Постановление Мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 22.08.2012 № 3497

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 августа 2012 г. № 3497

Об аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность

руководителей муниципальных образовательных учреждений

муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области

В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н  «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Уставом муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области.

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города:

- от 07.10.2011 № 3595 «О создании комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области»;

- от 19.10.2011 № 3727 «О внесении изменения в постановление мэрии города от 07.10.2011 № 3595 «О создании комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области»;

- от 16.01.2012 № 57 «Об утверждении формы аттестационного листа руководителей  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копёнкину Л.В.

5. Настоящее  постановление  опубликовать в  муниципальной информационной газете.

6. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.

Глава мэрии города                                                                                                                                     А.Г. ПАРХОМЕНКО

УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэрии города

от 22.08.2012 № 3497

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных

образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области (далее - Положение), регулирует порядок аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области (далее - руководители МОУ).

1.2. К руководителям относятся лица, занимающие должности, которые отнесены к группе должностей «руководители» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н.

К вновь назначаемым руководителям относятся лица, претендующие на должности руководителей МОУ, функции и полномочия учредителя которых осуществляет мэрия города муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области (далее - мэрия города).

1.3. Аттестация проводится в целях установления соответствия руководителей МОУ занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности или лиц, претендующих на должность руководителя МОУ, требованиям, предъявляемым к должности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителей МОУ и определение их соответствия занимаемой должности;

- объективная оценка деятельности лиц, претендующих на должность руководителя МОУ и определение их соответствия предъявляемым квалификационным требованиям;

- стимулирование целенаправленного непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ.

1.5. Основными принципами аттестации являются обязательность аттестации руководителей МОУ и лиц, претендующих на должности руководителей МОУ, гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к  аттестуемым.

1.6. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестация руководителей МОУ с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

2.1.1. Аттестация руководителей МОУ с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится не реже, чем  один раз в пять лет.

2.1.2. Аттестации не подлежат руководители МОУ:

1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам,  или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Эти руководители МОУ подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

2.1.3. График проведения аттестации руководителей МОУ утверждается ежегодно в январе главой мэрии города.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя МОУ под роспись не менее, чем за месяц до проведения аттестации. В графике проведения аттестации указывается дата, место, время проведения аттестации, фамилии, имена, отчества аттестуемых руководителей МОУ, а также дата представления в аттестационную комиссию информационных карт.

2.1.4. Руководитель МОУ предоставляет в аттестационную комиссию информационную карту, содержащую сведения об уровне квалификации, профессионализма и продуктивности его деятельности  в МОУ, согласованную с руководителем структурного подразделения мэрии города, курирующим соответствующее направление деятельности (приложение № 2).

2.1.5. Руководители структурных подразделений мэрии города, руководители МОУ несут персональную ответственность за достоверность и своевременность предоставления информационных карт.

Информационная карта предоставляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за 2 недели до начала аттестации руководителя МОУ.

Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения по деятельности за предшествующий период.

2.1.6. Для проведения аттестации с целью подтверждения  соответствия занимаемой должности  проводится аттестационная экспертиза профессиональной деятельности  руководителя.

Под аттестационной экспертизой понимается анализ и предъявление оценочных суждений о соответствии профессиональной компетентности, позволяющей эффективно реализовывать профессиональную деятельность руководителей в соответствии с требованиями к управленческой деятельности.

2.1.7. При аттестации руководителя МОУ учитываются материалы, отражающие продуктивность деятельности МОУ и продуктивность деятельности самого аттестуемого:

- анализ реализации программы развития образовательного учреждения, результатов инновационной деятельности (за последние 3 года);

- результаты государственной аккредитации МОУ;

- итоги мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками, взаимодействия с общественными организациями (за  последние 3 года);

- анализ обращений  граждан (за  последние 3 года).

2.1.8. Основанием для подготовки экспертного заключения по результатам экспертизы профессиональной компетентности  являются обобщенные результаты профессиональной компетентности и управленческой деятельности аттестуемого. Продолжительность экспертизы профессиональной деятельности руководителя не должна превышать двух месяцев с момента начала аттестации.

Экспертное заключение готовится коллегиально членами экспертных групп, предоставляется в аттестационную комиссию за неделю до аттестации.

Председатель экспертной группы (в его отсутствие - член экспертной группы) представляет экспертное заключение на заседании аттестационной комиссии.

2.2. Аттестация лиц, претендующих на должность руководителя МОУ.

2.2.1. Лица, претендующие на назначение на должность руководителя МОУ, до заключения трудового договора проходят аттестацию с целью установления соответствия их уровня квалификации квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Аттестационная комиссия дает оценку возможностей претендента выполнять обязанности руководителя МОУ с учетом опыта его предыдущей работы.

