Постановление Администрации г. Владивостока от 23.01.2017 № 122

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 января 2017            г.Владивосток              № 122

О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 28.04.2015 № 7064 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока»

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», распоряжением администрации города Владивостока от 29.12.2016 № 3087-рл «О возложении обязанностей на Лобода К.А.», в связи с уточнением условий оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока» администрация города Владивостока

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владивостока от 28.04.2015 № 7064 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока» следующие изменения:

1.1 раздел 3 изложить в следующей редакции:

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается трудовым договором и правовым актом администрации города Владивостока.

3.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу (форма 1), с коэффициентом кратности 0,55.

3.2.2. Средняя заработная плата работников учреждения, относящихся к основному персоналу, определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за особые условия труда работников учреждения, относящихся к основному персоналу, за 12 предыдущих месяцев на сумму среднемесячной численности работников учреждения, относящихся к основному персоналу, за расчетный период.

3.2.3. При индексации путем увеличения окладов (должностных окладов) работников учреждения, относящихся к основному персоналу, производится индексация должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

3.4. Руководителю учреждения правовым актом администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде выплат за высокие результаты работы на основании оценки результативности работы руководителя учреждения, проведенной органом администрации города Владивостока, курирующим деятельность учреждения.

3.4.1. Оценка результативности работы руководителя учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителя учреждения, при достижении которых руководителю 1 раз в год устанавливаются стимулирующие выплаты (форма 4).

3.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается правовым актом учреждения, исходя из расчета 86% от установленного руководителю учреждения должностного оклада в текущем расчетном периоде, главного бухгалтера учреждения - исходя из 92% от установленного руководителю учреждения должностного оклада.

3.6. Размер выплат стимулирующего характера в виде выплат за высокие результаты работы заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения (форма 4).»;

1.2 форму 1 изложить в следующей редакции (форма 1);

1.3 в формах 2, 3:

1.3.1 строки 2-4 исключить;

1.3.2 слово «Водитель» заменить словами «Водитель автомобиля»;

1.4 дополнить формой 4 следующего содержания (форма 2).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления.

4. Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мальцеву Н.В.

И.о. главы города          К.А.Лобода

Форма 1

«Форма 1

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока» на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам

Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)
1	2	3
I. Административно-управленческий персонал
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
7246	5 квалификационный уровень		заместитель главного бухгалтера
II. Основной персонал
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
5783	1 квалификационный уровень		начальник отдела
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
5365	4 квалификационный уровень		бухгалтер (ведущий), экономист (ведущий), бухгалтер-ревизор (ведущий)
III. Вспомогательный персонал
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2543	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, сторож
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2925 – 5365	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию здания
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
4884 - 6246	1 квалификационный уровень	системный администратор, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
4042	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам

________________________________________________________________»

Форма 2

«Форма 4

Критерии оценки результативности работы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

№ п/п	Наименование показателя	Условие	Руководитель	Заместитель руководителя	Главный бухгалтер
			% к окладу (должностному окладу)	% к окладу (должностному окладу)	% к окладу (должностному окладу)
1.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых муниципальных образовательных учреждений города Владивостока	факт отсутствия	120	100	100
2.	Отсутствие предписаний со стороны надзорных органов в части нарушения законодательства Российской Федерации	факт отсутствия	130	110	110
3.	Организация совместной работы с органами администрации города Владивостока по проведению семинаров, совещаний и других мероприятий	не менее 1 мероприятия в квартал	145	110	110

_________________________________________________________________»