Постановление Администрации г. Владивостока от 06.12.2016 № 3432

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 декабря 2016          г.Владивосток              № 3432

О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.06.2013 № 1697 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока»

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Основами законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденными Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 № 3612-1, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», распоряжением администрации города Владивостока от 07.11.2016 № 2656-рл «О возложении обязанностей на Лобода К.А.», в целях уточнения наименования показателей и критериев оценки результативности работы работников муниципальных учреждений культуры города Владивостока администрация города Владивостока

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владивостока от 14.06.2013 № 1697 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока» следующие изменения:

1.1 пункт 2.9 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Размеры выплат за высокие результаты работы работникам учреждений культуры определяются комиссией, созданной приказом руководителя учреждения культуры, исходя из расчета 1 балл – 1 % установленного оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры, и утверждаются приказом руководителя учреждения культуры.»;

1.2 формы 2-4 изложить в следующей редакции (приложения № 1-3).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щёголеву Е.Б.

И.о. главы города          К.А.Лобода

Приложение № 1

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 06.12.2016 №3432

«Форма 2

Критерии оценки результативности работы работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

№ п/п	Наименования показателей	Критерии	Показатели оценки (баллы)
1.     Для основного персонала муниципального бюджетного учреждения культуры «Владивостокская централизованная библиотечная система»
1.1.	Наличие почетного звания, государственных и ведомственных наград (один из критериев)	- звание: «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»; - награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак «За достижения в культуре»
1.2.	Количество зарегистрированных пользователей (для заведующих библиотеками)	- до 2000 человек; - от 2000до 3500 человек; - от 3500 до 5000 человек; - от 5000 человек и более
1.3.	Наличие образования в области библиотечного дела и стаж работы	- образование в области библиотечного дела и стаж работы до 5 лет; - образование в области библиотечного дела и стаж работы до 10 лет; - образование в области библиотечного дела и стаж работы свыше 10 лет
1.4.	Профессиональная деятельность и исполнительская дисциплина	- внедрение новых направлений деятельности; - участие и проведение семинаров, практических конференций, профессиональных конкурсов; - наличие методических разработок; - отсутствие обоснованных жалоб; - своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя; - качественное и своевременное ведение документации; - отсутствие нарушений при оформлении служебных документов
1.5.	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий силами учреждения	- информационно- просветительских; - культурно-досуговых; - социально-значимых
1.6.	Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп, от общего числа проводимых мероприятий	- мероприятия для детей и подростков; - мероприятия для пенсионеров; - мероприятия для людей с ограничениями жизнедеятельности
2.     Для основного персонала муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Традиции и современность»
2.1.	Наличие образования в области культуры и искусства и стаж работы	- образование в области культуры и искусства и стаж работы до 5 лет; - образование в области культуры и искусства и стаж работы до 10 лет; - образование в области культуры и искусства и стаж работы свыше 10 лет
2.2.	Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград (один из критериев)	- звания:  «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации»; - награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак «За достижения в культуре»
2.3.	Профессиональная деятельность и исполнительская дисциплина	- внедрение новых направлений деятельности; - наличие методических разработок; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников клубных формирований; - своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя; - качественное и своевременное ведение документации
2.4.	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий силами учреждения	- информационно- просветительских; - культурно-досуговых; - социально-значимых
2.5.	Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп, от общего числа проводимых мероприятий	- мероприятия для детей и подростков; - мероприятия для пенсионеров; - мероприятия для людей с ограничениями жизнедеятельности
2.6.	Результативность участия участников клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, фестивалях, смотрах за последние полгода	- городского уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня; - международного уровня
2.7.	Организация работы клубных формирований и творческих коллективов	- участие в работе клубных формирований и творческих коллективов (до 2-х); - участие в работе клубных формирований и творческих коллективов (до 5-ти); - участие в работе клубных формирований и творческих коллективов (свыше 5-ти)
3.     Для вспомогательного персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее – учреждения культуры)
3.1.	Основная деятельность и исполнительская дисциплина	- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений работодателя; - качественное и своевременное ведение документации; -  отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждений культуры, участников клубных формирований, родителей, посетителей
4.     Для младшего обслуживающего персонала учреждений культуры
4.1.	Основная деятельность и исполнительская дисциплина	- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений работодателя; - оперативность выполнения заявок работников учреждений культуры; - соблюдение требований инструкций по охране труда работниками учреждений культуры; -  отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждений культуры, участников клубных формирований, родителей, посетителей

