|
№ п/п
|
Наименование мероприятий
|
Ответственные исполнители
|
Срок исполнения
|
|
1.
|
Совершенствование
деятельности по профилактике коррупционных правонарушений
|
|
1.1.
|
Обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований к
служебному поведению, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №
25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальными
правовыми актами
|
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
1.2.
|
Оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с
соблюдением муниципальными служащими требований к служебному поведению
|
отдел кадровой работы
|
постоянно
|
|
1.3.
|
Предъявление специальных (квалификационных) требований к
гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, а также
проверка в установленном порядке сведений, представленных указанными
гражданами
|
отдел кадровой работы
|
постоянно
|
|
1.4.
|
Организация работы по представлению муниципальными служащими
сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также
размещению этих сведений на официальном сайте в сети Интернет
|
отдел кадровой работы, комитет по работе со СМИ
|
постоянно
|
|
1.5.
|
Организация работы по представлению
муниципальными служащими сведений о своих расходах, а также о расходах своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению
земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства,
ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах
организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его
супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению
сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка
|
отдел кадровой работы
|
постоянно
|
|
1.6.
|
Организация проверки достоверности и полноты представленных
сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера муниципальных служащих и членов их семей
|
отдел кадровой работы
|
постоянно
|
|
1.7.
|
Соблюдение в практике кадровой работы правила, в соответствии с
которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным
служащим своих должностных обязанностей учитывается при назначении его на
вышестоящую должность или при его поощрении
|
отдел кадровой работы
|
постоянно
|
|
1.8.
|
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных
мер по недопущению муниципальными служащими поведения, которое может
восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как
согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
|
отдел кадровой работы,
юридический комитет,
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
1.9.
|
Доведение до вновь принятых муниципальных служащих положений
законодательства о противодействии коррупции
|
отдел кадровой работы,
юридический комитет
|
постоянно
|
|
1.10.
|
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных
мер по соблюдению муниципальными служащими запретов, ограничений и
требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе
касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы,
обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений
|
отдел кадровой работы,
юридический комитет
|
постоянно
|
|
1.11.
|
Обеспечение контроля за применением
предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом
случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях
противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или)
урегулированию конфликта интересов
|
отдел кадровой работы,
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
1.12.
|
Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований,
установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся
получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности
уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений
|
отдел кадровой работы,
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
1.13.
|
Осуществление проверки по каждому случаю несоблюдения запретов,
ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, и
применение соответствующих мер ответственности
|
отдел кадровой работы,
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
1.14.
|
Осуществление контроля за выполнением
муниципальными служащими обязанности сообщать в случаях, установленных
законодательством, о получении ими подарка в связи с их должностным
положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей
|
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
1.15.
|
Обеспечение выполнения требований законодательства о
предотвращении и урегулировании конфликта интересов. Принятие мер по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Каждый случай
несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта
интересов предавать гласности и применять к лицам, нарушившим эти требования,
меры ответственности, предусмотренные законодательством
|
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
1.16.
|
Организация обучения руководителей структурных подразделений
администрации города по профилактике коррупционных и иных
правонарушений
|
отдел кадровой работы
|
по мере необходимости
|
|
1.17.
|
Приведение
муниципальных правовых актов в соответствие с вновь принятым
законодательством о противодействии коррупции
|
Юридический комитет
|
по мере необходимости
|
|
1.18.
|
Рассмотрение
вопросов совершенствования нормативно-правового регулирования противодействия
коррупции в администрации города
|
Юридический комитет
|
по мере необходимости
|
|
1.19.
|
Рассмотрение вопросов правоприменительной практики
по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о
признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений
и действий (бездействия) администрации города, должностных лиц в целях
выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных
нарушений
|
Юридический комитет
|
ежеквартально
|
|
1.20.
|
Рассмотрение вопросов повышения эффективности деятельности по
профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
отдел кадровой работы,
юридический комитет
|
постоянно
|
|
2.
|
Антикоррупционная экспертиза муниципальных нормативных
правовых актов и их проектов
|
|
2.1.
|
Проведение антикоррупционной экспертизы
муниципальных нормативных правовых актов и их проектов
|
юридический комитет
|
постоянно
|
|
2.2.
|
Обеспечение надлежащих условий для проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов муниципальных
нормативных правовых актов
|
юридический комитет, комитет по работе со СМИ
|
постоянно
|
|
3.