2.2.2. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на должность руководителя МОУ, является представление руководителя структурного подразделения мэрии города, курирующего соответствующее направление деятельности, в аттестационную комиссию с личной подписью аттестуемого и указанием даты ознакомления (приложение № 1).

2.2.3. Представление содержит мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации и представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за 2 недели до начала аттестации.

С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под подпись не позднее, чем за неделю до дня проведения аттестации.

III. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ, ЕЁ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

3.1. Аттестационная комиссия формируется из числа представителей мэрии города, профессиональных союзов, общественных объединений, руководителей МОУ.

Состав комиссии утверждается главой мэрии города.

3.2. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности создаются экспертные группы из числа опытных и высококвалифицированных руководителей МОУ (2-3 человека) для осуществления анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

Состав экспертных групп утверждается ежегодно в январе главой мэрии города.

3.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя МОУ или лица, претендующего на назначение на должность руководителя МОУ.  В случае неявки аттестуемого на заседание комиссии комиссия  может провести аттестацию в его отсутствие.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель МОУ, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации руководителя МОУ, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации руководителей МОУ принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.6. По результатам аттестации лиц, претендующих на назначение на должность руководителя МОУ, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к должности руководителя МОУ;

б) уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к должности руководителя МОУ.

Аттестационная комиссия для лиц, указанных в пункте 3.6. настоящего Положения, может внести на рассмотрение главы мэрии города рекомендации:

- заключить трудовой договор, предусмотрев условие об испытании в

порядке и на условиях, установленных статьей 70 Трудового кодекса

Российской Федерации;

- не заключать трудовой договор.

3.7. Решение комиссии оформляется протоколом в течение 10 дней и утверждается постановлением мэрии города в месячный срок после заседания аттестационной комиссии.

IV. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

4.1. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией (приложение №3). С аттестационным листом аттестуемый знакомится под подпись.

4.2. В аттестационный лист аттестуемого, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, аттестуемый руководитель МОУ, не позднее, чем через год со дня проведения аттестации, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности.

4.3. Аттестационный лист, копия постановления мэрии города об утверждении решения аттестационной комиссии хранятся в личном деле аттестуемого.

4.4. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор в срок не более одного месяца  с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководителя, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководитель может выполнять с учетом его состояния здоровья.

4.5. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации

 Приложение № 1

 к Положению о порядке аттестации

  руководителей и лиц, претендующих

 на должность руководителей

  муниципальных образовательных

  учреждений муниципального

 образования «Город Биробиджан»

 Еврейской автономной области

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

лица, претендующего на должность руководителя МОУ

для аттестации с целью установления

соответствия квалификационным требованиям

_____________________________________________________________________________________________

руководитель структурного подразделения мэрии города, курирующего соответствующее направление деятельности

на __________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________________________ (название руководящей должности, на которую претендует работник)

для аттестации по должности руководителя МОУ на соответствие должности

I. Общие сведения

Дата рождения____________________________________________________________

(число, месяц, год)

Сведения об образовании _________________________________________________

(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное)

какое образовательное учреждение окончил(а) ________________________________

__________________________________________________________________________

дата окончания: ____________________________________________________________

полученная специальность:  _________________________________________________

квалификация по диплому: __________________________________________________

Образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» (при наличии или получении второго образования, следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности (наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количество учебных часов)_________________________________________________

_________________________________________________________________________    

Общий трудовой стаж ________ лет, стаж педагогической работы _______ лет,

в данной должности ________лет, стаж работы в данном учреждении _________ лет

II. Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической деятельности:_______________________________________________________

Наличие наград: _________________________________________________________

Наличие ученой степени:__________________________________________________

Другие профессиональные достижения: _____________________________________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

  Состоял(а) в резерве на замещение руководящих должностей в образовательных учреждениях  с     __ г. при_________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения мэрии города, формирующего резерв)

  Наличие деловых и личностных качеств, предполагающих успешную деятельность (соответствие деловых и личностных качеств квалификационным требованиям по должности):__________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информационная компетентность лиц, претендующих на должность руководителя МОУ (уровень владения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами) ____________________________________________________________

 «___» _________ 20__  г.

Руководитель структурного подразделения

мэрии города, курирующего соответствующее

направление деятельности

                               __________________   ___________________________

            (подпись)      (расшифровка подписи)

М.П.

С представлением знакомлен(а)  _______________________________________ 

      (подпись, дата)

Телефон аттестуемого: дом./сот._______________ Служебный ______________

Электронный адрес _____________________________________________________

* В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласен (согласна) на осуществление любых действий (операций), в т.ч.: получение, обработку, хранение, в отношении моих персональных данных, необходимых для проведения аттестации.

