Постановление Правительства Ульяновской области от 19.12.2016 № 625-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
19 декабря 2016 г.	№ 625-П

г. Ульяновск

О внесении изменения в постановление  Правительства

Ульяновской области от 18.05.2012 № 234-П

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

 от 21.03.2017 № 126-П)

Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

Внести в приложение № 2 к Положению о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утверждённому постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 № 234-П «О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области», изменение, изложив его в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

УТВЕРЖДАЮ

______________________________

(наименование должности

______________________________

 непосредственного руководителя)

                                                    ______________________________

(Ф.И.О.)

ОТЗЫВ

об исполнении сотрудником должностных обязанностей

за адаптационный период 

с_____________ по ____________

1.       Фамилия, имя, отчество _______________________________________

____________________________________________________________________

2. Замещаемая должность и дата назначения на должность ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Сведения об основных задачах (документах), в решении (подготовке) которых сотрудник принимал участие, в том числе информация о конкретных документах, которые не исполнены или исполнены с нарушением сроков______________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

4.       Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности[1][1]

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	Сотрудником  на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Б (высокий уровень)	Сотрудником  на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
В (достаточный уровень)	Сотрудником на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Г (недостаточный уровень)	Сотрудником на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные
Д (неудовлетворительный уровень)	Сотрудником не выполнены задачи  и не подготовлены документы или на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены  документы

5.  Оценка квалификации[1][2]

Оценка	Описание
1	2
А (очень высокий уровень)	При выполнении задач и подготовке документов со­трудник продемонстрировал глубокие профессиональ­ные знания и владение в совершенстве профессиональ­ными навыками сверх объёма профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом
Б (высокий уровень)	При выполнении задач и подготовке документов со­трудник продемонстрировал глубокие профессиональ­ные знания и высокий уровень владения профессио­нальными навыками, предусмотренными должностным регламентом
В (достаточный уровень)	При выполнении задач и подготовке документов со­трудник продемонстрировал хорошие профессиональ­ные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом
Г (недостаточный уровень)	При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов сотрудник продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом
Д (неудовлетворительный уровень)	При выполнении задач и подготовке документов со­трудник не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

6.  Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)[1][3]

Оценка

Описание

1	2
А (очень высокий уровень)	Сотрудник: продемонстрировал нацеленность на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей в высокой степени; продемонстрировал эффективную работу в команде; проявил организованность на высоком уровне, проявил очень высокий уровень работоспособности
Б (высокий уровень)	Сотрудник: продемонстрировал нацеленность  на результат; хорошо работал в команде; проявил организованность на высоком уровне; проявил высокий уровень  работоспособности
В (достаточный уровень)	Сотрудник: продемонстрировал нацеленность  на результат; нормально работал в команде; проявил организованность на хорошем уровне; проявил работоспособность
Г (недостаточный уровень)	Сотрудник: продемонстрировал нацеленность на процесс и низкую  степень заинтересованности  в достижении целей; не всегда эффективно работал в команде; зачастую проявлял плохую организованность; зачастую перекладывал ответственность на других; не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля; показал недостаточный уровень умения планировать свою деятельность; проявил низкий уровень  работоспособности
Д (неудовлетворительный уровень)	Сотрудник: продемонстрировал отсутствие нацеленности  на результат и процесс; не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов; проявил очень низкий уровень  работоспособности; проявил необдуманность в действиях; проявил безответственность и был неисполнительным; проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя

7. Перечислите личностные, деловые и профессиональные качества  сотрудника, которые необходимо улучшить

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Всесторонняя оценка⁴

А

Б

В

Г

Д

Комментарии непосредственного руководителя

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности наставника)		(подпись)		(расшифровка подписи)

20

г.

С отзывом ознакомлен(а)
	(фамилия, инициалы)		(подпись сотрудника)		(дата ознакомления)

____________________

4 Необходимо обвести итоговую оценку, выставляемую сотруднику на основе оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, оценки квалификации, оценки профессиональных и личностных качеств.».

Председатель

Правительства области                                                             А.А.Смекалин

[1] Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с её описанием, представленным
в правом столбце таблицы.

[2] Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку квалификации, содержащуюся в левом столбце таблицы,
в соответствии с описанием, представленном в правом столбце таблицы.

[3] Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку профессиональных и личностных качеств, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце таблицы.