решения
осуществляется путем оценки документов,  представленных  претендентами
для рассмотрения Комиссией.
     2.3.1.  Критериями  отбора  кандидатов  для  включения  в  Резерв
являются:
     -  результативность  и  успешность:    опыт    работы,    наличие
документально  подтвержденных  позитивных  изменений,  произошедших  в
деятельности организации (органа) под руководством кандидата,  успешно
реализованных проектов;
     -    управленческие    компетенции:    лидерские        качества,
работоспособность,    системное    и    стратегическое       мышление,
целеустремленность, социальная ориентация;
     - личностные компетенции: наличие активной  гражданской  позиции,
способности объективно оценивать свою работу и  работу  коллектива,  а
также инициативность, коммуникабельность, корректность, порядочность.
     2.4. По результатам проведения оценки документов для включения  в
Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:
     - об отказе включения гражданина в Резерв;
     - о включении гражданина в Резерв.
     2.5. Решение Комиссии является основанием для включения кандидата
в Резерв либо отказа в таком включении.
     2.6. Информация о решении Комиссии по включению граждан в  Резерв
доводится до сведения претендентов в течение 10 рабочих  дней  с  даты
проведения конкурса.
     2.7. Документы, поданные гражданами для включения  в  Резерв,  не
возвращаются.
     2.8. Гражданин, включенный  в  Резерв,  представляет  в  Комиссию
сведения об изменении своих персональных данных, на обработку  которых
он давал согласие в виде письменного  заявления  администрации  города
Владимира с целью определения возможности включения его в Резерв.

                  3. Основания исключения из Резерва

     Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
     -  признание  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     - наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральным
законом порядке судимости;
     - назначение на предложенную для замещения руководящую должность;
     -  возникновение    заболевания,    препятствующего    исполнению
обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых  претендует
гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
     - выявление факта представления гражданином подложных  документов
или заведомо ложных  сведений  при  подаче  документов  для  отбора  в
Резерв;
     - истечение срока нахождения в Резерве;
     - поступление личного заявления гражданина, включенного в Резерв,
об его исключении из Резерва;
     -  отзыв  заявления  о  согласии  гражданина  на  обработку   его
персональных данных;
     - смерть гражданина.


                                                Приложение 1 к Порядку


     Резерв управленческих кадров администрации города Владимира

--------------------------------------------------------------------
|N|Наименование|N  |ФИО|  Год   |Занимаемая должность|Информация о |
| | должности  |п/п|   |рождения|                    |назначении на|
| |            |   |   |        |                    |  должность  |
|-+------------+---+---+--------+--------------------+-------------|
| |            |   |   |        |                    |             |
|-+------------+---+---+--------+--------------------+-------------|
| |            |   |   |        |                    |             |
|-+------------+---+---+--------+--------------------+-------------|
| |            |   |   |        |                    |             |
--------------------------------------------------------------------


                                                Приложение 2 к Порядку


                                        В комиссию  по  формированию и
                                        ведению резерва управленческих
                                        кадров  администрации   города
                                        Владимира
                                        от___________________________,
                                                    (ФИО)
                                        проживающего (ей) по адресу:__
                                        _____________________________,
                                        документ,       удостоверяющий
                                        личность:_____________________
                                        N ________ серия_____________,
                                        когда, кем выдан_____________,


                              Заявление

     Прошу  рассмотреть  мою  кандидатуру  для  включения  в    резерв
управленческих кадров администрации города Владимира.
     Даю администрации  города  Владимира  (адрес:  г.  Владимир,  ул.
Горького, д.36) согласие на  обработку  своих  персональных  данных  с
использованием  средств  автоматизации  и  без  использования  средств
автоматизации с целью определения возможности включения меня в  резерв
управленческих кадров города Владимира и проведения в  отношении  меня
проверки достоверности представленных мной  сведений  соответствующими
органами.
     Согласие дано на обработку следующих персональных данных:
     - фамилия, имя, отчество;
     - сведения об изменении фамилии, имени, отчества;
     - год, число и месяц рождения;
     - место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического
проживания);
     - сведения о гражданстве;
     - сведения о наличии судимости;
     - сведения о семейном положении;
     - сведения о месте работы, занимаемой должности;
     -  сведения  о  классном  чине  федеральной  гражданской  службы,
дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном  чине
правоохранительной службы, классном чине гражданской  службы  субъекта
Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы,
классном чине муниципальной службы;
     -  сведения  об  образовании,  в   том    числе    послевузовском
профессиональном образовании,  с  указанием  года  окончания  учебного
заведения,  наименования  учебного    заведения,    специальности    и
квалификации по диплому;
     - сведения о наличии ученой степени, звания;
     - сведения о повышении квалификации, переподготовке,  стажировке,
подготовке;
     - сведения о наличии или отсутствии  знаний  иностранных  языков,
уровне знаний иностранных языков;
     - сведения о наградах и званиях;
     - сведения о трудовой деятельности;
     - сведения о воинской обязанности;
     - данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
     -  сведения  о  заболеваниях,  в    том    числе    сведения    о
недееспособности, ограниченной дееспособности;
     - сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и иным
гражданско-правовым договорам;
     - сведения об исполнении налоговых обязательств;
     - иные сведения, отражающие деловую репутацию;
     -  сведения  о  причастности  к    деятельности    экстремистских
организаций либо  совершении  действий,  содержащих  в  себе  признаки
экстремистской деятельности;
     - сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.
     Согласие  выдано  на  время  проведения  процедуры  конкурса   на
включение в резерв управленческих кадров и время нахождения в  резерве
управленческих кадров.  Отзыв  настоящего  согласия  осуществляется  в
письменной форме путем подачи мной соответствующего заявления.
     Прилагаю следующие документы для участия в отборе  кандидатов  на
включение  в  резерв  управленческих  кадров   администрации    города
Владимира:____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Подпись                                     (расшифровка подписи)