|
Совершенствование
деятельности по осуществлению закупок для обеспечения муниципальных нужд
|
|
3.1.
|
Обеспечение
реализации процедур, предусмотренных законодательством о контрактной
системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд
|
управление муниципального заказа
|
в сроки,
определенные законодательством
|
|
3.2.
|
Осуществление контроля за соблюдением
требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
|
контрольное управление
|
постоянно
|
|
4.
|
Формирование нетерпимого
отношения к проявлениям коррупции
|
|
4.1.
|
Организация работы по
формированию у муниципальных служащих отрицательного отношения к коррупции
|
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
4.2.
|
Усиление влияния этических и нравственных норм на соблюдение
муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в
целях противодействия коррупции
|
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
4.3.
|
Информирование муниципальных служащих о результатах служебных
проверок, мерах, принятых в отношении виновных лиц
|
руководители структурных подразделений администрации города,
отдел кадровой работы
|
постоянно
|
|
4.4.
|
Повышение эффективности информационно-пропагандистских и
просветительских мер, направленных на создание в городском сообществе
атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям
|
комитет по работе со СМИ
|
постоянно
|
|
5.
|
Совершенствование
взаимодействия с гражданами и организациями
|
|
5.1.
|
Осуществление мероприятий, обеспечивающих межведомственное электронное
взаимодействие федеральных органов государственной власти, органов
государственной власти Кемеровской области, органов местного самоуправления и
электронное взаимодействие указанных органов с гражданами и организациями в
рамках оказания государственных и муниципальных услуг
|
управление экономического развития,
отдел информационных технологий,
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
5.2.
|
Обеспечение совершенствования деятельности
структурных подразделений администрации города в рамках реализации
административных регламентов предоставления муниципальных услуг
|
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
5.3.
|
Совершенствование деятельности многофункционального центра
предоставления гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг
|
управление экономического развития
|
постоянно
|
|
5.4.
|
Размещение информации о деятельности муниципальных учреждений на
официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru в
целях формирования дополнительных механизмов общественного контроля
за деятельностью муниципальных учреждений и повышения эффективности их
деятельности и качества принимаемых ими решений
|
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
5.5.
|
Принятие мер по повышению эффективности проведения публичных
слушаний, предусмотренных земельным и градостроительным законодательством
|
управление архитектуры и градостроительства
|
постоянно
|
|
5.6.
|
Обеспечение постоянного доступа к информации о деятельности
органов местного самоуправления в средствах массовой информации и на
Интернет-сайте
|
комитет по работе со СМИ
|
постоянно
|
|
5.7.
|
Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации,
жалоб и обращений граждан, организаций и общественных объединений на предмет
наличия в них сведений о фактах коррупции
|
комитет по работе со СМИ,
отдел по работе с обращениями граждан
|
постоянно
|
|
5.8.
|
Обеспечение надлежащей работы интерактивного канала
взаимодействия с гражданами посредством сети Интернет
|
комитет по работе со СМИ
|
постоянно
|
|
5.9.
|
Организация работы «телефона доверия» для сообщения о фактах
коррупции
|
отдел по работе с обращениями граждан
|
постоянно
|
|
5.10.
|
Обеспечение установленного законодательством порядка рассмотрения
жалоб и обращений граждан
|
руководители структурных подразделений администрации города,
отдел по работе с обращениями граждан
|
постоянно
|
|
5.11.
|
Организация взаимодействия с общественными объединениями,
уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, и
другими институтами гражданского общества в ходе реализации мер по
противодействию коррупции
|
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
5.12.
|
Организация проведения совещаний с участием предпринимателей и
экспертов по вопросам совершенствования взаимоотношений власти и бизнеса,
снижения административных барьеров
|
управление потребительского рынка и развития предпринима-тельства
|
постоянно
|
|
6.
|
Обеспечение взаимодействия
между правоохранительными органами и органами местного самоуправления в сфере
противодействия коррупции
|
|
6.1.
|
Обеспечение незамедлительного реагирования на сообщения
правоохранительных органов в отношении выявленных фактов коррупции
|
заместители Главы города,
руководители структурных подразделений администрации города
|
постоянно
|
|
6.2.
|
Обеспечение надлежащего взаимодействия между правоохранительными
органами и органами местного самоуправления в сфере противодействия коррупции
|
отдел по работе с правоохранительными органами и противопожарными
службами
|
постоянно
|
