Постановление Правительства Республики Алтай от 12.01.2017 № 5

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 января 2017 года № 5

г. Горно-Алтайск

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности

«Деятельность издательская» (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

(В редакции Постановлений Правительства Республики Алтай

от 12.10.2017 № 263; от 30.01.2018 № 23)

Правительство Республики Алтай постановляет:

1.                Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность издательская». (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

2.                Рекомендовать руководителям автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность издательская» организовать работу по приведению нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части оплаты труда работников в соответствие с настоящим Постановлением. (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

3.                Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

Главы Республики Алтай,

Председателя Правительства

Республики Алтай                 Р.Р. Пальталлер

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Алтай

от 12 января 2017 года № 5

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность издательская»

(В редакции Постановлений Правительства Республики Алтай

от 12.10.2017 № 263; от 30.01.2018 № 23)

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность издательская» (далее – учреждение), включает в себя:  (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), квалификационным разрядам;

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

4. Заработная плата работника учреждения предельным размером не ограничивается.

5. Оплата труда работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

5.1. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах установленной численности работников, а также с учетом распределенного Правительством Республики Алтай объема средств, направляемых на заработную плату в учреждении.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

II. Оплата труда работников, занимающих

должности служащих

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занимающих должности служащих, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются учреждением поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

8. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего стажа работы в учреждениях печатных средств массовой информации.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

12. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

13. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.

III. Оплата труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

14. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональным стандартом.

Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

15. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0. (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

17. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии рабочего, по которой работник осуществляет свою профессиональную деятельность.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

19. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай» (далее – постановление № 252).

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

21. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

22. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по решению Правительства Республики Алтай по результатам достижения показателей деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Правительством Республики Алтай за соответствующий период. (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

Руководителю учреждения производятся премиальные выплаты при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.

23.           Правительство Республики Алтай вправе централизовать до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, для премиальных выплат руководителю учреждения и иных выплат руководителю учреждения в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.

Неиспользованные в течение финансового года централизованные лимиты бюджетных обязательств учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

24.           В целях поощрения заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения им могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.

25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 2.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

26. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением № 252, работникам учреждения в зависимости от условий труда могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы; (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

27. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), составляет 4% оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

28. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

29.1. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

30 . Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели. Расчет части оклада (должностного оклада) за день работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих дней в соответствующем календарном году. (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

32. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

33. Конкретный размер районного коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утвержденным постановлением № 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

35. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, а также, по представлению руководителя структурного подразделения (или уполномоченного руководителем лица), отвечающего за организацию работы премируемых работников учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

36. При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

37. Премирование работников учреждения за образцовое качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, Государственным Собранием - Эл Курултай Республики Алтай, в том числе награждении почетными грамотами этих государственных органов Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;

поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи,

порядок и условия выплаты единовременных выплат

38. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления (далее – заявление).

Заявление подготавливается в произвольной форме.

Материальная помощь рабочим и работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачивается в размере 1,5 оклада в год (без учета районного коэффициента). (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

Материальная помощь руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачивается в размере -50% оклада (должностного оклада) в год (без учета районного коэффициента).

39. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю учреждения производятся на основании распоряжения Правительства Республики Алтай.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

40. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты

труда работников учреждения

41. Фонд оплаты труда работников автономных учреждений Республики Алтай формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в пределах численности работников учреждения, установленной Правительством Республики Алтай, и с учетом нормативных положений, предусмотренных пунктами 42 – 50 настоящего Примерного положения.

42. Структура, количество штатных единиц и наименования профессий рабочих и должностей служащих учреждения учитываются для формирования фонда оплаты труда работников учреждения с применением систем нормирования труда, разработанных с учетом Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».

43. Для формирования фонда оплаты труда работников учреждения применяются размеры окладов (должностных окладов) работников, а также размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленные настоящим Примерным положением.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предусматриваются средства для выплаты:

а) оклада (должностного оклада) – в размере оклада (должностного оклада);

б) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям – в максимальном размере данного коэффициента, предусмотренном приложениями № 1, № 2 к настоящему Примерному положению;

в) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в размере повышающего коэффициента:

работникам автономного учреждения Республики Алтай «Литературно-издательский Дом «Алтын Туу» - до 0,62;

работникам автономного учреждения Республики Алтай «Редакция газеты «Алтайдын Чолмоны» - до 1,68;

работникам автономного учреждения Республики Алтай «Редакция газеты «Звезда Алтая» - до 1,68;

(Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

г) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет – в размере повышающего коэффициента, равном 0,1;

д) районного коэффициента в размере 40 процентов от суммы средств, предусматриваемых на выплаты, указанные в подпунктах «а» - «г» настоящего пункта.