                                             "_____" __________ 20__г.


                                                Приложение 3 к Порядку


                                АНКЕТА

------------------------------------------------------------
| Фамилия                       |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Имя                           |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Отчество                      |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Изменение ФИО (если меняли    |                          |
| ФИО, укажите когда и по какой |                          |
| причине)                      |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Фотография                    |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Дата рождения                 |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Гражданство                   |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Место рождения                |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Судимость                     |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Семейное положение            |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Постоянная регистрация        |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Фактическое проживание        |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Основное образование          |                          |
| (Приложение 1)                |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Ученая степень                |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Отрасль наук                  |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Год присвоения                |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Ученое звание                 |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Год присвоения                |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Дополнительное                |                          |
| профессиональное образование  |                          |
| Название программы            |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Полное наименование учебного  |                          |
| заведения                     |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Годы обучения                 |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Количество часов              |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Проходил ли срочную военную   |                          |
| службу                        |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Годы службы                   |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Род войск                     |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Профессиональная деятельность |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Специализация                 |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Классный чин                  |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Государственная или           |                          |
| муниципальная служба          |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Трудовая деятельность         |                          |
| (Приложение N 2)              |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Иностранный язык              |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Степень владения              |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Публикации                    |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Вид награды:                  |                          |
| Наименование награды          |                          |
| Год награждения               |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Владение персональным         |                          |
| компьютером:                  |                          |
| Наименование ПО               |                          |
| Степень владения              |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Рекомендации                  |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Примечание                    |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Пожелания по будущей          |                          |
| должности муниципальной службы|                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Пожелания по                  |                          |
| функциям/обязанностям         |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Пожелания по месту работы     |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Пожелания по оплате           |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Контактная информация:        |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Телефон 1                     |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Телефон 2                     |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Факс                          |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| Email                         |                          |
|-------------------------------+--------------------------|
| WWW адрес                     |                          |
------------------------------------------------------------


                                                 Приложение 1 к Анкете

Основное образование:

--------------------------------------------------
| Образование         |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Форма обучения      |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Вид обучения        |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Полное наименование |                          |
| учебного заведения  |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Местонахождение     |                          |
| учебного заведения  |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Годы обучения       |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Факультет           |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Специальность по    |                          |
| диплому             |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Присвоена           |                          |
| квалификация        |                          |
|---------------------+--------------------------|
| Специализация по    |                          |
| диплому             |                          |
--------------------------------------------------


                                                 Приложение 2 к Анкете

Трудовая деятельность:

--------------------------------------------------
| Период работы (для     |                       |
| текущего места работы  |                       |
| дата окончания не      |                       |
| заполняется)           |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Организация            |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Количество сотрудников |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Субъект Российской     |                       |
| Федерации              |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Местонахождение        |                       |
| организации            |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Профиль                |                       |
| деятельности по ОКВЭД  |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Подразделение          |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Должность              |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Уровень должности      |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Тип деятельности       |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Основные функции и     |                       |
| обязанности            |                       |
|------------------------+-----------------------|
| Достижения             |                       |
| (реализованные проекты)|                       |
--------------------------------------------------


                                                        Приложение N 4
                                                 к        распоряжению
                                                         администрации
                                                 города      Владимира
                                                 от 14.07.2011 N 397-р


Индивидуальный план развития лица, включенного в резерв управленческих
                кадров администрации города Владимира
    _____________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
     ___________________________________________________________,
         (наименование органа или структурного подразделения)

              включенного в резерв управленческих кадров

------------------------------------------------------------
| N п/п | Название раздела, | Срок выполнения | Отметка о  |
|       |    вид работы,    |                 | выполнении |
|       |    мероприятия    |                 |            |
------------------------------------------------------------

     1.  Участие    в    программах    профессиональной    подготовки,
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
     Цель обучения.
     Ожидаемая  результативность  дополнительного    профессионального
образования.
     Вид,  форма,    продолжительность    обучения    и    направления
дополнительного  профессионального  образования  оформляются  в   виде
таблицы:

-----------------------------------------------------------------------
| N |     Наименование      |    2011     |    2012     |    2013     |
|п/п|       программы       |    Тема     |    Тема     |    Тема     |
|   |                       |(направление)|(направление)|(направление)|
|---+-----------------------+-------------+-------------+-------------|
|1. |Подготовка (например,  |             |             |             |
|   |получение второго      |             |             |             |
|   |высшего образования по |             |             |             |
|   |специальности          |             |             |             |
|   |"Государственное и     |             |             |             |
|   |муниципальное          |             |             |             |
|   |управление")           |             |             |             |
|---+-----------------------+-------------+-------------+-------------|
|2. |Профессиональная       |             |             |             |
|   |переподготовка для     |             |             |             |
|   |выполнения нового вида |             |             |             |
|   |деятельности (более 500|             |             |             |
|   |часов)                 |             |             |             |
|---+-----------------------+-------------+-------------+-------------|
|3. |Профессиональная       |             |             |             |
|   |переподготовка для     |             |             |             |
|   |получения              |             |             |             |
|   |дополнительной         |             |             |             |
|   |квалификации (более 100|             |             |             |
|   |часов)                 |             |             |             |
|---+-----------------------+-------------+-------------+-------------|
|4. |Программа повышения    |             |             |             |
|   |квалификации (не менее |             |             |             |
|   |72 часов)              |             |             |             |
-----------------------------------------------------------------------

     2.  Стажировка  в  органах  местного   самоуправления,    органах
государственной  (исполнительной)  власти  РФ  или  за  рубежом    как
самостоятельный вид дополнительного профессионального образования  (от
2-х до 4-х месяцев).
     Указывается место, время и тема стажировки,  излагаются  основные
направления прохождения стажировки.

     3.  Другие  формы  учебы  и  работы,  способствующие    повышению
профессионального уровня.
     Обучение заочно в аспирантуре, работа над диссертацией в  порядке
соискательства, участие  в  научно-исследовательской  и  аналитической
работе.

     4. Развитие навыков самооценки своей деятельности и  деятельности
органа или структурного подразделения.
     Изучение и освоение методики  оценки  деятельности  муниципальных
служащих  и  администрации  города  Владимира  в  целом   (показатели,
периодичность),  подготовка  и  внесение  предложений  по    уточнению
показателей оценки деятельности.
     Анализ  выполнения  индивидуального  плана  работы,    исполнения
должностных обязанностей и поручений  непосредственного  руководителя.
На какой период разрабатывается план работы (личный  или  структурного
подразделения), планирование мероприятий, контроль выполнения.

     5. Участие в  мероприятиях,  проводимых  в  администрации  города
Владимира, способствующих  профессиональному  развитию  муниципального
служащего.
     Заседание коллегии администрации.
     Совещания.
     Заседания комиссий.
     Конференции.
     Семинары.
     "Круглые столы".

     6. Подготовка справочных, информационных  и  иных  материалов  по
направлению  деятельности  муниципального  служащего,   способствующие
повышению профессионального уровня.
     Справки, информации и доклады.
     Статьи в средства массовой информации.
     Подготовка пресс-релизов для СМИ.
     Рекомендации для курируемых организаций, муниципалитетов и т.д.

     7. Прохождение аттестации.
     Указываются  сроки  проведения  очередной   аттестации,    личные
мероприятия,  личные  мероприятия  подготовки  к   ней,    планируемый
результат.

     8. Участие в квалификационном экзамене  на  присвоение  классного
чина или очередного классного чина.
     Указываются вид экзамена и сроки его проведения,  мероприятия  по
подготовке к экзамену и планируемый результат.

     9. Планирование карьерного роста.
     Участие  в  конкурсах  на  замещение  вакантной  должности    или
включение в кадровый резерв на замещение будущей вакантной  должности.
Указывается форма конкурса и  сроки  его  проведения,  мероприятия  по
подготовке к конкурсу.
     Приобретение  навыков,  необходимых  для  работы  по    должности
кадрового резерва.
     Исполнение обязанностей на  период  временного  отсутствия  лица,
замещающего должность по кадровому резерву.
     Участие  в  составе  комиссий,  рабочих  групп  для    подготовки
мероприятий  или  проведения  проверок  по  вопросам,    входящим    в
компетенцию должности по кадровому резерву.

     10. Самообразование, направленное на  повышение  профессиональной
компетентности.
     Изучение новой нормативно-правовой базы, касающейся  деятельности
администрации города Владимира, ее структурных подразделений. Изучение
передового  опыта  по  направлению   деятельности    через    изучение
литературы, периодическую печать, материалы  сети  Интернет.  Изучение
опыта работ коллег из других муниципальных образований.
     Самостоятельное изучение или повышение уровня знания иностранного
языка.
     Самостоятельное  совершенствование   информационных    технологий
деятельности (электронная почта, Интернет, участие в оформлении  сайта
администрации и т.д.).

     11. Имиджевые мероприятия.
     Освоение  элементов  ораторского    искусства,    умение    вести
переговоры,    представлять    орган,    структурное     подразделение
администрации города Владимира в других органах власти и управления, в
правоохранительных органах, СМИ и т.д.  Изучение и освоение служебного
этикета.