Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 26.12.2016 № 2047

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об оплате труда работников аварийно-спасательного подразделения и единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана

(В редакции Постановления Администрации города Абакана Республики Хакасия от 21.02.2017 № 244)

от 26.12.2016 № 2047

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 29 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», статьей 35 Устава города Абакана, в целях определения условий оплаты труда работников аварийно-спасательного подразделения и единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников аварийно-спасательного подразделения Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана (приложение 1).

2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана (приложение 2).

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2017.

4. Информационному отделу по связям с общественностью Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы города Абакана, заместителя по вопросам экономики и финансов Н.В. Бельтикову.

ГЛАВА ГОРОДА АБАКАНА          Н.Г. БУЛАКИН

Приложение 1

Утверждено Постановлением

Администрации города Абакана

от 26 декабря 2016 г. № 2047

(В редакции Постановления Администрации города Абакана Республики Хакасия от 21.02.2017 № 244)

Положение о системе оплаты труда

работников аварийно-спасательного подразделения

Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям

и пожарной безопасности Администрации города Абакана

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников аварийно-спасательного подразделения Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана (далее – Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников аварийно-спасательного подразделения Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее – работники).

1.2. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

1.5. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- почасовую оплату;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

1.6. Годовой фонд оплаты труда работников аварийно-спасательного подразделения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

1) должностных окладов (тарифных ставок) – в размере 12 должностных окладов (далее – окладный фонд);

2) выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) в размере до 25 процентов от окладного фонда;

3) выплат стимулирующего характера в размере до 100 процентов окладного фонда.

2. Должностные оклады

2.1. Работникам единой дежурно-диспетчерской службы устанавливаются следующие размеры должностных окладов: (В редакции Постановления Администрации города Абакана Республики Хакасия от 21.02.2017 № 244)

№ №  п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	Начальник аварийно-спасательного подразделения		16045
2	Спасатель 2-го класса		13347
3	Спасатель 3-го класса		12362

3. Почасовая оплата

3.1. Работникам аварийно-спасательного подразделения, спускающимся под воду для выполнения трудовых (служебных) обязанностей (далее также – водолазы), за время пребывания под водой, нахождения под заданным давлением в барокамерах и гидробарокамерах, кроме их должностного оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

№ п/п	При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
1	До 6	5
2	Свыше 6 до 12	7
3	Свыше 12 до 20	8
4	Свыше 20 до 30	10

3.2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

№ п/п	Факторы, усложняющие водолазные работы	Размер увеличения почасовой оплаты за пребывание под водой (в процентах)
1	Скорость течения от 0,5 до 1,0 м/с	10
2	Скорость течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с	20
3	Волнение воды от 2 до 3 баллов	20
4	Температура воды ниже 4°C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°C	12
5	Работа подо льдом	7
6	Работа на захламленном и вязком грунте	7
7	Работа в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)	15
8	Видимость менее 1 м	10
9	Отсутствие видимости	15
10	Загрязнение воды вредными и токсичными примесями	12

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

3.3. За тренировочные и квалификационные спуски в открытых водоемах установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,5.

3.4. При поиске тел утонувших, их подъеме на поверхность, извлечении из воды, время пребывания под водой исчисляется в полуторном размере, независимо от результатов работы.

3.5. Факт проведения работ по спасанию тонущих, поиску и подъему погибших фиксируется в журнале водолазных работ и подписывается руководителем спуска, представителем органов внутренних дел (следственных органов, прокуратуры), а в их отсутствие - спасенным, родственниками или свидетелями.

3.6. Работникам, осуществлявшим непосредственное руководство водолазными спусками и их медицинское обеспечение, производится доплата в размере 15 процентов от суммы почасовой оплаты каждого водолаза, работавшего под водой (находившегося в барокамере под давлением).

Работникам, осуществлявшим непосредственное руководство учебными водолазными спусками и их медицинское обеспечение, производится доплата в размере 20 процентов от суммы почасовой оплаты каждого водолаза, работавшего под водой (находившегося в барокамере под давлением).

В случае замены в процессе водолазного спуска лиц, указанных в абзаце первом и втором настоящего пункта, доплата выплачивается каждому лицу пропорционально времени непосредственного руководства спуском и медицинского обеспечения соответственно.

3.7. Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом кратковременных погружений исчисляется с момента полного погружения водолаза под воду (начала повышения давления в камере) до момента полного выхода водолаза из воды (снижения давления в камере до атмосферного).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу аварийно-спасательного подразделения за фактическое время выполнения работ устанавливаются следующие выплаты:

- без применения изолирующих средств – из расчета двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;

- с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратного должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4.3.2. К особо сложным и особо опасным условиям относятся следующие аварийно-спасательные работы:

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

- работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

- работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30 °C, на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек., сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

- работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

- работа в зоне ведения боевых действий;

- работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

4.3.3. К изолирующим средствам, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, относятся:

- водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа);

- гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа);

- химические изолирующие костюмы (Л-1 и другие аналогичные костюмы).