 «___ » __________ 20__  г.       __________________ (подпись)

 К представлению прилагаются:

 - копия трудовой книжки;

 - копия диплома(ов) об образовании;

 - копия удостоверения о повышении квалификации по должности (не менее 72 час);

 - копия документа, подтверждающая обучение ИКТ

  Приложение № 2

к Положению о порядке аттестации

  руководителей и лиц, претендующих

 на должность руководителей

  муниципальных образовательных

 учреждений муниципального

  образования «Город Биробиджан»

  Еврейской автономной области

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

аттестуемого руководителя МОУ для аттестации с целью подтверждения

соответствия занимаемой должности

_________________________________________________________________________________________ ФИО, должность

_____________________________________________________________________________________________

полное наименование учреждения в соответствии с уставом

1. Общие сведения об аттестуемом руководителе МОУ

1	2	3
1.1.	Фамилия, имя, отчество
1.2.	Дата рождения
1.3.	Занимаемая должность, дата назначения
1.4.	Сведения об образовании (высшее профессиональное, среднее профессиональное; указать, какое учреждение профессионального образования окончил, когда)
1.5.	Квалификация по диплому
1.6.	Общий стаж работы
1.7.	Педагогический стаж
1.8.	Стаж работы в руководящей должности
1.9.	Стаж работы в занимаемой должности
1.10.	Награды, звания
1.11.	Ученая степень

2. Уровень квалификации аттестуемого руководителя МОУ

	Показатели уровня квалификации	Информация об аттестуемом
2.1.	Наличие квалификационной категории по занимаемой должности (первая, высшая; соответствие занимаемой должности, дата присвоения квалификационной категории или установления соответствия занимаемой должности)
2.2.	Сведения о повышении квалификации (курсы повышения квалификации в межаттестационный период; место прохождения, тема курсов, количество часов)

3. Сведения об образовательном учреждении, которым руководит аттестуемый

		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать  уч. год	указать уч. год
Информация об обучающихся (воспитанниках)
3.1.	Численность  обучающихся (воспитанников)
3.2.	Доля обучающихся (воспитанников), охваченных  индивидуальными коррекционно-развивающими программами
3.3.	Количество классов (групп) по уровню и направленности реализуемых образовательных программ (перечислить ниже)
Кадровое обеспечение
3.4.	Численность педагогических работников
	из них имеют высшую квалификационную категорию (кол-во и % от общего числа)
	из них имеют первую квалификационную категорию (кол-во и % от общего числа)
	из них соответствуют занимаемой должности (кол-во и % от общего числа)
3.5.	Численность педагогических работников, награжденных региональными, отраслевыми, государственными наградами, имеющих ученые степени, ученые звания (кол-во и % от общего числа)
3.6.	Численность педагогических работников, дипломантов  и  призеров профессиональных  конкурсов различного уровня (кол-во и % от общего числа)
3.7.	Повышение квалификации педагогическими и руководящими работниками (кол-во и % от общего числа)
Эффективность деятельности образовательного учреждения
3.8.	Наличие образовательной программы
3.9.	Соответствие программы развития учреждения современным требованиям
3.10.	Методическая работа учреждения (указать тему, основные направления)
3.11.	Участие учреждения в экспериментальной инновационной деятельности (указать,  какой эксперимент внедряется)
3.12.	Участие учреждения в проектах, социально-образовательных инициативах (указать, в каких)
3.13.	Обобщение и распространение опыта работы учреждения (тема, форма обобщения опыта, форма мероприятия)
3.14.	Доля обучающихся, занимающихся в кружках, секциях, студиях и т.д.
3.15.	Сведения об административных правонарушениях,  преступлениях,  совершенных обучающимися (воспитанниками)
3.16.	Участие учреждения в профессиональных конкурсах (название, результат)
3.17.	Наличие системы работы по отслеживанию, сохранению и укреплению здоровья обучающихся, педагогов
3.18.	Доля обучающихся, охваченных горячим питанием
3.19.	Наличие в учреждении нарушений техники безопасности,  требований по охране труда
3.20.	Наличие несчастных случаев с обучающимися и педагогами во время учебно-воспитательного процесса за отчетный период (указать количество случаев)
3.21.	Работа с обращениями и жалобами обучающихся, педагогов, родителей (указать количество)
3.22.	Наличие опубликованного в СМИ, отдельным изданием, в сети Интернет публичного отчета об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности
3.23.	Средняя  зарплата  педагогического персонала  для общеобразовательных учреждений, отдельно показать среднюю заработную плату учителей

4. Совершенствование материально-технического обеспечения, состояние информатизации и компьютеризации образовательного процесса и управленческой деятельности в соответствии с уставными задачами

