Приказ Управления лесами правительства Еврейской автономной области от 19.12.2016 № 916

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 декабря 2016 г. № 916

Об утверждении Положения об аттестации руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области

В соответствии с Планом мероприятий по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением   Правительства   Российской   Федерации   от   26.11.2012   № 2190-р, утвержденным постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 № 93

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

2. Установить, что при проведении аттестации заместителей руководителя, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, в заседании аттестационной комиссии в качестве члена комиссии участвует представитель управления лесами правительства Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника управления                                                                                                  Е.М. Ермаков

     УТВЕРЖДЕНО

приказом управления

лесами правительства

Еврейской автономной области

от 19.12.2016 № 916

Положение

об аттестации руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области  (далее - управление).

1.2. Аттестация является обязательной для руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление (далее - учреждение).

1.3. Целями аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение соответствия уровня их профессиональной компетентности занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы руководителей учреждений и мотивирование их профессионального роста.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя учреждения и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.5. Аттестация проводится в форме собеседования.

1.6. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- руководители, занимающие должность менее двух лет.

2. Сроки проведения аттестации и состав

аттестационной комиссии

2.1. Аттестация руководителей учреждений проводится регулярно, с периодичностью один раз в три года. Аттестация руководителей учреждений осуществляется в соответствии с графиком аттестации руководителей учреждений, утвержденным приказом управления на соответствующий календарный год.

2.2. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии также могут быть включены независимые эксперты (представители научных и образовательных учреждений, других организаций - специалисты по вопросам, связанным с деятельностью учреждения, приглашаемые в качестве членов комиссии).

Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом управления.

2.4. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии принимает и оформляет аттестационные документы; информирует членов комиссии и аттестуемого руководителя учреждения о времени заседания аттестационной комиссии; ведет протокол заседания комиссии, оформляет документы по результатам аттестации и решает другие организационные вопросы.

2.6. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

2.8. В своей работе члены аттестационной комиссии руководствуются действующим федеральным и областным законодательством и настоящим Положением.

2.9. Основными принципами деятельности аттестационной комиссии являются: компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

3. Порядок подготовки аттестации

3.1. Подготовка к проведению аттестации предусматривает следующие мероприятия:

не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации:

- разработку и утверждение графика проведения аттестации руководителей учреждений, в котором указываются: список аттестуемых руководителей учреждений, место, дата, время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию документов, лицо, ответственное за подготовку документов;

- издание приказа об организации проведения аттестации, которым определяется персональный состав аттестационной комиссии;

- разъяснительную работу по подготовке представляемых в аттестационную комиссию документов, о целях и порядке проведения аттестации.

3.2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию материалы на каждого аттестуемого:

- копии документов об образовании, повышении квалификации за последние 3 года;

- аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя учреждения (протокол заседания аттестационной комиссии);

- копию трудового договора, заключенного с руководителем учреждения;

- копию устава учреждения;

- копии предписаний уполномоченных органов и организаций по результатам проверок деятельности учреждения (при их наличии);

- информационно-аналитический отчет, составленный руководителем учреждения о своей профессиональной деятельности, и иные материалы (по желанию самого аттестуемого) по итогам аттестационного периода, предшествующего дате проведения аттестации, характеризующие деятельность аттестуемого руководителя (отзывы, благодарственные письма).

3.3. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации аттестуемый руководитель учреждения должен быть ознакомлен под роспись с документами, представленными в аттестационную комиссию. Аттестуемый руководитель учреждения имеет право представить в аттестационную комиссию недостающие документы, дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация руководителя учреждения проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится на более поздний срок, и ее проведение осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:

- рассматривает представленные документы, установленные пунктом 3.2 настоящего Положения;

- заслушивает аттестуемого руководителя учреждения;

- задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с занимаемой должностью, знанию федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области в сфере его работы в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями.

4.3. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности, изложенных в его информационно-аналитическом отчете и собеседования.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого в должности руководителя, эффективность и результативность его деятельности, а также:

а) знание руководителем учреждения основ гражданского, налогового, трудового законодательства, правил и норм по охране труда, основ управления учреждением, экономики и планирования;

б) своевременность и качественность исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Еврейской автономной области, иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения, трудовым договором;

в) организаторские способности руководителя учреждения (способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и нести за них ответственность; способность организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач; сознание ответственности за последствия своих действий (бездействия), принимаемых решений; выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений; умение быстро и правильно реагировать на возникающие (чрезвычайные) ситуации, способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученную работу, стимулировать творческую инициативу работников и рост их квалификации, освоение ими новых направлений и технологий);

г) выполнение учреждением государственного задания и достижение предусмотренных в нем показателей;

д) эффективное и надлежащее использование государственного имущества, закрепленного за учреждением.

4.4. Аттестационная комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

При равном количестве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой им должности.

4.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

- руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности;

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

4.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в заседании.

4.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист по форме согласно приложению к настоящему Положению, который составляется в двух экземплярах, подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии.

4.8. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания аттестационной комиссии.

4.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого руководителя учреждения под роспись в аттестационном листе непосредственно после подведения итогов голосования.

4.10. Один экземпляр аттестационного листа и информационно-аналитический отчет руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается руководителю учреждения под роспись.

5. Реализация решений аттестационных комиссий

5.1. Документы аттестации в течение семи рабочих дней со дня ее проведения передаются начальнику управления для принятия решения об утверждении итогов аттестации (решение должно быть принято в месячный срок с учетом рекомендаций аттестационной комиссии).

5.2. Увольнение руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение

к Положению об аттестации

      руководителей областных

      государственных учреждений, функции и

      полномочия учредителя которых

      осуществляет управление лесами

      правительства Еврейской автономной области

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число и месяц рождения

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание, повышение квалификации)

4. Занимаемая должность на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность

5. Общий трудовой стаж

6. Стаж работы в данном учреждении
7. Стаж работы по занимаемой должности

8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

     - руководитель соответствует занимаемой должности;

     - руководитель не соответствует занимаемой должности;

     - руководитель   соответствует   занимаемой   должности  при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

Количество голосов по выносимому решению:

«За»
«Против»

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с  указанием  мотивов,  по которым они даются)

10. Примечание:

Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя аттестационной комиссии	(подпись)	(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии	(подпись)	(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии	(подпись)	(расшифровка подписи)
	(подпись)	(расшифровка подписи)
	(подпись)	(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился
		(подпись руководителя учреждения)

(место для печати

государственного органа)