ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 02.12.2010 № 322-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2010 г. N 322-п

О ПЕРЕХОДЕ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

"ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ЭКСПЕРТИЗЕ, УЧЕТУ

И АНАЛИЗУ ОБРАЩЕНИЯ СРЕДСТВ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ"

НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Осуществить переход бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения" на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.

2. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения" (прилагается).

3. Установить, что в отношении работников, указанных в пункте 1 настоящего постановления, не применяются: нормы:

постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2010 года N 37-п "Об утверждении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных бюджетных учреждений автономного округа".

4. Установить, что в случае если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения" (далее - работника), установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, является ниже установленного для работника по состоянию на 30 ноября 2010 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры И.С.Петрова.

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Н.В.КОМАРОВА

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 2 декабря 2010 г. N 322-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

"ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ЭКСПЕРТИЗЕ, УЧЕТУ

И АНАЛИЗУ ОБРАЩЕНИЯ СРЕДСТВ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения", подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью мотивации работников учреждения на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации.

1.3. Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

Примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами бюджетного учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждения устанавливается трудовыми договорами. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений округа, до введения новой системы оплаты труда, установленной настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам учреждения производится доплата в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

1.8. Источником финансирования расходов на заработную плату являются средства бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II. Установление оклада работникам учреждения

2.1. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):

Профессиональные  квалификационные      группы и      квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к квалификационным                        уровням	Оклад,  руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; программист; юрисконсульт,          документовед	6700
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного   уровня, по которым может устанавливаться II    внутридолжностная категория	7020
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного   уровня, по которым может устанавливаться I     внутридолжностная категория	7350
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного   уровня, по которым может устанавливаться       производное должностное наименование "ведущий"	7700

2.2. Размеры окладов фармацевтических работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г. N 10190):

Профессиональные  квалификационные      группы и      квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к квалификационным                        уровням	Оклад,  руб.
ПКГ третьего уровня "Врачи и провизоры"
4 квалификационный уровень	провизор-аналитик, не имеющий квалификационной категории	7350
	провизор-аналитик, имеющий II квалификационную категорию	7718
	провизор-аналитик, имеющий I квалификационную  категорию	8085
	провизор-аналитик, имеющий высшую              квалификационную категорию	8453
ПКГ четвертого уровня "Руководители структурных подразделений учреждений  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,                                 провизор)"
1 квалификационный уровень	начальник структурного подразделения (отдела;  отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	8780

2.3. Размеры окладов рабочих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861):

Профессиональные  квалификационные      группы и      квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к квалификационным                        уровням	Оклад,  руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	4400
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	водитель автомобиля	5100

2.4. Ежемесячная доплата к окладу за классность водителю автомобиля учреждения устанавливается в следующих размерах:

имеющим I класс - 25 процентов;

имеющим II класс - 10 процентов.

Надбавки за классность начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Квалификационные категории "Водитель автомобиля первого класса", "Водитель автомобиля второго класса" присваиваются водителю автомобиля, который прошел подготовку или переподготовку по единым программам и имеет водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "Водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "Водитель автомобиля второго класса" и водительский стаж не менее двух лет.

Квалификационная категория "Водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Основанием для присвоения классности водителю являются водительские права и трудовая книжка.

2.5. Размеры окладов рабочих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г. N 10190):

Профессиональные  квалификационные      группы и      квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к                       квалификационным уровням	Оклад,  руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	санитарка (мойщица)	4500

2.6. Размеры окладов руководителей, специалистов и рабочих, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

Должности, профессии, не отнесенные к ПКГ	Оклад,  руб.
Директор	12000

III. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из минимального оклада без учета других надбавок и доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет, согласно постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", зарегистрированному в Минюсте России 21 сентября 1995 года N 950.

3.5. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах: в размере 20% от оклада - за первые три года работы и 10% за последующие два года, но не выше 30%.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в учреждениях здравоохранения;

время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в учреждениях здравоохранения до поступления на учебу;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждениях здравоохранения и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда).

Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года. При установлении учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.4. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок, но не более одного года при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий;

положительной оценке работы сотрудника в соответствии с утвержденными на локальном уровне критериями;

персональном вкладе каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

высокой результативности и высоком качестве выполняемой работы;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых показателей работы.

4.6. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

4.7. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном соотношении к окладу работника, так и в абсолютном значении.

4.8. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальными нормативными правовыми актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.

4.9. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом в соответствии с настоящим Положением.

V. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, приказом руководителя вышестоящей организации.

5.3. Оклад заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется руководителем вышестоящей организации с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет предусмотренных на оплату труда.

5.5. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются руководителем вышестоящей организации в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

6.2. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в соответствии с установленным порядком согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации.

6.3. Выплата заработной платы руководителю учреждения, его заместителю производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

6.4. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь);

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Материальная помощь выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

6.5. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

6.6. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".

VII. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки.

7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения, в том числе на:

выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;

выплату надбавок за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.3. На выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам доплату до величины прожиточного минимума планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.