Распоряжение Администрации города Владимира от 29.06.2012 № 511-р

 

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ

     29.06.2012                                        N 511-р


О    положении    о    проведении
аттестации муниципальных служащих
администрации города Владимира  и
признании    утратившим      силу
распоряжения    главы      города
Владимира от 16.01.2008 N 16-р


     В связи с приведением документов администрации города Владимира в
соответствие с требованиями действующего законодательства:

     1. Утвердить  положение  о  проведении  аттестации  муниципальных
служащих администрации города Владимира, согласно приложению.
     2. Признать утратившим силу распоряжение главы  города  Владимира
от  16.01.2008  N  16-р  "О  положении   о    проведении    аттестации
муниципальных служащих администрации города Владимира".
     3.  Опубликовать  данное  распоряжение  в   средствах    массовой
информации без приложения (с приложением опубликовать  на  официальном
сайте органов местного самоуправления города Владимира).
     4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя
главы администрации города, руководителя аппарата Гарева В.А.


                                                 Приложение
                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением
                                                 администрации
                                                 города      Владимира
                                                 от 29.06.2012 N 511-р


                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о проведении аттестации муниципальных служащих администрации
                           города Владимира

                          1. Общие положения

     1.1.  Аттестация  муниципальных  служащих  проводится  в    целях
определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
     1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в  три
года.
     1.3. Аттестации подлежат  муниципальные  служащие,  замещающие  в
администрации города Владимира высшие,  главные,  ведущие,  старшие  и
младшие должности муниципальной службы.
     1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     - замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     - достигшие возраста 60 лет;
     - беременные женщины;
     - находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске  по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     - замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора.

                 2. Организация проведения аттестации

     2.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в  соответствии
с актом представителя нанимателя (работодателя), содержащим положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии, ее составе,  сроках  и
порядке ее работы;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     2.2. В состав аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им  муниципальные
служащие (в том  числе  из  подразделений  по  вопросам  муниципальной
службы  и  кадров,  юридического    (правового)    подразделения,    и
подразделения,  в  котором    муниципальный    служащий,    подлежащий
аттестации,  замещает  должность  муниципальной  службы),   а    также
представитель выборного органа первичной  профсоюзной  организации.  К
работе  комиссии  могут   привлекаться    специалисты    в    области,
соответствующей профилю работы аттестуемого.
     2.3. Состав аттестационной  комиссии  для  проведения  аттестации
муниципальных служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы,
исполнение  должностных  обязанностей    по    которым    связано    с
использованием  сведений,    составляющих    государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     2.4. Состав аттестационной комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы была исключена возможность возникновения  конфликтов  интересов,
которые могли бы  повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
решения.
     2.5.  В  зависимости  от  специфики   должностных    обязанностей
муниципальных служащих  в  администрации  города  может  быть  создано
несколько аттестационных комиссий.
     2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.  Все  члены  аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     2.7.  Аттестация  муниципальных   служащих    осуществляется    в
соответствии с графиком проведения аттестации,  который  доводится  до
сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за
месяц до начала аттестации.
     2.8. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование органа местного самоуправления, подразделения,  в
котором проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений.
     2.9. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации  муниципальным  служащим  должностных    обязанностей    за
аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем
и утвержденный вышестоящим  руководителем,  который  должен  содержать
следующие сведения о муниципальном служащем:
     а) фамилию, имя, отчество;
     б) замещаемую должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дату назначения на эту должность;
     в)  перечень  основных  вопросов    (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированную оценку профессиональных, личностных  качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     2.10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения  о  выполненных  муниципальным    служащим    поручениях    и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется также аттестационный лист  муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     2.11. Кадровая служба администрации города  или  соответствующего
структурного подразделения не менее  чем  за  одну  неделю  до  начала
аттестации  должна  ознакомить  каждого  аттестуемого   муниципального
служащего  с  представленным  отзывом  об  исполнении  им  должностных
обязанностей за аттестационный период.
     При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить  в
аттестационную    комиссию    дополнительные    сведения    о    своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период,  а  также
заявление  о  своем  несогласии  с    представленным    отзывом    или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                       3. Проведение аттестации