		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать  уч. год	указать уч. год
4.1.	Наличие в учреждении действующей пожарной сигнализации, «тревожной кнопки», наличие договора со специализированной охраной
4.2.	Наличие в учреждении  компьютерных классов (указать количество)
4.3.	Наличие спортивного зала, современного оборудования  для проведения уроков физической культуры
4.4.	Наличие кабинета физики с подводкой низковольтного электропитания к партам учащихся (включая независимые источники) и лаборантской; наличие  кабинета химии с вытяжкой и подводкой воды к партам учащихся и лаборантской (для школ, имеющих классы старше 7-го)
4.5.	Благоустроенность пришкольной территории (оборудование и озеленение территории)
4.6.	Доля привлеченных внебюджетных средств от размера бюджетного финансирования по нормативу

5. Уровень профессиональной компетентности аттестуемого руководителям МОУ

		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать  уч. год	указать уч. год
5.1.	Обобщение и распространение управленческого опыта аттестуемого
5.2.	Участие аттестуемого руководителя МОУ в профессиональных конкурсах (название, результат)
5.3.	Программы, методические пособия, дидактические и другие материалы, разработанные аттестуемым (тема, соавторы, рецензенты, дата, уровень утверждения)
5.4.	Информационная компетентность руководителя МОУ (уровень владения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)
5.5.	Другие профессиональные достижения

6. Достижения обучающихся (воспитанников)

		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать уч. год	указать уч. год
7.1.	Участие в конкурсах, конференциях, олимпиадах, выставках, других состязаниях (год, название мероприятия, в индивидуальных состязаниях - ФИО участников, результат)
7.2.	Доля обучающихся (воспитанников), принимавших участие в общественно полезных социальных акциях
7.3.	Наличие детской общественной организации (результативность деятельности)
7.4.	Другое (указать иные показатели)

7. Продуктивность (результативность) деятельности аттестуемого руководителя МОУ

Результативность профессиональной деятельности		Межаттестационный период
		указать уч. год	указать уч. год	указать уч. год
6.1.	*Итоги учебного года	класс (группа), %	класс (группа), %	класс (группа), %
		класс (группа), %	класс (группа), %	класс (группа), %
6.2.	Другое

*Указать показатели в соответствии с содержанием деятельности аттестуемого руководителя МОУ особенностями типа и вида учреждения

Руководитель МОУ ________________________________  /_____________________/

      (подпись)

Дата, печать

Согласовано:

Руководитель

структурного подразделения  _________________________ /_____________________/

      (подпись)

Дата, печать

 Приложение № 3

к Положению о порядке аттестации

руководителей муниципальных

образовательных учреждений

муниципального образования

«Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________________

3. Занимаемая  должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________

4.  Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой степени, ученого звания и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание _______________________________________________________________________________

когда и какое учебное заведение окончил, специальность)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации____________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)________________________________________________________________

7.  Общий трудовой стаж _______________________________________________________

8. Решение аттестационной комиссии ___________________________________________

уровень квалификации по должности «руководитель» соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к должности руководителя учреждения

9.Рекомендации аттестационной комиссии________________________________________

 ____________________________________________________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

11. Примечания _______________________________________________________________

Дата  аттестации «___»  ________________20___г.

Председатель аттестационной комиссии	_______________________________	(___________________)
	подпись	расшифровка подписи
Секретарь аттестационной комиссии	_______________________________	(___________________)
	подпись	расшифровка подписи

Установлено соответствие занимаемой должности сроком на пять лет

_____________________________________________________________________________

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен (а)______________________________

(подпись, дата)

С решением аттестационной комиссии согласна (согласен);  не согласна (не согласен) _______________________________________________________________

УТВЕРЖДЁН

постановлением мэрии города

от 22.08.2012 № 3497

СОСТАВ

комиссии по аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность руководителей

 муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

Копёнкина Людмила Владимировна	- заместитель главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре мэрии города, председатель комиссии
Авачева Марина Николаевна	- начальник отдела образования мэрии города, заместитель председателя комиссии
Яковлева Светлана Владимировна	- главный специалист-эксперт отдела муниципальной службы мэрии города, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Болтыбаева Елена Петровна	- директор МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа» (по согласованию)
Ваюева Тамара Никитична	- председатель профсоюза работников народного образования и науки Еврейской автономной области (по согласованию)
Диченко Светлана Константинова	- начальник отдела по труду мэрии города
Завражина Елена Дмитриевна	- методист МКУ «Информационно-методический центр» (по согласованию)
Карбушев Илья Геннадьевич	- начальник отдела культуры мэрии города
Кудалёва Ольга Сергеевна	- заместитель начальника финансового управления мэрии города по юридическим вопросам
Лавриненко Наталья Георгиевна	- директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа  № 1» (по согласованию)
Мороз Наталья Викторовна	- заведующий МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 48» (по согласованию)
Панькина Ольга Ивановна	- начальник правового отдела мэрии города
Поляков Виктор Николаевич	- начальник отдела по физической культуре, спорту и здравоохранению мэрии города
Трухина Виктория Николаевна	- заместитель начальника отдела образования мэрии города