ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 02.12.2010 № 323-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2010 г. N 323-п

О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

"ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

И РАЗРАБОТОК" НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Осуществить перевод бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок", подведомственного Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок", подведомственного Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 июня 2007 года N 159-п "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Л.Западнову.

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Н.В.КОМАРОВА

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 2 декабря 2010 г. N 323-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

"ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

И РАЗРАБОТОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО

ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок", подведомственного Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение, работники, учреждение, Департамент соответственно).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

1.4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

социальных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перевода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8. При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов, на социальные выплаты - до 10 процентов.

1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.10. Руководитель учреждения, несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Работникам бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858):

Ква- лифи- каци- онный уро- вень	Перечень должностей	Размер   должностного   оклада,      рублей
Профессиональная квалификационная группа                            "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1	Архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант,     секретарь	3860
Профессиональная квалификационная группа                            "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам,        лаборант, секретарь руководителя, техник	4080
2	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, старший лаборант	4500
3	Начальник хозяйственного отдела	4500
4	Механик	4515
Профессиональная квалификационная группа                            "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Бухгалтер, документовед, инженер-программист,         переводчик, специалист по связям с общественностью,   экономист, юрисконсульт	4550
2	Должности служащих первого квалификационного уровня,  по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5135
3	Должности служащих первого квалификационного уровня,  по которым может устанавливаться I внутридолжностная  категория	5720
4	Должности служащих первого квалификационного уровня,  по которым может устанавливаться производное           должностное наименование "ведущий"	6100
5	Заместитель главного бухгалтера	7400
Профессиональная квалификационная группа                           "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1	Начальник (заведующий) лаборатории, отделов: архивным, научно-исследовательским, научно-библиографическим,   кадров, по связям с общественностью, юридического,    социально-экономического развития и мониторинга,      информационно-издательского.	7435
3	Директор (начальник, заведующий) филиала	7910

Размеры должностных окладов работников культуры установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 1 октября 2007 года N 10222):

Перечень должностей	Размер     должностного оклада, рублей
Библиотекарь, редактор, художник	4550
Библиотекарь II категории, редактор II категории, художник II категории	5135
Библиотекарь I категории, редактор I категории, художник I категории	5720
Ведущий библиотекарь, ведущий редактор, ведущий художник	6100
Главный библиограф	7400
Начальник (заведующий) библиотекой	7435

Размеры должностных окладов научных работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июля 2008 года N 12001):

Ква- лифи- каци- онный уро- вень	Перечень должностей	Размер   должностного   оклада,      рублей
1	Младший научный сотрудник	4870
	Научный сотрудник	6100
2	Старший научный сотрудник	6520
3	Ведущий научный сотрудник	7910
4	Главный научный сотрудник, ученый секретарь	7960

Размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года N 11861):

Ква- лифи- каци- онный уро- вень	Перечень профессий	Размер     оклада,      рублей
Профессиональная квалификационная группа                             "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений	3900
Профессиональная квалификационная группа                             "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	Водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей	4640
2	Водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей	4825

Размеры должностных окладов руководителей, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам:

Перечень должностей	Размер     должностного оклада, рублей
Директор	10200
Заместитель директора	8490
Главный бухгалтер	8490

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) установлены:

по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;

по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31.

2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

3.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждения.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью бюджетного учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника.

4.7. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

Раздел V. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. К социальным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь на профилактику заболеваний.

5.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Социальная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух должностных окладов по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

5.3. Работникам учреждения один раз в календарном году осуществляется материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний осуществляется в размере до двух месячных заработных плат работника без учета социальных выплат. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячной заработной платы без учета социальных выплат, установленной тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда на соответствующий финансовый год.

Раздел VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. К иным выплатам относятся:

надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, знак, почетное звание, почетная грамота) РФ, СССР, РСФСР, или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или ведомственного знака отличия в труде РФ, СССР, РСФСР;

ежемесячная доплата за ученую степень.

6.2. Надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу.

Надбавка выплачивается сотрудникам, занимающимся изучением, исследованием, пропагандой языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяющим языки коренных малочисленных народов Севера Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в предусмотренной трудовой деятельности.

Надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 4 декабря 2001 года N 89-оз "О языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа".

Порядок установления выплаты закрепляется локальным актом учреждения.

6.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности работника по следующим основаниям:

государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль, знак) - 1000 рублей;

государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание) - 750 рублей;

государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетная грамота органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере науки) - 600 рублей;

награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (медаль, знак) - 750 рублей;

почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 600 рублей;

ведомственный знак отличия в труде РФ, СССР, РСФСР - 150 рублей.

При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.

6.4. Работникам учреждения при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук - 2500 рублей;

кандидат наук - 1600 рублей.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

6.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

(ФИЛИАЛА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

7.1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя Департамента в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.

7.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанными работниками в соответствии с настоящим Положением.