     3.1.  Аттестация  проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае  его  неявки  без  уважительной  причины  или  отказа  его   от
аттестации  муниципальный  служащий  привлекается  к    дисциплинарной
ответственности в  соответствии  с  действующим  законодательством,  а
аттестация переносится на более поздний срок.
     3.2.  Аттестационная  комиссия    рассматривает    представленные
документы,  заслушивает    сообщение    аттестуемого    муниципального
служащего,  а  в  случаях  необходимости  -   его    непосредственного
руководителя о профессиональной служебной деятельности  муниципального
служащего.  В  целях  объективного   проведения    аттестации    после
рассмотрения  представленных  аттестуемым    муниципальным    служащим
дополнительных  сведений   о    своей    профессиональной    служебной
деятельности за аттестационный период аттестационная  комиссия  вправе
перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств  муниципального
служащего применительно к его профессиональной служебной  деятельности
должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная    деятельность    муниципального      служащего
оценивается на основе определения  его  соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в решении поставленных  перед  соответствующим  подразделением  задач,
сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностных  обязанностей,  профессиональные  знания  и  опыт
работы,  соблюдение  муниципальным  служащим  ограничений,  отсутствие
нарушений    запретов,    выполнение    обязательств,    установленных
законодательством Российской Федерации о муниципальной службе,  а  при
аттестации        муниципального        служащего,         наделенного
организационнораспорядительными полномочиями  по  отношению  к  другим
муниципальным служащим, также организаторские способности.
     3.4. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей от установленного  актом
нанимателя (работодателя) числа членов комиссии.
     3.5. Решение аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  муниципального  служащего  и    его    непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством    голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     3.6. На период аттестации муниципального  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в   этой    комиссии
приостанавливается.
     3.7.  По  результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     3.8.  Аттестационная  комиссия  может  давать   рекомендации    о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе,  в  том  числе  о  повышении  их  в  должности,  а  в   случае
необходимости  рекомендации  об  улучшении  деятельности   аттестуемых
муниципальных служащих.
     3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     3.10.  Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем  председателя,  секретарем  и   членами    аттестационной
комиссии,  присутствующими  на  заседании.   Муниципальный    служащий
знакомится с аттестационным листом под расписку.  Аттестационный  лист
муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении
им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном
деле муниципального служащего.
     3.11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол  заседания
комиссии, в котором фиксирует ее  решения  и  результаты  голосования.
Протокол    заседания    аттестационной    комиссии      подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем   и    членами
аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
     3.12.  Материалы    аттестации    представляются    представителю
нанимателя (работодателю) не позднее чем  через  семь  дней  после  ее
проведения.
     3.13.  По  результатам  аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение о поощрении  отдельных  муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего  в
должности с его согласия.  По  результатам  аттестации  аттестационная
комиссия  может  давать  рекомендации    о    направлении    отдельных
муниципальных служащих на повышение квалификации.
     3.14. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может в срок не более одного месяца со дня аттестации  уволить  его  с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.  По истечении указанного срока  увольнение  муниципального
служащего  или  понижение  его  в  должности  по  результатам   данной
аттестации не допускается.
     3.15.  Муниципальный  служащий  вправе   обжаловать    результаты
аттестации в судебном порядке.


                                        Приложение
                                        к   положению   о   проведении
                                        аттестации       муниципальных
                                        служащих администрации  города
                                        Владимира


                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
       муниципального служащего администрации города Владимира

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании,  наличии  ученой  степени,
ученого звания _______________________________________________________
                      когда и какое учебное заведение окончил
______________________________________________________________________
  специальность и квалификация по образованию, ученая степень ученое
                                звание
______________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность _____________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9.  Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
                         выполнены, выполнены частично, не выполнены

10. Решение аттестационной комиссии __________________________________
______________________________________________________________________
       (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
    На заседании присутствовало ________членов аттестационной комиссии

12. Количество голосов за________, против ____________________________

Примечания ___________________________________________________________
______________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии _____________ ( __________________ )

Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ( __________________ )

Секретарь
аттестационной комиссии _____________ ( __________________ )

Члены
аттестационной комиссии _____________ ( __________________ )


Дата проведения аттестации
_________________________

С аттестационным листом ознакомился ___________________________


(Место для печати
органа местного самоуправления)