44. Объемы средств для выплат, предусмотренных пунктом 43 настоящего Примерного положения, суммируются, образуя месячные выплаты по каждой штатной единице.

45. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для оказания материальной помощи работникам в размере 1,5 оклада (должностного оклада) в год.

46. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем умножения месячных фондов оплаты труда, определенных в соответствии с пунктами 43 и 44 настоящего Примерного положения, на 12 (количество месяцев в году) и суммированием объемов средств, исчисленных в соответствии с пунктом 45 настоящего Примерного положения.

47. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая средства для оказания материальной помощи, формируется с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 25 настоящего Примерного положения.  (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 № 263)

48. Фонд оплаты труда работников автономного учреждения Республики Алтай «Редакция газеты «Алтайдын Чолмоны» формируется в следующем порядке:

а) из объема средств субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных на выплату заработной платы, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай, предусматриваются средства для выплаты:

оклада (должностного оклада);

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям;

50,5 процентов персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), рассчитанного в соответствии с подпунктом «в» пункта 43 настоящего Примерного положения;

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

районного коэффициента на указанные выплаты;

б) из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда, предусматриваются средства для:

выплаты 49,5 процентов персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), рассчитанного в соответствии с подпунктом «в» пункта 43 настоящего Примерного положения;

выплаты районного коэффициента на указанные выплаты;

оказания материальной помощи работникам.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

49. Фонд оплаты труда работников автономного учреждения Республики Алтай «Редакция газеты «Звезда Алтая» формируется в следующем порядке:

а) из объема средств субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных на выплату заработной платы, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай, предусматриваются средства для выплаты:

оклада (должностного оклада);

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям;

47,2 процентов персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), рассчитанного в соответствии с подпунктом «в» пункта 43 настоящего Примерного положения;

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

районного коэффициента на указанные выплаты;

б) из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда, предусматриваются средства для:

выплаты 52,8 процентов персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), рассчитанного в соответствии с подпунктом «в» пункта 43 настоящего Примерного положения;

выплаты районного коэффициента на указанные выплаты;

оказания материальной помощи работникам.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

49.1. Месячная сумма окладов (должностных окладов) по должностям служащих и профессиям рабочих автономного учреждения Республики Алтай «Литературно-издательский Дом «Алтын Туу» не может превышать 13,09 кратного размера должностного оклада по должности художественного редактора.

Месячная сумма окладов (должностных окладов) по должностям служащих и профессиям рабочих автономного учреждения Республики Алтай «Редакция газеты «Алтайдын Чолмоны» не может превышать 21,24 кратного размера должностного оклада по должности корреспондента.

Месячная сумма окладов (должностных окладов) по должностям служащих и профессиям рабочих автономного учреждения Республики Алтай «Редакция газеты «Звезда Алтая» не может превышать 19,25 кратного размера должностного оклада по должности корреспондента.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 № 23)

51. Сформированный годовой фонд оплаты труда учреждения в последующем подлежит корректировке (перерасчету) в течение текущего финансового года в следующих случаях:

при изменении предельной численности учреждения по решению Правительства Республики Алтай;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с решением, принятым Правительством Республики Алтай.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников автономных

учреждений, подведомственных

Правительству Республики Алтай,

по виду экономической деятельности

«Деятельность издательская»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации

(В редакции Постановления Правительства Республики Алтай

от 30.01.2018 № 23)

Перечень должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» (оператор компьютерного набора)	2917	до 0,02
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»:	3846
1 квалификационный уровень (корректор, технический редактор)		до 0,03
2 квалификационный уровень (заведующий секретариатом, референт)		от 0,03 до 0,09
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»:	4644
1 квалификационный уровень (выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент)		до 0,03
2 квалификационный уровень (дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор)		от 0,03 до 0,10
3 квалификационный уровень (заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор 2 категории, редактор-консультант, редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент)		от 0,10 до 0,21
4 квалификационный уровень (политический обозреватель, редактор 1 категории, шеф-редактор)		от 0,21 до 0,32
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»:	6241
1 квалификационный уровень (редактор отдела)		до 0,02