4.3.4. По результатам аттестации рабочих мест и проведения специальной оценки условий труда, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на постоянной основе устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5 процентов.

 4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.4.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 4.4.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4.4.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

4.5. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- премии по результатам (итогам) работы (месяц, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам;

- иные премии, предусмотренные настоящим Положением.

5.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах при выслуге лет:

- от 1 до 3 лет – 5 процентов;

- от 3 до 5 лет – 10 процентов;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов;

- свыше 15 лет – 30 процентов.

5.2.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана по представлению комиссии по установлению стажа работы, созданной в Управлении по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана (далее – комиссия).

Назначение надбавки за стаж работы за периоды работы в аварийно-спасательном подразделении Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана производится без представления комиссии на основании данных о периоде работы работника в аварийно-спасательном подразделении Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

5.2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы (службы):

- в аварийно-спасательном подразделении Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана;

- в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России;

- в Государственной противопожарной службе МЧС России;

- в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы;

- в спасательных воинских формированиях МЧС России;

- в Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России;

- в аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо;

- в Российском корпусе спасателей;

- в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

- государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством;

- муниципальной службы;

- иной деятельности (военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы).

5.3. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается в размере 25 процентов, начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

5.4. Премирование работников по итогам работы за месяц производится в размере до 20 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника, в соответствии с положением о премировании, на основании приказа начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

5.5. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере 2-х должностных окладов, фактически установленных им по занимаемым должностям на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

5.5.1. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

5.5.2. Право на получение годовой премии имеют все работники согласно штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

5.5.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

5.5.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

5.5.5. Годовая премия выплачивается не позднее февраля года, следующего за годом, за который она выплачивается.

5.5.6. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана. Начальник Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

5.5.7. Лишение годовой премии оформляется приказом с обязательным указанием причины.

5.5.8. Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.6. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, премии к праздникам, иные премии, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом. Общий размер указанных в настоящем пункте премий не может превышать 2-х должностных окладов в год и выплачивается при наличии средств в фонде оплаты труда.

5.7. При спасании водолазом тонущего и извлечении его из воды с признаками жизни, водолазу выплачивается премия в размере 2-х минимальных размеров оплаты труда за каждого спасенного с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

5.8. При подъеме тел на поверхность водолазу выплачивается премия в размере 0,5 минимальных размеров оплаты труда за каждого поднятого погибшего с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

6. Материальная помощь

6.1. При наличии средств в фонде оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана на основании письменного заявления работника и коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта.

Приложение 2

Утверждено Постановлением

Администрации города Абакана

от 26 декабря 2016 г. № 2047

Положение о системе оплаты труда

работников единой дежурно-диспетчерской службы

Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям

и пожарной безопасности Администрации города Абакана

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана (далее – Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности и регулирования оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

1.5. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

2. Должностные оклады

2.1. Работникам аварийно-спасательного подразделения устанавливается следующий размер должностного оклада:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Оперативный дежурный	7055

3. Учет рабочего времени

3.1. Оперативным дежурным устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается приказом начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

3.2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность одной рабочей смены оперативных дежурных не может превышать 24 часов.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4.3.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

4.3.4. Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются приказом начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана оперативным дежурным в размере 8 процентов должностного оклада.

4.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу оперативных дежурных, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

4.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы;

- премии по результатам (итогам) работы (месяц, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам;

- иные премии, предусмотренные настоящим Положением.

5.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах при выслуге лет:

- от 1 до 5 лет – 5 процентов;

- от 5 до 10 лет – 10 процентов;

- свыше 10 лет – 15 процентов.

Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана по представлению комиссии по установлению стажа работы.

В стаж работы оперативных дежурных, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в органах местного самоуправления города Абакана, время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – один день военной службы за два дня работы.

5.3. Премирование работников по итогам работы за месяц производится в размере до 20 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника, в соответствии с положением о премировании и на основании приказа начальника Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана.

5.4. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, премии к праздникам, иные премии, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом. Общий размер указанных в настоящем пункте премий не может превышать 4-х должностных окладов в год и выплачивается при наличии средств в фонде оплаты труда.

6. Материальная помощь

6.1. При наличии средств в фонде оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Абакана на основании письменного заявления работника и коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта.