Приказ Управления лесами правительства Еврейской автономной области от 04.02.2014 № 50

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 4 февраля 2014 г. № 50

Об утверждении Положения об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 27.04.2012 № 256 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с  01 января 2014 года.

Начальник управления                                                                                                                               М.Г. СИРОТКИН

СОГЛАСОВАНО Представительный орган работников управления лесами правительства Еврейской автономной области _____________________А.В. Хаицкий «_____»_______________2014

УТВЕРЖДЕНО приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 04.02.2014 № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области,

замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1.Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений».

2. Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Положение об оплате труда), предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление):

- создания предпосылок для  максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в управлении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

3. Настоящее положение об оплате труда работников управления, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники) включает в себя:

- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-  виды, порядок  и размеры выплат компенсационного характера;

- виды, порядок  и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда формируется за счет средств субсидий, выделяемых из федерального  и областного бюджетов, которые направляются на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера и материальную помощь.

7. Положение об оплате труда утверждается начальником управления по согласованию с представительным органом работников управления и вводится в действие приказом по управлению и распространяется на всех работников управления.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

 Основные условия оплаты труда

8. Размеры  окладов,  ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Должности специалистов и служащих	Размер  окладов заработной платы (руб.)
Инженер-электроник	3655 - 3935
Инженер-электроник (1 внутридолжностная категория)	4126 - 4645
Инженер-электроник (2 внутридолжностная категория)	3935 - 4314
Специалист по охране труда	3656 - 4126
Специалист по охране труда  2 категории	4126 - 4748
Специалист по охране труда  1 категории	4748 - 5394

Конкретные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются начальником управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование. Установление внутридолжностных категорий специалистов и служащих управления производится на основании Порядка установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления (приложение № 1).

Размеры  окладов,  ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых  профессий рабочих:

Профессии рабочих	Размер  окладов заработной платы (руб.)
Водитель автомобиля  имеющий 1 класс	3935 - 4504
Водитель автомобиля	3528 - 3807
Уборщик служебных помещений	3436 - 3528

3. Порядок и условия установления выплат

 компенсационного характера

9. В управлении устанавливаются  следующие виды  выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда;

в) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

11. Доплата при совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.

12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной  или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере  в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться  предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

13. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

Работникам управления устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики управления:

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами  производственно-экономической  деятельности управления;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;

- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

14.    К выплатам стимулирующего характера, направленным  на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу относятся:

1)  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2)  надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за классность водителям;

4) премиальные выплаты  по итогам  работы. 

15. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально   фактически    отработанному    времени   в   процентном

отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№ п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (%)
1	Инженер-электроник	Обеспечение технического обслуживания оргтехники, ее бесперебойной работы и рационального использования:	50
		Осуществление своевременного и качественного выполнения ремонтных работ:	35
		Осуществление своевременного и качественного выполнения вне плановых заявок по ремонтным работам:	35
		Своевременное проведение профилактики обслуживаемой оргтехники, выявление и устранение повреждений:	30
2	Специалист  по охране труда	Осуществление качественного контроля за соблюдением в управлении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда:	45
		Отсутствие несчастных случаев и профессиональных заболеваний:	40
		Своевременное проведение вводных инструктажей по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику:	45
		Осуществление качественного контроля за организацией хранения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также рациональным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда:	20
3	Водитель	Обеспечение безаварийной работы:	70
		Своевременное и достоверное оформление путевых документов:	30
		Осуществление качественной проверки технического состояния транспортного средства и текущего ремонта перед выездом на линию и постановку на отведенное место по возвращении на место стоянки:	25
		Своевременное устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов:	25
4	Уборщик служебных помещений	Осуществление качественной уборки служебных помещений:	70
		Своевременное обеспечение очистки, санитарной обработки и расстановки урн для мусора:	10
		Осуществление качественной уборки и дезинфицирования мест общего пользования:	10
		Своевременное осуществление транспортировки отходов и мусора из служебных помещений в установленное место:	10

Конкретные показатели и критерии оценки деятельности установлены в трудовом договоре.

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления или лицом его замещающим, по согласованию с представительным органом работников управления ежемесячно и оформляется приказом управления.

При расчете размера надбавки  за интенсивность и высокие результаты  работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели)  оценки  деятельности.

16. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки  %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий  право на получение надбавки за выслугу лет, включается периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации,  удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

17.  Надбавка за классность устанавливается: водителям 1-го класса - в размере 25 процентов, 2-го класса - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Порядок установления надбавки за классность водителям производится на основании Положения об установлении надбавки за классность водителям управления (приложение № 2).

18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой  результативности работы учреждения;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачивается в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого).

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся в пределах  фонда оплаты труда. При недостатке  фонда оплаты труда, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются по согласованию с представительным органом работников управления.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.

В случае необходимости, при наличии письменного заявления работника, на основании приказа начальника управления или лица его замещающего, премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение  текущего  года производиться из расчета  среднего оклада работника в текущем году.

При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой, из установленных ставок (окладов).

5. Прочие  вопросы оплаты труда

19. Работникам управления может быть оказана материальная помощь  в пределах фонда оплаты труда.

20. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда  с указанием причин на основании

приказа начальника управления или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными     датами       (при выделении     единовременного     денежного

вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

 управления лесами правительства

Еврейской автономной области,

замещающих должности,

 не являющиеся должностями

государственной гражданской службы

 Еврейской автономной области

ПОРЯДОК

установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления лесами правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий Порядок определяет установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления лесами правительства Еврейской автономной области  (далее - управление).

2. Установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления производится на основании решения начальника управления.

3. Первая внутридолжностная категория по должности «Инженер-электроник» устанавливается  при наличии высшего или среднего профессионального образования по одному из направлений подготовки: «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», «Информационные системы и технологии» и стаже работы по специальности не менее 3 лет.

4. Вторая внутридолжностная категория по должности «Инженер-электроник» устанавливается  при наличии высшего или среднего профессионального образования по одному из направлений подготовки: «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», «Информационные системы и технологии» и стаже работы по специальности не менее 1 года.

5. В исключительных случаях, в таких как: высокий профессионализм, опыт   практической    деятельности,    эффективность    и    качество   труда,

ответственность за принимаемые решения, вторая внутридолжностная категория по должности «Инженер-электроник» может устанавливаться  без предъявления требования к стажу.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

управления лесами правительства

Еврейской автономной области,

замещающих должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской

 службы Еврейской автономной области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классности водителям

управления лесами правительства Еврейской автономной области

1. Настоящее Положение о порядке присвоения классности водителям

управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - Положение) определяет порядок присвоения классности водителям управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

2.  Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

3. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее трех лет в качестве водителя, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В".

4. Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее пяти лет в качестве водителя, в том числе не менее 1 года работы в управлении, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В".

5. Кроме требований, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

6. Присвоение классности оформляется приказом начальника управления на основании представления заместителя начальника управления.

7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

8. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству заместителя начальника управления ему может быть понижена классность. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

9. Понижение класса квалификации оформляется приказом начальника управления.

10. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем через год.