_________________________________________________________________»

Приложение № 2

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 06.12.2016 №3432

«Форма 3

Показатели расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

№	Наименование показателей	Критерии	Коэффициент
1.	Средняя заработная плата основного персонала работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока		1,2 -  4,0
2.	Количество сотрудников в муниципальных бюджетных учреждениях культуры города Владивостока	до 50 до 100 до 150 свыше 150	0,02 0,03 0,04 0,05
3.	Наличие структурных подразделений в муниципальных бюджетных учреждениях культуры города Владивостока	до 10 до 20 более 20	0,05 0,08 0,1

_________________________________________________________________»

Приложение № 3

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 06.12.2016 №3432

«Форма 4

Критерии оценки результативности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

№ п/п	Наименование показателей	Критерии	Показа- тели оценки (баллы)
1. Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее – учреждения культуры)
1.1.	Наличие квалификационного уровня профессионального стандарта руководящей деятельности	- базовый уровень профессионального стандарта руководящей деятельности; - квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности	0,02 0,05
1.2.	Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград (один из критериев)	- звания: «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации»; - награды:  благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак «За достижения в культуре»	0,05 0,03
1.3.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	- выполнение муниципального задания в полном объеме; - своевременное и качественное предоставление отчетности по исполнению муниципального задания; - целевое использование бюджетных средств в рамках исполнения муниципального задания	0,2 0,1 0,1
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждений культуры	- размещение информации о деятельности учреждений культуры в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в средствах массовой информации; - размещение и поддержание актуальной информации об учреждениях культуры на сайте bus.gov.ru	0,05 0,05
1.5.	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина	- своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов; - отсутствие замечаний по качеству предоставляемой отчетности; - отсутствие замечаний контролирующих органов; - эффективное использование бюджетных средств; - привлечение внебюджетных средств и эффективное их использование	0,05 0,05 0,05 0,05 0,05
1.6.	Отсутствие предписаний надзорных органов	- Управления надзорной деятельности Главного управления Министерства по чрезвычайным ситуациям России по Приморскому краю; - Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю	0,05 0,05
1.7.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг	- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг; - отсутствие письменных обоснованных жалоб (обращений) от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых муниципальных услуг	0, 05 0,1
2. Для заместителей руководителей учреждений культуры
2.1.	Наличие профессионального образования и стажа работы по направлению подготовки, специальности	- среднее образование и стаж работы от 5-ти до 10 лет или высшее образование и стаж работы от 2-х до 5 лет; - среднее образование и стаж работы свыше 10 лет или высшее образование и стаж работы свыше 5 лет
2.2.	Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград у заместителей руководителей учреждений культуры (одно из условий)	- звания:  «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» или «Заслуженный артист Российской Федерации»; - награды:  благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак «За достижения в культуре»
2.3.	Исполнительская дисциплина	- качественное ведение документации; - своевременное предоставление материалов в органы администрации города Владивостока; - отсутствие дисциплинарных взысканий; - отсутствие обоснованных жалоб граждан; - своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя
3. Для заместителей руководителей по административно-хозяйственной части учреждений культуры
3.1.	Исполнительская дисциплина	- качественное ведение документации; - своевременное предоставление материалов в органы администрации города Владивостока;
		- отсутствие дисциплинарных взысканий; - обеспечение безаварийной работы инженерно-технических и коммунальных систем, бесперебойное функционирование учреждений культуры; - выполнение плана мероприятий подготовки учреждений культуры к отопительному сезону
3.2.	Наличие структурных подразделений в учреждениях культуры	- до 10; - до 20; - более 20
4. Для главных бухгалтеров учреждений культуры
4.1.	Количество сотрудников в учреждениях культуры	- до 100; - от 100 до 200; - от 200 и более
4.2.	Исполнительская дисциплина	- соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности; - предоставление качественной оперативной информации; - качественное ведение бухгалтерской документации, - отсутствие дисциплинарных взысканий;  - отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры или аудиторской проверки

________________________________________________________________»