Постановление Окружной администрации города Якутска Республики Саха (Якутия) от 26.01.2017 № 15п

ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ЯКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.01.2017г. № 15п

О внесении изменений в Постановление Окружной администрации города Якутска от 24 июля 2014 года № 199п «Об утверждении положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных (казенных) предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности в городском округе «город Якутск»

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа «город Якутск», в целях приведения в соответствие с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, повышения материальной заинтересованности в результате финансово-хозяйственной деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ городского округа «город Якутск»:

1.                Внести в Постановление Окружной администрации города Якутска от 24 июля 2014 года № 199п «Об утверждении положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных (казенных) предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности в городском округе «город Якутск» изменение, изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2.                Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Окружной администрации города Якутска (Р.В. Тимофеев) опубликовать настоящее постановление в газете «Эхо столицы» и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.

3.                 Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2017 года.

4.                Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа «город Якутск» Е.А. Кузнецову.

Глава                                                                           А.С. Николаев

Приложение

к постановлению

Окружной администрации г. Якутска

от 26 января 2017г. № 15 п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ (КАЗЕННЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЯКУТСК"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных (казенных) предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа "город Якутск" (далее - предприятий, хозяйственных обществ);

- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров от уровня оплаты труда работников предприятий, хозяйственных обществ и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий, хозяйственных обществ;

- стимулирование эффективности деятельности руководителей предприятий, хозяйственных обществ.

1.3. Заработная плата руководителей предприятий, хозяйственных обществ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы руководителей предприятий, хозяйственных обществ, выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. В отдельных (исключительных) случаях руководителям предприятий могут быть установлены условия оплаты труда, отличные от предусмотренных настоящим Положением. Решение по их установлению принимается главой городского округа "город Якутск" по представлению учредителей.

2. Определение размера должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, хозяйственных обществ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, хозяйственных обществ.

2.2. Выплата заработной платы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий, хозяйственных обществ производится за счет средств предприятий, хозяйственных обществ.

2.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, размер выплат компенсационного характера, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, хозяйственного общества являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.4. Основаниями для начисления заработной платы руководителям предприятий, хозяйственных обществ являются: трудовой договор, распоряжение городского округа "город Якутск" о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

2.5. Должностные оклады руководителей предприятий, хозяйственных обществ устанавливаются в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) по согласованию с учредителем и рассчитываются исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, в хозяйственном обществе на момент заключения трудового договора и коэффициента кратности.

Для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) учредителю представляются следующие документы:

- штатное расписание предприятия, хозяйственного общества, действующее на момент заключения договора (контракта);

- списочная численность работников предприятия, хозяйственного общества на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт);

- величина базового размера оплаты труда на предприятии, в хозяйственном обществе на момент заключения трудового договора (контракта).

2.6. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии, в хозяйственном обществе следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):

- тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии, в хозяйственном обществе (в случае, если в коллективном договоре предприятия, хозяйственного общества не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия, хозяйственного общества (штатном расписании);

- минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия, хозяйственного общества (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).

2.7. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия, хозяйственного общества не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия, хозяйственного общества.

В качестве основной деятельности предприятия, хозяйственного общества принимается вид деятельности, предусмотренный уставом и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия, хозяйственного общества от реализации товаров, работ (услуг).

2.8. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается на основании коэффициента кратности к величине базового размера оплаты труда на предприятии в зависимости от списочной численности работников и с учетом показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Списочная численность работников (человек)	Размер кратности должностного оклада руководителей предприятий к величине базового размера оплаты труда на предприятии
до 100	до 10
свыше 101	до 11

Размер должностного оклада руководителя хозяйственного общества устанавливается по решению совета директоров (наблюдательного совета).

2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий, хозяйственных обществ устанавливаются в процентном соотношении от должностного оклада руководителя предприятия, хозяйственного общества по согласованию с учредителем.

2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы основных работников предприятий определяется в кратности в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Списочная численность работников предприятия (человек)	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, и средней заработной платы основных работников предприятия
до 100	1 к 5
свыше 101	1 к 6

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, и среднемесячной заработной платы основных работников предприятий рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата основных работников предприятий рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на среднесписочную численность указанных работников за календарный год и на 12 месяцев.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров к среднемесячной заработной плате основных работников предприятий определяется приказом учредителя на календарный год.

2.11. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятий, хозяйственных обществ.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятий, хозяйственных обществ оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятий, хозяйственных обществ.

2.11. Излишне начисленные и выплаченные руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями, установленными судом) подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия, хозяйственного общества либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством.

2.12. Изменение размера должностного оклада руководителей предприятий производится в связи с пересмотром базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

2.13. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Выплаты компенсационного характера.

Условия и порядок премирования руководителей.

3.1. Для руководителей предприятий, хозяйственных обществ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера

3.1.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия).

3.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.4. Иные компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников предприятия.

3.3. Руководителям предприятий устанавливается квартальная и годовая премия.

3.7. Размер квартальной премии руководителей согласуется с учредителем и выплачивается за счет фонда оплаты труда. Период выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

3.8. Годовая премия выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. При отсутствии чистой прибыли за отчетный период выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда. Размер вознаграждения согласуется с учредителем.

3.9. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

3.10. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

3.11. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:

- нарушение руководителем условий трудового договора;

- ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;

- наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

- необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия на праве аренды, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;

- представление недостоверных сведений в документах отчетности;

- нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины;

- несвоевременное представление запрашиваемой органами местного самоуправления информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством);

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

4. Порядок оказания материальной помощи руководителю предприятия

за результаты финансово-хозяйственной деятельности

4.1. Материальная помощь оказывается в соответствии с коллективным договором по соглашению с учредителем.

4.2. Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

1) при рождении ребенка или по случаю свадьбы работника;

2) одиноким матерям, имеющим детей дошкольного и школьного возраста;

3) работникам, имеющим на иждивении неработающих по инвалидности и по возрасту членов семьи, совместно проживающих престарелых родителей;

4) смерти работника или близких родственников (родителей, детей, супруга);

5) при возникновении непреодолимых обстоятельств (болезни, несчастного случая, потери имущества и т.д.).

4.3. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

Руководитель аппарата                                                            Г.Н.Михайлов